职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈，但大多还与主观犯的“三个致命错误”有关，快看一看你是不是这些情况。01平日里“独”提拔慢的人，往往有一个通病，平日里不喜欢社交，整天喜欢一个人独来独往，闷头工作，领导那里不跑、不靠、不接近，同事之间不往来、不交流、不深交，太“独”了。这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水，有一番作为，可在体制内却十分吃亏，除非你背景强关系硬，不然你就是个“边缘人”。因为太“独”，不接触领导，领导没时间、没精力去主动靠近你，深入了解你，自然你就进入不了领导视野，进不了领导“亲信圈”，提拔的时候领导自然不……查看全文>>
作为一个领导，在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否，很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而，一些水平低的领导，在用人上常常会犯一些错误，这些错误可能会导致员工的流失、工作效率的降低、团队协作的瓶颈等问题。 错误一：过分重视学历而不是能力 一些领导在招聘和选拔员工时，会过分看重学历和经验，而忽略了员工的潜力和个性。事实上，学历和经验只是员工能力的一部分，员工的个性、性格、工作态度、学习能力等同样重要。如果只看重学历和经验，可能会错过一些具有潜力的员工。例如，有些员工虽然没有很高的学历，但他们有很好的技能和经验，有很好的解决问题的能力，这些员工可能更适合某些职位。因此，领导在招聘和……查看全文>>
人与人之间的那点事情，既简单又复杂。 稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。 特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少吃一点亏。 下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”，希望能带去启示，助你在体制内走得更稳更远。 一、祸从口出，闲谈莫论人非 体制内，经常有人因为说错话，而错失晋升机遇的，而往往都是无心之话，可说者无意，听者有心。 在单位说话，全凭自己的性情和情绪就口无遮拦，图一时之快，这是十分要命的习惯。 “祸从口出”，“言多必失”，那些原以为十分要好的兄弟姐妹，说不定转眼他就在背后……查看全文>>
有朋友问，自己撰写对照检查材料被领导退回了三次了，不是说自己问题剖析的不深，就是说自己大话套话多，问到底问题到底出在哪里。后来，我让他把写的文章发我，看过之后发现该朋友并没有掌握撰写对照检查材料技巧，把对照检查材料当成述职报告来写，其中还发现别的地区名字，经过沟通，这位朋友不好意思说，由于自己镇上工作头绪太多，就随便网上找了一篇，草草修改后就交上去了。难怪好几次过不去，原来是写作态度不端正，这就是问题根源。撰写对照检查材料，是一件严肃的事情，需要撰写者事前认真调查，好好“解剖”一下自己，做好充足准备，事中敢于批评与自我批评，事后认真整改。 当然这位网友除了态度问题，文章中也犯了三个常见错误，所……查看全文>>
上周五下午，市直部门领导要到区开展调研，按惯例，区分管领导及单位一把手陪同，我负责上传下达及出行的车辆保障等。 整体下来还比较顺利，但还是犯了两个低级错误。 先来说说为什么会犯错。 我要找借口来自我安慰了。近期材料较多，这次调研主打的是市直部门，我们只是陪同，主观上我就有点懈怠，没那么上心。 再来看看是什么低级错误。 01事先不做功课 我是十足的路盲，向来方向盘都是十分信任地交给司机的，而且我想当然地以为机关里的司机对辖内的点位肯定是非常了解的，再不济，还有百度不是。所以就压根没想到要事先了解各点位的位置。 神经大条的我，结果悲催了....... 第二个点位是一个展馆，去年才开始启用并迅速声名……查看全文>>
不管您是经常写材料的，还是偶尔写一下材料，下面8种错误要尽量避免和克服：定位不准。这是事先对材料的背景、需求、重点，以及场合、对象、身份没有搞清楚的缘故。凡有此毛病的，下的功夫越大，有可能离主题就会越远，最后的结果无疑是推倒重来。框架失调。要是总体布局不合理，文章几大部分高低不同、显然不在同一层次上。有的虽然几大部分可以，但在每一部分里面存在同样的毛病。这种文章成稿后，必然会导致内容上大调整，其难度不小于推倒重来。内容繁琐。同一个内容、同一个道理，翻来覆去地讲，缺少新意，含金量少。这就需要多做修繁就简的工作，同时要清楚材料并不是越长越好，也不是越短越好，说准说透最重要。文题不符。有的内容很好，……查看全文>>
机关写材料的，俗称“秀才”。在许多人眼里，如果只会写材料而没有其他特长，多半会沦为“锈才”，这样大好才华就被埋没了。据笔者观察，“锈才”们常犯的错误主要有以下五种。 错误一。祸从笔出。笔杆子们有一项“编外重任”，就是搞宣传报道。写宣传报道，并非所有的东西都能写。我有位同事，给一把手当秘书时，写了一篇一把手整治单位司机酒后开车的报道，一把手很满意，却将二把手得罪了，因为醉驾司机是二把手的堂侄。后来，二把手当了一把手，少不了给同事穿小鞋。所谓“跟着组织部，年年有进步；跟着宣传部，经常犯错误”，大抵如此。 错误二。砖阶并论。文章可以做敲门砖，但绝不能靠它搭官阶。“文章千古事，得失寸心知。”虽然古代有……查看全文>>
尊敬的各位领导各位同事： 对不起。 今天、我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书、以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因我个人行为给各位领导和单位造成的困扰、深感抱歉。通过这件事、我感到这虽然是一件偶然发生的事情、但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思、我对自己的这种行为感到深深的愧疚、更重要的是感到对不起领导和大家对我的信任、愧对领导和同事对我的关心、给单位抹了黑。 首先、我绝对不应该在上班时间在单位工作电脑上做工作不相干的事、在单位内部造成了严重不良影响、给部门同事带来了污点、给部门领导带来了困……查看全文>>
个人错误检讨书1尊敬的领导：您好。3月20日、在工作中、我不仅没有认真投入工作、离岗回来时忘记带静电手环、并被xx发现。给您写下这份检讨书、以此来向您表示我对工作不认真、忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。在这个月我以经是第二次犯错、上次是因为没有开离子风扇、这次是离岗回岗位的时候忘记带静电手环就开始作业、做了不到5片产品、就被xx稽核了。在经过站长的批评和教育之后、我已经深刻的认识到自己的错误、并决心改正。其实早在进富士康的时候就已经学习过工作中注意的事项。上班名点的时候站长就强调要带好静电手环、看看离子风扇开了没有、工作时不要忘记擦xx保护膜等等。站长的指导言犹在耳、我……查看全文>>
xxxx年xx月xx日，在xx数据库升级后，做为现场值班的我，在局方发现批量用户开机不成功投诉，通知我到现场处理时，未能及时赶到，造成用户投诉。古人常说，行有不得，反求诸己但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，君子务本、本立而道生因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。现场服务是公司脸面没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。我显然没有意识到自己……查看全文>>
某人写的检讨书，立此存照。xxxx年xx月xx日，在xx数据库升级后，做为现场值班的我，在局方发现批量用户开机不成功投诉，通知我到现场处理时，未能及时赶到，造成用户投诉。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。现场服务是公司“脸面”，没有强烈的责任意……查看全文>>
。。是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，发生这件事后我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。希望自己的错误，给其他同事敲响……查看全文>>
方法不断提高教师的教育教学水平。10、身体力行、身正为范。在身体力行中给孩子以潜移默化地影响熏陶，培养孩子良好的行为习惯和生活卫生习惯。做到尊重孩子的个人特征，在活动中发挥他们的主动性，对幼儿的活动给予支持和鼓励，细心体察他们的认知倾向，启发兴趣。11、创新幼儿一日活动内容。幼儿一日活动内容是落实教育目标的主要途径。保教处要根据不同年龄幼儿的特点和培养目标，对照精神，结合我园实际制定出。增加幼儿自由活动、小组活动、自选活动时间，保证幼儿游戏、体育活动、户外自由活动时间，让幼儿在积极主动的活动中发展，提倡多形式的教育过程幼儿教师竞聘演讲稿。有人说，拥有梦想是一种智力，实现梦想是一种能力。也许在各……查看全文>>
检查序有人要问了，为什么写检查也要写序那，那我就回答你吧。检查是一种道歉的文体，自古检查都是把经过一说，在写上点道歉的话，敷衍了事。但是今天这份检查非比寻常，所以当然要用不一般的格式了。言归正传，咳咳.道歉是很有讲究的，比如华盛顿那小子，砍了树，道了个歉，不但没挨打，反而被人津津乐道，最后还混了个总统当当。虽然我没那个理想，不过如果道个谦还能有什么便宜占占还是不错的。嘿嘿。再次言归正传，今天写这个，主要是因为老婆生气了。老婆生气了，主要是因为我惹她生气了。所以错的都是我。我能和她走到一起也很不容易。不过道路是曲折的，好歹前途是光明的。虽然总有些磕磕绊绊，但还是感觉甜蜜的时候多吧。我说话确实比较……查看全文>>
xxxx年xx月xx日，在xx数据库升级后，做为现场值班的我，在局方发现批量用户开机不成功投诉，通知我到现场处理时，未能及时赶到，造成用户投诉。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程当中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。现场服务是公司“脸面”，没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。……查看全文>>
尊敬的领导：对于上班前饮酒错误，我觉得我主观的认识不深刻、觉悟不到位，给我犯下如此错误埋下了可能与隐患。这样的认识不深刻、觉悟不到位非常的要不得。而从发展眼光来看待此事，我个人这样的认识不深刻、觉悟不到位，如果不加以改正。如果还不能对班前饮酒错误做深刻认识与反省，任由这样散漫，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。在此，针对我思想觉悟方面的巨大不足，造成了此次班前饮酒错误的发生，我郑重地向单位领导表示深深地歉意。并郑重地向领导表示抱歉。我思想觉悟不足，对安全工作规范没有极力恪守，此次错误也令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我工作意识还需极大培养，工作方面还需认真刻苦努力。此致。犯错……查看全文>>
xxxx年xx月xx日，在xx数据库升级后，做为现场值班的我，在局方发现批量用户开机不成功投诉，通知我到现场处理时，未能及时赶到，造成用户投诉。古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程当中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。这次犯这样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。现场服务是公司“脸面”，没有强烈的责任意识，是无法胜任此工作的。……查看全文>>
学生违反校纪校规检讨书尊敬的老师：以下是我对此次犯错行为的原因分析：我此次的违反纪律的错误行为，首先是我思想纪律性太浅薄，在做出错误之前没有清楚地认识到自己所作所为的不良后果。以为是一种无关紧要的行为，却不知道我的这种破坏公物的行为，给学校管理带来了巨大影响和损失。其次，我的安全观念不强，对自己纪律要求不严格，擅自割水管，脱离了老师的督管范围，一旦出事，将造成非常严重的影响。其三，我目前思想还不够成熟，对自己的各方面约束能力都还欠缺，态度轻浮。虽然客观上我年纪不小，但归根结底，此次错误是我主观方面的纪律性不足，促成了我这次错误。这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气……查看全文>>
王老师：这是一次十分深刻的检查，我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该不重视老师说的话，我不应该违背老师的话，我们作为学生就应该完全的听从老师的话，而我这次没有很好的重视到老师讲的话。我感到很抱歉，我希望老师可以原谅我的错误，我这次的悔过真的很深刻。不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望老师可以相信我的悔过之心。人有失手，马有失蹄。我的不良行为不是向老师的纪律进行挑战。绝对是失误，老师说的话很正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是很惭愧，怎么可以这么的......相信老师看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有……查看全文>>
有人要问了，为什么写检查也要写序那，那我就回答你吧。检查是一种道歉的文体，自古检查都是把经过一说，在写上点道歉的话，敷衍了事。但是今天这份检查非比寻常，所以当然要用不一般的格式了。言归正传，咳咳.道歉是很有讲究的，比如华盛顿那小子，砍了树，道了个歉，不但没挨打，反而被人津津乐道，最后还混了个总统当当。虽然我没那个理想，不过如果道个歉还能有什么便宜占占还是不错的。嘿嘿。再次言归正传，今天写这个，主要是因为老婆生气了。老婆生气了，主要是因为我惹她生气了，所以错的都是我。我能和她走到一起也很不容易。不过道路是曲折的，好歹前途是光明的。虽然总有些磕磕绊绊，但还是感觉甜蜜的时候多吧。我说话确实比较不注意……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
