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各位领导、同志们:近年来,我区大力实施“四大工程”,构建干部“选育管用”“全周期培养”链条,锻造敢为善为高素质专业化干部队伍,为全面推进中国式现代化姜堰新实践储备生力军。主要有四个方面经验:一、实施“青苗选育”工程,拓宽视野“选”干部。拓宽渠道进人。聚焦发展急需和干部队伍建设需要,加大紧缺专业公务员、事业人员招录力度。扩大区聘党政青年人才选聘范围,规范新招录人员选调、借用工作,严格执行审批备案等规定。优进绌退选人。在定期开展集中研判的基础上,分层次、分领域建立起各类后备干部储备库,并实行优进劣绌、能进能出的动态调整机制,激活队伍活力。重视培养聚人。为新入职公务员、事业人员、党政青年人才和省委组……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:为深入推进县域共青团基层组织改革,多渠道增强团的工作力量,团市委联合市下派办创新开展“第一书记担任团建指导员”工作,建强团建指导员队伍,充实村(社区)团的工作力量,切实打通基层党建带团建“最后一公里”。现将有关工作进展情况汇报如下:健全制度保障,加强顶层设计增定力。印发《关于第一书记担任团建指导员进一步加强基层党建带团建工作的通知》,明确市、县第一书记服务队队长担任派驻乡镇(街道)团建指导员、驻村第一书记担任派驻村团建指导员,担任团建指导员时间与第一书记派驻时间一致。目前,全市共选派1694名市、县第一书记担任团建指导员,极大增强了基层团组织工作力量。确定工作职责,明确……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:全市组织工作会议指出,要提升组织体系建设整体效能,持续深化党建引领基层治理。我市将充分发挥我风景名胜区联合党委核心引领作用,在健全体制机制、凝聚治理合力、服务居民游客上领题答题破题,以高质量党建打造景区治理新模式,持续擦亮“天下悠”金字招牌,为九江打造区域文旅中心添油助力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:坚持组织引领,健全一体治理机制。持续完善联合党委各项体制机制,实现景区治理一体推进。完善运行机制,每月召开联合党委会议,以理论学习、交流研讨、业务分享、问题督办、意见征集“五步法”,实现“景区事、党委议”。创新议事机制,推动景区驻山单位按行业领域特点成立专委……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。在强国建设、民族复兴的新征程上,要持续完善干部“选育管用”全链条机制,着力锻造一支堪当民族复兴重任的攻坚铁军。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:鲜明导向“选”干部。始终把政治标准放在第一位,大力选用政治素质过硬、担当精神过硬、斗争本领过硬、纪律作风过硬的干部,教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”。做深做实干部政治素质考察,对干部近距离接触、多角度了解、立体式考察,增强政治素质……查看全文>>
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尊敬的各位领导、老师、同学们:大家好。我是处级干部进修班(第*期)班长*,很荣幸代表我们班作总结汇报。市委组织部安排我们在市委党校进行为期四周的进修学习,是对我们的栽培与厚爱。在这里,我代表全体学员向市委组织部和市委党校的各位领导和老师们表示衷心感谢。经过四周的学习生活和党性锻炼,我们普遍感到收获很大、感悟很深,特别是对市委党校坚守“为党育才、为党献策”这个初心,深耕“以教学为中心”“课比天大”办学治校理念体会更加深刻,对各位老师孜孜不倦做好新时代传道、授业、解惑工作由衷钦佩。在此,我们为每位老师身上展现出“坚定的党性觉悟、崇高的师德师风、严谨的治学精神”点赞。学习期间,我们主要做到“三个坚持……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:我县坚持把人才工作作为推动全县高质量发展的重要抓手,围绕人才“作用发挥、队伍建设、服务保障”持续发力,着力打造县域人才高地。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:丰富载体“搭平台”,开辟人尽其才的事业舞台。针对县域重点工业企业开展全覆盖走访调研,全面掌握各企业高层次人才需求、人才储备、迫切需要解决的难题等情况,并结合实际为其协调联系对口人才,探索与吉林市职教园区建立“订单式”人才培养协议,在解决企业难题的同时着力搭建工业产业人才集聚平台。积极引导县域重点企业与铁道学院开展产教融合行动,依托双创基地搭建实践实训基地,切实将院校理论研究与企业生产实践相结合,开展“学生……查看全文>>
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 按照市委直属机关工委和市局直属机关党委有关工作部署,本人认真学习了党的二十大精神,结合“五察五破”“六问”要求及半年来个人学习、工作、生活实际,现作作个人对照检查如下。一、存在主要不足(一)在“察思想观念,破封闭狭隘之冰”方面。一是在理论学习上存在“学而不全”的问题。虽然平时比较注重学习,强化思想武装,但因忙于事务性工作和日常业务,有时存在以干代学现象,存在因业务工作冲淡学习的情况,在理论学习的“精”和“深”方面投入精力不够、下的力气不多,一般通读多,重点精读少。二是在联系实际中存在“学用脱节”的问题。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,以“五心”行动为抓手,坚持党建引领,用心用情服务老干部,创新开展“银发人才耀莲城·百站千人助力行”活动,开创了全市老干部工作新局面。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:“红心”跟党走,筑牢老干部思想政治根基。牢牢把握政治建设这个根本,引导广大老同志始终听党话、跟党走。坚持政治引领。依托各级老干部(老年)大学、老干部党校、老党员之家等,开展政治学习、主题党日活动。通过“线上+线下”的形式,认真组织老干部参加第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。全市452个离退休干部党支……查看全文>>
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同志们:主题教育是一项长期且重大的政治任务,工作开展成效直接关系到人心向背、事业兴衰。相较于第一批主题教育,第二批主题教育层级下移,线长面广,更加直面基层一线。值此承前启后的关键阶段,广大党员干部要切实传好主题教育“接力棒”,推动主题教育见行见效、行稳致远。下面,我谈几点体会,与同志们共同交流。学深悟透,传好“学习”接力棒。习近平总书记强调,学习需要沉下心来,贵在持之以恒,重在学懂弄通,不能心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。理论学习是主题教育的基础工程,需要日积月累、循序渐进,久久为功,最忌“一篙松劲退千寻”。党员干部要始终秉持永无止境的学习态度,以“世事当思戒始初”的习性坚守初心,抽掉“懒筋”,……查看全文>>
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习近平总书记指出,“各级党组织要加强对第二批主题教育的组织领导和工作指导,把握不同层级、不同领域、不同对象的特点,结合实际,分类指导,上下联动抓整改,让群众看到实效”。第二批主题教育直面基层、涉及广泛等特点显著,广大基层党组织要坚持分类指导、精准推进,为老年党员、流动党员、两新党员等群体推出适配型“套餐”,确保主题教育覆盖更全面有效。主动上门,让老年党员“如沐春风”。老年党员闲居在家,但退休不褪色,开展主题教育需让他们能够方便地接受到教育,并充分运用这一群体的力量。要坚持送学上门,安排年轻党员下沉到干休所、家属院,为退休干部、退职工作者等老年党员梳理知识,采取入户宣传、口头诵读、配图解读等方式……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:我市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要论述和对老龄工作的重要指示精神,以打造“银耀林都”离退休干部特色党建工作品牌为抓手,用心用情用力做好政治引领、余热释放、精准服务各项工作,不断提升老干部归属感、荣誉感、幸福感,推动老干部工作全面提质增效。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:强化政治引领,不断提升老干部“归属感”。坚持以思想引领为先导,通过定期组织老干部开展集中学习、专题讲座、参观红色基地,扎实开展精准“送书到家、送学上门”行动,灵活运用“黑龙江老干部”“先锋党建”“林都正能量”微信公众号等媒体平台,不断强化思想政治建设。今年以来,组织开展集中学习2……查看全文>>
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同志们:党的力量来自组织,组织强则事业兴。推进“三高四新”美好蓝图的县域实践、谱写中国式现代化的县域新篇章,必须深学笃行习近平总书记关于党的建设的重要思想,深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,持续推进新时代党的建设新的伟大工程,着力把党的组织优势转化为治理优势、发展胜势,以高质量组织工作服务推动县域经济社会高质量发展。下面,我讲几点意见。第一,要进一步提高思想政治引领力。始终坚持党的政治建设统领地位,把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、做到“两个维护”贯彻到全县工作全过程各方面。要把牢政治方向。精心组织好、扎实开展好第二批主题教育,一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:今年以来,我区牢固树立“人才是第一资源”理念,围绕中心服务大局,聚焦引才聚智、平台搭建、人才孵化、益企惠才,释放人才动能,为高质量发展提供坚实的人才支撑。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下:抓好聚才蓄能,促进特色产业提档升级。围绕文旅融合发展和都市型特色现代农业两个重点产业方向,聚焦产业链布局人才链。瞄准发展需求,构建特色人才队伍。制定《区特色人才队伍建设工作提升方案》,出台《西安市区关于支持文化旅游产业发展优惠政策十一条》,对特殊、急需人才实行“绿色通道”,加快构建结构合理、层次分明、能用实用,具有我区特色的人才队伍。强化项目带动,“靶向”引才强产。以实施省市……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:近年来,我县紧紧围绕县委“12321”总体发展定位不动摇,大力实施“人才强县”战略,聚焦人才“引、育、用”关键环节,重政策、建平台、强服务、优环境,为着力打造“一城两区”,奋力开创我县社会主义现代化建设新局面提供有力人才支撑。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:搭建交流平台,聚焦精准“引才”。走出去揽才。通过招商招才“一张网”布局,加强产业园区、教育、卫健等部门协同推进,建立产业招商和急需紧缺人才同步招引、组团式集中赴高校、企业引才双轮驱动模式,从北京工业大学、云南大学、昆明市第一中学、昆明延安医院签约引进了刘晓、李舜荣、李绍龙等各类急需紧缺人才300余人。……查看全文>>
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同志们:习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示强调,着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,就是要深刻领悟新时代干部工作新要求,坚持从平时入手、以实践为要、用导向引领,全面提升选人用人精准度,为事业发展提供有力的组织保障。下面,围绕中心组研讨发言主题,结合全县组织工作实际,我谈几点体会,以供同志们参考。从平时入手,确保选准选优。只有对干部考在平时、将“肖像”画在平时,才能做到客观全面地了解干部,精准考察识别干部。加强平时考察。深入知事识人、以事察人,全方位、多角度、近距离观察了解干部政治素质、业务能力、责任意识、斗争精神、廉政表现。注重……查看全文>>
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习近平总书记在党的二十大上所做的报告高屋建瓴、统揽全局,思想深邃、内涵丰富,报告纵贯“两个五年”、衔接“两个百年”、统筹“两个大局”,科学谋划未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。党的二十大报告指出,建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级领导班子,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视……查看全文>>
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全国全省组织工作会议对当前和今后一个时期的组织工作做出了系统部署,为做好新时代组织工作确定了目标、指明了方向、提供了遵循。全县组织系统将深入学习贯彻全国全省组织工作会议精神,牢记使命,精准把握职能定位、精心服务中心大局,持续加强思想政治建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设和党员队伍建设,切实把组织优势有效转化为发展优势,为通道高质量发展提供坚强组织保障。坚持“立根铸魂”,增强政治“定力”。高站位抓好科学理论武装。完善理论学习长效机制,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,深化“走找想促”活动,推动理论学习与党性锻炼、实践工作有机结合。认真落实《全国干部教育培训规划……查看全文>>
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干部提拔,是一场比拼各种因素的综合竞争。 在向上的路上,任何一项缺点都足以成为最后压倒骆驼的稻草,倒在百米冲刺最后一米的绊脚石。 也会有某一项优点,成为最后冲刺胜出的半个身位,决定最终的结果。 当然,很多时候,是不是属于“优点”,只有在最后揭盖的时候才能够反推回来。 毕竟,很多时候这些所谓的胜出的“优势身位”,只是用来解释结果的必要性,而并不是条件的充分性。 在这场长跑中,没人会知道将来如何,但是在竞争提拔的起点,可以先判断自己是否具备最基本的要求。 开启这场竞争之前,要先进行一次自我判断,看看自己是不是具备基本的入场条件。 看自己,有没有资源。 不管从事任何行业,个人身后的资源都是不可忽略的……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:近年来,县委组织部扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,以科学的制度安排、有效的机制激励和细致的服务保障推动干部抖擞精神,担当作为。根据会议要求,现将有关工作进展情况汇报如下:多维考察,辨准察实政治“三力”。细化考察内容。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德9个方面,抓住干部“重要行为特征”和能说明问题的具体事件进行分析研判,最大限度公平公正评价干部政治表现。丰富考察形式。既看工作圈,又看生活圈;既看平时表现,又看关键作为;既看“金杯银杯”,又看百姓“口碑”。采取面对面交流、实地查看、走访群众等方式,综合运……查看全文>>
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尊敬的各位领导,同志们:“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源”。近年来,我市以习近平总书记关于人才工作的重要论述为引领,深入贯彻落实“省人才振兴60条”,推动我市“才聚三江”行动落到实处,守正创新、立破并举,助力我市全面振兴全方位振兴取得新突破。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:破除本位主义思想障碍,树立人才与城市“双向奔赴”理念我市深入实施“人才强市”战略,全力构建人才与城市共同成长、相互成就的良好环境。树牢“党管人才”理念。形成市委书记、市长担任人才工作领导小组组长亲自抓,分管领导直接抓,一级抓一级、层层抓落实的工作推进机制,着力破解人才外流、制度创新、人才激励等……查看全文>>
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