市政府：根据市政府有关通知要求，现将《市人社局20**年度上半年工作总结及下半年工作计划》予以呈报。一、20**年上半年人力资源社会保障工作开展情况（一）获得荣誉20**上半年，我市荣获省b类县（市）创业就业绩效考核第四名的优异成绩，我局荣获宣城市“人事人才工作先进单位、x市“七五普法中期先进单位”“提案办理先进单位”“征收征迁协保工作先进单位”等荣誉。（二）目标完成情况完成城镇新增就业岗位x个，完成目标任务的x%。失业人员再就业人数x人，完成目标任务x%。城镇登记失业率x%。开展创业培训x人。企业新录用人员岗前技能培训x人、补贴性职业技能培训x人（其中：企业岗位技能提升培训x人、就业技能培训……查看全文>>
同志们： 按照市委、市政府主要领导的安排和市政府常务会议分工决定，由我分管人力资源和社会保障工作。这既是一份信任，也是一份责任，对我个人来讲更是一份挑战。为了尽快熟悉情况，有效开展工作，就安排了这个调研座谈会。这既是一次初次见面会，借以看望慰问大家，也是一个工作推动会、调研会。前面看了几个点，刚才，x局长对人社工作进行了全面汇报，我完全赞同、也非常肯定；有关负责同志对单项工作进行了专题汇报和发言，下来后我会认真重视、抓紧研究。下面，我谈四点意见。 一、在肯定工作中增强信心决心 近年以来，尤其是过去的20**年，全市人社系统立足经济发展大局，主动适应经济发展新常态，紧扣市委市政府重大……查看全文>>
同志们：县政府召开本次会议，主要任务是进一步深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，总结20**年全县人力资源社会保障工作，进一步分析形势、统一思想、强化认识、落实举措，扎实推进20**年全县人力资源社会保障工作。刚才，xx同志全面总结了20**年工作，安排部署了20**年工作，我都赞同，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见。一、齐抓共管，协调配合，20**年工作成效显著20**年，全县人社系统围绕中心服务大局，全面落实县委、县政府的决策部署，统筹推进，开拓创新，圆满完成了各项目标任务，就业创业、社会保障体系建设、和谐劳动关系构建、公共服务体系建设等工作均取得突……查看全文>>
砥砺奋进开新局步履铿锵结硕果坚定不移推动全x人社工作再上新台阶——在20**年全x人力资源和社会保障工作会议上的讲话各位领导、同志们：春回大地，万象更新。今天，我们召开全x人力资源和社会保障工作会议。主要任务是深入贯彻中央和省、市人社工作会议精神，总结20**年全x人力资源和社会保障工作，分析当前面临的形势任务，安排部署20**年的各项工作，我们要认真学习，抓好落实。下面，我讲三个方面的意见。一、攻坚克难、奋力而为，20**年全x人力资源和社会保障工作取得明显成效20**年，在x委、x政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，全x人社工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持民生为本、发展……查看全文>>
上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。一、上半年工作情况（一）全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅1号文件下发《**市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业政策名……查看全文>>
“十三五”规划实施以来，高安市人力资源和社会保障局认真贯彻市委、市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，落实民生为本，不断增进民生福祉，在就业增收、社会保障、人才服务、劳资稳定等方面都取得新进展，规划主要目标任务完成进度符合预期，进一步推进了我市人力资源和社会保障事业的全面协调可持续发展。一、主要成就（一）就业形势保持稳定，服务保障民生效果显著就业规模稳步扩大，就业机制不断完善。“十三五”以来，我市高度重视就业和再就业工作，实行了积极的就业政策，健全了组织领导体系、目标考核体系、资金筹措体系、政策措施体系，进一步完善“政策扶持、创业培训、创业服务”三位一体的工作机制，全面推进“大……查看全文>>
党的十六大报告所阐述的走出一条新型工业化路子，也包含“人力资源优势得到充分发挥”的重要要求。我们所面临的发展任务就是要在全球化条件下实现人力资源能力由弱势向强势的战略转变。为此应着重树立有关人力资源能力建设的现代四重观念。第一资源观1、人力资源是**世纪最重要的战略资源，是第一资源。**世纪是知识经济蓬勃发展的新世纪。人类越来越清醒地认识到：十分不同于自然资源、物质资源等其他资源，人力资源是一种极为特殊的资源，是具有灵魂力、意识力、推动力、创造力，并能支配、利用其它资源的关键性资源，是第一资源。联合国开发计划署《19**年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四……查看全文>>
在全面建设小康社会进程中，我国人力资源开发利用面临着劳动力供给高峰到来加剧了劳动力供求总量矛盾，深化国有企业改革加大了城市就业压力，推进城镇化需要为农村转移劳动力创造大量非农业岗位和大量低素质的劳动力难以满足激烈国际竞争对高素质人才的需要等四个方面的严峻挑战。但是数量庞大的劳动力资源并非就是就业包袱，在未来20年里，我国人力资源开发面临着良好机遇，开发和利用好这些劳动力资源，将其转化为经济优势，就可以继续中国经济快速健康稳定地增长，获得就业和增长双赢局面。一是我国教育发展步入黄金时期。近年来，城乡居民用于教育消费支出呈较快增长趋势，为大力发展教育事业提供了需求动力。用于娱乐文化教育占总消费支出……查看全文>>
一、市级供电企业人力资源现状（一）文化程度较高，人力资源丰富市级供电企业具有国有企业的一些共性，在人力资源的构成上也具有较大的相似之处。从对芜湖供电公司人力资源调查情况来看（见图1），该公司具有大、中专及以上学历者占职工总数87%，文化程度总体较高，人力资源较为丰富。但是，员工整体年龄（结构）偏大，40岁以上者占职工总数的47.3%，其中，51-60岁者占职工总数的16%，多为初中及以下文化，文化基础差，学习能力弱，培训愿望低，开发难度大。（二）人才结构单一，经营管理人才匮乏供电企业由于其技术密集型的特点及长期受“重生产、轻管理”思想的影响，录用的大多是理、工科大学生、中专生或中技生，学管理、……查看全文>>
人力资源部门工作总结篇1 20xx年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要总结如下： 一、人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。 公司教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对……查看全文>>
一、我省国有企业人力资源管理内外部环境分析（一）外部环境分析虽然我省国有企业按照党和国家的政策，建立现代企业制度，实行经济战略性调整，推动国有企业的经营方针、经营理念和发展战略，以转变经营机制结构调整为主线，抢抓机遇、乘势而上，使企业的业绩蒸蒸日上，但随着中国加入wto，经济的日益全球化，外部环境的不确定性已经成为企业经营环境的主要特征。（二）内部环境分析从我省国有企业内部人力资源结构分析，人力资源管理存在的问题主要体现在：1、人员机构设置不合理，管理队伍过于庞大。2、学历结构偏低，员工素质难以适应市场经济发展的要求。3、各类专业技术人员比例偏少，影响企业技术水平的提高。总之，是无法满足企业“……查看全文>>
2021人力资源部门年终个人工作总结1 忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年x月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通。 20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的……查看全文>>
2021人力资源部门年终个人工作总结1 时光如梭，转眼间20xx年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对20xx年的工作总结如下： 一、工作总结 1、招聘 为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景……查看全文>>
把人才作为资产来经营来管理，提高员工的素质和能力，做好员工人事档案管理工作， 2021人力资源部门年终个人工作总结1 20__年，是___项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协力，全身心投入到艰苦而卓越的工程建设和经营筹备工作中。同时，20__年，也是人员需求缺口比较大的一年，是抓绩效管理促建设的一年，是为经营期各项人力资源工作作准备的一年，是员工进一步融入企业的一年。在公司领导指导下，在各部门积极配合下，我们紧紧围绕项目建设，主动出击，在人员招聘、绩效管理、经营期人力资源筹备和企业文化建设等四个方面基本完成了各项工作……查看全文>>
人力资源部门年度工作总结1 xxxx年度匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以xxxx年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善： 1、公司组织架构的完善及人员编制的确定： 人力资源部于xxx……查看全文>>
今年来，我局严格按照上级文件精神要求，紧紧围绕中心工作，加强科学民主决策，规范行政执法，强化行政执法监督，推进七五普法宣传，建立公开透明、便捷高效的长效行政服务机制，有效地保证了依法行政工作的开展。现将工作开展情况报告如下：一、强化组织领导，规范科学民主决策（一）完善依法行政工作领导小组。因人事调整，及时调整领导小组成员，切实做到把行政执法责任制作为各股（室）、中心工作目标责任制的一项重要内容，作为年终岗位目标考核的重要依据，实行奖惩挂钩。同时加强人社系统法律人才培养和使用，壮大法律顾问队伍，继续聘请一名法律顾问，参与行政复议、诉讼，力求多渠道听取意见与建议。（二）进一步规范依法决策程序。进一……查看全文>>
现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展，一个着眼长远的企业必须从全新的角度，以系统、全局的眼光来理解人力资源管理，这就是我们提出的"大人力资源观"。在它指导下如何建立个性化的人力资源系统。一、战略性人力资源管理企业远景是组织对自我角色的长期定位。想做到什么。想成为什么。这可以说是企业存在的根本目的。我们认为，这是为企业"价值"进行定义的依据所在。传统的衡量指标只关注短期财务价值，而企业的主要活动应该为达到未来目标而增值。战略目标是由人来实现的，人力资源在宏观层次的贡献就是确定企业员工共同持有或认同的核心价值观，引导和塑造员工的行为，最终指向业绩目标。价值观是企业家、创业者作出的对人和组织……查看全文>>
一、激活审计机关人力资源，要以深化认识为先导实践已经证明，人才，是审计事业发展的第一资源。因而审计机关激活人力资源，具有十分重要的现实意义：第一，从审计事业的发展看，人才问题是根本问题。审计“博得”全社会的如此厚爱并不是与生俱来的，而是审计人扎实工作逐步争取的。这说明审计本身就有较丰厚的人力资源和较大的人才开发空间。形势的发展，对审计工作的要求也越来越高。去年，国家审计署制定了审计工作的五年发展规划，明确了今后审计工作发展的目标和任务，有效地实现这些目标和任务，必须得靠高素质的审计群体。因此，人才已成为审计事业发展的主要问题。不抓不行，非抓不可，非抓好不可。第二，从审计机关的现状看，激活人力资……查看全文>>
回顾20xx，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设；新员工招聘与录用工作；绩效考核工作；员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作；社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。 一、20xx度工作总结： （一）人力资源规划与管理 根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。 &e……查看全文>>
时间一晃而过，年度工作接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本年度较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有了极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。现总结20xx年工作如下： 1、负责办理员工的入职、离职等相关手续； 2、核对各部门月度排班、考勤、加班等情况； 3、协助上司做好会议、培训会场安排； 4、及时整理最新的员工资料，并将资料输入人力资源电脑系统内，确保系统资料准确、无误。 ……查看全文>>
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