公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


为促进街道教育事业发展,根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深府令137号)等文件精神,按照《宝安区教育系统事业单位人事制度改革方案》要求,现就街道教育系统人事制度改革,制定如下实施方案。一、指导思想和目标街道教育系统人事制度改革要以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导,认真贯彻落实科学发展观和科学人才观,转换用人机制,建立符合教育系统特点的充满生机和活力的选人、用人管理制度,充分调动广大教职工的积极性和创造性,促进教育事业的发展壮大,为构建和谐光明、效益光明提供有力的人才保证。街道教育系统人事制度改革的总体目标是。以职位分类为基础,以实行聘用聘任制和雇用制为重点,以合理配置……查看全文>>
字数:26527下载WORD

第一篇:关于深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革的指导意见关于深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革的指导意见为贯彻落实《中共江苏省委、江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏发〔2009〕7号)精神,配合实施国家基本药物制度,加快建立符合基层医疗卫生事业单位特点的人事制度,有效调动人员积极性,提高工作效率,就深化全省基层医疗卫生事业单位人事制度改革提出如下意见:一、原则和目标全省基层医疗卫生机构人事制度改革的原则和目标是。按照深化医药卫生体制改革的要求,严格人员准入,实行岗位管理制度和人员聘用制度,以提高基层卫生服务质量和工作效率为核心,建立结构合理、人员能进能出、岗位能……查看全文>>
字数:19933下载WORD

1、领导高度重视,健全组织机构,。十堰被省委组织部确定为全省干部人事制度改革联系点,部领导高度重视,一是组建了工作专班。成立了由部长任组长、分管部长任副组长、各科室负责人为成员的干部人事制度改革工作专班,明确部研究室具体负责联系点的综合协调和组织落实工作。二是明确了工作责任。围绕省委组织部下达的研讨任务和自身确定的创新项目,制定了工作方案,对工作任务进行了分解和细化,落实了工作责任和时间进度。三是解决了具体问题。把联系点工作纳入部中心工作,部长会专门听取了情况汇报,研究解决试点中人员不齐、经费不足、保障不力等具体困难和问题。四是配强了工作力量。选配三名综合素质高、责任心强、有开拓精神的干部充实……查看全文>>
字数:10588下载WORD

为建设一支高素质、社会化的人才队伍,搞好本单位的人事制度改革工作,根据国办发〔2003〕35号、x府办发〔2003〕xx号、x府发〔2003〕x号、x府办发〔2003〕x号、x府发〔2003〕x号文件精神,对本单位人事制度改革制定如下实施方案:、指导思想和目标任务人事制度改革的指导思想是。坚持以邓小平、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻党管干部的原则,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事分开,单位自主用人、人员自主择业,政府依法管理,配套措施完善的分类管理体制。人事制度改革的目标。建立一套适合事业单位特点,符合专业技术人员,管理人……查看全文>>
字数:19168下载WORD

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党管干部的原则,认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,按照政事分开、分类管理的要求,从有利于调动事业单位各类人员的积极性和创造性,有利于减轻财政负担为目的,建立起适合本部门工作需要,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,逐步实现事业单位人事管理的法制化、科学化。二、政策依据根据中共南充市委、南充市人民政府《关于印发〈南充市事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》(南委发[2004]121号),中共XX县委、XX县人民政府关于印发《XX县事业单位人事制度改革实施意见》的通知(……查看全文>>
字数:16471下载WORD

毫不动摇地推进干部人事制度改革是当前摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。能否正确对待和切实抓好这项工作,是对党委(党组)和组织人事部门领导干部思想政治水平和履职能力的现实检验。必须以辩证思维谋全局、抓落实。一、既提高认识又抓紧落实推进干部人事制度改革,首先要提高认识,增强责任感和使命感。认识的高度决定改革的力度,改革是活力之源。不改革不可能有活力,不可能有人才辈出的局面。我国干部人事制度改革虽然经过几十年来的实践取得了显著成就,但随着改革的深入,一些深层次问题暴露出来,这些问题唯有通过深化改革才能逐步解决。只有坚定不移地推进干部人事制度改革,才能更好地体现社会主义制度的优越性,为党的事业增添……查看全文>>
字数:14677下载WORD

为适应文化体制改革及建立、完善社会主义市场经济体制的需要,突破旧体制的障碍,调动事业单位各类人才的积极性、主动性和创造性,推进各项社会事业的协调发展,按照市委、市政府下发的《***市事业单位人事制度改革实施意见》(*委办[2003]67号)及《***市事业单位人员聘用制管理试行办法》(*办发[2003]57号)文件精神,我台于2003年10月起至2004年1月进行了事业单位人事制度改革,实行了全员聘用制,同时也推出了与其相配套的改革(运做)方案,并于当年2月起试行。经过近两年的试运行,证明,此套方案虽说在思路、举措和发展方向上看,总体上是好的,为今后进一步推进改革打下了基础,积累了经验,但是在……查看全文>>
字数:10370下载WORD

政策性强。既要突出重点,义要整体推进。改革方向主要是以推行全员聘用制管理和岗位管理为重点。我台自1998年3月就率先在经济频道试行聘用制管理,而后在全台推广,至今改革已走过了七年历程。今天,**电视台之所以在全国有一定知名度,人事制度改革在业内作为亮点之—,功不可没。但是,在改革中我们着重聘用制的建立,但却忽视了岗位设计与管理、人员培训和绩效考核等基础性丁作,这些恰是现代人力资源管理最重要的内容。2002年5月,台领导在第二次改革与发展动员大会提出了进一步深化改革的要求,但动作并不是很大。直到2004年下半年介改革小组开始重新研究人员定编、分配制度改革等问题,台职工教育培训领导小组及职教科成立……查看全文>>
字数:17723下载WORD

129、《公司人事制度3》(2019-12-18)
一、基本理念公司人事工作的基本理念是。德才兼备,以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养”,“才”是指“专业知识与工作技能”,其中,“德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。在坚持此理念的基础上,本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。二、招聘公司职员招聘工作本着公平、公正、严肃、高效的原则开展。1、招聘申请的提出各部门有招聘需求时,需及时填写《招聘申请表》,部门负责人签署意见后交至人力资源部。招聘专员接到《招聘申请表》,进行审核后报公司领导审批。2、招聘的实施1)招聘申请批准后,人力资源部即开始利用各种渠道开……查看全文>>
字数:19632下载WORD

为深入贯彻国家和省深化医药卫生体制改革精神,加快建立国家基本药物制度,推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制改革,根据省人力资源和社会保障厅、省编办、省财政厅、省卫生厅〘关于深化国家基本药物制度试点县(市、区)乡镇卫生院人事制度改革的指导意见〙的有关精神,结合我市实际,特制定本实施办法。一、指导思想以科学发展观为指导,深入贯彻国家和省深化医药卫生体制改革精神,推进乡镇卫生院管理体制和运行机制改革,以优化卫生人才资源配臵、提高卫生服务质量为核心,以建立聘用制度和岗位管理制度为主要内容,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,引入竞争机制,建立健全能进能出和激励有效的人事管理制度,切实加强基层医疗卫生……查看全文>>
字数:13805下载WORD

岗位设置时聘用制的基础。2006年,人事部先后印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人发布[2006]70号)和《实施意见》(国人发布[2006]87号)。岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。设置岗位应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级,根据事业单位的功能、规格、规模以及率属关系等情况,对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级,自主设置本单位的具体工作岗位。政府人事行政部门的事业单位岗位……查看全文>>
字数:43427下载WORD

132、《公司人事制度(2019-12-16)
第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度,加强公司人事管理,促进公司队伍建设,依照国家关于劳动人事管理的有关规定,参照其他企业人事管理的有关规章制度,特制定本制度。第二条公司突出企业管理以人为本,强调尊重人格、维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人事管理,提高职员素质,建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展。第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消,由各部门提出方案报公司领导批准后,并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。第三条各部门根据公司业务发展需要,或根据临时业务……查看全文>>
字数:21074下载WORD

国企人事制度改革,完善人才遴选机制、竞争机制、评价机制、流动机制、激励机制和相应的保障措施,创造能够使人的才能尽可能发挥和人才辈出的良好机制和环境[1],最大限度地调动广大员工的积极性和创造性,是人才强企的根本,是增强企业活力、提高经济效益的重要举措,也是国企能否做强做大的关键所在。一、推进聘任制改革,增强用人机制活力国企人事制度的改革要以改善员工的工作生活质量为切入点,使员工能够更多的参与管理,能够更多的沟通,更好的工作,在生活和工作中产生良好的生理与心理健康的感觉。各级管理层和人事干部首当其冲就是要转变旧的思维方式,淡化“管”的意识,牢固树立和强化“服务”的理念,把了解员工需求,实施民主管……查看全文>>
字数:10820下载WORD

为进一步深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍,今年5-7月,全县公开选拔了300名科级后备干部。7-8月份,结合选拔结果,对公选综合成绩排名靠前、工作成绩突出、群众公认程度高的47名干部予以提拔使用,使后备干部的选拔和科级干部的选用真正实现了“阳光”操作,成为深化干部人事制度改革,大胆选贤任能,变“伯乐相马”为“赛场选马”,改“领导点将”为“比武选将”的一次成功实践,从而极大地激发了干部勤学上进、干事创业的热情,有效地巩固了心齐、气顺、风正、劲足的局面。一、初步成效1、提高了选人透明度,扩大了群众的“四权”。在整个公选过程中,对公开选拔……查看全文>>
字数:20575下载WORD

第一篇:尹蔚民:深化干部人事制度改革健全公务员制度体系(推荐)人事考试教育网尹蔚民:深化干部人事制度改革健全公务员制度体系中国特色公务员制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分,是随着我国经济体制改革和政治体制改革不断深入逐步建立起来的,是改革开放进程中干部人事制度的重大改革。它顺应了时代发展的潮流,符合人民群众的愿望。自改革开放以来,公务员制度建设、队伍建设的各项工作在整体推进中重点突破,与时代发展同进步,与党和国家事业齐发展,同时也为我国全面改革的不断深入提供了制度保证和组织保证。一、中国特色公务员制度在改革开放中建立发展完善干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分,是实现国家经济社会发……查看全文>>
字数:16286下载WORD

第一篇:高校人事制度改革的走向高校人事制度改革的走向2014年06月03日04:49来源:光明日报作者:李立国字号打印纠错分享推荐浏览量cfp编者按目前我国共有普通高校2450所,专任教师队伍150多万人,大学已经发展成为一个多目标、多任务的大型组织,成为一个人员众多、专业领域广泛、结构复杂的组织体系。在大学的发展中,教师是核心力量,教师的管理也一直是我国教育改革的重中之重。笔者认为,在即将启动的新一轮高校人事制度改革中,应该把握以下走向,即应用人力资源理念而非传统的人事管理理念重新认识高校教师队伍建设,规划教师队伍布局,改革人事管理制度和薪酬制度,重构适应现代大学组织的新型教师群体,具有一定……查看全文>>
字数:27654下载WORD

——小议中国特色的领导干部个人有关事项报告制度3月23日晚,央视新闻报道了自从2014年12月中央组织部要求全面做好2015年全国副处级领导干部报告个人有关事项工作以来,目前全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作。此条新闻一经播出立马引来群众的热议,大量网友在网站、微博上纷纷点赞,认为我国往从严管理干部执政队伍方向迈出了实质性的步伐。问题“揪”得准不准,敢不敢“下狠手”,这是走好群众路线,取信于民的关键。中国特色的领导干部个人有关事项报告制度“揪”住了近年来干部队伍建设中的问题所在,更全、更广、更实、更严对领导干部个人事项报告作出了要求。仅仅在三个多月时间,就已基本完成了……查看全文>>
字数:5407下载WORD

卫生局深化干部人事制度改革情况汇报深化干部人事制度改革推进卫生事业持续发展近年来,我们卫生局党委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事工作制度,在卫生系统干部选拔任用上建立了“组织定规则、群众当裁判、赛场选英才”的选人、用人机制,优化了班子结构,增强了班子整体效能,激发了医疗卫生单位的发展动力。2003年以来,我们先后通过公推公选产生医疗卫生单位班子成员29人,占2003年以来提拔干部数的75。实践证明,坚持用制度选人,坚持群众路线,坚持实绩导向,既调动了人的积极性,也有力地促进了卫生事业的持续、快速、健康发展。一、深入调查研究,广泛宣传发动,为干部人事制度改革营造良好的群众基……查看全文>>
字数:2502下载WORD

干部人事制度改革汇报近年来,我局干部人事工作在xx市工商局党委和xx市委的领导下,紧紧围绕分局中心工作,以深化干部人事制度改革为核心,以建立长效管理机制为重点,完善制度、加强考核,积极探索人事管理工作的新途径、新方法,取得了一定的成效。现将有关情汇报如下:一、加强机制建设,严格干部管理。几年来,我局从深化干部人事制度改革入手,积极探索长效管理机制,努力构建竞争型的工作环境,先后探索、引入了三个机制,着力提升队伍建设的源动力。一是竞争机制。xx年,为了建立干部能上能下,优胜劣汰的用人竞争环境,我局首次推行了中层干部竞争上岗聘任制,原创:http://www.xiexiebang.com/对全局中……查看全文>>
字数:2635下载WORD

近年来,xx县县委认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和“5+1”等法规性文件,围绕实现干部人事工作科学化、民主化、制度化的目标,结合xx县实际,统筹协调,整体推进,大力推进各项改革措施,干部人事制度改革工作取得了明显的成效,xx县干部人事制度改革工作情况汇报。现将有关情汇报如下:一、坚持群众公认原则,改进干部考核考察方法,进一步扩大干部选任工作的民主2002年7月《干部任用条例》颁布后,县委及时调整干部任用程序,将民主推荐作为干部任用的必经程序纳入到干部的考察之中,同时将民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据,坚持走群众路线,坚持群众公认原则,有针对性地扩大……查看全文>>
字数:3516下载WORD

6点公文网 ,让我们一起6点下班!