扩大干部选拔任用工作中的民主，是我们党的群众路线在干部工作中的具体体现，是群众行使当家作主权利的本质要求，也是干部人事制度改革的基本方向。《党政领导干部选拔任用工作条例》吸收了多年来干部人事制度改革的一些重要成果，把扩大民主贯穿到干部选拔任用、监督管理的各个环节之中，进一步提高了干部工作的民主化程度。比如：《党政领导干部选拔任用工作条例》将《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中关于“选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐提出考察对象”的规定改为“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象”，“应当”改为“必须”，虽然仅两字之差，但它将民主推荐确定为干部选拔任用工作中的必经程序和基础环节……查看全文>>
**年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风、建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。在此基础上修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安具有十分重大的意义。在透彻学习《干部任用条例》的基础上，根据本人多年的基层工作经验，下面就如何加强干部管理谈几点个人粗浅的认识，愿与大家共同探讨。一、加强干部管理，必须以科学的发展观做指导。科学发展观是以同志……查看全文>>
组织部门是党委的重要职能部门，担当着培养教育、选拔使用干部的重任。提高组织部门识人善用的能力，对于建设高素质的干部队伍，具有十分重要的意义。一、提高组织部门识人善任能力，关键是建立健全工作机制完善的工作机制是保证组织部门识人善用的坚实基础，要在操作机制和落实机制上下功夫。1、着眼于工作推进的具体化、规范化、制度化建设，创新操作机制。一是创新自身建设工作推进机制。严格按照组工干部行为准则规范行为，突出公道正派的职责要求，建立健全工作制度、学习制度、接待制度、限时办结制度、无偿代办制度、责任追究制度，并以“一条禁令”作为高压线，触线必究；以“十不准、两报告”为导向目标，创优必奖。二是创新干部任用配……查看全文>>
市委组织部召开干部教育培训工作会议，对认真贯彻党的十七大精神，做好大规模培训干部总结检查，建设全市干部教育培训师资库和现场教学基地等工作进行了部署。市委组织部副部长、正局级组织员史绍洁同志出席会议并讲话。全市各区县委组织部主管副部长、市委市政府有关部委办局干部（人事）处长、全市党校系统主管教学工作的副校长、部分市管高校党委组织部长共80余人参加了会议。史绍洁同志在讲话中强调，党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，明确要求继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。当前干部教育培训工作最重要的任务，就是抓好十七大精神的学习培训。全市各级干部……查看全文>>
一、党管人才提出的背景众所周知，在革命战争年代和全国执政的初期，我们党在人才问题上的认识在要体现在对干部的需要和使用上，党的干部政策已包含了人才政策，党管干部的原则就是党管人才的原则。那时，我党对干部更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟。有对旧世界冲锋陷阵的勇气。党在新民主主义革命时期提出，并长期以来坚持的“党管干部”原则，其精神实质，就是按照党的纲领、路线方针、政策吸引各个领域的优秀人才，把他们选拔为党的各级各类干部，并通过有效的管理、监督、培养、考察和引导，使他们成为领导革命和建设的骨干力量。“党管干部”，对于利用当时有限的人才资源，保证革命和建设的顺利推进，发挥了决定性的主导作用。**届*……查看全文>>
全国组织部门干部监督处长座谈会日前在京召开，中组部常务副部长赵洪祝在会上强调，各级组织部门要以保障地方各级党委换届工作顺利进行为重点，认真做好**年干部监督工作。为选贤任能提供保证赵洪祝说，**年，在各级党委（党组）的高度重视和直接领导下，组织部门干部监督工作紧紧围绕组织工作的中心任务，着眼于建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，以整治用人上的不正之风和腐败现象为重点，努力探索、狠抓落实，健全制度、完善机制，取得了积极的成效。**年，要按照中央纪委第六次全会和全国组织部长会议的部署，深入贯彻《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》和《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，……查看全文>>
实行村党支部书记、村委会主任“一人兼”和“两委”干部交叉任职后，如何加强农村干部的管理，是当前农村基层组织建设中应当认真研究的一个课题。从**实际情况看，我认为应着重把握好制权、监督、教育、激励四个关键环节，健全完善一套规范有效的农村干部管理机制和村务运作机制。一、围绕制约农村干部权力，健全完善民主决策机制实行“一人兼”和交叉任职，“两委”干部职数减少了，工作效率提高了，但权力更加集中了，如果监督制约不到位，很容易出现“个人说了算”、滥用权力等问题。加强对农村干部的权力制约，根本在于建立一套能够充分发扬民主的村务运行机制，把重大村务的决策权交给广大群众。一是要完善民主决策制度。在坚持“两委”联……查看全文>>
县委决定开展解放思想大讨论，我觉得很有必要。思路决定出路，行动的创新必定是以观念的创新为前提的。干部工作承担了为党的事业提供人力资源的保障的责任，同样需要以开放的思维，与时俱进，不断创新，才能适应时展的要求。在组织部门工作也不少年头了，我觉得，在干部考核考察工作中我们有许多需要改进的地方，具体说有以下几个方面：1、扩大干部考察的横向面充分利用人大工作的成果。人大按照法律行使监督权，有许多有效的监督方法，比如工作评议、述职评议、工作视察、处理来信来访。这些工作有两个方面的特点，一是依法监督，二是参与面广。依法监督保证了监督的权威性，参与面广代表了监督的广泛性。因此，人大工作的相关成果是可以运用到……查看全文>>
随着农村基层民主政治建设的不断推进，村干部队伍新老交替速度加快，农村卸任干部队伍越来越大。应当肯定，多数农村干部卸任后能够顾全大局，以公正之心对待组织和群众，积极协助村“两委”班子搞好村内工作。但也有一些卸任干部一时难以适应已经变化了的现实，失落感较强，不思进取；有的不能正确对待组织与群众的选择，因而滋生不满对立情绪，与村党组织、村委会唱“对台戏”；还有的操纵宗族派性势力干扰村务，影响新班子开展工作，甚至操纵集体越级上访，影响农村稳定，造成较大的负面影响。因此，重视对卸任村干部的教育管理，充分发挥他们在农村基层组织建设中的积极作用，显得尤为重要。应着力建立四大机制，落实相应措施，切实加强对他们……查看全文>>
为了解掌握我市科级非领导职务干部发挥作用的情况，研究解决存在的问题，进一步调动他们的工作积极性，最大限度地发挥其作用，我们就此进行了专题调查，全面掌握了我市科级非领导职务干部的基本情况，深刻分析了这些干部的心态及其成因，并提出了充分发挥他们作用的有效途径。一、我市科级非领导职务干部现状及结构我市现有科级非领导职务干部255人，占全市科级干部总数的29.65%。其中主任科员、副主任科员142人，在市直享受科级待遇45人，在乡镇享受科级待遇68人。平均年龄为46.53岁，其中35周岁以下15人，占5.88%；36-50周岁135人，占52.94%;51-56周岁72人，占28.24%；57周岁以上……查看全文>>
《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来，我市通过各种形式、多种渠道组织学习宣传，进一步增强了各级领导干部贯彻执行《干部任用条例》的意识，夯实了监督基础，同时，结合我市实际认真贯彻执行中央、省、龙岩市委关于加强干部监督工作的有关精神，努力创新工作机制，切实加强对干部选拔任用工作的监督，有力促进了干部工作整体上水平。通过监督检查和信访了解，我们发现部分基层单位在选拔任用股级干部时不同程度地存在着没有严格按《条例》的有关规定办事的现象，归结起来主要有以下三个问题：一是任用程序不规范。个别单位在研究人事过程中，没有组织人员对拟任对象进行考察了解，没有进行民主推荐或酝酿讨论，有的甚至没有集体研究，……查看全文>>
为改变以往干部考察工作中考察重点不突出、考察范围不广、工作实绩考察不准、考察结果失真失实、考察材料“千人一面”等问题。在**年我市市直二层班子任期考察和乡镇（街道）班子届中考察工作中，我们在履行考察预告、个别谈话、征求意见、实地调查了解等考察程序的同时，认真落实“四权”，将干部考察工作延伸到基层干部群众和服务对象，在民主测评、民主评议中实行了“三票评议”制；在工作实绩考察中实行了“三项考评”制，同时组织有关部门进行政绩联合会审等，得到了广大干部群众的好评，也为市委选准人、用好人提供了客观依据。我们的主要做法是：一、制定考察方案，广泛动员参与为了确保考察工作的有序推进，我们制定了切合我市实际的考……查看全文>>
加强干部特别是领导干部的监督，是按照“三个代表”的要求，加强党的执政能力建设、提高领导能力和综合素质、密切党群、干群关系的基础工程，是党和国家实现长治久安的重要保证，也是新形势下造就高素质干部队伍的重要措施。近年来，我们认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市有关干部工作的一系列规定精神，紧紧围绕建设高素质干部队伍这一目标，坚持把规范领导干部用权行为和干部监督工作作为各项工作的重中之重，促进了干部队伍整体素质的逐步提高。近年来特别是去年以来的干部监督工作，我们主要采取了“四抓”即抓认识、抓机制、抓制度、抓落实，取得了较好成效。一、抓认识一是从建设高素质干部队伍的迫切需要出发，进一……查看全文>>
加强对干部任用酝酿和讨论决定环节的监督是干部选任工作监督的关键。如何高标准、高质量地解决好党政领导干部任用酝酿、讨论决定过程中监督的问题，是干部工作监督亟待解决的一个紧迫课题。一、充分认识加强对干部选任工作监督的重要性能否把干部选准选好，关键看酝酿的质量和讨论决定过程中能否正确运用酝酿成果，因此加强对党政领导干部任用酝酿、讨论决定过程的监督就显得尤为重要。1、加强对干部选任工作的监督是在用人上充分发扬党内民主，走群众路线的必然要求。酝酿和讨论决定是选拔任用干部的两个重要环节。对酝酿过程的监督就是为了做到凡是提交党委（党组）讨论的重大人事任免，都必须经过充分地酝酿，而且在酝酿过程中，每位成员的地……查看全文>>
近年来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，狠抓以党支部为核心的村级组织建设，村级干部队伍建设得到了进一步加强，为全镇农村经济发展、精神文明建设与社会稳定提供了有力的组织保证。同时，我们也看到，面对农村发展的新形势，村干部队伍建设还存在一些新的情况和新的问题，就如何加强新时期村干部队伍建设，最近我们作了一些探索，也形成了一些想法和认识。一、我镇村干部队伍的基本情况我镇现有行政村8个，共有村干部48名，其中村定额干部29名，部门干部19名。全镇14名村支部书记、村民委员会主任中，年龄在35岁以下3名，占22%；36-46岁4名，占28%；47-51岁7名，占50%；文化程度：大专以……查看全文>>
党的**届**全会通过了关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定，这对进一步加强党的各项建设，推进社会和谐发展具有重要的现实意义。当前，组织工作要以贯彻全会精神为重点，创新工作方式方法，将全会精神全面贯彻落实到组织工作中，切实增强组织工作服务中心工作的能力，为经济建设和社会发展提供组织保证和人才支持，以此推进组织工作创新发展。一、深刻领会全会精神，统一党员干部思想党的**届**全会审议通过的《决定》，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望，继承、丰富和发展了科学社会主义理论，开辟了中国特色社会主义事业的新境界，这是以同志为总书记的党中央，从……查看全文>>
**县是一个以高扬程灌区为主的农业县，随着市场经济的发展和农业产业结构的不断调整，过去单纯按行政区划和党员居住地就近设置党组织的做法已滞后于农村经济社会发展的实际，不能适应建设社会主义新农村的要求。近年来，根据农业产业化迅猛发展的需要，**县按照“产业建支部、党员带头富、农民增收入”的工作思路，大胆探索创新“支部+合作社”的农村党建新模式，对创新农村基层党组织设置进行了有益的尝试，初步探索出了一条农村党建与经济发展有机结合的新路子，取得了党建工作与经济发展共赢的良好效果。一、因地制宜，大力发展农民专业经济合作新组织。按照“搭台不唱戏、扶持不干预、参与不包办、服务不添乱”的要求，各级党组织坚持走……查看全文>>
州委实施“百名年轻干部挂职锻炼”工作以来，**县委高度重视，积极采取有效措施，切实加强对下派我县挂职锻炼干部的管理和培养。一是完善制度，加强管理。根据《红河州百名年轻干部培养锻炼工作意见》的要求和《**县县管领导干部管理规定》，制定挂职干部管理的具体办法，配套相应的工作制度，用制度管人，加强对挂职干部工作、纪律等方面的管理，并严格考勤和外出报告制度，挂职干部请假的除按审批规定进行请假外，还要向县委组织部报告，以便有效管理。二是以老带新，加强指导。县委以“挂职干部受锻炼、基层工作有推进”为出发点，针对挂职干部所挂职位、能力水平、专长特点和工作表现及所挂单位工作实际，科学合理安排分管工作，并适时调……查看全文>>
近年来，**市按照中央“大规模培训干部、大幅度提高干部能力素质”的要求，组织开展多形式、多层次、多渠道、有重点的培训工作，有效强化了干部的实践锻炼，提高了干部的能力和素质。一是选派干部到高校培训学习，提高理论知识水平。为加强干部的培训学习力度，市委组织部有计划有步骤地分期分批选派干部到高校培训学习，依靠高校、党校的师资力量，培训充实干部的理论知识，拓展干部的视野，树立了创新观念。**年以来，先后选派了35名干部到北京大学、中央民族干部学院、上海经济管理干部学院等高校进行培训，选派了3名干部到上海静安区、四川德阳市、北京西城区进行挂职锻炼，及时更新了知识，转变了观念、提高了理论水平增强了领导能力……查看全文>>
为规范和完善民主推荐科级干部工作，切实提高科级领导干部选拔任用工作质量，**县根据《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，制定出台了《**县科级领导干部推荐责任制度》（以下简称《制度》），建立健全了科级干部的选拔任用机制。一、明确推荐的范围、条件和资格《制度》规定。全县各级、各部门向党组织推荐领导干部人选的范围应包括各乡镇、县属各部委办局、各人民团体、企事业单位中科级领导班子成员。作为推荐人选的条件和资格必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和资格。被推荐担任正科级领导干部职务的干部，应具有两年以上的副科级任职经历；被推荐担任副科级领导干部职务的，应具有三年以上……查看全文>>
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