公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


人事档案管理培训心得6月21-24日,本人参加了“广州市人事档案管理业务”培训。4天的学习虽然时间短暂,但学习强度很大,巨大的收获是不容置疑的。通过学习,我系统地了解了人事档案与档案工作概述的基本知识,以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序,全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养,看到日后管理档案工作的发展方向。下面我谈谈自己的认识、收获和体会。一、充分认识档案工作的重要意义档案管理工作是企业管理工作的一部分,是提高企业工作质量和工作效率的必要条件,是维护历史真实面貌的一项重要工作。按照胡锦涛同志指出:“档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业……查看全文>>
字数:879下载WORD

保管。专人专室专柜保管。我们公司要求指定一名人事专员负责此事,我安排部门负责考勤及入离职手续办理的小美女来做,挺干练的,目前做得挺好,基本不用让人多操心。档案放在专门的档案室里,并用专门有锁的铁柜来存放;每一份员工档案都有一个编号,编号为员工姓名的第一个拼意字母+工号,如假设我风十三工号为10018,即我的档案编号为fss10018,以此按顺序按部门摆放排列;每一个档案都有一个档案盒,档案盒里都有一份员工档案清单目录(昨天介绍的常规内容都包含在内,只要勾选并填上份数即可,特殊或额外增加的可手工加上)。入职档案与离职档案单独分开存放。涉及敏感性的薪资核定表、调薪记录、年薪考核方案等,另外存放于财……查看全文>>
字数:1280下载WORD

www.xiexiebang.com如何建立员工档案课程内容:你遇到过员工“人间蒸发”,无法辞退的情况吗。发生突发事件,联系不到员工家属怎么办。企业员工流动太大,如何对员工进行有效管理。——这些正是我们探讨员工档案建立方法与技巧的缘由。通过本节课的学习,您会清晰地了解到做好员工档案建立工作的重要性。我们还将为您提供建立员工档案的实用技巧。解决方案:他山之石,可以攻玉。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。员工档案的建立,是企业人事制度的重要内容一般有五个步骤。面试材料入档包括面试登记表及相关面试入职表单的归档;面试1.将面试材料入档。2.入职员工……查看全文>>
字数:1797下载WORD

hr的六个模块是一个系统,而要很好的串联这个六个模块很大程度上取决于你的hr信息系统,而建立人力的信息系统的基础便是这些很多企业都做的不是很好的人事档案管理。hr档案管理—下面我们一起进入分享时间:1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容。a、员工简历b、面试评估表c、入职登记表d、劳动合同e、员工身份证复印件/照片人事档案我们主要是从流程性表单跟人事记录这两个方面进行划分并管理的。其中绝大部分表单大家的公司都是有的,我重点强调表单跟记录里的利己内容,以方便大伙制定相应战术。流程性表单:1)招聘a、用人计划;这个有的企业也叫做招聘申请表。这是为企业中短期招聘的时候提供……查看全文>>
字数:4086下载WORD

如何建立人事档案。员工档案并不是越多越好,合适就行越多对管理的要求就越高,越仔细,管理成本也就更高,如一般的中小企业很难做到有考核记录或保密协议,甚至连离职访谈表都没有,我的建议是:只要不影响企业正常经营和运转,抓大放小、不拿来主义,也不面面俱到,结合企业实际情况有选择性的选取以上档案内容,就可以了。一、入职类的:6、员工入职体检表或健康证明(入职前三个月内的为有效)7、社保、公积金、银行卡、居住证及员工个人的毕业证、学位证及各类等级或职称证书等的复印件(这些员工个人基本信息的作用就不多说了)8、员工上家单位的离职证明(规避用人及法律责任风险,如我们不会用那些“无法提供离职证明或被上家单位辞退……查看全文>>
字数:948下载WORD

如何建立人事档案。员工档案并不是越多越好,合适就行越多对管理的要求就越高,越仔细,管理成本也就更高,如一般的中小企业很难做到有考核记录或保密协议,甚至连离职访谈表都没有,我的建议是:只要不影响企业正常经营和运转,抓大放小、不拿来主义,也不面面俱到,结合企业实际情况有选择性的选取以上档案内容,就可以了。一、入职类的:6、员工入职体检表或健康证明(入职前三个月内的为有效)7、社保、公积金、银行卡、居住证及员工个人的毕业证、学位证及各类等级或职称证书等的复印件(这些员工个人基本信息的作用就不多说了)8、员工上家单位的离职证明(规避用人及法律责任风险,如我们不会用那些“无法提供离职证明或被上家单位辞退……查看全文>>
字数:949下载WORD

企业人事档案应保存的资料一、必须的资料1、身份证复印件注。①原件应审验,②二代身份证应正反面都复印在同一张a4纸上,③新进员工应在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”,并签字确认。2、学历证书复印件注。①原件应审验,②学历证书包括毕业证、学位证。3、管理及技术岗位的员工,应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明4、近期免冠1寸彩照两张5、工作申请表(包括附带的个人简历)6、聘用岗位有要求的,应有岗位要求规定项目的县区级以上医院体验报告7、从事保卫等重要岗位的,应有公安部门开具的“无犯罪记录证明”8、法规规定的特殊岗位,应有职业资格或从业资格证书复印件(原件应审验)9、劳动合同正本……查看全文>>
字数:698下载WORD

hr的六个模块是一个系统,而要很好的串联这个六个模块很大程度上取决于你的hr信息系统,而建立人力的信息系统的基础便是这些很多企业都做的不是很好的人事档案管理。hr档案管理—下面我们一起进入分享时间:1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容。a、员工简历b、面试评估表c、入职登记表d、劳动合同e、员工身份证复印件/照片人事档案我们主要是从流程性表单跟人事记录这两个方面进行划分并管理的。其中绝大部分表单大家的公司都是有的,我重点强调表单跟记录里的利己内容,以方便大伙制定相应战术。流程性表单:1)招聘a、用人计划;这个有的企业也叫做招聘申请表。这是为企业中短期招聘的时候提供……查看全文>>
字数:4087下载WORD

挖掘内生增长要素确保实现全年效益目标2013年6月尊敬的市国资委和控股公司各位领导、与会同仁大家好:在控股公司坚强领导和各部室大力支持指导下,天泰公司面对今年艰巨而繁重的任务,从深入贯彻控股公司和天泰公司领导干部会议精神入手,围绕加强企业管理、提高经济效益这一中心任务,以“改善内生增长环境、加快创新转型步伐”为主题,以深入开展挖掘内生增长要素作用“大讨论”活动为动力,采取点面结合的方法,集成六方面要素、29条具体措施,抓落实要成效,有力促进了今年主要经济指标稳中求进。1—6月份累计完成销售收入10.1亿元,进出口额8650万美元,现价产值1.76亿元,实现利润406万元,比去年同期分别增长1%……查看全文>>
字数:3385下载WORD

2012年6月21日下午5。45分,接到公司党办宣传科副科长xxx同志的电话,x书记立即要到分公司传达贯彻紧急会议精神。不到一刻钟,分公司中层以上干部就聚集到了分公司会议室。6点钟会议准时开始,x书记首先传达了19日,集团公司在油田召开的各单位党政一把手会议精神。具体内容是集团公司对管理局党政领导作了重大调整。原管理局局长张召平同志调任集团公司任矿区部主任,管理局党委书记孙健同志接任局长、分公司经理。x书记接着说:“油田即将面临着资产整合、机构重组,在此关键时刻,我们应该怎么办。”。作为分公司的主要负责人,我作了表态发言。)感谢公司党委,感谢x书记在第一时间,将我们分公司作为第一个单位来传达贯……查看全文>>
字数:1092下载WORD

尊敬的各位同仁。大家上午好。刚才,金书记宣读了集团[xx]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。今年,是国家实施“十二五”规划的开篇之年,也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社……查看全文>>
字数:9109下载WORD

尊敬的各位同仁:大家上午好。刚才,金书记宣读了集团[xx]6号、7号、8号《关于刘冬梅等同志职务任免的通知》等三份文件。这三份文件的下发,我感到非常高兴,这不仅意味着集团新一届的领导团队正式产生,更标志着我们集团在前进的道路上又增添了新的活力。今年,是国家实施“十二五”规划的开篇之年,也是义乌实施国际贸易综合改革试点工作的开局之年,最近,舟山群岛新区又成为中国第四个国家级新区。可见,当今的中国、浙江和义乌都正处于一个蓬勃发展、欣欣向荣的大发展时代,这对于我们三鼎来说,意味着有众多难得的大机遇放在了我们的面前。不断发展、不断进取是我们三鼎永恒的主题和使命。为了抓住这些千载难逢的大机遇,为了跟上社……查看全文>>
字数:1384下载WORD

人事任命书总经办(2009)字号为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:任命为,全面负责管理工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;任命同志为,主要负责工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。特此通告总经办签发:日期:抄报:总经理下发:存档:人事行政部2用单位的红头文件企业技术负责人资料:××公司(全称)(任命)【2005】××号关于任命×××为公司技术负责人的决定公司各职能部门:根据工作需要,经公司经理提名,股东会研究决定。任命×××同志为公司技……查看全文>>
字数:1531下载WORD

1994、《集团人事调整》(2019-11-29)
附件3:湖北第二师范学院2010年干部人事调整实施方案根据中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《湖北第二师范学院处、科级干部选拔任用工作暂行规定》的精神,结合我校实际,制定本方案。一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学化、民主化、制度化方向,树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向,提高选人用人公信度,按照事业单位岗位……查看全文>>
字数:1896下载WORD

1995、《集团人事调整》(2019-11-29)
恒安集团人事管理制度为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第一章总则一、适用范围。本规定适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人员。二、除遵守国家及政府有关法令、法规外,本公司人事管理,均依本制度执行。第二章人事管理权限三、公司对各职级人员(附件1:新架构各部门岗位职级一览表)在人事管理过程中,均应依“恒安集团人事管理权限一览表”(附件2)中的规定执行。人事权限包括:聘用、异动(晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等)、薪酬核定与调整等人事相关的所有权限。四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作,由省外各附属公……查看全文>>
字数:10533下载WORD

1996、《集团人事调整》(2019-11-29)
人事调整尘埃落定“中国最具竞争力品牌”一汽集团上市提速关键字:中国最具竞争力品牌榜单、中国品牌竞争力调查结果、中国市场最具竞争力品牌排行榜、最具竞争力品牌排行榜、最具竞争力品牌、中国最具竞争力品牌一切似乎早有安排。2010年12月28日,一汽集团现任总经理徐建一被正式任命为一汽集团公司董事长兼党委书记。由总经理变身为董事长,徐建一所经历的不只是职务上的变化。随着这次任命,一汽集团的高层人事调整也逐渐尘埃落定。并由世界经济学人周刊、全球报告组织、世界品牌价值实验室联合评选“中国最具竞争力品牌”而其背后是一汽集团,这家被喻为“共和国汽车长子”的大型国有汽车集团公司整体上市步伐的加快。人事调整时间竟……查看全文>>
字数:2868下载WORD

1997、《集团人事调整》(2019-11-29)
河南*****公司人事调整的通知通知:人事部{2017.2}001号签发人:经公司总经办研究决定,任命***为公司人事部招聘专员,解除其原采购专员职务,该岗位直接向总经理汇报工作。其岗位职责如下:1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、搜……查看全文>>
字数:656下载WORD

1998、《集团人事调整》(2019-11-29)
9月14日,中国邮政集团公司召开邮政企业主要领导同志会议。中组部副部长王尔乘宣布了《中央关于中国邮政集团公司领导班子调整的决定》。李国华任中国邮政集团公司总经理、党组副书记,张亚非任中国邮政集团公司党组书记、副总经理,刘安东不再任中国邮政集团公司党组书记、总经理。冯新生不再任中国邮政集团公司党组成员、副总经理。刘安东主持会议。中组部干部四局局长夏崇源及有关同志出席会议。集团公司领导班子成员、总部各部门领导、31个省(区、市)邮政公司主要领导、集团公司直属各单位领导班子成员,以及总部机关、邮储银行总行、速递物流公司的中层干部参加会议。王尔乘在会上说,这次中国邮政集团公司领导班子调整,是中央根据邮……查看全文>>
字数:4379下载WORD

人事部负责人:工作职责:1,全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示.2,制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施.3,制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.4,负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.5,负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.6,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.7,具体负责办理员工劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.8,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房(宿舍)分配预案测算等管理工作及办理其申请……查看全文>>
字数:1167下载WORD

行政人事部日常工作流程目录(草拟稿)一、人事日常工作流程:1、人力资源规划:(1)公司组织结构设置流程;(2)部门编制计划(定岗定编)流程;(3)工作分析、岗位说明书拟定流程;(4)公司发展战略任务分解流程;(5)人才储备、职业生涯规划流程;2、招聘管理:(1)社会招聘流程;(2)校园招聘流程;(3)内部竞聘流程;3、培训管理:(1)外部培训流程;(2)内部培训流程;4、绩效管理:(1)公司部门绩效考核流程;(2)公司中高层管理人员考核流程;(3)公司基层员工考核流程;(4)绩效面谈操作流程;(5)绩效考核指标设定流程;5、薪酬福利:(1)薪酬制度制定流程;(2)员工工资核算流程;(3)社保办……查看全文>>
字数:1091下载WORD

6点公文网 ,让我们一起6点下班!