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第一篇:事业单位人事管理暨事业单位人事制度改革问题及建议要点事业单位人事管理暨事业单位人事制度改革问题及建议根据通知要求,我院积极贯彻党的十八届三中、四中全会精神,围绕推进事业单位人事制度改革和人事管理等工作,认真组织学习《事业单位人事管理条例》,结合我院人事管理工作实际,现将存在问题、意见建议汇报如下。一、存在问题(一用人机制僵化一是在用人方式上,缺乏自主权。事业编制总额有限,为了促进事业发展,只能通过聘用派遣制人员作为人员补充。由于招聘派遣制人员也需通过主管单位审批,无法在有用人需求的时候及时完成招聘;且由于招聘的人员身份是派遣制人员,较难吸引到优秀人才。二是在人员开发上,缺乏有效性。事业……查看全文>>
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第一篇:(精选)事业单位人事制度改革政策问答是什么。答:事业单位人事制度改革的指导思想和基本原则是:坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,结合事业单位管理体制改革的进程,按照“脱钩、分类、放权、搞活”的原则,精简冗员,鼓励竞争,促进流动,提高素质,充分调动各类人员的积极性和创造性,促进优秀人才成长,增强事业单位活力和自我发展能力,减轻国家财政负担,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设。2、事业单位人事制度改革的目标是什么。答:事业单位人事制度改革的目标是:建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自……查看全文>>
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83、人事制度改革》(2020-01-04)
随着改革开放和社会主义市场经济的发展,我国现行的人事制度管理已不能适应新型形势下发展的需要,其弊端日益暴露出来,主要有以下几个方面:第一、“国家干部”过于笼统,人事管理模式过于单一和呆板,同时管理的权限过于集中,不顾其工作性质和职责的区分,千遍一律的套用同样的人事管理模式去进行人事管理,用人单位缺乏必要的自主权。第二、干部民主推荐存在拉票贿选的问题。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定:民主推荐是干部工作走群众路线的具体体现,是选拔任用党政领导干部必经程序和基础环节。坚持民主推荐有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性,从而广开视野,好中选优,使优秀人才能够脱颖而出,减少用人失察失……查看全文>>
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今年,邛崃市创新推进天府新区邛崃产业园区干部人事制度体制改革试点,全面推行岗位管理、全员聘用、绩效工资、科学考评工作机制。实行岗位管理制。园区6个工作部根据工作需要自主设置副主任至普通工作人员的六类岗位。按照核定的94人实行员额总控,工作人员根据自身专业和特长竞聘岗位,通过以“人岗相适”选人才,实现人员管理由“身份管理”向“岗位管理”转变。实行全员聘用制。除园区党工委书记、管委会主任等6个领导岗位以外,其他人员一律实行聘用制。对具有机关事业单位工作人员身份的,对编制、职级、身份进行“封存管理”,实行编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨……查看全文>>
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摘要。随着中国特色社会主义建设事业的蓬勃发展,我国社会制度、经济制度、文化制度都在不断地完善,人才兴国战略也应时代的要求有了更多新变化。人才是强国之本,我国社会主义发展的每一个关键时期,对于干部人事制度的改革都有不同的特色,社会转型为干部人事制度的完善带来了契机。本文将具体介绍改革开放三十多年来,在每一次社会转型的关键时期,我国干部人事制度的变迁情况。关键词:社会转型干部人事制度改革变迁党的十七大和十七届四中全会提出将干部人事制度改革作为重要战略任务来发展,是顺应时代发展要求和应对经济全球化发展的需要,是增强我国综合实力和实践“三个代表”重要思想的战略决策。改革开放三十多年来,我国干部人事制度……查看全文>>
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第一篇:关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告精选范文:关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告(共2篇)关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法(一)加强领导,确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行,重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议,原市委书记贺国强同志亲自到会指导,并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革,目前已召开了六次。“事改”方面的文件有12个是经过市委常委……查看全文>>
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站领导:3月25日至30日,人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。重庆市人事局是国家人事部推荐的改革较成功的城市之一,他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好,从1999年开始搞事业单位人事制度改革至今,共形成下发了39个配套文件,通过强化行政手段、抓宣传、抓培训,开展试点,带动全市2万多个事业单位,30多万名职工签订了国家人事部统一印发的《事业单位……查看全文>>
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发布时间:2011-09-06来源:人民网-《人民日报》来自中央组织部的最新统计显示,党的十七大以来,全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名,科学化水平显著提高。全国组织工作满意度民意调查也显示,公开选拔、竞争上岗连续3年被干部群众评为最有成效的干部人事制度改革举措。加强职位分析,合理设置资格条件近年来,各地纷纷加强职位调研和分析,摸清职位的核心能力素质要求,明确报考人员学历、工作经历、领导能力、专业技能等资格条件,做到因岗择人、人岗相适。浙江在去年大规模公开选拔省直单位厅处级领导干部中,明确报名人员必须具备“学过、管过、干过”的资格条件。山西在面向全国公开选拔18名副厅……查看全文>>
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示干部能上能下,是新形势下建设高素质干部队伍的必然要求,也是当前干部制度改革面临的一项重点和难点工作。从干部工作的实践看,制约干部能上不能下的原因很多,既有因传统“官本位”观念,升官荣耀、丢官耻辱的影响,为官者除非迫不得已,绝不会轻易主动地放弃标志着荣誉和地位的官位,也有管理机制不健全,干部不称职、不胜任的标准不明确,干部“下”的出路少,渠道不畅通,导致传统用人机制缺乏活力。市正是从解决这些问题入手,通过建立完善科学、民主的干部绩效考评体系,实行科级单位正职任职制、副职聘任制等改革措施,形成了一套科学、公正的干部选拔任用机制,提高了识别和评价干部的准确性,明确了干部“上”与“下”的标准,为优秀……查看全文>>
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地位和作用许淑萍(黑龙江省社会科学院,黑龙江哈尔滨150018)摘要:事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端.建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度。选用制度是整个人事制度的基础和关键环节。从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制。科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围。关键词:聘任制;事业单位;人事制度改革中国分类号:d630.1文献标识码:a文章编号:1005—460x【2007)05—0017—03当前我国正在进行的事业单位人事制度改革,是由一系列重……查看全文>>
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第一篇:在全站人事制度改革动员大会上的讲话通用各位领导、同志们:在各项工作任务都十分繁重的情况下,今天召开全站人事制度改革动员大会。这次大会,是经市事业单位人事制度改革领导小组办公室、市卫生局批准召开的一次非常重要的会议。市委组织部、市人事局、市卫生局的领导亲临会场,并将作重要讲话,这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视。在此,我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎,衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心、重视和支持。这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见》(人发〔〕号)文件精神,部署下步的人事制度改革工……查看全文>>
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事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程。要保证这项改革有序推进并取得实效,必须切实加强领导,认真组织实施。下面是我给大家整理的,仅供参考。【篇一】同志们:这次全县事业单位人事制度改革工作会议,是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。刚才,xx同志作了动员报告,卫东同志讲了具体意见,我完全赞同,大家要不折不扣地抓好落实。下面,我再强调三点:一、认清形势,统一思想,充分认识事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性一段时间以来,我国实行的是高度集中统一的计划经济体制,在这种体制下,形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的深入推进,现行的事业单位人事制度……查看全文>>
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干部人事制度改革的汇报材料近几年来,我市认真按照中央、省委的有关要求,进一步深化国有企业、事业单位干部人事制度改革,努力建设高素质的企业经营管理者队伍和科学技术干部队伍,取得了一定成效。现将有关情况汇报如下:一、理顺关系,积极探索国有企业干部管理的有效形式。一是理顺管理体制。积极推进国有企业改革,按照政企分开,国有资产所有权与经营权相分离的原则,结合国有企业战略性改组,组建大型企业集团,对符合产业政策、规模大、效益好,在全市国民经济中占重要地位的常山、石药、宝石、东方热电、威远等家大型企业集团授权经营国有资产,建立国有资产出资人制度,初步形成了国有资产管理委员会——国有资本运营机构(授权经营的……查看全文>>
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http://www.jy365.net李军鹏国家行政学院公共管理教研部教授今天我主讲的题目是。主要讲三个方面的大问题:第一个问题,党的十八大对干部人事制度改革的新部署;第二个,新时期深化干部人事制度改革的重大意义;第三个问题,深化干部人事制度改革的目标、基本原则与重点任务。一、党的十八大对干部人事制度改革的新部署首先讲第一个大问题,党的十八大对干部人事制度改革的新部署。在党的十八大报告当中,对干部人事制度的改革专门有一段话:深化干部人事制度改革,建设高素质执政干部队伍。在这个干部人事制度改革方面,提出来了三个方面的重要部署。第一个方面,提出来干部人事工作的重大任务,要建设一支政治坚定、能力过……查看全文>>
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第一篇:17、深化人事制度改革,提高选人用人工作科学化水平(人社局)深化人事制度改革,进一步提高选人用人工作科学化水平柳南区人力资源和社会保障局党支部3722641党的十八大报告指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。习近平总书记强调,全党要增强紧迫感和责任感,牢牢把握党的建设总要求,不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,使我们党在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列,在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨,在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强领导核心。面对风云……查看全文>>
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近年来,我省认真贯彻中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,按照“舆论先导、试点先行、突出重点、以点带面、稳步推进”的工作思路,积极稳妥地进行了人事制度改革的探索实践。目前各类试点探索工作已基本完成,人事制度改革开始在行业内全面展开,步入规范化运行阶段。一、基本做法我省卫生系统共有事业单位xxxx个,从业人员xxx万名。目前,已有xx个事业单位被列为改革试点单位,xx个事业单位已经制定和实施改革方案,xx个事业单位正在拟订改革方案,xx个事业单位已签订聘用合同。(一)健全组织加强领导。我们把人事制度改革作为推进卫生事业发展的一项紧迫任务,列入厅党组重要议事日程。成……查看全文>>
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为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第一章总则一、适用范围。本规定适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人员。二、除遵守国家及政府有关法令、法规外,本公司人事管理,均依本制度执行。第二章人事管理权限三、公司对各职级人员(附件1:新架构各部门岗位职级一览表)在人事管理过程中,均应依“恒安集团人事管理权限一览表”(附件2)中的规定执行。人事权限包括:聘用、异动(晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等)、薪酬核定与调整等人事相关的所有权限。四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作,由省外各附属公司办公室和各销售片区……查看全文>>
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乔世珊实践“三个代表”重要思想,全面落实十六大精神,必须认真贯彻十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的规定》,坚持社会主义市场经济的改革方向,以人为本,以全面、协调、可持续的科学发展观,正确处理好改革、发展、稳定三者的关系,统筹兼顾,协调好改革过程中各种利益关系,尤其要充分认识到深化行政单位体制改革,实行政企分开、政资分开、政事分开的迫切性和加速推进中国现行事业单位改革的重大意义和极其广泛深刻的社会影响。一、事业单位的现状及存在的主要问题根据1998年底的统计资料,我国现有事业单位约131万个,人员约2919.8万人,其中专业技术人员1713万人,占全国国有单位专……查看全文>>
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农村教育决定着农村孩子的未来,也决定着中国的未来。而农村中小学教师队伍建设是推动农村教育的关键。抓好农村教师队伍建设,就是抓住了农村教育工作的“牛鼻子”。日前,记者就如何深化农村中小学人事制度改革,加快推进农村教师队伍建设采访了教育部党组成员、人事司司长李卫红。意义重大李卫红介绍说,新一届党中央、国务院高度重视农业、农村、农民问题,把加强农村教育工作作为解决“三农”问题的重大举措。全国农村教育工作会议确立了农村教育在全面建设小康社会中优先发展的重要地位和农村教育在教育工作中重中之重的战略地位,提出了农村教育工作的三大目标和五项重大举措,其中一条就是加快推进农村中小学人事制度改革,大力提高教师队……查看全文>>
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这几天我们面临的将是员工的竞选择岗,今天我竞选的是员工岗第12岗—预算岗位,此次的竞争员工岗位的形式是一种新的形式,但我积极响应并认真对待,此次竞聘预算岗位,我认为具有三大优势:一我热爱这项工作。虽然这项工作繁杂,巨细无遗,默默无闻,甚至很辛苦,付出多却很难看出成效和成绩,但我有充分的思想准备,有投入这项工作的良好愿望和热情。二我有坚实的理论基础和丰富的工作经验。我在财务战线工作了十几年,是从基础工作干起,一步步成长,无论从实际操作中,还是理论实践上,都能得心应手,(平时预算工作忙不过来时也帮着打打下手,略知预算工作的流程和运用,为以后干好预算工作打下了基础)。三是有领导的关心指导和优秀财务团……查看全文>>
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