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党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此,方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作,更要“抓好后继有人根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。无论古代王朝,还是现代政党,能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部,是决定其兴衰存亡的“先手棋”。(一)培养选拔优秀年轻干部是……查看全文>>
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年轻干部培养选拔工作汇报近年来,我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新时代干部队伍建设总要求,把年轻干部选拔培育作为一项重要工作,积极健全年轻干部工作常态化机制,不断提高年轻干部“选育管用”水平,为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求,及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地,打造干部作风标杆”目标定位,结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划,及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录,加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度,注重拓宽年轻干部来源。近年来,通过高层次雇员招考……查看全文>>
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近年来,我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点,健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制,着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一、“全”和“优”结合,积蓄源头活水。完善日常发现机制,制定“源头培养”十大工程方案,分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部,分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库,构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制,实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划,现储备优秀年轻干部73名,及时进行动态调整,优进绌出,确保“一池活水”。二、“育”和“炼”……查看全文>>
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同志们:经局党组研究,并报经*同意,局机关干部选拔任用和职级晋升工作今天正式实施。局党组高度重视本次干部选拔任用和职级晋升工作,在全面分析局机关干部队伍实际状况、职数空缺情况和*工作未来发展需要的基础上,认真研究制定了干部选拔任用和职级晋升工作方案,并采取统筹联动、同步推进的方式组织实施。今天,召开全局干部大会,进行全面动员和部署。下面,我代表局党组就本次干部选拔任用和职级晋升工作讲三点意见。一、提高站位,切实增强干部选拔任用工作重要性的思想认识进入新时代,党的全面领导决定了*体制变革,党的自我革命决定了*在党和国家监督体系中的地位和作用,中国式现代化决定了*工作的价值取向,要求我们坚持围绕党……查看全文>>
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近年来,**市**县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统筹做好干部选育管用各环节工作,在牢牢把握正确选人用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态,凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量,形成锐意进取、奋发作为的生动局面,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。一、突出“政治引领、忠诚坚定”,从严从实把牢政治标准。一是把准政治方向。进一步完善《**县领导班子和领导干部政治素质考察办法(试行)》,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五项标准纳入干部选拔任用必测内容,贯穿干部调配和人事安排全过程,让干部政治上过得硬,关键时刻靠得住。探索实施“政治理论必考、政治素质必测、政治表……查看全文>>
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近年来,**县认真贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署,着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制,加大年轻干部的培养力度,完善成长链条,着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。一、布局放大,选出优质“蓄水池”坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓,确定了向基层选拔年轻干部的工作导向,注重在选调生,公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部,不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”,建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制,对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象,按照近期可提……查看全文>>
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今年以来,党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),坚持党管干部原则,树立正确用人导向,以激励干部担当作为为主线,健全选任机制,严把标准程序,年度选人用人工作顺利实施,干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干部管理权限,新提拔正处级领导干部*人,副处级领导干部*人,职级晋升*人。一、严格落实主体责任,树立正确用人导向一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程,将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中,与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大……查看全文>>
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去年以来,我县突出抓好年轻干部培养锻炼工作,实施年轻干部培育“雏鹰引航”工程,变“伯乐相马”为“赛场赛马”,推动年轻干部到实践实战场中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一、精选十条赛道,推动同场赛马。把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场,紧扣**县域经济社会发展的中心任务,精心打造“经济金融、社会治理、乡村振兴、双招双引、城乡建设、工业科技、环保应急、政策研究、企业管理、医养教育”10条赛道,推动“年轻干部上赛场,优秀干部赛场选”。实施年轻干部“雏鹰引航”工程,通过单位“荐”、组织“审”、全员“谈”、专业“适”,精选50名年轻“雏鹰”干部到“十条赛道”进行墩苗历练,工作与原工作单……查看全文>>
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当代年轻干部是党和国家事业发展的生力军,党的二十大报告中指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”,但基层在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视,有针对性第进行解决。一、党性意识锤炼不足,培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性,部分年轻干部存在思想淬炼不足的问题,主管单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较少,政治性强、专门化的培训与引导也较少。二、实践锻炼经验不足,蹲苗加压不到位。年轻干部正处于快速成长期,但是普遍存在实践锻炼少,年轻干部大多安排到办公室事务性较强的岗位工作,到一线锻炼和实践……查看全文>>
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**市**县聚焦年轻干部队伍建设实际,健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用相互融合的全链条机制,进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径,点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。一、源头扩展,构建“动态调配”的源头储备机制坚持开渠引源,扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进、公开选拔、公务员考录等多项制度,着眼各领域、各行业大力招引优秀人才,先后择优引进教育、卫生、化工、规划等领域急需紧缺专业年轻干部33名,招录机关公务员60名。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制,采取基层党组织推荐和组织部门调研相结合的方式,精准发现识别政治素质好、专业能力强、工作作风好、有发展潜力的优秀年轻干部人选,先后对……查看全文>>
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干部选拔任用工作情况汇报今年以来,我市不断优化干部选拔任用制度机制,从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”,推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。一、突出政治标准,把牢“思想关”。严格落实《**省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《**市领导干部政治素质考察办法》,不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查,重点查看被检查乡镇及单位党委(党组)是否把政治标准作为选人用人的首要标准,对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”,树牢选人用人政治导向。2022年,对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研,与……查看全文>>
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开发区年轻干部选拔培育工作汇报近年来,**经开区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新时代干部队伍建设总要求,把年轻干部选拔培育作为一项重要工作,积极健全年轻干部工作常态化机制,不断提高年轻干部“选育管用”水平,为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求,及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地,打造干部作风标杆”目标定位,结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划,及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录,加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度,注重拓宽年轻干部来源。近年来,通过高……查看全文>>
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**县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标,坚持将政治素质、工作能力、群众评价作为干部选拔任用的重要标准,树好选人用人“风向标”,选出群众认可的“三好”干部。一、突出政治标准选出讲政治的好干部坚持将政治标准贯穿干部选用全过程、各方面,把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等方面要求纳入干部考察、年度考核、专项调研等工作,对政治素质测评达不到一定分值的一律取消其评优选先、提拔使用的资格。制定了县级领导指导督导各级领导班子民主生活会制度,通过严肃党内政治生活切实提升政治把关的精准度,深入识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,客观准确地评价干部政治素质。二……查看全文>>
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近年来,**县紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节,探索建立“四链合一”工作机制,着力培养造就忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。一、拓宽视野精准“选”,抓好源头储备链坚持常态化精准选育,组建干部调研组深入到乡镇(街道)、县直部门,通过正面对话、侧面了解、实绩考察等方式,全方位、立体式追踪干部德才表现。坚持组织人事、纪检监察、审计、信访等多部门联动,将作风督查、审计、信访、纪检监察、涉法涉诉等渠道收集到的“反评”信息作为鉴别年轻干部政治素质表现的重要参考,运用到综合分析研判中。对研判选出的优秀年轻干部,进行建库管理,并综合考虑干部队伍建设需要,划分为综合管理、农业农村、新型城镇化、生态环保等12……查看全文>>
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年轻干部培养选拔工作情况汇报近年来,我区聚焦新时代干部队伍建设总要求,把年轻干部选拔培育作为一项重要工作,积极健全年轻干部工作常态化机制,不断提高年轻干部“选育管用”水平,为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求,及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地,打造干部作风标杆”目标定位,结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划,及时用于人才引进。编制**区干部队伍建设急需紧缺专业目录,加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度,注重拓宽年轻干部来源。近年来,通过高层次雇员招考、“优才计划”、选调生招录等方式,引进“双……查看全文>>
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优秀年轻干部培养选拔工作汇报今年以来,我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,持续在“选、育、管、用”四个环节下功夫,坚持注重实效,突出“精耕细作”,持续锻造堪当时代重任的年轻干部队伍。一、分层分类储备全,立足“选”在当下。着眼未来干部队伍建设需要,通过招录、引进等方式,有计划、有步骤地挑选储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部,蓄好干部源头活水。通过综合运用实地走访、座谈交流、民主测评等方式,定期开展领导班子和干部队伍建设分析研判,建立健全优秀年轻干部储备库,抓好平时考核,摸准摸实年轻干部基本情况,全方位、多角度发现识别优秀年轻干部。2022年,招聘省……查看全文>>
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培养选拔优秀年轻干部工作汇报近年来,我市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措,着力打造“扩源头、提能力、扬激情、抓监管”全链条工作体系,为后发赶超、振兴发展注入蓬勃生机和强劲动力。一、广泛甄别“选苗”。着眼破解年轻干部总量不足、结构不优等问题,坚持系统性规划、多渠道扩源、全方位发现,蓄积年轻干部源头活水。一是前瞻性规划布局。分类制定县处级、乡科级干部中长期培养规划,出台加快培养选拔优秀年轻干部11条措施,力争3年内全市40岁左右县处级干部不少于100名、35岁左右乡科级干部不少于1000名,5年内在现有基础上翻一番。目前,全市40岁以下县处级干部、35岁以下乡科级干部数量较去年同期……查看全文>>
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年轻干部培养选拔工作汇报近年来,我县把培养选拔使用优秀年轻干部作为重大政治责任和战略任务,在发现储备、培养锻炼、选拔使用、严管厚爱等方面通篇谋划、全程发力,着力打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质优秀年轻干部队伍。一、注重系统谋划,加强源头储备。对标中央和省市委有关精神和具体要求,着眼长远发展,立足现实需要,深挖年轻干部培养“源头活水”。一是突出顶层设计。紧密围绕“**实现高质量跨越式发展需要什么样的优秀年轻干部”这一主题展开调研,深入分析,制定出台《**县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》,提出具体目标,明确责任分工,细化工作举措,形成了县委统一领导、组织部门……查看全文>>
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近年来,**县委认真遵循领导班子建设和年轻干部成长规律,不断加强组织领导,大力培养选拔优秀年轻干部,为加强领导班子和干部队伍建设奠定了扎实的基础。一是着眼长远,转变思想,把年轻干部培养选拔摆重要位置。**县在每年的组织工作安排中,对年轻干部工作进行专门部署,提出目标要求,严格树立全县“一盘棋”的大局意识,引导广大党员干部胸怀“两个大局”、心系“国之大者”,始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。自觉把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来,严格落实年轻干部培养要求,坚定年轻干部攻坚克难的信心,让他们在凝神聚力、干事创业中提升个人价值感和认同感。鼓励年轻干部充分发挥主观能……查看全文>>
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年轻干部培养选拔经验交流材料近年来,我市认真贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述,聚焦“选”“育”“用”“管”四大关键环节,大力实施年轻干部成长“薪火工程”,全力抓好后继有人这个根本大计,为建设现代化新**提供源源不断的新鲜血液。一、在“怎么选”上下功夫,扩大“蓄水池”坚持集中调研和日常了解相结合,放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路、广纳天下英才。一是开展干部队伍调研。今年3月,采取不打招呼、不开大会、不定人选、不限时间的方式,深入县市区和市直单位开展调研,对领导班子和干部进行精准画像,将调研发现的120名优秀年轻干部按照年龄结构、职务级别、学历层次、专业特长、使……查看全文>>
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