党政机关中层干部竞争上岗暂行方案

近年来，我县紧紧围绕建设高素质干部队伍的目标，大力推行中层干部竞争上岗工作，并取得了较好效果。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，都具有积极作用。为进一步推进和规范竞争上岗工作，形成公开、公平、公正的用人环境，根据中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，现对我县党政机关实行中层干部竞争上岗工作制定如下办法：

一、指导思想

与原则

实行中层干部竞争上岗，要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，进一步拓宽选人用人渠道，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质干部队伍，为促进我县改革开放和社会主义现代建设提供强有力的组织保证。

实行竞争上岗必须坚持党管干部原则；任人唯贤，德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；交流回避原则。

二、适用范围

本暂行办法适用于县委、县政府工作部门、人大、政协、纪委、法院、检察院机关和各乡（镇）党政机关、事业单位。

上述部门和机关内设机构的领导职位及非领导职位，遇有下列情况，可通过公开竞争确定人选：

（一）职位出现人员空缺；

（二）机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；

（三）按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；

（四）其他需要实行竞争上岗的。

竞争上岗原则上在本机关内部实施。对某些专业性较强，本机关无合适人选的职位，经批准可面向本系统或有关部门公开选拔。实行竞选上岗的职位、数量由本部门党组织在组织人事部门核定的职数内予以确定。

根据党章规定，机关党委（总支、支部）、纪委（纪检组）领导职位，不列入竞争职位范围。

三、竞争者应具备的条件和资格

（一）机关内部竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份，企、事业单位人员参加党政机关竞争上岗，应符合调任条件；机关工作人员跨部门竞争上岗，应符合转任条件。

（二）身体健康，年龄一般在50周岁以下。

（三）竞争党内办事机构中层领导职务的，必须是中共正式党员。