厅机关工作人员年度考核工作方案

为了做好200年厅机关工作人员年度考核工作，根据中共中央组织部、国家人事部《公务员考核规定（试行）》、《海南省党政机关工作人员考核实施办法》等文件精神，制定本考核实施方案。

一、考核对象

（一）厅机关各处室。

（二）厅机关处级以下（含处级）在编在职的工作人员。

（三）在我厅挂职锻炼半年以上的人员。

（四）新录用人员在试用期对其考核，只写评语，不定等次，考核情况作为转正依据。

（五）借用到我厅的人员，由所在处室写出表现情况，回原单位参加考核。

二、考核内容

考核内容是。德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的情况。

三、评选先进处室

以鼓励先进、树立导向为主，评选4个先进处室。评选条件：全员思想政治素质和业务素质过硬，团结协调，有凝聚力战斗力，本职工作任务圆满完成，党支部生活规范，内部管理制度健全，公道正派、求真务实、服务好，开拓创新及工作实绩突出，工作中没有不良反映及重大失误。

四、考核的等次和标准

考核结果分为优秀、称职、基本职称、不称职四个等次。优秀等次处级干部和科级干部各5名，优秀等次工勤人员1名。

确定为优秀等次须具备下列条件：

一、思想政治素质高；

二、精通业务，工作能力强；

三、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

四、工作实绩突出；

五、清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件：

一、思想政治素质较高；

二、熟悉业务，工作能力较强；

三、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

四、能够完成本职工作；

五、廉洁自律。

公务员或公勤人员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

一、思想政治素质一般；

二、履行职责的工作能力较弱；

三、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

四、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

五、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

公务员或公勤人员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

一、思想政治素质较差；

二、业务素质和工作能力不能适应工作要求；

三、工作责任心或工作作风差；

四、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

五、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

五、考核的程序、办法、时间安排