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理清思路积极探索稳步推进事业单位人事制度改革——马鞍山市人事局(2004年10月21日)目前,我市共有各类事业单位426个,其中:副厅级单位1个,正县级单位21个,副县级单位66个,正科级单位172个,副科级单位91个,股级单位75个。核定各类事业编制11966名,现有从业人员11087人,其中:行政管理人员1543人,占13.92%;专业技术人员6334人,占57.13%;工勤人员3210人,占28.95%。从业人员行业分布情况:教育系统4052人,占36.55%;卫生系统2029人,占18.30%;文化系统399人,占3.60%;农林水从业人员378人,占3.41%;城市公用事业从业人员1……查看全文>>
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大丰市基层医疗卫生机构人事制度改革情况小结在市委、市政府的正确领导下,根据《转发省卫生厅等部门关于推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革的意见》等文件精神,我市切实加强组织领导,制定周密方案,严格程序规范,积极稳妥推进,圆满完成基层医疗卫生事业单位人事制度改革,现小结如下。一、改革前的基本情况我市共有基层医疗卫生事业单位15家,其中城市社区卫生服务中心三家,农村卫生院12家。编制内职工人,其中在编在岗职工人,在编外单位借用人,在编长年不在岗人;编制内临工人,编制外临时用工人。另有13个原乡镇卫生院改制的民营医院同步实施基本药物制度,共有名改制前职工在民营医院从业。二、改革的主要做法(一)科学核定……查看全文>>
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山西省基层医疗卫生机构基本药物使用管理办法山西省卫生厅第一条为促进基层医疗卫生机构合理使用基本药物,保障人民群众基本用药,根据《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)的通知》、卫生部等九部委《关于建立国家基本药物制度的实施意见》、《山西省人民政府办公厅关于印发山西省2009年实施基本药物制度工作细则的通知》,依据有关医疗药品管理法律、法规、规章,结合我省实际,制定本办法。第二条本办法所称基层医疗卫生机构是指政府举办的实施基本药物制度的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院。实行乡村卫生服务一体化管理的行政村卫生室适用本规定。第三条省卫生厅负责组织全省基层医疗卫生机构基……查看全文>>
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关于印发《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》的通知赣人社字[2011]215号各市、县(区)人力资源和社会保障局、卫生局、发展和改革委员会、财政局、机构编制委员会办公室:《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。各地在执行过程中要及时掌握情况,认真研究解决实际操作过程中出现的问题,并分别向有关部门报告。附件:关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见为认真贯彻落实《中共江西省委、江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(赣发[2009]9号)和省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省教……查看全文>>
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**卫生局深化基层医疗卫生机构人事制度改革为深化基层医疗卫生机构人事制度改革,加大竞争性选拔工作力度,建立富有生机与活力的用人机制,积极推进用人机制的科学化、民主化、制度化,逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。2010年,县卫生局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实省、市医改工作中有关人事制度改革工作安排,加强领导,精心组织,稳步推进基层医疗机构人事制度改革。一、全面实施乡镇卫生院全员聘用制工作2010年,根据市委组织部、市机构编制委员会办公室、市卫生局、市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的通知》(*人社发**号)精神,县卫生局……查看全文>>
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为进一步增强我省基层医疗卫生机构的生机与活力,加快全省基层卫生事业发展,全面落实中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》,实现为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的医改总体目标,根据《山西省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见(试行)》精神,结合我省实际,制定本意见。一、指导思想、总体目标和基本原则1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,从服务社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发,以优化基层医疗卫生机构人才资源配臵、提高卫生服务质量为核心,以推行人员聘用制度、岗位管理制度、深化内部分配制度改革为重点,引入竞争……查看全文>>
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洪湖市全面完成乡镇医疗卫生机构人事制度改革洪湖市认真贯彻《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发[2011]61号)精神,因地制宜,积极推进改革,现已全面完成各项工作任务,编制核定、岗位设置、人员分流全部到位。1、科学核定编制。根据湖北省编办《关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见》,全市按服务人口的1.4‰核定乡镇卫生院编制总额1295名,其中专业公共卫生人员按服务人口的0.15‰核定编制138名。在对全市乡镇卫生院人员编制实行总量控制的同时,根据各乡镇卫生院服务区域、人口和常年业务量,适当调整乡镇卫生院的编制配备。2、合理设置岗位。乡镇卫生院岗位分为管……查看全文>>
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大丰市基层医疗卫生机构人事制度改革情况小结在市委、市政府的正确领导下,根据《转发省卫生厅等部门关于推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革的意见》等文件精神,我市切实加强组织领导,制定周密方案,严格程序规范,积极稳妥推进,圆满完成基层医疗卫生事业单位人事制度改革,现小结如下。一、改革前的基本情况我市共有基层医疗卫生事业单位15家,其中城市社区卫生服务中心三家,农村卫生院12家。编制内职工人,其中在编在岗职工人,在编外单位借用人,在编长年不在岗人;编制内临工人,编制外临时用工人。另有13个原乡镇卫生院改制的民营医院同步实施基本药物制度,共有名改制前职工在民营医院从业。二、改革的主要做法(一)科学核定……查看全文>>
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关于印发《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》的通知赣人社字[2011]215号各市、县(区)人力资源和社会保障局、卫生局、发展和改革委员会、财政局、机构编制委员会办公室:《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。各地在执行过程中要及时掌握情况,认真研究解决实际操作过程中出现的问题,并分别向有关部门报告。附件:关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见为认真贯彻落实《中共江西省委、江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(赣发[2009]9号)和省卫生厅、省发展改革委、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办、省教……查看全文>>
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**卫生局深化基层医疗卫生机构人事制度改革为深化基层医疗卫生机构人事制度改革,加大竞争性选拔工作力度,建立富有生机与活力的用人机制,积极推进用人机制的科学化、民主化、制度化,逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。2010年,县卫生局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实省、市医改工作中有关人事制度改革工作安排,加强领导,精心组织,稳步推进基层医疗机构人事制度改革。一、全面实施乡镇卫生院全员聘用制工作2010年,根据市委组织部、市机构编制委员会办公室、市卫生局、市人力资源和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局《关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的通知》(*人社发**号)精神,县卫生局……查看全文>>
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在全县基层医改推进暨人事制度改革动员大会上的讲话同志们:推进基层医疗卫生体制改革,是党中央、国务院部署的带有全局性的重大改革任务,是备受各方关注、关乎百姓福祉的重大民生工程。今天的会议是我县基层医改进入攻坚的关键阶段召开的一次非常重要的会议。刚才,**同志作了一个很好的报告,回顾总结了前段基层医改工作,客观分析了存在的问题和不足,全面部署了基层医疗卫生机构人事制度改革工作,请大家对照要求、抓好落实;**、**、**等*个单位的负责同志分别结合各自职责,做了表态发言;特别是市卫生局郭塨局长亲临大会并作重要讲话,对我县基层医改工作给予了充分肯定,寄予了殷切期望,提出了更高要求,让我们很受启发、倍受……查看全文>>
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党的十七大把不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,作为以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的6项任务之一,单独列题进行阐述和部署。《决定》再次强调深化干部人事制度改革,并提出了许多针对性很强的要求,充分说明在新的历史起点上深化干部人事制度改革的极端重要性。第一,深化干部人事制度改革,是深入贯彻科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。只有深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制,才能更好地选干部、配班子、建队伍、聚人才,充分调动干部推动科学发展的积极性,为夺取全面建设小康社会新胜利提供干部保证。第二,深化干部人事制度改革,是发展社会主义民主政治的迫切……查看全文>>
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深化干部人事制度改革举措深化干部人事制度改革,是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,积极在扩大干部工作中的民主上下功夫,不断提高选人用人公信度。干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么样,最终要以德才兼备的优秀人才是否得到合理使用、选人用人上的不良风气是否得到有效遏制、广大党员群众对干部选拔任用工作是否满意及满意程度来衡量。我们要统一思想认识,正确对待,积极参与,确保取得预期效果。一是实行领导班子年度绩效考核。可对各乡镇和县直局级班子进行工作绩效考核,建立了比较科学的干部考核评价机制,对领导班子和领导干部的政绩既考核总量,又考核增幅;既突出经济发展这个中心……查看全文>>
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文章标题:深化干部人事制度改革切实加强干部队伍建设近年来,**县积极探索,创新机制,进一步深化干部人事制度改革,提升了领导干部队伍的整体素质,激发了干部队伍的生机和活力。一、充分尊重民意,扩大干部选任工作透明度一是在干部推荐上坚持群众公认。将推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围等予以公开,让群众明了推荐要求。对群众公认的标准进行量化,明确规定在民主推荐中,不提名推荐票未达30或提名推荐票未达60,一律不考察、不研究。近三年来,有40多名基层反复推荐的后备干部因民主推荐票达不到要求没有提拔。二是在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考察预告制、差额考察制、纪检组织部门联合考察制、考察结果……查看全文>>
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当前,摆在全市教育战线一个迫切而重要的课题,就是认真实践“三个代表”的要求,应对入世挑战,加快干部人事制度改革步伐,造就一大批适应实施素质教育需要、能在新世纪担当重任的教育管理人才和各级领导干部,促进武汉教育改革和发展,实现武汉教育现代化。近几年来,我们按照中央、省、市委的要求,结合工作实际,积极探索,大胆实践,不断深化和整体推进全市教育干部人事制度改革,取得了较大成效。一、以观念创新为前提,进一步解放思想,与时俱进,更新用人观念深化干部人事制度改革,是建设高素质教育管理人才和各级领导干部的根本途径,事关我市推进素质教育,实现教育现代化的成败。要进一步推动干部人事制度的改革,必须以江泽民同志“……查看全文>>
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关于的思考疏勒县阿拉力乡廖慧深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。党的十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署。近年来,疏勒县阿拉力乡紧紧围绕加强执政能力建设,坚持扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,以改革创新精神积极深化干部人事制度改革,有力地推进了各级领导班子和干部队伍建设,为保证全乡经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。但同时,结合新时期我县大开发、大建设、大展发的新目标、新任务,对如何更好的深化干部人事制度改革也提出了新的要求。一、干部人事制度改革的现状(一)完善“三个……查看全文>>
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加大竞争性选拔干部工作力度激发干部干事创业活力近年来,我们始终坚持把竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重中之重,积极探索、不断完善,有力推动了竞争性选拔干部经常化、制度化、规范化,为干部队伍注入了活力。一、创新选任模式,拓宽识人视野,增强竞争性选拔干部的科学性近几年,我市竞争性选拔干部工作,呈现出频率不断加快、数量不断加大、广度不断拓宽、效果不断凸显的特点,目前已成为我市干部选任的一项重要方式。一是突出多形式,竞选方式更为灵活。我们积极总结多年来行之有效的经验,借鉴外地好的做法,针对不同的岗位实际探索采取不同的竞岗方式,先后多次开展了公推公选单位正职、公开选拔部门副职、公推差选乡镇党委书……查看全文>>
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加大竞争性选拔力度培养造就高素质干部队伍河南商专党委2009年以来,按照党的十七大和十七届四中全会精神要求,我校党委坚持把推进干部人事制度改革作为化解制约学校发展突出问题的突破口,加大竞争性选拔干部力度,先后3次采取公开选拔、竞争上岗方式选拔任用47名处科级干部,在干部人事制度改革方面迈出了坚实的步伐,取得了明显的效果。一、科学制定方案,确保优秀干部脱颖而出由于种种原因,前几年我校中层干部交流较少,在新校区建设搬迁过程中也出现了一些矛盾和问题,干部群众中对干部人事工作存有负面情绪,一定程度上影响了学校的发展。2008年新班子成立后,经过摸底调研、认真分析,针对干部队伍存在的年龄老化、素质不高、……查看全文>>
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加大竞争性选拔力度建设一流干部队伍政以才治,业以才兴。自2009年8月以来,新区根据中央、省市干部人事制度改革要求以及市委组织部工作部署,大力开展竞争性选拔干部工作,一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部脱颖而出,为新区跨越发展提供了坚强的组织保证。一、总体情况“率先现代化、跻身二十强”,干部是关键。新区党工委高度重视干部竞争性选拔工作,坚持规范竞争、系统竞争、有序竞争,变选马为赛马、赛品德、赛思路,通过几年努力,成效已逐步显现。据统计,自2009年开展新一轮机构和干部人事制度改革以来累计开展竞争性选拔干部工作10余次,从乡镇街道、机关部门及直属单位中选拔科级干部百余名。其中采取……查看全文>>
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《加大竞争性选拔干部力度》课题调查问卷填写说明:⑴本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公推公选等。⑵选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内(也可直接在相关选项的序号上打“√”),开放性问题请直接在横线上填写。1、您在单位的身份是。a、领导班子成员b、中层干部c、一般工作人员d、“两代表一委员”2、从我县实际情况看,您认为竞争性选拔产生的干部(主要指公开选拔、竞争上岗)应该占全年提拔领导干部总数的多大比例为宜。a、15%以下b、30%左右c、50%左右d、50%以上3、您认为竞争性选拔干部应该多长时间一次a、一年两次b、一年一次c、两年一次d、三年一次4、您认为竞争性选拔干……查看全文>>
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