党的**大提出了加强各级领导班子和领导干部能力建设这一十分重要的课题。实践证明，加强领导班子和领导干部能力建设，对于全面推进党的建设新的伟大工程，全面建设小康社会，开创建设有中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。组织部门是抓党建工作的重要部门，组工干部是推进党的建设这个新的伟大工程的实践主体。组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到这一新的伟大工程的进度和质量。**年，中组部在全国组织系统开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，经过一年多的学习教育活动，全省组工干部的思想建设、作风建设、能力建设都得到了极大的加强。但同时我们也清醒地看到，当前我们组工干部自身建设还不……查看全文>>
加强组工干部能力建设，直接关系到我们党选用干部工作的水平，对组织部门和组工干部而言，更是落实党管干部原则、服务执政兴国大业的重大政治责任。加强组工干部能力建设，也是一个系统复杂的工程，长期艰巨的任务，有大量的工作值得深入研究和探索。凡事物“能究其本根而枝叶自举”，笔者认为，新时期加强组工干部能力建设，首要的和根本的是解决好组工干部的思想方法问题。组工干部只有掌握了科学的思想方法，才能有切实的工作方法，也才能寻求到工作中解决各种问题所需要的“船”和“桥”。因而，思想方法对于组工干部能力建设，具有十分特殊的意义。一、思想方法具有根本性、普适性，反映着组工干部的理论认知状况恩格斯曾将人类的思维赞喻为……查看全文>>
为切实加强组工干部队伍建设，提高组织部门工作质量和工作效率，争创一流工作业绩。近来，**区委组织部以“三抓一测”狠抓组工干部整体素质提高为着力点，不断提高组工干部综合素质，努力打造一支适应新形势、新任务需要的组工干部队伍。一是抓学习。区委组织部坚持“每周一学”制度，由部长、副部长和各股室负责人轮流带学，组织本部干部通过集体研读、专题学习、座谈讨论、自学等多种形式进行理论和业务学习，撰写心得体会，不断提高组工干部理论和业务水平。学习中，要求全体组工干部做到“三结合”，即把学习与思考问题结合起来、学习与调查研究结合起来、学习与落实具体工作结合起来，不断增强解决实际问题的能力和水平。二是抓培训。为拓……查看全文>>
**年，**区全面贯彻中央提出的对干部进行“大规模培训”的要求，把干部党员教育培训作为一项重点工作，提出了“建立大格局，实现大教育”的总体工作目标，并进行了积极有效的探索。通过努力实践，干部党员教育的宏观管理格局已经建立，大教育的观念初步形成，点面结合的培训机制运作良好，全区干部党员教育培训工作开始向纵深全面推进。（一）、建立宏观管理格局，树立“大教育”观念。1、建立了干部党员教育培训管理组织架构。为进一步加强对全区干部教育培训工作的领导，区委将原来的干部培训工作协调会议改建为区干部教育培训工作领导小组。分管党群工作的区委副书记任组长，常务副区长和区委常委、组织部长任副组长，区委办、组织部、宣……查看全文>>
**县**镇严格落实党建工作责任制，规范化管理镇机关干部的服务行为，狠抓了“四规范一转变”工作，开创了各项工作的新局面。“四规范”。一是规范党建工作制度。建立健全了党建工作责任制、党委议事规则、党建工作联系点等项制度，进一步明确党委班子成员抓党建工作的直接责任、具体责任和业务责任，做到了分工明确、责任落实和工作到位。二是规范干部的思想行为。坚持一年一度民主评议活动，深挖根源，剖析自己，互帮互助，不断提高，并与年终考评挂钩，奖优罚劣。三是规范政务财务管理。出台了关于进一步加强财务管理的规范性文件，健全和完善了机关、村级管理制度，实行收支两条线和一支笔审批，以政府日常支出为切入点，建立帐务公开制，……查看全文>>
在第三届村“两委”换届选举工作中，**县积极采取三项措施，对落选村干部，进行因势利导，强化思想工作，加强管理，目前，这部分落选村干部思想情绪稳定，心态平和，心情愉快地从村“两委”干部的岗位上退下来。一是营造尊重氛围。针对当前农村部分群众受“不犯错误不落选”等陈旧观念的支配，把村干部落选同犯错误、不称职等同，采取歧视和排挤的态度，对落选村干部另眼相看的实际。各乡镇党委都积极通过各种新闻媒体加强宣传，引导群众充分认识和肯定落选村干部在任期间所做的贡献，明白村“两委”换届是贯彻《村民委员会组织法》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和对农村干部实行规范化管理的需要。落选不等于违法乱纪，落选不完全……查看全文>>
**县立足农业和农村经济发展实际，大力培养农村乡土人才，创新农村乡土人才创业机制，促进新农村建设。一是健全农村乡土人才信息库。全县12个乡镇设立人才工作站，建立乡土人才信息库，对回乡（镇）初中、高中（中专）以上学历的毕业生、退伍军人、外出打工回乡人员、有一技之长的致富带头人进行统一登记造册，实行规范化动态管理。截止目前，全县共有农村乡土人才22500人。二是拓宽乡土人才培训渠道。结合烤烟、辣椒、畜牧、林果等特色优势产业的发展，充分发挥农牧、科技、劳动、林业等涉农单位，采取基地培训、专家讲座、现场指导、电化教育、外出观摩、印发技术资料等方式，根据各乡（镇）产业发展需求进行专题培训，深入开展“绿色……查看全文>>
“十一五”期间是我区提前实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期。加快发展，扩大经济总量，必须坚持以人为本，不断实施人才强区战略，充分发挥人才在全区经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。一、**区人才队伍建设取得的主要成绩自“八五”实施科技兴区战略以来，长期的人才引进和培养，使全区人才资源不断丰富，科教实力不断增强，人才队伍不断壮大。（一）人才队伍总量持续增长。初步统计，**年辖区人才总量（按照中专以上学历、初级以上职称的传统统计口径）达到19.8万人，其中党政人才4.1万人，国有企事业专业技术和管理人才12.2万人，非公有制企业和其它各类社会组织专业技术和管理人才3.5万人。（二）人才队……查看全文>>
加强对党员干部尤其是党员领导干部的监督，是党的整个干部工作的重要环节。历史和现实的经验证明，能不能成功解决党内监督尤其是对党员领导干部的监督问题，是事关我们党能否经受住各种考验和严峻挑战的重大问题，也是新时期贯彻落实从严治党方针、切实加强党的建设的重大课题。本文拟就建立党员领导干部监督制约机制谈点粗浅的看法。一、建立干部监督制约机制既要更新观念，体现时代性，又要实事求是，具有可行性能当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新形势下必须建立干部……查看全文>>
同志在中纪委七次会议上提出要建立干部选拔任用和监督管理的科学机制。这两个机制事实上是一项系统工程，必须从整体上去把握，采取有针对性的措施和办法，才能切实解决存在的问题，从而把干部工作提高到一个新水平。以改革为动力，进一步完善选拔任用机制。一是改进考察方法，多角度识人。考察干部是不是“有本事”不难，判断干部是不是“靠得住”却不易。考核干部时，尽可能扩大谈话范围，把触角从机关向社会延伸，从定期向平时延伸，从工作向生活延伸。提倡“到家看”，坚持“回头看”，注意走访考察对象原来工作过的单位的群众意见。在综合采纳大多数群众意见的基础上，重视考虑少数人的意见。要完善现有的干部实绩考核评价指标体系，细化标准……查看全文>>
今年以来，**县委组织部以创建“开放式组织部门”为重点，实施“一个工程”（组工干部能力工程），建立“一个系统”（开放的组织工作系统），完善“两项机制”（组织系统内部管理机制、“树公道正派形象”长效机制），促进了“双满意”活动的深入开展。一、抓学习、强能力，以良好的素质赢得“双满意”认真开展了“四个一”学习活动（每周三、五下午集中学习一次，每两个月开一次学习心得交流会，每季度考一次试，每年记一本读书笔记），并将组工干部“双语”学习作为学习的一个主要内容；选派54名党政干部、13名村干部到江苏考察培训，选派教育、卫生、人事经济等业务骨干63名赴江苏无锡学习培训。有1名组工干部到自治区党委组织部跟班……查看全文>>
近年来，**县委组织部充分发挥牵头抓总、协调各方的职能作用，有效整合各项优势资源，形成了建设社会主义新农村的强大合力。一、整合干部资源，提升新农村建设的行政执行力。在乡镇综合配套改革中，积极履行参谋、服务、指导、督促等职能，通过“合乡并村”调整乡村建制，“竞争上岗”减少干部编制，“交叉任职”改革领导体制，“以钱养事”转变服务机制，使乡（镇）、行政村数量分别由26个、365个合并为12个、184个，乡（镇）、村干部由750人、1540人减少到目前的461人、596人，乡镇党政班子领导职数由162人减到105人，乡镇党政“一把手”全部实行“一肩挑”，98%的村支书兼村主任，9个站所1084人全部退……查看全文>>
“以德治国”是以同志为核心的党中央第三代领导集体在我国社会主义经济步入新的发展时期提出的重要治国方略，是在深刻总结国内外治国经验的基础上作出的科学论断，它是一项长期的战略任务和庞大的系统工程。当前，贯彻落实江总书记“以德治国”的重要思想，当务之急就是要加强全社会的思想道德建设，加大道德规范约束的力度，要以党员干部为重点，通过多种形式的宣传和教育，切实增强党员干部廉洁奉公的道德修养和反腐蚀、反腐败的免疫力，努力使广大党员干部自觉成为身体力行社会主义、共产主义道德的模范，从而影响和带动人民大众共同推进社会主义精神文明建设的发展。“以德治国”是重要的治国方略，干部监督是从严治党的一项重要举措。要严肃……查看全文>>
建立党政领导干部选任用人工作责任追究制，明确干部选拔任用工作中各环节的责任主体和责任内容，从领导干部容易和经常出现失误的地方入手，设置制度，规范程序，形成科学、完备、管用的选任工作制度，解决用人失察失误无人负责、无法追究的问题，是保证《干部任用条例》得以全面贯彻落实的必然要求。一、建立党政领导干部选拔任用工作责任追究的重要性和必要性责任追究是无限权力向有限权力转变的一种途径，是“权为民所用，利为民所谋”、“有权必有责，用权受监督，违规必追究”执政理念的具体体现。众所周知，用人上的失察失误不是一般的工作失误，而是事关事业兴衰的大事。因此，建立党政领导干部选拔任用工作责任追究势在必行。1、是认真贯……查看全文>>
近几年来，**州根据中央、省委的要求，从适应市场经济和**改革、发展的要求出发，把认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《纲要》）作为事关全局的重点工作，并结合实际，全面落实各项改革措施，形成了全州上下联动，整体推进的格局，尤其在解决干部能上能下方面做了大量的工作，取得了实质性进展。一、以创新机制为重点，规范干部上的渠道。为进一步提高干部推荐工作的公开度和透明度，不断创新机制，拓宽选人用人渠道，我们始终坚持群众公认的原则，坚持和完善民主推荐、民意测评和民主评议制度，严格按照《**州副县级以上领导干部考察工作预告制度》、《**州民主推荐县级党政领导干部暂行办法》、《**州党政领导干部……查看全文>>
**要发展，人才是关键。少数民族人才队伍作为整个人才队伍的重要组成部分，在全州政治、经济、文化等建设事业中具有非常重要的作用，把握历史机遇加大**少数民族人才的培养和选拔力度，努力造就一支德才兼备、数量充足、结构合理的少数民族人才队伍，是实施西部大开发战略，实现我州各民族共同繁荣进步，促进民族地区改革、发展和稳定的组织保证和智力支持。自**年4月以来，我们对全州少数民族人才队伍建设情况进行了调查研究，现将调研情况报告如下：一、少数民族人才队伍现状（一）、少数民族干部队伍不断发展壮大。改革开放以来，**州委、州政府十分重视少数民族人才资源的开发，把这一项工作作为干部队伍建设的一个重要部分来抓，研……查看全文>>
近年来，随着干部人事制度改革的不断深入，各地加大公开选拔领导干部工作力度，使一大批优秀人才脱颖而出，走上了领导岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍整体素质，公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。本文是对湖南省这项工作的调研，并作了分析与思考。自**年以来，湖南省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部，**年以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职；全省还先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明，公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。1公选干部的基本情况从工作开展情况来看，……查看全文>>
干部教育培训工作是提高干部队伍整体素质，提升各项工作质量的重要手段和必要方式。加强干部教育培训工作，是当前和今后一个时期干部工作的重要内容之一。一、当前干部教育培训工作存在的主要问题一是师资力量不足，知识更新缓慢。《干部教育培训工作条例（试行）》的颁布实施，对教育培训工作要求越来越高，分类越来越细，且具有较强的针对性。而目前的培训机构，尤其是县级党校，其师资力量严重不足，教学水平亟待提高的现状，与干部教育培训工作的新要求不相适应。面对培训工作的高要求，党校教师亟待补课、充电，却又因资金不足等原因，使其外出受训、接受新鲜事物、开拓眼界的机会相对较少，授课内容缺乏与时俱进的新鲜感。二是培训形式单调……查看全文>>
用科学的理论武装人，是党的思想理论建设的根本任务。我们党历来把思想理论建设作为党建的首要任务。当前各单位正在采取多种形式深入学习，贯彻落实党的十七大文件精神，一个大力加强理论学习的新高潮正在兴起。但不容忽视的是，也有一部分单位一部分党员干部的理论学习还存在一些问题，严重影响着理论学习的进一步深入，应当引起各级的高度重视，认真予以解决。一、问题从调查情况看，理论学习存在的问题，主要表现在四个方面：1.人员难集中。笔者在调查中发现，一些单位参加理论学习的到课率比较低，有90%的干部有过缺课记录。相当一部分机关党员干部对理论学习认识上不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性，被动的参加理论……查看全文>>
各有关单位：根据上级有关规定和《中共**市委、**市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神，为全面实施人才强市战略，进一步加强我市专业人才队伍建设，充分发挥优秀中青年拔尖人才在科技进步和经济社会建设中的积极作用，总结我市多年来对中青年拔尖人才的管理经验，结合人才队伍的现状和形势的发展，制定《**市优秀中青年拔尖人才选拔管理办法》。一、选拔的对象与条件在我市工作的各类在职中青年人才，热爱祖国，拥护党的基本纲领和基本路线，遵纪守法，具有良好的职业道德，在自然科学或社会科学领域专业基础扎实，有较高的理论水平和实践能力，近年来在工作岗位上作出突出贡献，并在行业中发挥显著作用，身体健康，年龄在55周……查看全文>>
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