千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。井冈山将深入贯彻落实中央人才工作会议精神，紧紧围绕吉安市第五次党代会提出的一、二、三总体工作思路，强化人才体系建设，优化人才发展环境，推动人才作用发挥，为奋力谱写吉安全面现代化建设井冈山篇章奠定坚实的人才基础。 站在高处看形势，广开渠道引才。国以才立，业因才兴，人才是发展的第一资源。当今国与国的竞争说到底是人才的竞争，谁抓住了人才，谁就赢得了未来。我们将继续以时不我待的紧迫感、慢进也是退的危机感，切实发挥组织部门牵头抓总作用，把引才工……查看全文>>
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。 牵住政策牛鼻子，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发抢人大战，争取到了需要……查看全文>>
近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才工作提出了指导意见，提供了根本遵循。千秋基业，人才为本。习近平总书记曾强调，把开发人才视为百年大计，千年大计。当今我国发展仍处于重要战略机遇期，要在摸清家底的基础上，招才引才、近补内育、识才用才，充分发挥人才优势，激发人才创新创造活力，努力在危机中育先机，于变局中开新局，为经济高质量发展注入强劲动力。 招才引才，用开放视野广下求贤令。《条例》指出要树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。人才是引领发展的第一动力。人才放之任何时代、任何国家都是最大的财……查看全文>>
近日，中共中央办公厅印发《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》第三部分严格人选把关中指出了第一书记和工作队员人选的基本条件，明确要求选出用好政治素质好工作能力强事业心和责任感强的选派干部，推动全面推进乡村振兴各项举措落地见效。 乡村要振兴，人才是关键。纵观百年征程，从成立初期的50余名到如今的9100多万名共产党员，我们党历经百年的发展壮大，有力印证了建党之初的科学指引和强党之路的历史必然，充分彰显了新生政党坚不可摧的革命意志，广泛凝聚了军民一家亲历久弥坚……查看全文>>
*年，*区各级组织部门以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以科学化、民主化、制度化为目标，按照《*区*年干部制度改革和组织制度创新工作安排》的要求，不断深化干部制度改革，推进组织制度创新，在建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障机制方面进行了积极的探索和实践，取得了明显成效，为*区的改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证。围绕贯彻落实中央和*区一系列政策法规推进干部制度改革*年，*区党委组织部紧密结合*区实际，按照科学发展观的要求谋划改革，推进改革，检验改革，认真做好中央近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和*区近年来出台的各项干部工作制度法规的贯……查看全文>>
组织部门是党委的重要职能部门，担当着培养教育、选拔使用干部的重任。提高组织部门识人善用的能力，对于建设高素质的干部队伍，具有十分重要的意义。一、提高组织部门识人善任能力，关键是建立健全工作机制完善的工作机制是保证组织部门识人善用的坚实基础，要在操作机制和落实机制上下功夫。1、着眼于工作推进的具体化、规范化、制度化建设，创新操作机制。一是创新自身建设工作推进机制。严格按照组工干部行为准则规范行为，突出公道正派的职责要求，建立健全工作制度、学习制度、接待制度、限时办结制度、无偿代办制度、责任追究制度，并以“一条禁令”作为高压线，触线必究；以“十不准、两报告”为导向目标，创优必奖。二是创新干部任用配……查看全文>>
党务干部是党务管理的主体，是党的事业的骨干，党务干部队伍状况对党务管理水平的高低有着决定性的影响。建设高素质的党务干部队伍，是加强党的执政能力建设的关键。党务干部应具备哪些自身素质。笔者认为，新时期党务干部素质的基本要求，应着眼于一个“新”字，强调一个“高”字。“高”和“新”相互依存、互为关照。“高素质”的要求是根据“新时期”的特点而提出的，“新时期”的特点是“高素质”的要求的前提和依据。一、有较高的认知力，是“学习型”党务干部认知力是干部思维层次、立场观点、发展理念的综合体现。只有增强认知力，才能更好地加强党性锻炼、改造主观世界、坚定理想信念；才能科学判断形势，准确把握国际国内发展态势，用科……查看全文>>
为体现组织工作为中心工作服务，充分发挥考核评价的导向和激励作用，近期，*市委组织部围绕贯彻落实科学发展观，增强城市国际竞争力，推进实施科教兴市主战略等内容，对市管班子政治素质和履行职能职责情况进行综合考核，取得了预期效果。为进一步推进这项工作，本报从今日起开辟专栏，对一些考核工作有特色、有成效的单位进行重点报道，以飨读者。*市科教党委对本系统领导班子以推进科教兴市为重点的综合考核工作中，创新思路，注重实效，着力于形成体现科学发展观要求的领导班子综合考核评价体系和方法，考核工作发挥了对领导班子和领导干部在推进科教兴市主战略中的激励、引导和督促作用。考核工作探索了领导班子建设的良性互动机制，还引入……查看全文>>
近日，党史学习教育领导小组印发《关于〈我为群众办实事实践活动工作方案〉的通知》，就开展我为群众办实事实践活动作出安排部署。笔者认为，将我为群众办实事落到实处，需把握做老实人、说老实话、干老实事的办实事秘籍，吾日三省吾身，如此，方可力戒形式主义、官僚主义，切实把好事办实、把实事办好，办到群众心坎上，进而为实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。 以一言为重百金轻的信念说老实话。对下做政策宣传员，准确传达党中央关于我为群众办实事的相关部署。对上做基层调研员，真正把群众急难盼的民生大事全面上报上级有关部门，做到实话实说。切忌沽名钓誉说大话、投其所好说好话……查看全文>>
实施责任追究制度是强化干部责任，促进干部勤政、廉政、优政的有效举措。目前少数干部在思想、工作、作风建设中有令不行、有禁不止、有责不担的现象依然存在，这与落实责任追究制度不严肃、弹性大有很大关系。据分析影响责任追究的原因有四个方面：一是有思想方面的根源。表现在思想认识上，对贯彻执行责任追究制度的理解缺乏深度，从而导致追究不落实不到位。首先是好人主义思想作怪，不想追究。少数领导干部特别是主要领导干部党性观念不强，做老好人的思想、怕得罪人的思想严重，对应该追究责任的人和事缺乏应有的原则和立场，怕这怕那，顾忌重重，怕得罪了上级给小鞋穿，怕得罪了同事难处理关系，怕得罪了下级丢选票，因此，在责任追究中，人……查看全文>>
近年来，桃源县针对部分干部的能力难以适应形势需要和胜任当前工作的现状，积极探索新形势下提高干部队伍素质的新举措，在全县范围内大胆推行干部“考育”制度，即有针对性地组织全县干部参加各种形式的考试，通过考试检验干部，通过考试促进干部，通过考试培育干部，用“考试育人”的手段，逼干部增强学习的主动性和自觉性，从而提高整个干部队伍素质。主要是做到“四个坚持”：一是坚持“逢选必考”。近年来，该县结合干部人事制度改革，把考试作为选拔任用领导干部的必要环节，并把考试成绩是否合格作为任用的必备条件。如在近五年来举办的7次公开选拔领导干部中，有320人参加了38个领导职位的公选考试；在中层骨干的选配中，有3240……查看全文>>
所谓“流动式”学校，就是由“一台小型号面包车、一部手提电脑、一台投影仪、一支精专的师资队伍”组成，通过“流动”有效拓展辐射空间，实现“送知识”、“送技术”到村、屯、农户，“送指导”、送“服务”到田间、地头，有效果提升农民素质，增强致富本领。一是整合师资资源，实现教师队伍最优化。流动式人才培训学校教师实行专职与兼职相结合，本着“广推荐、严把关、精选配”的原则，从农业、水利、牧业、司法等部门推荐的精通瓜果蔬菜种植、林果栽培、禽畜饲养、水产养殖以及熟悉法律等一大批专业型人才中，确定6名专职教师；通过部门举荐、知情人引荐、电视网络征荐等方式，广泛结识省内外享有较高声誉的专家、学者，并把他们的个人详细资……查看全文>>
为努力建立一支素质高，作风硬，纪律严的组工干部队伍，以适应新时期组织工作发展需要。近年来，××县坚持从严治部，出台了一系列新办法新措施，切实加强对组工干部队伍的日常教育管理和监督。一是坚持高标准选人，从严把好入口关。围绕“建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩”的要求，在加强现有组工干部队伍管理的同时，对因工作需要调进组织部门工作的同志严把“进口”关。坚持跟班学习制度，加大干部培养力度，定期安排人员到组织部相关股室跟班培养，提高干部素质。自2004年以来，共有7名干部被抽调到组织部跟班学习培养，其中2名干部调入组织部门公务员之家版权所有工作。二是建立健全制度，规范工作行为。自2004年以来，……查看全文>>
建设社会主义新农村是当前和今后一个时期的一件头等大事，也为各级妇联组织展现新时期巾帼风采提供了大舞台。今年以来，我县妇联充分发挥妇女组织网络健全、群众工作经验丰富、联系群众广泛普遍的优势，找准位置、主动参与，把支持农村经济发展、服务农村妇女增收致富作为参与新农村建设的重中之重，引导全县广大妇女率先接受新农村建设理念，激发她们全面参与新农村建设的主动性和创造性，全县的新农村建设呈现良好开局。一、以夯实基础工作为导向，确保妇女参与新农村建设有序进行。为了使新农村建设更好地贴近妇女需求，激发全县广大妇女参与新农村建设的热情，我们全面调查摸底、广泛宣传政策、科学制定规划，着重做好了以下三个方面的工作：……查看全文>>
人事部个人工作计划1 一、个人的学习方面 作为新成立的公司，我们需要的东西实在是太多了。而作为人事员工，公司的人才急缺给了我们很大的压力。公司刚成立，我们需求的是有技术，有能力的人才，但是自己在这方面招聘的经验上，实在是不足，为此，我要努力的提升自己，让自己的经验和知识能先上去。 首先，在思想方面，我要严格的要求，不仅仅是在工作的方向上，我更因该以公司的角度去思考自己的工作，清楚自己需要什么，要怎样的人才。不能因为人才急缺就随便招人，这不仅仅是对公司的不符责任，更是对员工的不负责人。我们公司在刚刚起步的阶段，不能因为我的失误给公……查看全文>>
人事工作计划1 一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。 二、人事考核评价 为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核……查看全文>>
人事工作计划1 忙碌的七月份过去，这迎来的八月是未知的，但是我们在工作中不能有不确定，八月的未知正是我的工作的动力，作为行政员工我恪守本分，在公司一直都有着良好的职业精神，不管在什么时候我都觉得工作要有一个明确的计划，这是所有公司的员工的素质，做行政工作其实很多时候我也是感觉很忙，但是在其位谋其职，我觉得这也是我的应该的，八月份近在咫尺，为了更好的去做好行政工作，对于八月我也做一个计划。 一、人事行政工作 现阶段公司也需要一批新鲜血液注入，对于今后的工作我们也应该做好这方方面的工作安排，在招聘工作上八月我也会积极的安排招聘的工作……查看全文>>
人事年度工作计划1 一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等 建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、严肃性。 二、劳动合同管理 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是 1、劳动合同签订，续签、终止及时性; 2、员工转正及时性;&em……查看全文>>
人事的工作计划1 新的一个春天来了，现将去年工作做一总结，并提出今年工作思路和计划。 一、去年工作总结 1、人力资源状况分析 当今社会，企业间的竞争归根结底是人力资源优劣的竞争，是人才的竞争。正如华为公司所提倡的人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值目标一样，公司同样重视人力资源的不断成长。如何让员工更好的发挥价值，促进公司的进一步辉煌成为当前的一项重要工作。鉴于此，对公司的人力资源状况做了认真分析，并提供了相应建议，使公司领导对员工状况有了进一步的了解，同时为人力资源的后续工作奠定了基础。 &……查看全文>>
人事工作计划1 __年即将远去，回首__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，时光飞快，不知不觉中，充满希望的20__年就伴随着新年伊始即将临近，可以说__年是公司稳定发展的一年，也是公司蓄意推进行业改革，拓展市场持续发展的关键年，也是行政部成绩颇丰的一年，现就本年度行政部重点工作并结合公司实际情况做以下总结和新一年工作计划与大家共同分享，希望大家针对行政部的工作多批评，指正，多提宝贵意见。 一、严格管理、高效沟通，愉快工作。充分发挥员工的积极性与主动性，培养员工的多方面能力，促使员工成为一岗多能的万能工，加……查看全文>>
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