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忙碌而充实上半年已经过去,我来到公司也有半年的时间了,20xx年x月我正式加入了公司,从事行政人事管理工作。半年来我围绕管理、服务、学习等工作重点,注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用,为公司圆满完成各项经营目标任务作出了积极贡献。现将上半年工作情况汇报如下:一、工作完成情况及取得的业绩1.公司各类证照的办理、年检,与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作,顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作,按时完成了公司证照的年检,组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查,更正了企业工商电子信息资料,与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。2.行政费……查看全文>>
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一年,也过去了一半,回头看上半年,有很多的事情做好了,也是有一些事情还没有完成,作为人事,我也是清楚,尽责的做好本职的工作是非常的重要,同时我也是在上半年进行了一个提升,去让自己学习,为做好工作而付出了努力,也是有了一些小成绩,在此也是个人来总结下上半年人事的工作。工作里头,也是由于受到疫情影响,有一些工作上面的改变,在家期间,也是做了一些工作,改变了工作的方法,为了招聘,我也是利用视频的方式和应聘者来面试,同时和公司的同事去积极的沟通,了解他们的身体健康情况,并且和街道办事的人员积极的去做好了配合,为复工而做好一个前期的准备,回到公司之后,无论是登记,疫情的防控,每日测量体温,分发口罩,做好……查看全文>>
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人事行政部在20xx年下半年的工作过程中,从组建到稳定,主要开展了以下工作;一、完善各项管理制度;20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设,基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理,如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性,改变做好做坏工资一样的状况。目前,员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。二、加强人事流程的规范管理;严格执行公司审定的人员编制,根据精干、高效的原则,结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年,根据二期实际情况,对增加的工作岗位进……查看全文>>
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上半年中,我作为人事部的一员,虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作,但是我认为,现在能好好的完成自己的工作,对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里,我要试着去提升自己的工作能力。想要提升,就不能离了最基本的工作,所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结,希望我能在将现在工作做好的情况下,不断的提升自己,让自己的能力和工作都能得到进一步提升。我对上半年的工作总结如下:一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人,我现在也能做好平常的基本工作,但是在很多时候,也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思,这是我在工作上过于依赖过去的经验,却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作……查看全文>>
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人事调动申请书1尊敬的领导:您好,感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我于xx年8月份进入公司工作至今。现想申请调动目前党群和工会岗位到营销岗位。在公司工作12年多的时间里,我先后在市线、车队担任过线务员和驾驶员,20xx年1月通过岗位竞聘走上党群和工会管理岗位工作,在综合的6年多时间里,我虚心学习,服从工作安排,在同志们的帮助下,学到了较多的专业知识,领导的关心和教导更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神,这使我学到了更多做人的道理。在此,感谢公司领导对我的培养,感谢同事们对我的帮助。为了学到更多的知识,为了未来能够更好地展开工作,更好地为公司服务,我打算转入市场营销岗位。作为年轻人,我希望能……查看全文>>
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为进一步加强党的建设,保持党员队伍的先进性,充分发挥各支部战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用,按照县委统一部署,结合我局实际,就进一步加强党建工作提出如下意见:一、指导思想以“三个代表”的重要思想为指导,以不断增强各级党组织的凝聚力和提高党员队伍的战斗力为目标,紧密围绕全局工作中心,扎实开展党建活动,为进一步开创人事劳动和社会保障工作新局面提供坚强的组织保证。二、目标要求通过深入扎实、卓有成效的党建工作,使党委领导班子和各支部达到“五好”(领导班子好,党员队伍好,工作机制好,工作业绩好,群众反映好),充分发挥堡垒作用;使全体党员进一步提高立党为公、执政为民的觉悟,发扬爱岗敬业、勤奋工作的精神……查看全文>>
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一、指导思想和主要目标以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的,狠抓基础建设,做好信息的采集和维护,为企业人事决策提供优质服务,使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标。从2002年到2005年,全公司人事档案工作基本实现以下主要目标:(一)、纸质档案:1、在进一步健全收集工作规章制度和完善收集网络的基础上,注意在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫,坚决把好“入口关”,切实提高归档材料的质量,做好纸质档案的规范化管理工作。2、严格按照《江苏省电力公司员工档案整理工作细则》、《江苏省电力公司员工人事档案工作验考评标准》的要求,切实做好人事档案的整理工作,保……查看全文>>
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深入开展主题实践活动。按照区委部署,区人事局党支部克服工学矛盾,认真按照确定的方案开展了学习实践科学发展观活动。在深入学习、提高认识、查找问题、分析原因的基础上,围绕区委、区政府确定的“人才强区”战略这条主线,努力使人事人才工作更符合科学发展观的要求。完善绩效评价工作。建立和完善区委、区政府对部门、街道,部门、街道对科室和个人的“双考核”评价机制。指导部门、街道进一步建立完善科室和干部个人的绩效管理工作,推进对科室和个人的科学绩效评价。严格公务员招录工作。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格按照“凡进必考”的要求,认真实施2009年公务员招录计划。目前,经市人事局组织的笔试、面试和体检,……查看全文>>
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一、强化责任,实行岗位目标管理责任制度今年,我镇计生工作始终坚持以党政领导“一把手”亲自抓,负总责为核心的人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。栖凤渡镇党委、政府把计生工作一直作为全镇的“第一工作”来抓,先后召开了六次计生工作专题会议,着重研究解决了计生中心服务所建设、计生组人员配置、计生协会管理、五星农家创建等重点难点问题。认真组织镇、村干部职工计生工作会议,制定了《计生组工作制度》、《计生三包工作制度》等制度,还根据苏发[2009]4号文件精神,结合我镇实际情况,制定了《栖凤渡关于进一步加强人口与计生工作责任的有关决定》。并且对乡(镇、街道)主管、分管、计生办主任、挂点村领……查看全文>>
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一、圆满完成机关事业单位2009年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下,完成2009年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2009]59号)要求和2009年度考核工作安排,结合我区实际,制定《××*区公务员年度(绩效)考核实施方案》(××*人劳保字[2009]64号),组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行,实行立体考核,机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评,掌握基层单位考核情况。1全区2009年度机关事业……查看全文>>
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一、二○○九年完成的主要工作1、元月初前完成了教育系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织、审核、报批工作。根据县事业单位工作人员年度考核办公室对事业单位工作人员考核工作的要求,结合我系统实际,在2008年11月至2009年元月初完成了我系统2008年度事业单位工作人员的年度考核的组织安排、审核、审批、下文签证、制表、归档总结等业务。2008年度我系统事业单位考核结果为:应参加考核人数1350人,参加考核数1350人,其中认定为优秀等次的201人、称职等次的1142人,不定等次7人,无基本称职和不称职人员。在此过程中及时处理考核过程中的各种矛盾。按县事业单位年度考核办的要求,事业单位考……查看全文>>
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xx年,人教科在市局相关科室和县局党组的正确领导下,牢固树立科学发展观,以培养“学习型、服务型、效能型、廉洁型”干部为目标,以全面加强素质教育为切入点,严格落实各项人事制度,切实加强队伍建设,较好地完成了上级交付的各项工作。现将2008年有关工作汇报如下:一、大力开展“学习型”班子创建活动今年来,我们结合实际情况,提出了创建“学习型”班子的工作思路,通过创建学习型班子来实现优秀领导班子创建工作。(一)完善学习组织,建立长效学习机制创建学习型领导班子是一项长期性的工作,为确保这项工作的生机与活力,我们从提供组织保障入手,对创建工作加强领导,建立起一整套完善的学习机制。一是健全组织。成立学习领导小……查看全文>>
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*年工作总结今年以来,我局在区委、区政府的正确领导下,在上级业务部门的直接指导下,认真贯彻落实科学发展观,依法行政,紧紧围绕服务我区“三新”建设,突出重点,讲究实效,狠抓落实,特别是开展保持共产党员先进性教育活动,为我局全面建设注入了新的活力,确保了各项工作稳步推进。现总结如下:一、面临的主要问题(一)弱势群体就业形势严峻。本地大龄富余劳动力一方面文化层次较低,谋生手段单一,生存技能较差;另一方面思维模式落后,对政府和企业依赖性较强,自谋发展能力弱,导致就业困难。(二)部分企业特别是建安企业拖欠工资问题引发的突发事件时有发生。今年以来,我区由于各种原因造成企业拖欠员工工资(劳务费)的案件呈高发……查看全文>>
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一年来,在区局和市局人教处的正确领导下,我们坚持以“三个代表”重要思想和*精神为指导,继续围绕提高队伍素质、改善队伍形象的工作目标,开展各种教育培训,广泛深入地进行精神文明建设,努力提高基层工商所建设水平,为全局各项工作任务的圆满完成做出了应有的贡献。一、加强学习教育,全面提高队伍素质。(一)狠抓政治理论学习。今年,我们继续把抓好队伍的政治思想教育放在各项工作的首位,采取集中学习与分散自学相结合的办法,通过实行每周固定学习日制度、开办专题讲座、举行座谈会等形式,组织干部职工认真学习贯彻党中央的一系列政策、理论。党的*召开后,我们就迅速组织了对《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及相关文件……查看全文>>
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年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以十7大精神和“三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:一、加强学习研究,提升能力素质作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质得到了明显提高。同时,人……查看全文>>
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今年以来,×××人事劳动和社会保障局以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全市2.28大会精神,结合当前开展的保持共产党员先进性教育活动,紧紧围绕县委、县政府的安排部署,与时俱进,开拓创新,就业再就业、社会保障体系建设和维护劳动者权益等各项工作都取得了较大进展。现将主要工作情况总结如下:一、就业再就业工作取得了较大进展一是各项任务目标均按进度完成。截止12月底,新增就业人员846人,占全年任务目标的71%;下岗失业人员实现再就业74人,占全年任务的74%;安置“4050”人员23人,占全年任务的58%;城镇登记失业率控制在1.5%。二是全力做好劳务输入工作。一方面,开展了春节前慰问外地务工……查看全文>>
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事工作的内容其实都是重复的,但是呢,面对的人是不一样的,所以内容上的变化也是有的,再来就是对自己的工作态度,人事工作其实也是有很大挑战性的。下面是小编为大家收集关于人事工作总结,欢迎借鉴参考。人事工作总结第一篇打造一流的人事干部队伍,是历史赋予人事部门的光荣任务,如何实现这一目标,我认为必须引入科学的人事管理,在科学发展观的指导下,通过计划、组织、协调和控制等一系列手段,优化人与人、人与事、人与组织的关系,最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥,必须由高素质的人事干部队伍作保证,提高人事干部素质可以从公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个方面入手。一、德应该放在首位德才兼备,以德为先。……查看全文>>
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2005年以来,本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下,以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以人才资源开发为重点,以服务于全镇的三个文明建设为出发点,进一步解放思想,更新观念,开拓创新,突出重点,扎实工作,取得了一定的成绩,现总结如下:一、加强学习研究,提升能力素质作为一名人事干部,没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑,用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性,增强政治意识、大局意识和责任意识,使自己的政治素质……查看全文>>
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在市局人事科、宣教科和局党组的领导下,按照年初制定的工作目标,紧紧围绕税收任务这个中心,落实总局提出的“依法治税、从严治队,科技加管理”的税收工作指导思想,结合本科室的工作实际,狠抓工作落实,通过科室同志的共同努力,圆满完成了人事干部管理、干部培训、公务员考核、老干部管理等中心工作,现将全年工作情况总结如下:一、认真负责,努力做好日常工作人事科的日常工作比较多,主要有人事劳资、干部教育培训、政治业务学习,党团建设,老干部管理,妇女工作,计划生育等7项工作。工作如何开展,我们首先从健全制度入手,年初,我们共制定出台了4个制度,一个方案,即:学习制度,培训制度,请销假制度,一线税务工作人员税风税纪……查看全文>>
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篇【1】近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓,在规范管理上下功夫,在科学创新上作文章,坚持科学规划、目标管理、典型引路、整体优化,全市的干部档案管理水平明显提升,在推进组织工作科学化进程中发挥了积极作用。我们的主要做法是:一、健全制度,强化管理,推进干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来,我们按照全省推行干部档案目标管理的总体要求,坚持早起步、高标准的原则,确定了市委组织部先行带动,县市区委组织部树立样板,全市推进整体达标的三步走目标,出台了《长治市干部人事档案工作目标管理实施意见》、《长治市干部人事档案整理工作实施意见》等五个……查看全文>>
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