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同志们:这次全县中小学机构与人事制度改革动员大会,是经县委、县政府研究决定召开的一次非常重要的会议。刚才,良寿同志就全县中小学机构与人事制度改革工作作了安排部署,晓阳同志就这次改革的重要意义、主要任务提出了要求。他们都讲得很好,很具体,操作性很强,我表示完全赞同。下面,就如何进一步抓好中小学机构和人事制度改革工作,我再强调三点意见:一、认清形势,统一思想,充分认识中小学机构与人事制度改革工作的极端重要性近年来,我县中小学教师队伍建设取得了较大的进展,教师队伍结构在调整中不断优化,整体素质有了进一步的提高。但目前中小学教师队伍建设还存在着一些不容忽视的问题和困难,尤其是中小学领导职数超配问题比较……查看全文>>
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同志们:根据市委、市政府的统一部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是:总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见:一、前段工作的大体回顾自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署,统一思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况,目前我市事改工作呈现以下几方面特点:1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立了领导小组和工作班子,把事……查看全文>>
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市委组织部:接到**组发[2003]462号文件后,我们对今年以来干部人事制度改革方面的情况进行了认真自查和总结,现就有关情况报告如下:我县近年来先后四次采取公开选拔的办法选配乡镇、县属事业单位科级领导干部,通过广泛宣传、公开职位、公开条件、公开程序、公示结果,使公开选拔工作均达到了预期的效果,为优秀人才脱颖而出创造了条件,树立了正确的用人导向。去年初乡镇换届、去年8月份县乡机构改革后,由于乡镇领导班子人事稳定,县级部门尚需消化领导干部,因此,我们主要进行了干部管理制度改革方面的探索。县委组织部在调查研究的基础上,制定并经县委常委会讨论出台了《关于对乡镇和县级部门科级领导干部实施诫勉和末位淘汰……查看全文>>
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市委组织部:接到**市组发[2003]462号文件后,我们对今年以来干部人事制度改革方面的情况进行了认真自查和总结,现就有关情况报告如下:我县近年来先后四次采取公开选拔的办法选配乡镇、县属事业单位科级领导干部,通过广泛宣传、公开职位、公开条件、公开程序、公示结果,使公开选拔工作均达到了预期的效果,为优秀人才脱颖而出创造了条件,树立了正确的用人导向。去年初乡镇换届、去年8月份县乡机构改革后,由于乡镇领导班子人事稳定,县级部门尚需消化领导干部,因此,我们主要进行了干部管理制度改革方面的探索。县委组织部在调查研究的基础上,制定并经县委常委会讨论出台了《关于对乡镇和县级部门科级领导干部实施诫勉和末位淘……查看全文>>
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我们即将跨入新世纪。国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多极化趋势不可逆转,经济全球化进程加快,科技进步日新月异,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈。在今后10年中,为实现我们党和国家确定的经济、政治、文化发展目标,抵御前进道路上的各种风险,战胜各种困难,把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,关键在于我们党要按照代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益的要求,努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍,以提供坚强的组织保证。深化干部人事制度改革,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人……查看全文>>
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××××《中华人民共和国公务员法》已于今年月日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布,将于年月日开始实施。《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律,它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。我们要充分认识《公务员法》的重大意义,准确领会和把握其精神实质和基本内容,全力推动《公务员法》在我市顺利贯彻实施。××一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义××自年月日《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度已走过了近年的发展历程。十余年来,我国干部人事制度改革取得了丰硕成果,公务员制度的推……查看全文>>
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十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施,是我国政治生活中的一件大事,是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措。我在最近的市直《公务员法》培训班上,认真思考,有如下体会。十多年来,我国公务员制度的推行工作取得了长足进步,有力地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到,由于公务员制度未以法律的形式出现,导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来,随着依法治国方略的深入实施,随着完善公务员制度的条件更加成熟,制定一部具有中国特色的公务员法,非常必要,也十分迫切。制定公务员法,是贯彻依法治国方略,加强对党……查看全文>>
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顺应时势着眼发展稳步推进人事制度改革近几年来,我局按照市委市政府关于人事制度改革的指示精神和要求,结合我局事业单位实际,进一步解放思想,与时俱进,顺应时势,着眼发展,稳步推进人事与分配制度改革,大大激发了广大干部职工的聪明才智,调动了各方面的工作积极性,推动了广播电视事业的发展。我们的主要做法是:一、顺时应势,抓好试点,稳妥推进人事与分配制度改革早在年,*人民广播电台成立之时,我局就确立了广播电台的发展思路,在体制机制方面实行全新的动态管理模式,在干部人事与分配制度等方面,提出了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的管理机制,并向社会公开招聘了*名首批编辑、记者、播音员和主持人。从此,……查看全文>>
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同志们:根据市委、市政府的统一部署,我市事业单位人事制度改革已全面铺开,人事制度改革会议上的讲话。为进一步推进全市带来单位人事制度改革工作,市委、市政府决定召开今天这次会议。这次会议的主题是:总结经验,采取措施,加大力度,以确保今年全市以实行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革任务的全面完成。下面,我讲几点意见:一、前段工作的大体回顾自今年3月6日全市事业单位人事制度改革动员会议之后,绝大多数单位能按照市委、市政府的安排部署,统一思想,提高认识,周密安排,狠抓落实,全市事业单位人事制度改革取得初步成效。综合全市情况,目前我市事改工作呈现以下几方面特点:1、各单位领导比较重视。各改革单位均成立……查看全文>>
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选才:变伯乐相马为赛场选马2002年,市委党校的中层干部文秘杂烩网在市副局职干部公开招考中“过五关斩六将”,以笔试、面试双双第一的成绩被选拔为市委党史地方志办公室副主任。现任市委研究室副主任的在谈到那次公开招考经历时,颇有感慨:“我当时是本着尝试一下的心态报名参加招考的,当时经过删选后每个岗位有20~30人参加考试,竞争特别激烈。我感觉到整个招考过程特别严格,充分体现了公正、公平、公开选拔干部的原则。通过公平竞争,我既充分展示了自己,又感受到了自己的不足,这对于自我提高很有帮助。”像魏欣一样,最近几年,我市共有21名德才兼备、朝气蓬勃的副局职领导干部就是通过这种社会公开选拔的方式产生的。这种不……查看全文>>
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发布时间:2017-03-17站领导:3月25日至30日,人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先进单位座谈交流。重庆市人事局是国家人事部推荐的改革较成功的城市之一,他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好,从1999年开始搞事业单位人事制度改革至今,共形成下发了39个配套文件,通过强化行政手段、抓宣传、抓培训,开展试点,带动全市2万多个事业单位,30多万名职工签订了……查看全文>>
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×××市近几年来,我市认真按照中央、省委的有关要求,进一步深化国有企业、事业单位干部人事制度改革,努力建设高素质的企业经营管理者队伍和科学技术干部队伍,取得了一定成效。现将有关情况汇报如下:一、理顺关系,积极探索国有企业干部管理的有效形式。一是理顺管理体制。积极推进国有企业改革,按照政企分开,国有资产所有权与经营权相分离的原则,结合国有企业战略性改组,组建大型企业集团,对符合产业政策、规模大、效益好,在全市国民经济中占重要地位的常山、石药、宝石、东方热电、威远等家大型企业集团授权经营国有资产,建立国有资产出资人制度,初步形成了国有资产管理委员会——国有资本运营机构(授权经营的大型企业集团)——……查看全文>>
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北京市教育局省教育厅:按照中央、省、市有关文件要求,我局高度重视中小学人事制度改革工作,根据本地实际,结合全市中小学编制情况,突出重点,采取得力措施狠抓落实,全市中小学人事制度改革工作正在逐步深化和推进。现将工作进展情况报告如下:一、全市中小学校和教职工基本情况北京市现有中小学校1691所,其中。普通高中29所,初中207所,小学1455所;中小学教职工共有37951名。二、编制管理情况1、建立了中小学教职工编制管理册和编制通知单制度和编制年度报告制度。至目前,省编办核定北京市中小学教师编制共31028名。按照省政府关于中小学教职工编制管理的有关规定,市教育局、市编办、市人事局与市财政局联合下……查看全文>>
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《干部任用条例》是我党组织工作、干部工作坚持与时俱进的产物。只有贯彻好、落实好《条例》,才能为我县跨越式发展提供坚强的组织保证。为认真落实《条例》规定的各项改革措施,我县本着站高一步,看远一步,想深一步的工作思路,努力解决新时期干部任用中面临的新情况、新问题,拟从五个方面切实推进干部人事制度的改革。一、从引进竞争择优机制入手,改进干部选拔任用方式我县将在落实党管干部原则的前提下,坚持公开、平等、竞争、择优,积极引进竞争机制,着力于“两公一竞”,拓宽选人用人视野。一是公开选拔领导干部。我县将在过去开选拔副局级领导干部的基础上,进行适当的改革和完善。在范围上,扩大到事业;在职位上,选择注重重要岗位……查看全文>>
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省卫生厅省编办省人力资源社会保障厅省财政厅为贯彻落实《中共江苏省委、江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》(苏发。2009。7号),建立基层医疗卫生机构运行新机制,促进基本药物制度和绩效工作制度的实施,现就推进我省基层医疗卫生事业单位人事制度改革提出如下意见。一、明确改革的指导思想、主要目的和实施范围(一)指导思想。按照中央和省委、省政府关于深化医药卫生体制改革的要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,加快推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革,有效调动基层医疗卫生工作者的积极性,不断提高医疗卫生服务质量和效率,为城乡居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。(二)主要……查看全文>>
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内容提要:,是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。改革开放以来,在邓小平理论和党的基本路线指引下,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展:提出和实行干部队伍革命化、年轻人、知识化、专业化的方针;废除领导职务终身制;下放干部管理权限;建立公务员制度;颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》;推进以“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”为主要内容的党政干部制度改革,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。关键词:干部人事改革推进党政干部制度改革,重点是深化党政领导干部选拔任用制度改革,推进党政领导干部能上能下。通过扩大民主,引入竞争机制,促进优秀人才脱颖而出;……查看全文>>
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【摘要】:为适应新形势和任务的要求,地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择为适应新形势和任务的要求,地税局以机构改革为契机,下大力气深化干部人事管理制度改革,重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择,取得了较好效果。一、深化干部人事制度改革的基本情况(一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度,对全体正科级领导干部进行考察,重在汰劣机构改革之前,我局从年9月10日至9月25日,对*……查看全文>>
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nhk成立于1926年8月,早期只提供电台广播服务;电视开播始于1953年。第一任会长(按:总经理)是后藤新平。1945年8月二战结束日本无条件投降后,包括媒体在内的一切事物统归以美军为主的联军最高司令部管辖;由于美方认为nhk的营运必须自主化、民主化而兴起改造nhk的讨论。1950年6月“放送法”(按:广电法)实施,公共化、民主化的nhk诞生,成立迄今已有86年的历史。nhk是日本唯一全区域播出的无线电视台,特别是紧急灾害新闻的播报既快速又正确,深获日本观众信赖,是最具影响力的电视台。nhk拥有世界性的知名度,可说是日本媒体的代表。nhk的使命在于“为了公共利益,必须行全国性广播,提供丰富优……查看全文>>
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摘要。人事制度在事业单位中起着相当重要的作用,一个好的事业单位必须要有一套完整的人事制度。而现在众多事业单位的人事制度都存在着一定的缺陷,因此对于事业单位的人事制度在一定程度上应该进行改革。关键词:事业单位人事制度改革探讨我国事业单位制度在一定程度上能够起到决定性的作用。但是,我们从多年的实际中我们也看出事业单位的人事制度在一定程度上存在着一些缺陷。这些缺陷不仅仅影响了事业单位的整体作风。还给事业单位的人才选拔工作带来了一系列的麻烦与困扰。要想尽快地,有效地把这些出现在事业单位人才选拔工作中的麻烦与困扰解决掉。那么,我们就要对事业单位的人事制度进行改革。一般来说,事业单位存在着人事分配不太合理……查看全文>>
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