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各有关单位:根据上级有关规定和《中共**市委、**市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神,为全面实施人才强市战略,进一步加强我市专业人才队伍建设,充分发挥优秀中青年拔尖人才在科技进步和经济社会建设中的积极作用,总结我市多年来对中青年拔尖人才的管理经验,结合人才队伍的现状和形势的发展,制定《**市优秀中青年拔尖人才选拔管理办法》。一、选拔的对象与条件在我市工作的各类在职中青年人才,热爱祖国,拥护党的基本纲领和基本路线,遵纪守法,具有良好的职业道德,在自然科学或社会科学领域专业基础扎实,有较高的理论水平和实践能力,近年来在工作岗位上作出突出贡献,并在行业中发挥显著作用,身体健康,年龄在55周……查看全文>>
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**市在总结以往公开选拔领导干部经验的基础上,完善程序,创新制度,采取“双考双选”的办法,面向牡市公开选聘中医院院长,探索出了干部选任与职工直选相结合的新路子。“双考双选”就是通过“考试、选择,考核、选举”选任干部。即:经过面试取前5名进入竞职演讲阶段;全体职工对应试者竞职演讲进行评价和选择,取前3名列为考察对象;经过组织考核并提交市委常委会确定2名正式候选人;最后由全体职工公开选举,按票决结果确定人选。在此次公开选聘中医院院长过程中,**市委高度重视,成立了由市委分管干部工作的副书记任组长,市委常委、组织部长和市政府分管副市长任副组长,市委组织部、市纪检委、市卫生局相关领导任成员的公选工作领……查看全文>>
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为了切实加强和改进干部选拔任用工作,确保《党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处,不断提高广大人民群众对干部选拔任用工作的满意度,按照市委组织部的统一部署,11月-12月,区委组织部在全区开展了干部选拔任用监督检查工作。一、高度重视,精心组织。区委组织部对此次干部选拔任用监督检查工作高度重视。区委常委、组织部部长杨晓云同志亲自参与监督检查方案制定,并对监督检查工作提出了明确要求:一是要严格把握检查监督工作的重点环节,注意总结经验和发现问题;二是要对监督检查情况进行综合分析,及时反馈给被检查单位,对存在的问题要提出明确的处理意见,形成综合汇报材料,向部务会汇报,认真督办落实;三是要对参与监督检查……查看全文>>
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“自己实实在在走了一趟民主程序,大家对竞选的结果也非常服气。”王汉春谈及他通过民意调查等环节当选为江苏省发展和改革委员会副主任时依然难掩兴奋之情。原为发改委投资处处长的王汉春,最近在竞选发改委副主任岗位中,通过共计90人参加的民意投票和民意调查两个环节,在30余名竞争者中脱颖而出,最终经过综合考察,就任这一岗位。省发改委是中国省级政府的一个重要部门。“干部在民意的关注下走向领导岗位,这样有利于干群关系的和谐,也是对自己的一个挑战,胜败都令人服气。这样也能扭转用人上的不好风气。”44岁的王汉春说。自2002年中共十六大以来,中国干部制度改革进入一个活跃期,地方基层党委通过制度建设愿意把更多的选人……查看全文>>
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随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。它的独特优势在于把坚持党管干部原则与走群众路线充分结合起来,打破了过去“由少数人从少数人中选人”的封闭用人模式,初步形成了“由多数人从多数人中选人”的开放用人模式,不仅扩大了干部选人的民主渠道,而且促进了优秀人才的脱颖而出。虽然公选优势明显,但通过实践,发现该办法还存在一些问题与不足,主要表现在:一是公选成本过高。没有专门的公选题库和公选工作班子,每次公选都要组织专门的命题小组出题,哪怕只公选几个岗位,也要抽调大量的工作人员,投入大量的人力、物力、财力,增加了地方财政、用人单位和报考人员及所在单位的负担。二是公选……查看全文>>
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《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后,**市委组织部在前期组织对所属36个乡镇、机关部门党委干部选拔任用工作进行专项检查的基础上,围绕当前基层党委干部选拔任用工作中的重点、难点、弱点和热点问题,深入基层,深入实际,有针对性地开展调查研究,为进一步学习贯彻《条例》,探索和规范基层党委干部选拔任用工作提供了客观科学的依据。一近年来,**市乡镇、部门党委在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及新《条例》过程中,紧紧围绕建设高素质干部队伍这个总目标,解放思想,与时俱进,采取切实措施,积极推进干部人事制度改革,在规范运作、扩大民主、完善考核、加强监督等方面迈出了坚实的步伐,取得了突破性的进展。……查看全文>>
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中央组织部14日在京召开《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施五周年座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长贺国强强调,要认真学习贯彻总书记在中央党校重要讲话精神,以《干部任用条例》颁布实施五周年为新起点,进一步总结干部选拔任用工作经验,不断提高干部选拔任用工作水平,努力造就高素质的领导班子和干部队伍。贺国强指出,《干部任用条例》颁布实施五年来,在党中央的领导下,各级党委(党组)及其组织人事部门把《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本规章和基本依据,扩大干部工作中的民主,健全干部选拔任用机制,选拔了一大批优秀领导干部,有效地防止和纠正用人上的不正之风与腐败现象,进一步推……查看全文>>
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近年来,我们按照中央、省、市委的要求,坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,积极做好年轻干部的培养选拔工作,使一大批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,促进了全区经济建设和社会各项事业的发展。一、主要做法1、坚持扩大视野、拓宽渠道,不断调整充实年轻后备干部队伍我们每年都按照一职两备的比例,对我区的年轻后备干部队伍进行调整充实。在调整充实后备干部队伍时,注意结合有关干部选拔任用的要求,通过群众推荐、组织推荐等方式,把年轻后备干部的选拔范围拓宽到社会各个领域。一是民主推荐。近年来,在干部选拔任用工作中,始终把扩大群众的参与度作为一个重要环节来抓,充分依靠群众选好人、用好人。每年政绩考……查看全文>>
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树立良好的干部选拔任用工作的作风,是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的关键。用好的作风选人,选作风好的人,有必要从理论与实践的结合上进行探索,找准改进选拔任用工作作风的切入点。一、近几年在干部选拔任用工作作风方面的探索近几年的工作实践证明,用什么样的作风选人,选什么样作风的人,是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。近年来,在改进选拔任用领导干部工作作风上主要抓住了以下几个方面:逐步扩大选拔任用领导干部工作的民主程度。认真贯彻群众公认原则,坚持走群众路线,重点落实好群众对选拔任用领导干部的知情权、参与权、选择权和监督权,对民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等扩大……查看全文>>
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当前干部选拔任用制度改革在全国蓬勃开展,但也遇到许多新情况和新问题,迫切需要根据客观情况的变化,以改革的精神认真总结和思考,进一步完善选贤任能的科学机制。笔者就党政领导干部选拔任用工作中几个易被忽视的问题谈谈自己的看法。一、片面强调干部专业化,忽视职业能力倾向测评在选用干部时常常存在这样一种现象,即根据专业背景来确定某人是否适合某职位,而不是进行科学的职业能力倾向测验来确定职位人选。这种片面强调“专业化”的用人导向偏差必然导致干部选拔视野狭窄,干部交流难,单位“近亲繁殖”等诸多问题。专业化的内涵是指熟悉本行规律的宏观领导能力,并不是指某人必须是某行毕业的专家才能当这一行的领导。有的人在学术上成……查看全文>>
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《干部任用条例》规定,选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序和基础性环节,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风,具有重要意义。要充分认识民主推荐在干部选拔任用工作中的重要作用。民主推荐是扩大干部工作中民主的重要内容和方式,是选准用好干部的重要环节,是强化监督约束机制的重要措施。要把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序和第一道工序,让群众从起始阶段就参与其……查看全文>>
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国以人兴,政以才治。如何选准用好干部,使一大批德才兼备的优秀人才脱颖而出,进入各级领导班子,这是摆在我们面前的一个重要课题,也是一项十分紧迫的战略任务。但是,由于各种因素的制约和影响,选人用人失察失误的现象还在一定范围内存在,干部选拔任用工作还有许多急待改进的地方。因此,各级党委和组织人事部门必须对防范用人失察失误进行深入地调查与探索,从而有效“医治”这一严重影响事业进程的恶疾。一、干部选拔任用失察失误责任追究的实践近年来,**市委及其组织部门在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的同时,积极探索,大胆实践,建立健全了党政领导干部选拔任用工作责任制度和用人失察失误责任追究制度。由于制度……查看全文>>
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《党政领导干部选拔任用条例》的出台和实施,各地区各单位都认真做好干部选拔任用工作,使一大批德才兼备的优秀干部进入了各级领导班子,走上了领导岗位,他们中的绝大多数在各自的岗位上都较好地发挥了自身优势。人民法院近年来也把人事制度的改革作为法院改革的突破口,按照《条例》规定和《人民法院五年改革纲要》的要求,逐步拓宽选人用人渠道,认真抓好干部选拔任用工作,促使一些德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出。为了不断扩大选人用人视野,相继出台了《竞争上岗实施方案》、《干部选拔任用具体规定》等多项干部任用措施和规定,规范了一整套工作程序,而且对工作原则、程序方法、考核监督等作了详尽的规定,特别是在贯彻执行《条例……查看全文>>
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近年来,**市委从贯彻落实中国共产党领导的多党合作和政治协商制度和加强社会主义人才资源建设的高度出发,对党外干部的培养选拔和安排使用工作进行了不断探索与实践。一、党外干部配备的基本情况**市现有市级党外干部6名,占市级领导干部总数的15.4%。其中派4名,无党派2名(含宗教界代表人士1名),工作分布在市人大1名,市政府1名,市政协3名。担任县级领导职务的党外干部35名,占全市县级干部总数的5.7%。其中派10名,无党派25名,宗教界代表人士4名;少数民族12名;妇女13名;大专以上学历19名,具有中高级专业技术职称10名。在市属四区三县领导班子中共配备党外领导干部26名,占区县领导班子成员总数……查看全文>>
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**是一个多民族聚居、少数民族占总人口比例较高的城市,民族问题在全市经济发展和各项建设事业中占有十分重要的位置。近年来,**市各级党委和组织部门充分认识到少数民族干部在改革、发展、稳定中的重要作用,培养选拔了大批少数民族干部,有力地加强了党同少数民族人民群众的联系,巩固了各民族间的团结,促进了少数民族和民族地区各项建设事业的发展。特别是开展民族团结进步创建活动以来,各级党委和组织部门结合实际,进行专题研究,采取有效措施,进一步加大少数民族干部培养选拔力度,使我市培养选拔数民族干部工作取得了一定成效。一、基本情况截止**年11月底,全市机关、事业单位干部共33610名,其中少数民族干部5334名……查看全文>>
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为进一步加强对优秀年轻后备干部的选拔培养,努力把后备干部的公开推荐与个人参与竞争结合起来,把干部的选拔任用与培养储备结合起来,切实增强后备干部培养的针对性和实效性,近年来,**市从创新后备干部的推荐、选拔、考察、培养方式等环节入手,打破常规,不拘一格,努力构建优秀年轻干部健康成长、脱颖而出和选拔干部、培养干部、使用干部三环相扣的新机制,帮助后备干部在工作实践中经受锻炼,提高能力,尽快成长,尽早成熟,早日成才,着力打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍。一、主要做法1、实行职务零起点推荐,把后备干部推荐对象扩展到优秀年轻大学毕业生。过去推荐后备干部往往设有一定的职务条件,而作为……查看全文>>
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提名推荐是干部选拔任用工作的重要环节。规范干部选任提名工作,要根据党的十七大和省、市党代会精神,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部监督工作条例》等法律法规,坚持党管干部和群众公认相结合、民主公开和以法依规相统一、荐贤举能和权责对等相适应、整体配套和规范稳妥相促进,进一步改进初始提名方法,规范提名推荐程序,扩大民主推荐范围,强化工作监督,从源头上预防和治理选人用人的不正之风,进一步加强我县党政领导干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化建设。一、要明确提名推荐主体在干部推荐提名过程中,全县范围内任何有民事能力的公民,都有提名推荐或自荐领导干部人选的权力。全县各级党组织、党政领导……查看全文>>
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为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和中央“5+1”法规性文件,近年来,我市大力推进干部人事制度改革,积极探索干部选拔任用的新方式,继**年、**年两次面向社会公开选拔了19名副局级领导干部以来,**年在全国首次“公推直选”了镇“两委”班子,**年在全省首次进行了非公企业党委书记的公开选拔,今年在公开选拔和竞争上岗的基础上,面向全市局镇级后备干部竞争选拔了10名副局级领导干部,取得了较好的成效。一、竞争选拔领导干部的主要动因所谓竞争选拔领导干部,主要是指采取公开选拔的程序、有限竞争的方法选拔党政领导干部,与当前开展的公开选拔和竞争上岗相比,既有相同之处,……查看全文>>
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**区目前共有女干部1652人,占干部总数的50.6%,其中机关(含乡镇、街道机关)176人,企事业单位1476人。在176人的机关女干部中,科(股)级124人,局级36人,其中有28人是**年以来提拔的,占到了78%。全区有51.4%的党委、政府部门领导班子配备了女干部,6个乡镇(街道)党政班子全部有了女干部,在村党支部正副书记、村委会正副主任中女干部也占到了10%以上。一、基本做法1、在思想观念上坚持男女平等。针对“男尊女卑”、“女不如男”等封建思想残余,我们通过舆论宣传,排除妨碍女干部成长的种种阻力,把“不拘性别”用人才的思想化为基层党组织的自觉行动。区委领导在召开区委工作会议、组工会议……查看全文>>
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党的十七大提出,要“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。年轻干部是科学发展的生力军,只有不断培养选拔优秀年轻干部,才能保证干部队伍始终适应经济社会又好又快发展的需要。年轻干部大多年富力强,精力充沛,思想敏锐,有理想、有抱负,勇于开拓,敢于竞争,接受新思想、新事物较快,而且文化知识较丰富,学历层次较高。不足主要表现在:一是年轻干部工作过的部门相对比较少,处理急、难、险、重问题少,解决复杂问题的能力不强,尤其是群众工作和农村工作接触得较少,驾驭经济工作的能力相对欠缺。二是政治考验少,政治敏锐性、政治鉴别力相对弱一些。但他们……查看全文>>
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