公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


干部队伍建设经验交流材料近年来,我区坚持以习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要讲话重要指示精神为引领,树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向,探索形成规划链、选拔链、培育链、管理链、使用链“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法,进一步健全干部选育管用机制,持续推动高素质专业化干部队伍建设,为**高质量发展提供坚强组织保障。一、高点定位,全面布局,建立干部“规划链”。一是树牢导向,彰显干部选用理念。区委明确提出“凭实干立身、用实绩说话”的干部选用理念,始终坚持“干实事、实干事、用心干事、实事求是”干事基调,时刻保持“干字当头,实字为先”的干事激情。二是制定规划,绘制干部建设蓝图。制……查看全文>>
字数:2229下载WORD

公务员队伍建设交流材料2022年以来,我县认真贯彻落实党的二十大精神,坚持以建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍为目标,以深化细化《中华人民共和国公务员法》为抓手,坚持从严管理,健全日常管理监督制度,严格依法依规开展考录、培训、考核、职务职级任免升降、奖惩、监督等工作,进一步加强正向激励,激发公务员队伍活力,推进公务员管理各项工作落实,奋力谱写**公务员高素质专业化勇担当新篇章。主要做法是:一、抓严日常管理,促进公务员队伍结构优化。强标准、促规范,努力实现公务员日常管理制度化、数据信息动态化、管理工作精细化。注重“数字化”,精准研判岗位需求。结合干部提拔调动、职级晋……查看全文>>
字数:1768下载WORD

行政审批干部队伍建设工作汇报2022年以来,我区行政审批局紧紧围绕“全市争前列、全省争进位、单项争第一、创建国家级**区”的工作目标,坚持“抓班子、带队伍、强业务、树形象”的工作思路,运用“五把标尺”,建设政治过硬、作风优良、精通业务的高素质干部队伍,推进全区营商环境持续再优化、再提升、再突破。一、坚持用“制度标尺”促规范。先后印发《关于进一步加强政务服务标准化建设的实施方案》《关于建立政务服务“好差评”制度的实施方案》,制定《**区政务服务大厅和乡镇便民服务大厅管理办法(试行)》,严格执行“首问责任制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、岗位责任制和责任追究制”等一系列内部制度,实现以制度……查看全文>>
字数:1575下载WORD

村干部队伍建设经验交流材料近年来,我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障,全面提升服务群众能力和履职本领,充分调动基层干事创业的主动性和积极性,为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。一、注重教育培训,打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队,围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容,对新任村干部进行系统培训,不断提升村干部的综合能力,为乡村振兴注入强大动力。2022年来,组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期,实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时,出台《**县村干部学历提升行动实施方案》,大力实施村干部学历提升计划,依托县中等职……查看全文>>
字数:1308下载WORD

选调生队伍建设工作汇报近年来,我县聚焦选调生队伍培育、管理、保障,立足实际,做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱,全力推动选调生到村任职工作落地落实,有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干,为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。一、坚持因村派人,做到精准化选派。近五年来,先后安排27名选调生到贫困村、乡村振兴示范村、软弱涣散村党组织、集体经济薄弱村等重点村进行不少于2年时间的实践锻炼,直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能,将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理或村委会主任助理,符合条件的,及时补选……查看全文>>
字数:1399下载WORD

基层干部队伍建设工作汇报近年来,我县以打造“先锋**、强基提升”品牌为目标,以提升基层干部能力素质为切入点,树牢导向、抓实培训、压实责任、转变作风,调动广大党员干部全身心参与到疫情防控、网格化治理、乡村振兴等工作中,以振奋饱满的“精气神”开创基层社会治理新局面。一、树牢导向,干部士气明显提振。**县聚焦乡、村两级干部,坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明导向,不断优化乡镇班子结构,增强领导班子的整体功能。加强对乡镇领导班子的分析研判,为乡镇事业站所配备科级干部32名,对25名乡镇关键岗位干部进行了轮岗交流。建立乡镇优秀年轻科级干部和一般干部递进培养机制,通过组织推荐、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、……查看全文>>
字数:1750下载WORD

乡村振兴人才队伍建设经验交流材料去年以来,我县树立“人才是第一资源”工作理念,全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点,紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节,全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。主要做法是:一、抓统筹,“党管人才”更有方向。县委人才工作领导小组,定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作,协调解决重大问题;县委组织部设立人才工作领导小组办公室,确定1名副部长分管联系人才工作,配备1名干部负责具体业务。今年以来,县委常委会研究人才工作2次,召开人才工作座谈会,完善人才工作联席会议和重大事项报告制度,并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初,印发《2022……查看全文>>
字数:1912下载WORD

**县坚持尽锐出战,持续精准选派141名驻村干部助力乡村振兴,通过高效化培训指导、规范化管理服务、科学化督导考核“三管齐下”,着力打造一支“会干、爱干、实干”的乡村振兴驻村干部队伍,护航驻村帮扶工作效果好。一、高效化培训指导,让驻村干部会干由县委组织部门牵头,汇聚乡村振兴、农业农村、信访等相关部门力量,围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等内容,联合县委党校每年采取集中培训的方式对驻村干部进行全覆盖培训,注重按需培训,各乡镇(街道)结合工作需要,随时通过以会代训和现场教学的方式组织驻村干部进行培训,采取业务辅导、观摩学习、研讨交流等多种形式,引导驻村干部学理论、学政策,切实让驻村干部做到素质硬业务……查看全文>>
字数:1083下载WORD

近年来,**科技园坚持把社区干部队伍建设作为抓基层党建工作的核心关键,着力构建社区干部“选育管用”全链条培养机制,为园区经济社会高质量发展提供坚强组织保障。一、精确识别,辟选才之道通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式,把一批思想政治素质高、道德品行好、改革创新意识强、懂管理善治理的人才吸纳进社区干部队伍,不断优化队伍结构,提升整体战斗力。2022年,共招聘社区工作者25名、社区小管家11名。目前65名社区工作人员平均年龄33岁,大专及以上学历占比95%,本科及以上学历占比74%,干部队伍向年轻化、知识化转变。二、精细培养,知育才之重探索“线上+线下”“理论+实践”多方位学习模式。……查看全文>>
字数:828下载WORD

近年来,**县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合,让年轻干部“墩苗”历练,“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”,围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念,在发展中锤炼韧性,在成长中保持初心,在前进中坚持实干,为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研+科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转,进行全面深入调研分析,确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次,调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干部预备队。围绕年轻干部……查看全文>>
字数:1980下载WORD

近年来,**县把培养选拔管理使用优秀年轻干部作为一项常态化工作机制,突出“使用”这一关键环节,着力锻造一支忠诚干净担当的年轻干部队伍。 一、立好用人“风向标”。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先的标准选拔优秀年轻干部。严格考核和准确评价识别年轻干部“四德”,注重选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀年轻干部。推动干部良性流动。换届以来,共提拔35岁以下优秀年轻干部105人,占新提拔干部53%,让好干部真正受尊重、受重用。对怕吃苦、怕磨炼、不敢担当、不愿作为、坐等提拔的干部,坚决调整,做到优进拙出,推动干部能上能下、合理流动,为优……查看全文>>
字数:840下载WORD

**县注重加强公务员队伍建设,坚持在“选、管、用”关键环节上狠下功夫,着力打造“全链条”管理模式,切实锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。 一、精准招录,把好录用环节“入口关”。严格审核编制,合理统筹资源,摸底统计各部门各单位编制数,有效利用编制资源,根据各部门各单位公务员队伍实际,在各单位上报的招录需求基础上,充分考虑编制限额及职位空缺情况,科学制定招录计划,2022年共招录公务员50余名。强化立体考察,对新招录的公务员,深入到被考察人员所在单位、学校、社区、户籍所在地、派出所等地,全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、个性特征、职位匹配度等,为录用后岗位安排提供精准建议,确……查看全文>>
字数:837下载WORD

去年以来,我县深化作风革命效能革命,以“乡村振兴大擂台”“好支部大比武”为抓手,聚焦“党建引领、六村同创”乡村振兴示范村建设,丰富擂台内涵,创新比拼形式,量化评分标准,深化结果运用,打好比武晒绩“组合拳”,推动全县各级党员干部转作风、提效能、促发展。一、丰富擂台内涵,明确“比什么”。着力将“擂台比武”作为推进工作、提升效能的重要抓手,县委书记、县长常态化参加“比武晒绩”活动,带动全县各级党委(党组)高度重视,形成“你追我赶、奋勇争先”氛围。出台《“党建引领、六村同创”乡村振兴大擂台活动实施方案》《“十好书记大比武”活动实施方案》,探索开展“六类示范村+现代化边境幸福村+强边固防示范村”建设“6……查看全文>>
字数:1325下载WORD

近年来,**县始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事业赓续发展的重要保证,坚持从“政治、能力、专业、廉洁”四个维度,着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过、作风上过得硬”的高素质优秀年轻干部队伍。一、突出“政治”坐标,选靠得住的人。坚持把“两个确立”“两个维护”作为最高政治标准,贯彻于确定培养优秀年轻干部全过程,突出选拔对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义和科学方法理解深刻、信念坚定的干部。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次会议精神,党的历史和优良传统作为优秀年轻干部教育培训的必修课,坚持分级分类进行全覆盖式集中轮训,引导年轻干部坚定政治信仰、……查看全文>>
字数:1024下载WORD

**县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键一招,聚焦选人、育人、管人,建强驻村队伍,确保选得优、下得去、融得进、干得好。一、聚焦选优配强,确保队伍素质过硬。根据全县总体工作布局,结合全县村(社区)现有资源、产业基础、集体经济发展、党组织建设等情况,精准配置帮扶力量,逐村研判、逐人分析,先定村、再定人,按照重点村每队至少3人,示范村每队至少2人,红色村、软弱涣散村至少选派一名驻村第一书记的要求因村派人、对标选人。严格把关、精心组建驻村帮扶工作队,县直各单位原则上派1名班子成员担任工作队长、村党组织第一书记,选派2名工作作风实、综合能力强且优先有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的干部参与驻村工……查看全文>>
字数:1136下载WORD

近年来,**市**县坚持“选育管激”四步工作法,深入实施乡村振兴村干部队伍建设工程,着力培养造就一支理想信念坚定、专业素养过硬、班子结构合理、来源渠道广泛、工作作风扎实、适应发展需要的村干部队伍。一、紧盯“双好双强”,选优配强村干部。以第十一届村(社区)“两委”换届为契机,始终坚持党的领导,牢牢把握政治方向,坚持质量标准,打破行业、身份和地域限制,注重从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、专业合作社负责人、致富能手、优秀民营企业管理人员中发展培养村干部。同时,严格落实“三访四谈五包保”工作要求,对全县各村(社区)进行逐村分析研判,对换届人选严格实行“三审”制度,逐村逐人开展任期考核和人选考……查看全文>>
字数:1351下载WORD

为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力,切实推动机关党建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关党务干部队伍建设,着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。一、抓“人员配备”硬招,保障党务干部素质优。一是配强机关基层党组织负责人。坚持按照党性强、作风好、业务精、能力强的要求,建设一支高素质机关党务干部队伍,通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关党委(党总支、直属党支部)书记全部由单位主要领导(常务副职)担任,2022年调整充实机关党委书记2人,党总支书记1人,党支部书记15人,实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专(兼)党务干部。认真落实《中国共……查看全文>>
字数:1636下载WORD

为全面加强换届后村“两委”班子建设,扎实做好换届“后半篇文章”,**市通过用好教育帮带、实践锻炼、严管厚爱“三把钥匙”,聚力锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的村干部队伍,切实筑牢乡村振兴一线“战斗堡垒”。一、用好“教育帮带”之钥,解锁“强基密码”。一是“集中轮训”提素质。印发农村综合改革人才培训三年行动计划,把村干部和基层一线农村人才普遍轮训一遍。其中,市级有计划分层次开展培训72期10800人,区县统筹部门和乡镇分级分类开展普遍培训和兜底培训。采取“理论授课+典型分享+座谈交流+实地教学”的教学模式,大力实施农村基层干部乡村振兴主题培训。截至目前,共培训基层干部75727人。二是“双百计……查看全文>>
字数:2025下载WORD

近年来,**市**县紧扣抓党建促乡村振兴要求,着力从“选拔渠道、教育培训、管理制度、干事创业”四个方面持续强化村(社区)党组织书记队伍建设,为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。一、突出选拔渠道,建好“领头雁”蓄水池。坚持把政治标准放在首位,进一步拓宽选人用人视野,选拔“五个过硬”人员担任村(社区)党组织书记,实现“能人治村”。一是留用一批优秀村干部。着力从上一届村(社区)干部队伍中发现、培养村(社区)党组织书记好苗子,换届前对原任村(社区)干部全面分析研判,对符合条件的村(社区)干部留任或提任党组织书记。第十一届村(社区)“两委”换届党组织书记留任264人。二是培育一批后备力量。按照群众推荐……查看全文>>
字数:2040下载WORD

社区工作者是基层建设的重要力量。2022年以来,**市**县围绕建立健全社区工作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设,坚持专业化发展、规范化管理、制度化建设,打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍,着力提升社会治理能力现代化。一、注重服务效能,构建体系建设“一盘棋”。一是建立联席会议制度。建立城市基层党建工作联席会议制度,形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局,定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题,进一步提升城市基层党建工作质量。2022年来,召开县级联席会议2次,召开街道社区联席会议44次。二是加强职业体系建设。印发《**……查看全文>>
字数:1718下载WORD

6点公文网 ,让我们一起6点下班!