颍上县人武部注重联系实际学习

联系实际注重创新

确保“四好”班子创建活动取得实效

采油*厂党委下设11个党总支、46个党支部，现有各级领导班子38个。2006年下半年以来，我们以建设“*好”领导班子为目标，不断创新活动理念，改进工作方式，完善监督机制，深入开展集中创建活动，进一步提高了各级领导班子的战斗力，促进了油气生产，推动了改革发展。2006年实现原油超产8900吨、外输天然气超产1095万立方米、节约投资6578万元的经营业绩;今年1-6月份，油气生产经营指标运行平稳，连续两年荣获省级文明单位荣誉称号。

一、创新理念，为创建活动设置高标准

1.培育创建理念。首先，征集创建理念。领导干部对照“*好”标准的具体内容，结合岗位工作实际，提炼创建理念。将征集的132条创建活动理念汇编印发到基层班子，制作成大型喷绘长卷，悬挂在醒目位置集中展示，使各级领导干部从一条条发自肺腑的创建理念中，汲取到积极向上、奋发进取的力量。再次，开通专题广播。每天早、中、晚各安排一个小时，滚动播报厂“*好”领导班子创建活动信息，宣讲创建理念，宣传创建活动经验和优秀干部典型事迹，为各级领导干部参与创建活动注入源源不断的精神动力。第三，建设创建文化路。将“创建‘*好’班子，打造阳光团队，争创一流业绩”、“讲正气、树新风、负责任、提素质”、“我们在共同奋斗，向着文南油田更广阔的前景飞翔”等14条创建理念，制作成灯箱式宣传牌，架设在厂区主干道两侧，使14条好理念成为创建活动的14个高标准，成为群众评价创建活动效果的“水平仪”。丰富的创建理念形成了强大的感召力，调动了各级领导干部参与创建活动的积极性。

2.选树创建典型。一方面，建立优秀领导干部选树体系，厂领导班子树立“及时激励”、“日常培养”、“人人都是可塑之才”、“一个典型一面旗帜”的观念，成立了选树工作领导小组，以“*好”标准为基本内容，分层次建立基层单位月度优秀干部分级选树、厂月度优秀干部选树、厂年度优秀干部选树制度，设立厂长奖励基金，实行专项奖励，并通过报纸、电视、简报、专题广播，宣传先进事迹，引导各级领导干部学先进、创业绩、做贡献。另一方面，建立先进典型示范窗口，在厂“文化长廊”开辟两个“创业橱窗”，张贴先进典型事迹图片，在厂“阳光工作室”开辟“人本墙”，悬挂先进典型荣誉照片，从“树立高尚的道德情操、培育卓越的创新活力”等10个方面，加强对各级领导班子的培养。创建活动以来，共选树3名“负责任”典型、2名“讲正气、树新风”典型和14名一线基层干部典型。用典型的力量感染和带动更多的干部，主动投入到创建活动中。

3.成就职业理想。一是征集干部从业日记，1652人次登录厂“*好”领导班子创建活动网站，在“干部心灵博客”专栏上记录从业历程，书写个人愿景，描绘职业理想。二是开辟网上励志论坛，以“一丝一粒，我之责任；一厘一毫，我之名节”为主题，3200多人次参与了网上讨论，写下自己的励志格言。三是选树职业座右铭，将“要有一颗蓬勃向上的心”、“我用忠诚写职业”等138条职业座右铭制作成职业激励牌，放置在办公桌上，安装成电脑屏幕保护动画，提醒领导干部践行“*好”标准，创造一流业绩，成就个人理想。