近年来，*县始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，坚持问题导向，积极推行“三三制”工作机制，做到在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，切实推动离退休老干部工作高质量发展。一、三个突出加强离退休干部思想政治建设。突出政治功能，组织离退休老干部和离退休干部党支部书记认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉把思想和行动统一到党中央的各项决策部署上来，引导老同志听党话、感党恩、跟党走，为加速推进社会主义现代化新*县增添正能量。突出教育功能，以“三会一课”为抓手，组织各离退休干部党支部每月召开离退休党员组织生活会，做到事前精心准备、事后认真总结，确保月月有活动……查看全文>>
近年来，**市**县认真贯彻落实习近平总书记对老干部工作的重要指示精神和中央、省委、市委关于老干部工作的决策部署，凝心聚力、守正创新，不断强化思想引领、作用发挥、服务保障，推动新时代老干部工作提质增效。一、强化思想引领，抓好工作着力“点”。一是夯实离退休干部思想基础。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织老干部集中收看党的二十大开幕会直播，通过集中学习、个人自学、撰写体会、送学上门相结合的方式，在老干部队伍中掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。县医保局、司法局、公安局等组织开展知识讲座，向老干部宣传防范养老诈骗、老年人权益保护等知识。截至目前，共开展各类学习宣传宣讲活动20余场次。二是……查看全文>>
近年来，**县不断健全从严管理监督干部的制度体系，聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口，聚焦担当作为，做实干部队伍日常监督，聚焦廉洁自律，拓展干部监督管理外延，不断探索干部监督工作新路径，着力推动新时代干部监督工作落地见效。 一、聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口。严格执行“凡提四必”制度，对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格执行干部任前财产核查公示制度，去年以来对5批次职务与职级晋升人员进行公示。依托“四位一体”12380举报平台，结合年度考核、巡查反馈、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，进一步……查看全文>>
人才工作情况汇报近年来，区坚持把人才作为推动全区经济社会发展高质量发展的第一资源，通过完善政策链、搭建载体链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。以深化人才体制机制改革为主线，建立完善高层次创新创业人才引进和培养机制，因地制宜出台《**县引进和培养高层次创新创业人才奖补办法（试行）》，推动形成上下衔接有序、符合**实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和政策保障体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。健全完善……查看全文>>
在中国xxx集团和xx公司的领导下，中国xx建设一公司设备安装分公司党支部以党建经营深度融合为目标，始终围绕“建设服务型党支部、打造幸福分公司”工作思路，立足“继承铁军精神、培养有为青年、打造过硬团队”工作目标，在“抓党建树引领、育新人善创新、敢担当勇攻坚”方面深耕细作，突出政治功能、强化发展功能、释放服务功能，铸就了高质量发展的“钢筋铁骨”。分公司党支部成为最早被评为中国xxx集团“五星党支部”的标杆基层党支部。一、抓党建树引领，构建基层组织建设的生动局面分公司党支部始终注重发挥政治引领作用，注重加强队伍建设，努力提升全员的政治素质和思想觉悟，全力创建“一强两无三高”五星党支部，努力打造出一……查看全文>>
近年来，我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点，健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制，着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一、“全”和“优”结合，积蓄源头活水。完善日常发现机制，制定“源头培养”十大工程方案，分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部，分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库，构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制，实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划，现储备优秀年轻干部73名，及时进行动态调整，优进绌出，确保“一池活水”。二、“育”和“炼”……查看全文>>
党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动……查看全文>>
**县深入贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，亮明干部优与劣的标尺，把握上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激发干部队伍干事创业、担当作为新活力。一、树牢鲜明导向，激发干部“上”的动力突出基层一线磨砺干部，把干部放到“实战场”，先后选派名机关干部到乡镇（街道）挂职锻炼，2800多名干部担任村“第一书记”或驻村工作队员，通过日常工作了解一批、急难险重识别一批、专题调研发现一批、单位推荐储备一批“四个一批”方式，科学衡量干部的日常表现。突出基层一线选任干部，建立健全“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配等四个配套机制，把……查看全文>>
一、调研意义人事考试是人力资源开发的主要方式，也是人才评价选拔的重要手段，具有重要的社会意义，现已成为公务员考录和遴选、事业单位公开招聘、“三支一扶”、专业技术人员资格评定的重要途径，为我国人才队伍建设和经济社会发展做出了积极贡献。人事考试组考是人事考试中最为关键的一步，事关人才强国战略的推进，事关社会公平正义的实现，关注度高、牵涉面广，任何一个环节出现细微差错，都可能引起考生不满，甚至影响社会稳定。近期，根据“走基层、办实事、促发展”座谈调研活动有关要求，**市人事考试院在院主要负责人带领下，先后到**、***、***等县区和***技师学院、***中学等考点学校就“如何做好新形势下人事考试组……查看全文>>
2022年，本人在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦主责主业，强化担当作为，推动组织工作不断取得新进展新成效。一、在“守初心”中崇学善思，铸牢思想根基一是保持政治定力。旗帜鲜明讲政治，把对党忠诚作为第一品格，严守党的政治纪律和政治规矩，在政治上思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在党言党、在党忧党、在党爱党、在党护党，不折不扣贯彻执行中央和自治区党委、市委、区委决策部署，有效确保政令畅通、令行禁止。二是坚持学以致用。认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视……查看全文>>
近年来，**县以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点，不断织密监督网络，切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干部监督“防火墙”。用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实加强对党员干部的经常性监督。制定《**县科级领导干部提醒、函询和诫勉实施办法》，及时对干部咬耳扯袖，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。严格落实经济责任审计制度，切实强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，确保权力运行科学规范、公平公正。坚持把“12380”……查看全文>>
近年来，*县把抓严抓实干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍建设质量的重要内容，突出教育引导、作风管理、结果运用，不断推进干部监督工作走实走深。一、突出教育引导，拧紧思想“总开关”。严格落实教育在先、警示在先、预防在先要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。依托县委党校举办主体培训班，邀请知名专家学者定期组织开展理论培训，注重在教育培训课程中设置党性教育内容，宣传解读干部监督管理法规制度，培训期间通过集中观看教育警示片、专题研讨等方式，引导干部不断补充精神“食粮”、筑牢思想根基。坚持干部任前谈话和廉政谈话制度，由县委书记、组织部长、纪委书记开展任前谈话，同时逐人发放干部不足提醒促成长……查看全文>>
**市**区牢树“人才是第一资源”的理念，紧扣城市会客厅、开放排头兵、科教主阵地、文旅新地标“四个定位”，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，以更高站位、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，努力让各类人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，为**经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。一、筑好黄金台，打造人才集聚洼地。以“创”的劲头大力抓好人才集聚的软硬环境。一是健全机制。坚持党对人才工作的全面领导，形成以组织部门牵头抓总，有关部门参与的“大人才”工作格局。根据“**人才新政52条”，先后制定《**区企业高层次人才管理服务暂行办法》、《**区人才工作创新大突破工作方案》等政……查看全文>>
2022年***认真贯彻落实省、市、县有关人才政策文件精神，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为我乡经济建设服务。现将2022年度人才工作情况报告如下。一、工作开展情况（一）树立“爱才＋育才”导向，确立人才优先发展战略。把党管人才原则贯穿人才事业发展的全过程，把培育乡土人才工作纳入全乡人才工作总体布局，牢固树立人才引领发展的战略地位。一是强化组织领导，健全人才体系。实施“一把手”抓人才工作，要根据工作需要及时调整充实乡人才工作领导小组并明确职能职责；建立健全领导小组联席会制度，坚持常态工作定期议、专项工作专题议，细化目标任务，制定“时间表”和“……查看全文>>
近年来，**市**县全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，抢抓新国发2号文件政策机遇，以服务“四新”“四化”为方向，围绕建设全省良好人才生态先行示范区主动作为、先行先试，努力推动新时代**人才工作高质量发展。一、引进关键领域人才，汇聚人才强磁场。一是加大人才引进力度。深入实施重点人才五年倍增培养计划，抢抓东西部协作帮扶机遇，定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪。2022年，完成东部来*人才引进任务23人，参与**市“千名英才·智汇**”引才活动，拿出29个编制引才。二是推进重点环节改革。梳理制定“松绑赋权”清单，为更多人才工作……查看全文>>
今年以来，*县坚持以抓党建促乡村振兴为统领，围绕“五聚焦五提升”谋深抓实全年组织工作，奋力推动组织工作向中心聚焦、为大局聚力，为建设社会主义现代化新*县凝聚“红色动能”。一、聚焦凝心铸魂，提升政治引领力。深入实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开年第一周即举办3期贯彻学习党的二十大精神轮训班，通过集中轮训、专家培训、实地研训等方式，分期分批对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖的系统培训，引导广大党员干部深学细悟，全面增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。建好用好“*州印记·红色文化体验馆”和**村党员干部党性教育基地、*县烈……查看全文>>
**县紧紧围绕“一切为了老干部，一切服务老干部”的工作理念，注重从政治引领、精准服务、发挥余热等方面下足绣花功夫，用心用情用力做好老干部工作，推动老干部焕发“桑榆”余热，助力县域经济高质量发展。一、以“政治引领”为根本，用心做到“老有所学”。以全面加强“两项建设”为抓手，建立健全定期学习、参加会议、阅读文件、参观考察“四位一体”机制，形成常学常新、常思常进“乐学”氛围。打造老干部“行走的课堂”等系列活动，组织老干部到**“三苦”精神纪念馆、平利蒋家坪等地参观视察，引导老同志牢记时代使命、铸造对党忠诚。加强老干部活动中心建设，深化党史学习教育，评选表彰一批优秀党员、党务工作者，为老干部党员颁发“……查看全文>>
国以才立，政以才治，业以才兴。**区深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省委、市委人才工作会议精神，牢固确立人才引领发展的战略地位，人才机制日益健全、人才规模稳步增长、人才结构不断优化、人才环境持续改善、人才效能逐步释放，二十大地正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”万山磅礴有主峰，千帆竞发需领航。坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。**区始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强区战略。坚持党管人才，区委常委会会议定期研究人才工作，解决重点难点问题，调整成立区委书记任组长的人……查看全文>>
近年来，**县深入推进“人才强县”战略，认真贯彻落实中央和省市人才工作会议精神，在人才引进、培养和服务上下功夫，持续优化人才发展生态，为县域经济高质量发展提供人才支撑。一、政治引领真心聚才坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥党管人才政治优势，紧密结合全县经济社会发展实际，制定出台了《急需紧缺高层次人才专项引进管理办法》和《关于加强全县人才工作的若干措施》等人才政策文件，以“人才新政”打通引才堵点，形成了衔接有序、符合**实际的引才聚才政策体系。坚持“顶格战略”推动人才工作，健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，层层压实工作责任，建立党委（党组）抓人才工作专项述职评议制度，召开县委人才工作领导小……查看全文>>
近年来，*县把强化干部监督工作作为全面从严治党、提升干部作风能力的有力抓手，不断完善和落实干部选拔任用监督制度，通过抓教育提醒、抓全面管理、抓举报核查三方面入手，推动干部监督工作科学化、规范化。一、从严教育提醒，坚定政治立场。始终坚持把理想信念教育贯穿于干部管理监督全过程，坚持把教育提醒作为干部日常管理监督的经常性、基础性工作来抓。突出党性教育，深入教育党政领导干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保教育出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心；结合我县的“干部政治呵护制度”，坚持日常谈话，坚持抓早抓小抓预防，及时掌握干部思想动态，注重提醒关爱，采取必要的激励措施，通过进一步加大对优……查看全文>>
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