关于党员干部廉洁自律制度建设的几点思考

一、党员干部廉洁自律制度建设的基本情况

近几年，我们在工作中足于健全完善领导干部廉洁自律的制度体系，深入探索了制度建设的长效性、前瞻性、严肃性和可操作性规律。

1、健全思想教育的制度体系，保证制度建设的长效性

一是以“四大纪律八项要求”为总体要求，重点针对少数党员干部忽视党纪政纪条规学习和执行廉洁自律规定自觉性不强及工作作风不实、玩风犹存等问题，建立了“党风廉政教育宣教月”主题教育制度，每年的5-6月，坚持针对一个时期党员干部廉洁自律突出存在的问题，采取集中学习，办专题讲座、一把手讲廉政课、征文评选等形式，加大宗旨教育、权力观教育和党纪法规教育约束的力度。二是针对党员干部，特别是领导干部存在的苗头性、倾向性问题，建立了领导干部廉政谈话制度，及时采取“打招呼”、“诫勉谈话”等形式，提醒、批评、教育和帮助领导干部。今年，对34名新任副科级以上领导干部进行了任前廉政谈话，对5名副科级以上领导干部进行了责任谈话和诫勉谈话，达到了自我约束、自我防范的目的。三是建设了警示教育制度。如近年来，我们结合查处的企业领导干部违纪违法案，召开企业领导干部警示教育大会，会同经济局、检察院对案件进行通报和剖析，采取“以案学法”、“以案论纪”等形式，促使企业领导干部加深对廉洁自律党纪条规的认识。去年，组织144名副科以上领导干部到宜昌市监狱听服刑人员“悔过书”、观服刑人员生活工作区，现场警示教育有效地促使领导干部珍惜自由、警钟长鸣。

2、健全源头防范的制度体系，保证制度建设的前瞻性