农民工朋友们：你们好。新的一年开始了，你们再次离开温馨的家庭，满怀希望地来到肇东求职就业，与我们一起建设和谐、发达、文明的新肇东。首先，感谢你们为这座城市的经济发展和城市建设做出的贡献，肇东今天的成就与你们的辛勤劳动是分不开的，肇东的明天也向你们敞开怀抱。肇东劳动保障部门是您的家，为了使你们心情舒畅地开展工作，维护您的合法权益，我们在此温馨提示你们：一、务工时，一定要选择有资质的建筑单位或劳务公司，切记不要给无用工资格的社会自然人打工，详情可以到本市建设部门查询。二、务工时，一定要和用人单位签订劳动合同，并且要妥善保管好。详情可以到劳动保障部门查询备案。三、务工时，一定要注意收集相关证据，比如……查看全文>>
《大学生职业发展与就业指导》课程考核暨校园模拟招聘的通知各位老师：为做好本学期《大学生职业发展与就业指导》课程考核工作，特将相关要求通知如下：一、考核形式本次课程考核分为平时成绩和期末成绩两部分，学生考核成绩采用百分制，平时成绩占30%，期末考核成绩占70%。二、具体考核内容：1、平时成绩分为课堂考勤和制作个人求职材料两部分，各占15%。要求：学生准备一份完整的求职材料（电子版），包括封面、求职信和简历三项内容。2、期末考核：每位同学制作一份个人《职业生涯规划书》（电子版），内容包括：1、封面、扉页、目录、前言；2、自我分析或自我剖析；3、外部环境分析；4、职业定位；5、行动计划及目标实现策略……查看全文>>
一、职称是什么。通常所讲的“职称”是指专业技术职务资格，它是对一个人的专业水平、学识的一个“认证”。职称的级别有初级、中级、副高级、正高级。目前我市工程系列初级职称为技术员、助理工程师（包括助理建筑师、助理规划师）；中级职称为工程师（包括建筑师、规划师）；副高级职称为高级工程师（包括高级建筑师、高级规划师）；正高级职称为教授级高级工程师二、什么人可以申报工程系列职称。凡从事工程技术工作的人员（包括行政、企事业、民营企业等单位的人员），均可申报工程系列专业技术职称。一般申报中级以下职称的人员须有中专以上学历，申报副高级职称须有大专以上学历，申报正高级职称评定须有本科以上学历。但如果符合破格申报条……查看全文>>
职称就是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。公务员、事业管理人员只有职务等级，没有职称。获得职称，换句话说获得某一专业、技术职务的任职资格，你就可以申聘相应级别的专业技术职务了，比如你如果获得了林业工程师职称，你就可以向单位申请担任林业工程师技术职务，职务与工资是挂钩的。从某一意义上讲，应该有这样一个顺序：首先拿到某职业资格证，然后从事这方面的工作。在工作过程中，参加职称考试，都是出于可以加工资的目的。职称基本上概括就是：1、初级2、中级3、高级4、教授级而初级以工程类……查看全文>>
一、电工必须每周学习《维修电工》一天，机修工必须每周学习《焊工》和《机修钳工》两天的课程。因故不能参加学习者须有单位书面证明，否则缺课一天考核200元。二、上课签到，课堂上不睡觉、不溜课、不早退，有事经培训中心主任批准，否则每次考核50元。三、带好笔记本，做好课堂笔记，并按时完成作业，否则每次考核50元。四、上课时手机关闭或调振动，否则每响一次考核50元。五、不得乱动、乱画和蹬踩桌椅，衣服太脏时请垫上报纸，不得上桌子睡觉，否则每次考核50元，若损坏公物加倍赔偿。六、吸烟请到吸烟区，严禁在楼内吸烟，否则每次考核200元。七、值日人员负责擦黑板、打扫教室卫生，下课后关闭电灯、电扇，关好门窗，不做值……查看全文>>
2014年1月高县腾龙磨盘田煤矿为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。二、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为3个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正……查看全文>>
第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法第二条“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务”的规定，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及有关规定，结合我单位实际，特制定本细则。第二条建立健全职工大会，加强和完善民主制度建设。第三条职工大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。基层工会委员会是职工大会的工作机构，负责职工大会的正常工作，组织职工参加民主管理和民主监督。第四条职工大会接受同级党的支部委员会的领导，在法律规定的范围内行使职权，支持行政负责人依法行使职权。第五条职工大会实行民主集中制。第二章组织制度第六条单位每年召开一次……查看全文>>
职称分类目前，职称系列（专业）共分为工程系列、农业系列、财政系列、教育系列、卫生医药系列、科研系列、新闻出版司法文化艺术等相关系列。其中工程系列分为建筑、机械、纺织、轻工、冶金、石油化工、交通公路、水利、电子信息、测绘、岩土工程等专业。职称共分5个级别。正高级职称、副高级职称、中级职称、初级职称（包括助理级职称和员级职称）。不同系列（专业）的级别名称有所不同，以工程为例，分为正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。户口、档案在天津的可以参加天津职称评审1.员级评定条件：全日制大专或中专以上毕业，见习期满考核合格；后取大专或中专学历，工作满1年以上。2.初级评定条件：⑴硕士毕业，见……查看全文>>
现在大家对职业培训都已经不陌生了，职业培训是一种按照各大岗位需求对需要进行培训的人员进行专业技术及思想政治上的知识的补充。让需要培训的人员学习到更专业的知识，传授职业知识，培养职业技能，对需要培训的人员进行相关的职业技术指导。其实，职业培训的目标就是要提高这些人才的工作能力、技术能力以及就业能力等等。让这些培训人员顺利的踏入工作岗位或者在工作岗位中更上一层楼。那么，也许会有的人问，在现在的社会中，职业培训的意义是什么。职业培训的意义主要表现在三个方面第一个方面。职业培训可以缓解我们的就业的压力。现在，我们的就业人员所具有的素质能力与就业单位的要求有着一些距离。而需要解决这个问题就必须要加大加强……查看全文>>
第一篇：职称评聘业务政策规定职称评聘业务政策规定一、评审各级别职称的学历、任职年限和专业工作年限要求1、中专毕业，从事本专业工作满1年者，可直聘为员（士）级职务；任员（士）级职务满4年者，可晋升助理级职务；任助理级职务满4年且工作总年限满15年、乡镇所属事业单位（不含教育系统）工作总年限满10年者可晋升中级职务；除中专教师和高中教师外的在县属（不含市、区）、乡（镇）属单位以及在矿山、井下、森林、野外等艰苦条件下工作的人员从事本专业工作满25年并担任中级职务5年以上可评聘兰外有效副高级职务。2、大专毕业，从事本专业工作满1年者可直聘为员（士）级职务，从事本专业工作满3年者可直聘为助理级职务；任助……查看全文>>
一、办理社会保险登记（一）凡是天津各区注册企业、社会团体、属天津各区管理的事业单位应自单位批准成立之日起三十日内，向社保天津各区分中心办理社会保险登记。办理社会保险登记的用人单位，需提供以下资料（复印件需用a4纸）1.用人单位《营业执照》副本原件及复印件；2.用人单位《组织机构代码证》原件及复印件；3.属于私营有限责任公司应提供《税务登记证》（地税）原件及复印件；4.《社会保险登记表》（登记1号表，社保天津各区分中心提供）；5.参保职工职工人事档案存放地证明及劳动行政部门开据的职工录用手续；6.在天津各区分中心参保的人员，如果在此之前缴纳过社会保险费的，需持原缴纳地社会保险机构开据的社会保险转……查看全文>>
活着的法律近日，根据推进本市城乡发展一体化的总体要求，市人力资源社会保障局、市财政局联合出台了《关于本市农村户籍人员参加失业保险有关问题的通知》，明确本市实施城乡职工统一的失业保险制度，本市农村户籍人员与城镇户籍人员履行相同的失业保险缴费义务，享受同等的失业保险待遇。在参保缴费方面，通知明确，本市行政区域内的用人单位招用本市农村户籍人员，单位和个人按照与用人单位招用城镇户籍人员相同的缴费比例缴纳失业保险费，即用人单位的缴费比例为1.5%，农村户籍劳动者个人的缴费比例为0.5%。通知规定，本市法定劳动年龄段内，有劳动能力，有就业要求的农村户籍劳动者，失业后可到户籍地或居住地所在街道、乡镇就业服务……查看全文>>
第一篇：别拿职称当“小菜儿”别拿职称当“小菜儿”职称到底重不重要。有人孜孜以求，有人不以为然。事业单位和大型国企的员工，大多很看重自己的档案、职称，因为职称的高低不仅和工资、奖金直接挂钩，更关系着退休后的待遇。举例：人力资源主管自述前两年，我在一家企业分管职称考评。那时候，有些专业还不是社会统考，实行的是考评结合。每到职称季，我都要提前给符合参评条件的人员打招呼，告诉他们需要通过哪些课程的学习，参加哪些考试。但遗憾的是，总有个别人对评职称有一搭没一搭地不当回事，让人替他们着急。当时，单位里有个年轻的会计需要考中级职称的课程。我通知他时，他不以为然地说：“我不考职称了，我想考注册会计师，有了注册……查看全文>>
第一篇：职工技能培训制度第一条员工培训的目标与宗旨1.为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。4.培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条培训的组织策划和实施1.总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。2.公司人事行政部门负责培训的具体实施。3.公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、……查看全文>>
一、总则1、为贯彻《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国职业教育法》，切实做好教职员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应企业不断提高教育教学水平的需要，现结合企业的实际，制定本制度。2、本制度适用于企业所有员工的培训。3、所有新进员工均须进行岗前培训，培训合格后上岗；各部门都必须开展多层次、多种形式、多种方法的教育培训活动，满足不同的培训需求。4、员工培训与教育是提高教职员工思想政治素质和业务能力的重要手段，是提高教育教学水平和人才培养质量、提高工作绩效的重要保证，也是提高企业核心竞争力的重要措施。应列入企业发展规划及各部门年度工作计……查看全文>>
为完善劳务派遣期管理，规范续用流程，省级分公司应积极推进劳务派遣人员期满考评工作，依据考评结果决定是否续用有关人员。具体办法如下：一、考评原则：（一）基于年度考核，对工作表现进行全面、综合性考评。（二）各省、市级公司人力资源部组织，劳务派遣人员所在单位或部门负责考评实施。（三）公开公平公正的民主考评，确保考评结果的真实有效。（四）考评结果直接应用于劳务派遣协议的续签与终止。二、考评内容：综合考评内容包括：（一）年度考核结果。直接应用派遣期内各年度考核结果。优秀、称职（良好）、基本称职（待改进）、不称职（亟待改进）；（二）工作态度及表现。采用行为评价，根据劳务派遣1人员的行为表现，围绕责任感、团……查看全文>>
第一篇：事业单位工作人员年度考核登记表（已填）事业单位工作人员年度考核登记表单位：考核年度：2010年注：1、培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。2、个人总结栏不够填写，可另附纸张。3、此表用16开纸打印，存入被考核人档案。第二篇：事业单位工作人员考核登记表事业单位工作人员考核登记表说明：1、被考核人员对考核结果如有异议，可按规定的程序申请复核或申诉。单位对复核决定或申诉处理决定结果应在“备注”栏中注明。2、“职务”栏，按何种职务考核则填何种职务（行政职务或专业技术职务，技术工人则填技术等级）。第三篇：事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员年度考核登记表（2013-……查看全文>>
1.严格遵守相关的院规与制度，不得擅自离岗，按照各项工作的要求，尽职尽责，培养良好的职业道德。2.认真贯彻执行、用水、用电、用火等要求；协助本部门做好安全防范并参加安全救护工作。3.认真观察所照料老年人的身体状况，发现问题应及时通知院方工作人员及家属。4.负责完成老年人的日常照料。5.随时保持环境卫生的整洁，定时为房间通风换气，并进行常规消毒处理。6.以人为本，经常与老年人沟通，发现问题及时汇报。第二篇：养老护理员岗位职责养老护理员的岗位职责岗位职责制是对养老护理员的职责和工作任务进行的规定，其目的是明确工作内容，使工作井然有序，有利于提高工作效率和质量，使老人得到周到、满意的服务。（1）有国……查看全文>>
第一篇：农民工考勤管理办法（初稿）农民工考勤管理办法（初稿）1、项目部必须在施工现场建立农民工专用通道，安装考勤门禁系统，并设立专人监督使用及维护。分包队辖下农民工进出施工现场必须通过该通道，不得从其他通道或以其他方式进出施工现场。分包队必须认可项目部所安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤信息，分包队辖下农民工上工下工必须在专用通道处通过考勤系统记录相关信息。如发现分包队及辖下农民工有损害、毁坏考勤门禁系统设备的情形，分包队必须赔偿相关一切损失，工程款将不予结算，并将追究分包队的法律责任。2、分包队辖下的农民工在进场前必须到项目部办理个人考勤卡，在系统内录入个人详细信息，之后方……查看全文>>
一、老年科建设总体要求二、老年科安全管理制度三、托养老人管理制度四、医务人员工作职责五、服务员工作职责六、托养老人入出院流程七、托养老人就医流程老年科建设总体要求一、科内环境整齐清洁、美观明亮，方便老人活动。二、科内有相关的规章制度，各类工作人员工作职责，工作流程。三、病房内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）；四、各项档案资料齐全、管理规范。老年科安全管理制度一、加强对老年科安全工作的领导和管理1、成立安全工作领导小组，科室主任是老年科安全的第一责任人，制定老年科安全责任制和各方面安全措施，老年科所有人员应树立安全第一、安全无小事的思想。2、科室定期采用多种形式对托养人员进行安全知识教育，……查看全文>>
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