流动党员队伍建设经验交流材料近年来，我市针对流动党员管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题，坚持健全流动党员日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条，对流动党员进行全方位管理。一、搭建联系管理平台，由“线下管”到“线上管”优化平台建设、理顺管理机制是压实流动党员管理责任，解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施，积极运用“互联网+”手段，延伸党组织管理覆盖面。一是打造流动党员管理“云平台”。建立流动党员网络党小组，定期开展“云上主题党日”“云上党员大会”，工作任务、学习内容“网上网下”同公布，打造线上党员之家。在**党建平台上线“码上学习、码上报到、码上就办”等应用程序，实现流入党……查看全文>>
交管警务机制改革经验交流材料2022年以来，我县以道路交通事故预防“减量控大”为目标，站稳人民立场，坚守为民初心，扎实推动交管警务机制改革，强化所队协同、联勤联动，深入落实“一警双派”警务机制，交警中队、派出所协同作战、联勤联动、快速反应，着力提升交通事故处理效能，有力维护道路交通秩序，交通事故起数、死亡人数、受伤人数全面下降，在交通事故警情回访中，群众满意率同比上升36.8%，全县道路交通安全形势持续向好。主要做法是：一、压实“四个责任”，“一警双派”重塑交管警务机制一是压实领导责任，扎实推动“一警双派”新模式。制定具体工作方案，成立由公安局长任组长的“一警双派”工作领导小组，分管交警的局领……查看全文>>
流动党员管理经验交流材料今年以来，我县坚持重点突破，整体推进，巧用“加减乘除法”创先争优，扎实推动流动党员管理试点工作出新出彩出成效。一、勤于做“加法”，重点是“六个一批”加强日常管理。一是明确一批联络员。在流动党员集中的深圳、上海、南昌等城市成立驻外流动党支部，推行乡镇党委委员联系在外流动党支部，村“两委”联系在外流动党员。二是建立一批学习交流群。成立**县驻上海、驻泉州等在外流动党支部，县委常委同步指导挂点联系商会所在城市流动党员党支部工作，商会联络员同步担任党建指导员。多类别建立流动党员台账和流动党员微信群。三是发送一批祝福信息。下发《致全县广大流动党员的一封信》，为流动党员寄送政治生日……查看全文>>
流动党员管理经验交流材料我县是典型的人口大县、劳务输出大县，130万人口中外出务工人员达40余万，全县党员39627名中流出党员达7840名，占党员总数的19.78%。为破解流动党员日常管理难、活动开展难、作用发挥难等问题，我县积极探索“互联网+党建”流动党员管理新方式，把流动党员牢牢凝聚在党旗下，致力提升党员队伍建设质量。一、强化管理服务，让党员离乡不离组织。坚持流动党员管理服务“一个也不能少”。“四查”建台账。开展“组织找党员，党员找组织”活动，通过发放登记表“普查”、发送信函“寻查”、相关部门“协查”、组织党员“排查”，精准掌握党员流向。分类建立流动党员信息台账，实行流入、流出双向动态管……查看全文>>
流动党员管理经验交流近年来，我县坚持从自身实际出发，从组织设置、平台搭建、作用发挥、机制保障等方面入手，积极探索组织共建、党员共管、发展共促的新时代流动党员“共建共管共促”新模式，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。一、健全组织、强化引领，让流动党员“有家”。随着经济社会迈入高质量发展阶段，党员流动的数量不断增多、范围不断扩大、频率不断加快。我县积极创新流动党员管理模式，着力健全流动党员组织体系。一是创新组织设置。按照“党员流向哪里、集中在哪里，党组织就设置在哪里”的原则，坚持因地制宜、因人制宜、紧贴需求，创新党组织设置方式，先后在**、**等地建立流动党员党组织21个。二是选优配强班子。按照……查看全文>>
党建引领教育事业发展经验交流材料近年来，我市紧紧围绕“抓党建就是抓教育、抓党建就是抓发展”工作思路，践行“为党育人、为国育才”使命，落实立德树人根本任务，以高质量党建引领教育高质量发展，让党旗在办实教育民生大事、优化教育资源供给、提升教育教学质量等攻坚阵地上高高飘扬。一是聚焦强基固本，夯实党组织“战斗堡垒”。全面健全组织体系，按照应建尽建、便于活动原则，根据学校大小、党员分布等情况，探索实行“联合式、挂靠式”党组织，顺利完成全市农村学校党组织整建制划转工作，成立学校党组织75个，实现公办学校党组织和党建工作全覆盖。狠抓阵地建设，全面推进“一支部一品牌”建设，先后投入213万余元，按照“六有”标……查看全文>>
基层干部队伍建设经验交流材料近年来，**区紧抓村级班子和村干部队伍建设，通过搭建选优舞台、赋能平台、竞争擂台、优胜奖台，不断激发村（社区）干部活力，为推动乡村振兴和基层治理提供了坚强组织保障和人才支撑。一、搭建选优舞台。一是深入一线摸实情。围绕疫情防控、驻村帮扶等重点领域，由组织部门主要负责同志带队，深入一线调研11个街镇及124个村（社区），全面掌握换届后村（社区）运行情况和村（社区）干部工作实绩。二是高效联动抓补选。区委统筹调度，组织纪检、公安、市场等十六个部门联审，全链条指导、全过程监督、全方位考察，高效完成13名村（社区）“两委”干部补选。打破区域限制，公开甄选4名年轻高学历社区干部跨……查看全文>>
乡土人才队伍建设经验交流材料近年来，**县全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持党管人才原则，努力锻造一支数量充足、质量优良的“三农”主力军，让优秀人才在全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化中挑大梁、唱主角。一、紧扣需求，拓宽人才引进渠道。坚持引才与引智相结合，拓宽乡村人才来源，聚天下英才而用之。聚焦乡村发展。通过座谈交流、个别访谈、问卷调查等形式，开展**紧缺实用人才调研。采取“直接面试+体检考察”，引进一批研究生学历及以上高层次人才。通过市里统一组织校园招聘的方式，合理设置岗位，招聘本科学历及以上人才。完善在外优秀人才库，建立老乡微信群，组建同乡会、商会，召开招商……查看全文>>
两新党建工作经验交流材料今年以来，**市坚决贯彻落实“动力党建·聚力两新”各项要求，以“两个覆盖”为抓手，通过“党建引领、解难纾困、全面帮扶”，为非公企业发展保驾护航。一、走实“党建引领”第一步，推动全面覆盖。一是抓好组织建设。围绕两新党组织组建攻坚行动“完成组织覆盖率60%，3个100%”任务，加强推动两新党组织组建工作，着力消除覆盖“空白点”。截至目前，全市已组建两新党组织538个，覆盖1307个两新组织，覆盖率达85%，居全省前列、**首位。二是打造典型标杆。深入推进“标杆引领”计划，培育打造74个“标杆”党组织，***等获评**市两新领域标杆党组织。三是推进新兴产业。把党的工作延伸到新……查看全文>>
基层矛盾纠纷调处工作经验交流材料今年以来，**县深入践行新时代“枫桥经验”，坚持党建引领，聚焦源头治理，一体推进警源诉源访源“三源共治”，推动矛盾纠纷前置防范、前瞻治理、前端化解，最大限度消除矛盾风险，夯实基层基础。全县到市赴省进京访同比下降58%，49%，100%；刑事、治安警情同比分别下降了4.5%、4%；县人民法院受理民商事案件同比下降7.8%；诉前调解案上涨145%；民转刑案件零发生。一、党建引领，建立共治“大格局”一是建机制。按照“发案少、秩序好、诉讼量下降、人民群众满意”工作目标，聚焦群众“急难愁盼”问题和基层社会治理难点堵点痛点，出台《**县关于推进“一庭两所”建设全面加强“三源……查看全文>>
清廉建设经验交流材料今年以来，**县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，按照省、市、县党代会部署要求，以四“真”四“实”工作举措，推动落实全面建设勤廉**信仰更坚、成效更好、作风更硬、风气更正。一、真“学”实“悟”坚定信念一是坚持常学常悟。推行“1+3+n”领导干部领学、干部夜学新模式，目前已开展县委理论学习中心组学习研讨3次，领导干部领学3次，示范带动基层党委（党组）开展理论学习中心组学习研讨400余场，“思想大解放”专题学习研讨活动180余场。二是坚持真学真信。盘活红色资源，创编了《三女跳崖》《杜鹃红·李花白》等红色剧目，推出3条红色研……查看全文>>
优质教育发展经验交流材料今年以来，**县坚持“教育高质量发展”目标，立足全县实际，确立“两个引领、三个着力、四项举措”发展战略，充分发挥课堂“减负增效提质”主阵地作用，积极推进教育教学改革，助力双减有效落地，续写优质教育新华章。一、突出两个引领，保驾护航走在前、一是加强党建引领。围绕党组织建设和教育教学两条主线，实施“五改五争”工程，开展“红色文化进校园”主题实践活动，培育创建一批中小学党建工作示范校，构建红色矩阵新格局。目前，已创建1所市级、6所县级党建品牌示范校。二是提升作风引领。以“五型机关”创建为契机，提高全县教育系统干部职工思想认识，全面增强“人人是窗口，个个是标兵”的观念，大力弘扬……查看全文>>
村级党组织建设经验交流材料今年以来，**区紧紧围绕抓党建促乡村振兴，以创建“红旗党支部”为抓手，制定了《关于进一步加强全区村党组织建设的实施意见》，明确了“1+2+3+x”的工作目标，即一年内制度建设“软件规范”、两年内阵地建设“硬件达标”、三年内村集体经济“发展过硬”、干部管理“长期从严”，不断提升村级党组织建设水平，夯实乡村振兴组织基础，以组织振兴助推乡村振兴。一、实行月审月报，推动制度建设“提质增效”。2022年创建了基层党建基础台账月审月报制，并作为全区基层党建工作要点。严格规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等组织生活制度，各乡镇党委副书记、组织委员和组织干事等党建业务能手组建的……查看全文>>
林长制工作经验交流发言近年来，**县深入践行“绿水青山就是金山银山”理念，聚焦森林资源可持续发展，全面推行林长制，构建“县乡村”三级林长体系，实现了林业保护和经济发展的双提升。全县近5年新增造林13.8万亩，绿化率达到20.1%，建设森林村庄416个，被授予“中国最美绿色生态旅游名县”荣誉称号。一、强化整体设计，建立闭环管护责任体系牢固坚持“生态优先”理念，从责任主体、管护运行、考核管理等方面入手，系统构建了以“林”为重点、“长”为核心、“制”为关键的森林资源保护发展责任体系。一是高位推动，压实责任。坚持党政同责，建立由县委书记、县长担任总林长，镇街党政主要负责同志担任镇级林长，村党支部书记担……查看全文>>
近年来，*县人大以新时代新要求为遵循，把加强“两个机关”建设当做头等大事来抓，着力在充分发挥代表主体作用上下功夫，在创新代表工作方式方法上探索实践，在有力有效监督上用情用心用力，主要做法是：一、选准切入点，以“四抓”促“四动”*县共有各级人大代表*名，其中全国人大代表*名，省人大代表*名，市人大代表*名，县人大代表*名，镇人大代表*名。为充分发挥好代表在闭会期间的作用，我们注重在以下几方面用力：一是抓统筹，形成联动，让代表“想为会为”。严把选民登记关、代表提名“入口关”、督查指导关，严肃换届纪律，依法选举产生高素质县镇人大代表。这些做法，中央电视台《新闻联播》和人民日报、光明日报等*多家中央媒……查看全文>>
年轻干部培养选拔工作交流发言今年以来，**市聚焦“选、育、管、用”四个方面，通过压实责任、督促提醒、培养锻炼、监督管理、适时使用等方式靶向发力，进一步健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，确保以求解补短板、以优解破难题、以全解促提升。一、坚持高位推动，建立常态化组织领导工作机制。明确目标任务，压实工作责任，上下联动推进项目落实。一是统筹谋划推进。研究制定《**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，起草《**市健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的若干措施》，聚焦聚力破题解题，有章有序推进落实。二是强化工作部署。建立和落实定期向常委会汇报制度，至少每半年向市委常委会专题汇报……查看全文>>
干部队伍建设座谈会交流发言为激励干部担当作为、攻坚克难，增强干部队伍干事创业活力，**区推行实干开路、实战决胜、实力说话的“三实”干部选拔任用标准。大力选拔勇于担当、善于作为、业绩突出的干部，不断激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。一、以实干检验政治忠诚。严把政治标准。始终把政治标准放在首位，把是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、坚决拥护“两个确立”作为干部选拔任用的第一标准。通过建立常态化政治建设考察机制，把政治建设考察融入和延伸至日常工作。广泛收集纪检监察、巡视巡察、部门工作调度等情况，及时掌握领导班子和干部政治建设情况。坚持并完善日常谈心谈话制度，对苗头性……查看全文>>
年轻干部座谈会交流发言根据会议要求，我下面围绕五个字谈一下自己的工作感想与体会。一是一言一行细思量，立在一个“学”字。我有幸大学毕业，就来到心仪已久的热土**工作。为尽快适应岗位，我坚持在多看、多思、多悟、多学上下功夫。“看”面对群众问题如何解决，“思”面对上级要求如何落实，“悟”面对新鲜课题如何突围，“学”面对复杂问题如何统筹，自觉做到在学习中进步，在进步中提能，把工作实践当成“练就铁肩膀”的“大课堂”。二是一心一意谋发展，干在一个“实”字。工作以来，我先后在物价检查、办公室文字、价费等岗位工作。物价检查工作热点多，老同志带我一家家商场协调价格纠纷，走在为民服务第一线；办公室文字要求高，我便……查看全文>>
教育系统机关建设经验交流材料今年以来，教育系统聚焦提升机关工作质效，着力实施“六个一”行动，推动机关干部动起来、工作内容实起来、做法经验亮起来，激励干部队伍切实做到“六要六不要”、实现“六个转变”，以高质量教育事业助力振兴发展。一是办好“一个论坛”，推动解放思想再深入。按照“要胸怀大局、不要自说自话，推动工作格局由小向大转变”要求，常态化举办由6名市（地）教育行政部门负责同志、大中小学校负责同志、有关领域专家学者和1名厅领导参加的教育发展“6+1”论坛，围绕落实省十三次党代会精神，助力“六个**”建设，共议改革举措，凝聚教育事业服务龙江振兴发展的智慧力量。截至目前，已举办7场专题论坛，将论坛中……查看全文>>
乡镇维稳工作典型交流材料今年以来，**镇创新推进司法所与综治办、信访室“三调联动”，认真落实人民调解“六个一”措施，有效化解了社会矛盾纠纷和信访案件，筑牢了维护社会和谐稳定“第一道防线”。今年上半年，依托“六个一”工作机制，全镇累计排查调处耕地和宅基边界、民工讨薪等各类矛盾纠纷50余件，成功化解三个多年信访积案，无重大社会影响的恶性群体事件发生，无民事纠纷转化刑事案件，切实维护了群众合法权益和社会和谐稳定，有效推进了新时代平安**、法治**建设。一、明确“一个目标任务”。聚焦社会矛盾纠纷源头化解，进一步提高镇、村人民调解员的政策理论、法律知识和调解业务水平，大力实施“大走访、大宣传、大调处、大……查看全文>>
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