如何贯彻好十七大报告精神，探索和建立干部选拔任用工作全过程监督的有效机制，笔者认为，应从监督主体、监督客体、监督内容、监督方式四个方面进行研究探索，解决好谁来监督、监督谁、监督什么、如何监督的问题。明确监督职责强化监督职能要明确干部监督主体的职责。根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定，干部选任监督主体是党委（党组）及其组织部门、纪检机关。在存在多个监督主体的情况下，往往容易产生职能重叠、责任不明、运行不畅的问题。因此，必须明确监督主体各自的职能和相应的责任，做到职责明晰，任务具体。党委（党组）的职责是领导本地区干部选任监督工作，对下级组织干部选任工作进行监督。组织部门干部监……查看全文>>
加强落实科学发展观的能力建设，是贯彻十七大精神的重要保障。提高领导干部科学素养，是这项能力建设的重要内容。一、落实科学发展观需要能力的保障科学发展观为经济社会的发展指明了方向，而要使其真正落实到各项工作中，还必须依靠各级领导干部能力的支撑。首先，需要辨识能力的支撑。各级领导干部要对当前发展的环境和形式有深刻的认识和正确判断，将各项事业的发展放在深刻发展变化着的国际、国内大环境下予以考虑，从而做到有的放矢地适应新形势、应对新挑战。其次，需要把握全局能力的支撑。领导干部要具有把握全局的能力，以宽广的眼界和胸怀分析全局，统筹兼顾地谋划全局、自觉地服从全局。第三，需要科学决策能力的支撑。领导干部的科学……查看全文>>
选好、用好干部，推动党的各项事业又好又快发展，是摆在各级党委面前的重大课题。本人以多年来从事党的工作经历，在经过认真总结分析的基础上，认为做好干部选拔任用工作，关键是要坚持“三条原则”、严把“三关”。一、坚持公正选人原则严把推荐关公正选人是做好干部选拔任用工作的先决条件，用对了可以凝聚人心、鼓舞士气、推动工作；用错了则会涣散人心，损害党的威信，影响事业发展。党委班子公正选人必须坚持正确的用人导向，注意倾听社会各界的呼声和意见，特别是在基层单位党政一把手以及人大、政协和纪检干部的选拔任用上，要认真听取人大、政协党组和纪委的推荐意见，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得……查看全文>>
党的领导干部职务任期制的形成起步于十一届三中全会之后对党内领导职务终身制的废除。19**年邓小平在8·18讲话中彻底揭露和批判了领导干部职务终身制问题，并将干部领导职务终身制作为党和国家领导制度中的一个突出弊端来批判。20**年8月中央正式印发了《党政领导干部职务任期暂行规定》。《暂行规定》明确了实施任期制的目的、范围、任期、连任、考核等基本问题，标志着党政领导干部任期制的制度框架初步建立。20**年10月党的十七大报告进一步强调，在党的领导干部职务任期制初步建立的情况下，接下来的主要工作是要“健全领导干部职务任期、回避、交流制度”。一、推行党的领导干部职务任期制的困境（一）实行任期制的观念理……查看全文>>
从教育培训、激励保障和监督管理方面入手，建立三项机制，进一步加强村（社区）干部队伍建设，充分调动村干部的积极性和主动性。提素质，建立教育培训机制。以县委党校为阵地，由县委组织部和县委党校组织对行政村党组织书记、村民委员会主任进行专题培训；以乡（镇）党校为阵地，整合力量，加大村干部教育培训力度，确保教育覆盖面达**%；各村充分利用村级组织活动场所和现代远程教育网络阵地，结合开展“两校进村”活动，认真抓好村级自主培训。同时，将村干部教育培训工作纳入目标管理责任制考核内容，对参学参训时间达不到80%和考试不合格的，年底考评不得评为“优秀”等次；乡（镇）建立村干部教育培训档案，并与个人绩效补贴挂钩。重……查看全文>>
近日，****市制定《关于贯彻落实中组发〔20****〕10号文件的实施意见》，从工作理念、工作思路、工作方式和工作重点上，明确新形势下全市老干部工作将重点抓好八个方面：一是坚持和完善离退休干部政治待遇的各项制度。重点抓好本地区、本部门、本单位领导班子成员退休后政治待遇落实工作。逐步探索建立干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实机制。二是加强和提升离退休干部党支部建设工作。把离退休干部党支部建设纳入党的基层组织建设总体规划，统筹安排，分类指导，整体推进，做到三个同步：同步部署、同步考核和同步表彰。本着“三个有利于”（有利于参加组织活动、有利于教育管理、有利于发挥作用）的原则，优化组织设置……查看全文>>
“党员干部特别是高中级干部要带头学习和实践‘三个代表’重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。”深入学习和努力实践这一要求，对于永远保持党的生机和活力、始终保持共产党人政治本色、带领人民群众全面建设小康社会具有重要意义。党员干部要成为勤奋学习、善于思考的模范，这是因为我们党是努力按照客观规律能动地改造客观世界和主观世界的执政党，不善于学习和思考就难以把握规律并指导实践。在党的历史上，我们党始终坚持把马克思主义与中国革命和建设的具体实践紧密结合，坚持随时代进步和历史任务的变动而不断学习以提高自己的本领。在新世纪里，我们面临的世界在经济、政治、文……查看全文>>
坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。在组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就是要以人为本，在加强学习、严格要求、锐意创新等方面下功夫，着力营造积极向上、勤政廉洁、开拓进取、艰苦创业、务实奉献、和谐协力的良好氛围，树立起“可信、可靠、可亲、可敬”的组工干部新形象，把组织部门建设成为学习实践科学发展观和“三个代表”重要思想表率部门。在加强学习上下功夫，营造积极向上的良好氛围。同志在全国组织工作会议上指出，组工干部要“在……查看全文>>
组工干部队伍是一个岗位重要、责任重大、工作平凡的群体。岗位重要，在于其处在党委考察、任用和管理干部的组织部门，一言一行均受到社会各界广泛关注；责任重大，在于其每做一件事，每行一个文，都事关干部前途，关系党委形象；工作平凡，在于其与公文打交道的时间多，为他人“作嫁衣”的时候多。在这样一个特殊的岗位和特定的环境中工作时间稍长，一些同志会觉得枯燥乏味，树立不起干事创业的信心，体现不出干事创业的激情，培养不了干事创业的成就感。长此以往，组工干部便大多给人一种缺乏灵活性、情趣性和处事机械、干事呆板的印象。组工干部要走出“在大事大业中才能体现价值和成就”的认识误区，注重在平凡的岗位上培养一种信心常常在、机……查看全文>>
初始提名是干部选拔任用工作的基础环节，是影响干部选任工作质量的关键因素。去年以来，洛南县委把干部任用初始提名作为推进干部人事制度改革的切入点和突破口，实行了“多轮推荐，差额提名，面试答辩，民主圈选”的干部任用初始提名办法，探索出了一条民主用人、科学用人、规范用人的干部任用新路子，为洛南的科学发展、和谐发展、突破发展提供了坚强有力的组织保证。一、创新干部任用初始提名制度的主要做法多轮推荐，依据民意选才。一是基层单位干部职工推荐，召开乡镇和县直部门全体干部职工会议，分别进行投票推荐和口头推荐，作为使用干部的前提条件。二是全县领导干部大会推荐，召开全县科级以上领导干部会议，对科级领导干部进行民主测评……查看全文>>
在推进新农村建设中，我市加强农村基层组织建设，注重整合组织资源，用村党组织建设带动其他各类组织和各支队伍建设，保证了农村各项事业的协调发展。基本做法明确职责任务。根据村级各类组织、各支队伍的性质、地位以及新农村建设的总体要求，合理界定各类组织、各支队伍的功能定位和职责任务，即在新农村建设中，村党组织发挥领导核心作用，履行好决策、引领、指导、协调的职责；村委会发挥组织实施作用，履行好管理、督促、落实的职责；党员队伍发挥先锋模范作用，履行好带头、带动的职责；共青团、妇代会、民兵等群团组织发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责；农村实用人才队伍发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责；农……查看全文>>
“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”活动是深入学习十七大精神，贯彻落实科学发展观的具体实践。党中央号召我们要坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。具体到组织工作，就是要我们扮演好四种角色，服务好四类群体。组工干部要做党员的亲人，为基层建设充当导师。农村基层党组织是农村经济社会发展的领导核心。组工干部要做广大党员的亲人，围绕三个方面充当基层党建导师。一是围绕农村经济社会发展全局当导师。只有把加强农村基层党建工作与全面建设小康社会紧密结合起来，把党建工作的成效体现在发展上、体现在解决农村经济社会发展中的矛盾和问题上，基层党建工作才能具有活力和生命力。二是围……查看全文>>
型组织作为承担非常规任务的组织，面对着复杂的和不确定的环境，而且任务自身也是处在变动过程中的。任务以及环境的这种特性决定了它必须发展出组织的动态能力。与常规组织的静态能力相比，任务型组织的动态能力表现出较强的“相对性”、复杂性和不确定性。但是，它的这种动态能力并不是不可捉摸的，它的基本表现和构成要素都是可以把握并加以建构的，而且，在如何建构这种动态能力方面也有着可以操作的路径可寻。一、任务型组织动态能力的基本表现在复杂性和不确定性迅速增长的时代，组织的管理面临着新的问题，那就是不能再像往常一样能够按部就班地进行管理和实施变革，而是必须发展起一种面向未来、具有高度灵活性的管理方式。唯有如此，才能……查看全文>>
大要求全党"全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务"。作为"五化"之一的"国际化"，是在中国与世界的关系发生历史性变化的情况下，中国特色社会主义各项事业发展日益明显的一个趋势。国际化的发展，对各级领导干部的国际化素质、特别是像北京这样越来越国际化的城市的领导干部素质提出了新的要求。领导干部的国际化素质，包括哪些内容。总的来说，应该是：具有与国际社会打交道的知识、能力、修养和水平，能够很好地贯彻党的国际战略和方针政策，有效地开展国际交往和合作，促进不同领域国际交流和合作的发展，切实维护我国的国家利益和安全。具体来说，应该包含以下八个方面的基本要素。第一，爱国情怀。对……查看全文>>
加强落实科学发展观的能力建设，是贯彻十七大精神的重要保障。提高领导干部科学素养，是这项能力建设的重要内容。一、落实科学发展观需要能力的保障科学发展观为经济社会的发展指明了方向，而要使其真正落实到各项工作中，还必须依靠各级领导干部能力的支撑。首先，需要辨识能力的支撑。各级领导干部要对当前发展的环境和形式有深刻的认识和正确判断，将各项事业的发展放在深刻发展变化着的国际、国内大环境下予以考虑，从而做到有的放矢地适应新形势、应对新挑战。其次，需要把握全局能力的支撑。领导干部要具有把握全局的能力，以宽广的眼界和胸怀分析全局，统筹兼顾地谋划全局、自觉地服从全局。第三，需要科学决策能力的支撑。领导干部的科学……查看全文>>
新的形势新的任务，对组工干部的素质和能力的要求越来越高，组工干部如何成为党性最强、品行最好、素质最高的表率，承担起新时期的组织工作任务，肩负起责任，这就要求组工干部从六个方面保持精神境界，改善和强化自身素质。保持始终追求新知的精神。学习是创新发展的前提和动力，组工干部要勤于学习，善于学习，把学习当作加强个人党性修养，增强个人素质的过程。一是要终身学习，获得新知。古人讲，“苟日新，日日新。”组工干部要具备做好组织工作的能力和水平，就要有“钉子”精神、“蚂蚁”精神，树立终身学习的理念，持之以恒地学习政治理论和加强业务钻研，永不满足、永不懈怠，在面对知识更新的不断加快，国内外形势的不断变化，新情况新……查看全文>>
开拓，才有出路，才能创新、发展。一个政党如果没有创造力，就不会有生命力，一级组织如果没有创造力，也不会有生命力，其结果必然走向灭亡。上个世纪八、九十年代的国际共产主义运动已经证明了这一点。我国正处在改革攻坚阶段，机遇挑战并存，国内外政治、经济、文化的错综复杂的社会环境严重影响着机关党员干部的思想，影响着党员先进性的发挥。从机关党组织面临的教育和监督的双重任务来看，教育弱化，监督不力的现象严重存在，一些传统的管理模式已经不适应形势变化的需要。如何适应形势的发展变化，增强机关党组织的创造力，推动新时期机关党建工作水平的提高，成为当前机关党建研究的重要课题。一、增强机关党组织的创造力，必须坚持在指导……查看全文>>
党的历史经验证明，党的作风端正，事业兴旺，作风不正，事业受损。以、邓小平、同志为核心的党中央三代领导集体，都十分重视党的作风建设，在领导中国革命和建设事业中，形成了一整套的优良传统和作风，体现在干部工作中的有：解放思想、实事求是的作风，任人唯贤、举贤任能的作风，民主集中、集体领导的作风，公道正派、清正廉洁的作风，求真务实、真抓实干的作风，公平、公正、公开的作风，严格要求、爱护干部的作风，等等。这些优良传统作风是我们做好干部工作的宝贵财富，是我们必须始终继承和发扬的政治优势。当前，培养高素质干部队伍的工作十分繁重，深化干部人事制度改革任务艰巨，干部工作中面临的新情况和新问题不少，做好干部工作，关……查看全文>>
一要学习求“勤”作表率。学习求“勤”，就是要求组工干部做到勤学习、勤思考、勤实践。勤学习，就是要求组工干部把自我学习、教育培训当作一种精神追求和行为习惯，坚持不懈地学政治、学业务、学经济、学法律、学技能，为大脑充电，为精神输氧，做到思想上与时俱进、工作上得心应手。勤思考，就是要时刻做个有心人，善于独立思考，培养应对处理问题的方法和技巧，为更好地胜任本职、更快地成长成熟起来奠定坚实的基础。勤实践，就是要求组工干部坚持用理论指导实践，用实践检验理论，主动深入实践课堂，勇于探索实践经验，在具体生动的一线实践中深刻体验，促进自我的修正、完善和提高。组工干部只有先于干部群众做到“三勤”，思想才会有灵气，……查看全文>>
经济的持续增长和现代化进程的加速，需要加快社会发展的进程，需要大力推动非营利组织的发育和发展。由于我国市场经济体制刚刚建立起来，国家、市场、社会等三域的功能分化过程刚刚开始，非政府的、民间的非营利组织无论在数量、规模、专业水平还是在法律地位和运行机制等方面，都还存在许多不尽如人意之处。成熟的、能够与发达国家和地区相媲美的非营利组织几乎没有或者说很少。概括来说，我国的非营利组织刚刚起步，其发展呈现出如下四大特征：1、官办的机构多，民办的机构少。这种状况不仅使政府的社会管理成本居高不下，而且容易使非营利组织过分依赖政府，独立性较差。2、学术性的机构居多，社会服务和社会福利性的机构较少，大多数非营利……查看全文>>
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