和平港镇风险岗位廉能管理工作总结

为进一步贯彻落施省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见（试行）》（赣纪发[2011]5号）、《关于推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》（赣纪发[2011]18号）、《关于在全省全部开展风险岗位廉能管理工作的通知》（赣纪发[2011]2号）、市纪委[2011]7号等文件精神，我镇树立以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找„五类风险‟”、“构筑„三条防线‟”的目的，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮忙提、分管领导分别点”的方法，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全镇范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、检查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：

一、统一思想、加大领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作气氛

为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的干部队伍，镇党委高度重视风险岗位廉能管理工作，我镇立即制定了实施方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、市有关廉政工作文件和规定，学习各级领导关于廉政的重要讲话精神，自觉把思想统一到加大风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家领导重视，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，大力认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我镇创立了由党委书王杭州同志为组长，镇长、纪委书记为副组长，纪委委员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我镇风险岗位廉能管理工作的组织胁调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好气氛。三是宣讲教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部深入领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。

二、周密安排、积极排查，准确查找岗位廉能风险