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近年来,*县委严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,紧密结合县情实际,积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化,在完善程序和创新工作上积极探索,有益实践,干部选拔任用工作程序完善,标准明确,考察严格,任用慎重,真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境。一、健全“四项制度”,畅通干部能下出口。干部能上不能下,是干部工作的一大难题。近年来,我们积极健全干部考核、监督、辞职、任期四项制度,切实把畅通干部出口作为建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的一项重要举措来抓,收到良好效果。一是健全考核制,考核末……查看全文>>
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近年来,*县按照上级有关文件要求和党外干部配备情况的需要,广泛推荐、重点培养、适时启用,切实抓好党外干部的培养选拔工作,做到既注重党外干部的综合素质,又满足了上级关于党外领导干部配备的结构要求,收到了较好的效果。一、广泛推荐,注重培养,切实保证后备干部队伍素质。按照市委组织部、统战部规划要求,*县委制定了《*县培养选拔党外干部工作规划》,明确了党外干部工作目标,并对党外干部的管理进行了总体规划。一是拓宽视野,建立队伍。在组织推荐、个人自荐和领导举荐的基础上,严格对照县委常委会研究确定的党外后备干部条件,通过考察、审定,建立了一支50人的党外后备干部队伍。二是注重培训,提高素质。先后四次举办“全……查看全文>>
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农村基层干部是农村生产生活的重要组织者,是党的路线、方针、政策在农村的宣传者、推动者和具体执行者,是党和政府同广大农民群众联系的桥梁和纽带,是带领农民发家致富的领头人。选好、用好、监督好、管理好农村基层干部,关系到党在农村路线、方针、政策的贯彻执行和十六大提出全面建设小康社会的战略目标的实现。选好、用好农村基层干部,选齐配强农村基层领导班子的关键在于建立、完善和规范农村基层干部选拔任用和管理制度。结合我市的具体实际情况,我们对农村基层干部的选拔任用和管理制度进行了研究和探索。适应农村发展新形势的需要,建设高素质的农村干部队伍,进一步加强和完善农村基层干部选拔任用和管理制度是解决问题的关键。1、……查看全文>>
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一、加强组织领导,细化工作任务。成立了由市委书记张岩同志任组长,市委副书记、市长赛日克•巴勒夏提和市委副书记、组织部部长、政法委书记杨将华任副组长,市委办公室、市委组织部相关领导参与的干部选拔任用工作“一报告两评议”工作领导小组。同时市委召开专题会议研究制定了《*市开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作方案》,对会议筹备、组织实施、评议测评和总结上报等具体工作进行了专门安排部署,细化了工作任务。对活动的内容、活动形式、负责科室和责任人都进行了明确,形成了既协调配合,又责任明确的工作运行机制。二、周密安排部署,确保规范操作。一是根据自查情况,对20*年度贯彻《干部选拔任用条例》工作……查看全文>>
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近几年来,**县委认真贯彻落实中央及省、市委关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部的一系列文件精神,牢牢抓住发现、培养、使用三个环节,大力培养选拔优秀年轻干部,取得了明显的成效。一、主要做法(一)提高认识,转变观念,把选拔优秀年轻干部作为一项战略性政治任务来抓“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。县委非常重视年轻干部的选拔培养工作,始终坚持把加快培养选拔优秀年轻干部放在干部工作的头等重要位置,作为一项战略任务长抓不懈。首先,从全县的建设和未来发展需要的高度出发,不断增强培养选拔优秀年轻干部的政治紧迫感。按照县十四次党代会确定的“建设‘一区两谷’,争创人均经济强县”发展战略的需要,干部队伍结构与经……查看全文>>
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在不久前召开的全国组织工作会议上,同志明确提出选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是在新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。德才兼备,是我们党培养干部的目标,也是选拔任用干部的根本标准。当前,党中央郑重提出德才兼备、以德为先的选人用人原则,这既是我们党的一贯要求,也是新的时代条件下的特殊要求。干部是中国特色社会主义事业的骨干,是党的路线方针政策的贯彻执行者,是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正,则民风淳;官德毁,则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为,在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬,才能赢得人民群众的真心……查看全文>>
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提名推荐是干部选拔任用工作的重要环节。规范干部选任提名工作,要根据党的十七大和省、市党代会精神,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部监督工作条例》等法律法规,坚持党管干部和群众公认相结合、民主公开和以法依规相统一、荐贤举能和权责对等相适应、整体配套和规范稳妥相促进,进一步改进初始提名方法,规范提名推荐程序,扩大民主推荐范围,强化工作监督,从源头上预防和治理选人用人的不正之风,进一步加强我县党政领导干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化建设。一、要明确提名推荐主体在干部推荐提名过程中,全县范围内任何有民事能力的公民,都有提名推荐或自荐领导干部人选的权力。全县各级党组织、党政领导……查看全文>>
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初始提名是干部选拔任用中确定考察对象的一个过程,直接关系选人用人的准确性。初始提名是民主与集中的统一,是党管干部与群众公认的统一,是程序与质量的统一。在实际操作中,如何把握好“度”,对做好初始提名工作尤为重要。实践中,难以把握的“度”主要表现为“五难”。一是难以把握提名内涵的深度。《党政领导干部选拔任用工作条例》对领导干部选拔任用的原则、条件、程序、管理、监督等都作出了详细而明确的规定,但对初始提名,尤其是初始提名权的问题没有具体的规范和规定。初始提名有没有必要作为干部任用中的一个独立环节,能不能体现党管干部的原则,应由谁提名、提谁的名、怎样提名,提名者应承担哪些责任、如何追究等等,都没有统一……查看全文>>
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选用什么样的干部以及怎样选用干部,是新的历史时期,各级党委及其组织部门必须深入思考、认真探讨的重大课题。从我县干部工作的实践来看,要选好用准干部,我认为,关键在于严格按照《干部任用条例》所规定的原则、条件、方法和程序要求,坚持用好的制度和好的作风选人用人,在干部选拔任用工作上,始终坚持“三公”原则,即公开、公平和公正。一、坚持公开原则,提高干部选拔任用的透明度干部素质的高低、能力的强弱、政绩的优劣,群众最清楚,也最有发言权。因此,在干部选拔任用上坚持公开原则,就必须要坚持党的群众路线,注重落实好落实群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。同时,要严格按照《条例》的要求,在坚持和完……查看全文>>
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政治路线确定之后,干部就是决定性因素。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,给新时期的干部工作提出了新的更高的要求,如何落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权,扩大干部选拔任用工作中的民主,把坚持党管干部原则与尊重人民群众的意愿有机地统一起来,提高干部工作的科学性,这既是继续深化干部人事制度改革的需要,也是我党建设高素质干部队伍的关键所在。一、在扩大干部选拔任用工作中民主存在的主要问题及原因近年来,在扩大干部选拔任用工作中民主方面,各级党委及其组织(人事)部门都进行了积极的探索和有益尝试,通过探索和尝试,我们发现在推进干部工作民主化进程中仍然存在一些不容忽视的问题。……查看全文>>
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《干部任用条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理选人用人上不正之风的有力武器,对于建设高素质领导干部队伍、建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制,促进干部工作科学化、民主化、制度化,具有十分重要的意义。因此,必须要把贯彻执行《条例》作为一项经常性的政治任务,切实抓紧抓好。一、贯彻执行《条例》,必须坚持常学常讲,不断增强领导干部学习宣传《条例》的自觉性党委和组织人事部门必须要高度重视《条例》的学习宣传,既要负责组织好学习培训,又要牵头抓好宣传、指导和贯彻落实工作。1、领导干部要带头学。既要把《条例》作为党政领导干部培训班的必学内容,又要把《……查看全文>>
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一、目的意义大力培养选拔年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务,关乎党的事业薪火相传,关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设,决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作,着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理,建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子,打通优秀年轻干部脱颖而出的通道,加强和改善全区各级领导班子结构,增强班子生机活力,提升干部队伍综合素质,激发广大干部干事创业的激情,为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。二、选拔名额本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名,选拔优秀年轻副科级后备干部50名。三、程序步骤1……查看全文>>
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近年来,镇坪县委严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,紧密结合县情实际,积极谨慎对干部选拔任用工作的程序和方式进行具体细化,在完善程序和创新工作上积极探索,有益实践,干部选拔任用工作程序完善,标准明确,考察严格,任用慎重,真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位,营造了风清气正的选人用人环境。一、健全“四项制度”,畅通干部能下出口。干部能上不能下,是干部工作的一大难题。近年来,我们积极健全干部考核、监督、辞职、任期四项制度,切实把畅通干部出口作为建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的一项重要举措来抓,收到良好效果。一是健全考核制,考核……查看全文>>
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浅谈我国法官选拔模式的改革审判机关依法独立行使审判权,是写入宪法和党的文件的一个基本的司法原则。这也就是人们常说的司法独立。司法独立的实现需要很多要素,首当其冲的就应该是人的要素。笔者认为,应当改革我国法官现在的选拔模式,使法官的选拔适应司法独立的需要。建国以来,我国的法官队伍建设不断取得进展,法官队伍逐渐专业化、正规化,法官素质不断提高。尤其是改革开放以来,我国的法官队伍为我国的经济建设和改革开放、民主法治建设、保障社会稳定等方面都做出了重大贡献,发挥了不可替代的作用。但是,分析我国法官队伍现状,应该说是不容乐观的——法官队伍虽然庞大,但素质不高,法官个体参差不齐——这是不争的事实。主要表现……查看全文>>
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**区始终把公开选拔作为党政领导干部选拔任用方式的重要补充,用以弥补本区干部队伍当中高层次专业人才的不足,1996年以来,已开展了4次公开选拔和公开招聘工作,收到了预期效果,积累了工作经验。特别是中央“5+1”文件颁布实施以后,**区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,于2005年一季度面向全市公开选拔了8名副处级领导干部和高级管理人员。本次公开选拔工作力就进一步推进职责管理进行了有益的探索,并对公开选拔实际操作中存在的一些问题进行了认真的思考。一、坚持“三个原则”、做到“四个创新”公开选拔工作是一项政治性、政策性、程序性很强的工作,时间紧、任务重、……查看全文>>
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政治路线确定之后,干部就是决定因素。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来,区委坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”要求,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,在整体推进干部人事制度改革的同时,抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点,围绕扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,大力推进各项改革措施,取得了明显成效。第一,积极试行公开选拔制度。区委制定的《贯彻深化干部人事制度改革纲要的实施意见》中明确规定:推行公开选拔制度,逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。去年,全区面向社会公开招考了……查看全文>>
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树立正确的用人导向,是干部队伍建设的灵魂。选什么样的人,用什么样的制度选人,是干部选拔任用工作面临的首要问题,具有重要的导向作用。兖州市委积极探索干部选拔任用方式,坚持“凭实绩、看德才、重民意”原则,2004年12月,尝试用“四征求”(评议推荐征求、酝酿讨论征求、组织考察征求、全委会表决征求),选任了19名部门正职、5名镇(街道)党委书记和6名镇长(办事处主任),在探索干部任用制度改革方面迈出了可喜的一步。一、基本做法1、认真制定方案。采用“四征求”选任干部是一种探索和尝试,实施方案是否科学周密且具有可操作性,直接决定着探索和尝试的效果乃至成败。在制定方案中,一是广泛调研、吃透情况;二是充分讨……查看全文>>
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一、责任办室干部办、公务员办、干部监督室、干部档案信息室二、制度依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》(中组发〔2008〕7号)、《公务员调任规定(试行)》(中组发〔2008〕6号)等三、工作程序1.受理街接。干部办受理乡镇和县直单位有关干部任免的衔接,将有关情况向分管副部长、部长汇报。2.动议。县委或县委组织部根据领导班子职数及职位空缺情况和工作需要,提出启动干部选拔任用工作意见。干部办综合有关方面建议和平时掌握了解的情况,对领导班子进行分析研判,提出选拔任用初步建议。初步建议由分管副部长、部长审核,向县委主要领导报告或五人小组会议研究同意后,制定工作……查看全文>>
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《区党政机关科级领导干部选拔任用工作意见》等有关规定,为改善公务员队伍知识年龄结构,加强我局机关干部队伍建设,推行党政领导干部选拔任用竞争上岗工作制度,经局党组研究决定,在我局机关进行科级职位竞争上岗工作,现制定竞争上岗实施方案如下。一、指导思想坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,在我局干部选拔任用工作中引入竞争机制,选拔优秀人才,努力建立高素质的干部队伍,不断激发我局干部爱岗敬业、奋发向上的积极性,带动和促进我局干部制度改革,推动我局各项工作的健康发展。二、竞争上岗职位1、办……查看全文>>
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按照市委组织部《关于建立党政领导班子副县级后备干部队伍的实施细则(试行)》要求,根据《党政领导班子后备干部工作规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,结合我县实际,现就做好公开选拔党政领导班子副县级后备干部工作提出如下实施意见:一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的*精神,全面落实科学发展观,着眼于为全市经济和社会发展需要发现人才、储备人才,不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化,建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制,形成正确的用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于领导科学发展的同志选拔进副县级后备干部队……查看全文>>
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