关于加强后备干部队伍建设工作的通知

为了认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，根据省、市委关于加强后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部工作的有关精神，结合我县实际情况，现就加强后备干部队伍建设工作通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照“健全队伍，优化素质，强化培养，动态管理，备用结合”的总体要求和“着眼长远，抓好当前，突出重点，分步实施”的工作方针，抓好后备干部队伍建设，为建设开放、文明、富裕的新××提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

后备干部队伍建设总的目标要求是。数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良。要继续认真实施后备干部队伍建设“1121”工程，重点抓好100名科级党政“一把手”后备人选、100名近期能进入科级领导班子、200名三五年能进科级领导班子和100名30岁以下的优秀年轻后备干部人选。

乡镇、县级部门和县属企事业单位领导班子后备干部名额，正职按1：2确定，副职按1：1确定。其中近期可进领导班子的后备干部不少于后备干部总数的三分之一；妇女后备干部人数不少于后备干部总数的15%；后备干部中应有一定数量的非中共党员干部人选。后备干部以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要有一定数量；正职后备干部中，35岁以下的应不少于正职后备干部总数的三分之一。

三、后备干部条件