今年以来，**县坚持以提升基层党组织服务能力为重点，把选优配强驻村工作队伍作为推进乡村振兴的重要抓手，着力在压实靠实工作责任、提升履职尽责能力、激励担当实干上下功夫，为助力抓党建促乡村振兴打下坚实基础。一、坚持选优派强，打造过硬驻村干部队伍。严把驻村干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，共计从中央、省级、州级和县级干部中选派244名驻村帮扶干部，组建61支驻村工作队开展驻村帮扶，其余61个非贫困村由县级帮扶单位选派驻村第一书记，对期满轮换、工作岗位调整等原因的16名驻村帮扶工作队人员予以调整撤换。同时，对全县驻村帮扶工作队选派情况进行排查，及时协调解……查看全文>>
2022年以来*政法系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，巩固深化政法队伍教育整顿成果，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，为加快奋力推动现代化强县建设提供了坚实政法保障。现将全县政法队伍建设情况汇报如下：一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算（一）固本培元，筑牢政法队伍政治忠诚始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面，将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制，严格执行《中国共产党政法工作条例》，制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》，落实重大事项请示报告、县委政法……查看全文>>
同志们：今天我们组织召开全市干部队伍建设工作会议，刚刚组织部*部长已经明确了今年的干部队伍建设工作计划，希望抓好贯彻落实。今年的全市干部队伍建设工作主线是：“全面贯彻落实党的二十大精神，认真落实新时代好干部标准，坚持事业为上，深化选育管用全链条体系建设，着力锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供重要干部人才支撑”。同志们，事业成败，关键在人。关于做好今年的干部队伍建设，再提以下五点要求：一、要围绕中心大局铸魂提能。理论滋养初心，思想引领使命。要始终把党的创新理论武装作为铸魂之本，认真组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，建立县处级以上领导干部常态化培训研讨机制……查看全文>>
2022年以来*政法系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，巩固深化政法队伍教育整顿成果，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，为加快奋力推动现代化强县建设提供了坚实政法保障。现将全县如下：一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算（一）固本培元，筑牢政法队伍政治忠诚始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面，将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制，严格执行《中国共产党政法工作条例》，制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》，落实重大事项请示报告、县委政法委员会全体会议、“三……查看全文>>
近年来，**县突出党管干部、任人唯贤根本原则，聚焦“选好、育强、严管、用优”，坚持把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持源头把关，精心“选”人。选什么人用什么人，对地区经济社会发展具有决定性意义。选出适配发展需求的人才，要求组织部门站在全县干部队伍统筹规划的高度，科学精准把握方向，选出“才为我用”的年轻后备军。以每年省委组织部的招录计划和日常研判考察各单位的实际情况为风向标，紧紧围绕服务全县经济发展中心大局和各项事业发展需要，聚焦日常研判掌握情况，锚定紧缺岗位，瞄准急需紧缺岗位人员，坚持“缺……查看全文>>
近年来，**县着眼于抓基层、夯基础、强队伍、提质效，从“选、育、管”三个方面入手，着力锻造一支政治强、业务精、作风好的高素质党务干部队伍，为推动基层党建工作提质增效“保驾护航”。一、聚焦“选”，队伍结构更优化。一是拓宽渠道“选”。以乡村两级换届为契机，紧扣年龄、学历结构，注重从熟悉党务工作、具有乡镇工作经验、工作实绩突出的优秀年轻干部中优先提拔乡镇党委专职副书记和组织委员，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔村级党组织书记和便民服务员。同时，严把人选政治关、作风关、能力关，确保乡村两级党务干部政治过硬、素质过硬、能力过硬。目前，全县各乡镇均配齐配强了党委专职……查看全文>>
近年来，**县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力从“育、管、用”三个环节上下功夫，全力抓好选调生教育培训、日常管理和选拨使用，打造“全链条”管理模式，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍。一、多措并举精心“育”，让选调生“铸魂又赋能”。一是教育培训强党性。坚持把选调生的思想政治建设摆在首位，紧扣党的二十大精神，依托县乡党校、红色教育基地，党员教育现场教学示范基地，开展理论课堂“提素质”、红色课堂“铸信仰”，实践课堂“增本领”等培训，引导选调生坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，铸牢忠诚信仰之心。近年来，培训选调生40余人次，实现全覆盖。二是联系帮带促成长。建立……查看全文>>
当前，我国社会稳定进入风险期，公安改革进入攻坚期，各种深层次的矛盾和问题日益突出，国家安全、反恐维稳、应急处突、治安防控、服务管理等公安实战对公安队伍建设提出了新挑战新要求。习近平新时代中国特色社会主义思想提出“坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设”、“建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业”、“坚持总体国家安全观”等要求，具有非常强的针对性，为我们干好新时期的公安工作，提供了遵循，明确了方向，更加坚定了我们抓好工作的政治自信、理论自信和实践自信。如何顺应新时代新矛盾新挑战，打造一支忠诚干净担当、党和人民满意的公安队伍，奋力推进新时代公安队伍建设……查看全文>>
近年来，**县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标党的二十大精神要求，坚持新时期好干部标准，着眼高质量发展，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 一、完善细节提标准。始终坚持将政治标准放在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，紧盯“十二项重点工作”和乡村振兴、基层治理、文明创建等重点任务，构建“三考核一纪实”识人体系，细化完善政治素质考察评价要点、负面清单，明确10个正向和20个反向测评内容，注重用具体事例印证干部政治表现，精准识别“关键时刻顶得上去、重大考验面前站得出来”干部，力促政治素质评价标准具象化、实……查看全文>>
近年来，**县大力实施新时代人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作体制机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标落实市“人才新政52条”，牵头出台《**县人才引进管理办法（试行）》，针对高层次、急需紧缺人才难引进的问题，制定落实生活补贴、住房保障等实施细则，安排1000万元人才发展专项资金，与市人才集团签订战略合作协议，打造市场化引才聚才用……查看全文>>
同志们：在全部公安工作中，队伍是根本、是保障。队伍抓不好，一切等于零。所以，对队伍问题，怎么强调都不为过。我作为市局党委书记、局长，首要的任务就是抓班子、带队伍，确保队伍不出事、少出事，让**公安警营生态风清气正劲足。近期，市局先后召开了全市公安法制工作、全市公安机关党风廉政建设等会议，我都作了讲话、提了要求。今天的全市公安机关队伍建设会议很重要，我也要亲自参加。会议的主要任务是：深入贯彻落实习近平总书记在**考察时的重要讲话精神，以及全国、全省、全市公安局长会议精神，回顾去年队伍建设工作，分析问题短板，研究部署2023年队伍建设工作。过去的一年，各地、各部门按照市局党委的决策部署，深入学习宣……查看全文>>
近年来，我市坚持把村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动作为提高基层干部人才队伍整体素质、补齐短板的“关键一招”，积极探索实施“1233”工作机制，扎实推进村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动，为乡村振兴、基层治理提供强有力的人才队伍支撑。一、坚持“一核引领”，强化责任落实。充分发挥各级党组织核心作用，把“双提升”行动作为农村“领头雁”培养工程的重要抓手，纳入9个街道党工委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压紧压实工作责任。由**市委组织部统筹推进，以项目组会议进行调度推动，通报工作推进情况，研究解决具体问题。以整合政策和驻地高校资源，设置**教学点，缓解学员工学矛盾。以常态化……查看全文>>
近年来，市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施人才强市战略，大力实施人才工作“一规划一意见一工程”，首次召开科技创新人才大会，首次实施高层次人才特殊薪酬制度，首次评选自然资源科技之星，首次成立市自然科学科自联合基金，加快人才体制机制改革创新，奋力打造自然资源人才高地。一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识，坚持党管人才原则，在管规划、管政策、管协调、管服务、管统筹上狠下功夫，一体推进科技创新与人才工作。一是强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工作领导小组，真正形成人才工作主要负责同志亲自抓……查看全文>>
乡镇党委基层党组织带头人队伍建设工作汇报去年以来，我镇聚焦基层党组织带头人队伍建设，坚持选优配强、教育培养、激励厚爱、从严管理，为全面推进乡村振兴打造一支坚强的“头雁”队伍，为抓党建促乡村振兴铸实“钢筋”、打牢“地基”。主要做法是：一、选优能人强基础，选出担当作为好“头雁”把“看准人、选对人”作为农村党组织书记队伍建设的先手棋，实施村党组织书记“育苗升级”工程，在选优配强村党组织书记队伍上下功夫、花力气、出实招。一是打好后备人才基础。采取优秀村党组织书记留任，其他优秀“两委干部”、后备干部接任，从带富能力强的村民、复原退伍军人、外出务工经商返乡人员、乡村教师、乡村医生、退休干部职工中选任，从机……查看全文>>
去年以来，我县认真落实新时期好干部标准，优化“选育管用”链条，不断激励干部担当作为，助推经济社会高质量发展。2022年**地区生产总值同比增长5.8%，增速排名全市第一。成功选树一个全国“人民满意的公务员”先进典型。主要做法是：一、突出精准识别，画好干部成长“立体像”。坚持把考察“探头”移至一线，精准识别干部政治素质日常表现。一是“双印证”考准政治素质。采用“同事评价＋群众评价”双印证方式，组建11个工作组深入考察收录240名县管领导干部在重大专项工作中政治素质情况。二是“清单化”掌握日常表现。建立完善重大任务专项考察机制，制定“责任清单”“问题清单”“业绩清单”，及时掌握在疫情防控、乡村振兴……查看全文>>
近年来，我县为破解流动党员“去向掌握难、作用发挥难、活动开展难”等问题，严格实施流动党员“五个兜底”，在“管理、教育、关爱、服务、监督”上下功夫，努力做到流动党员组织引领到位、学习教育到位、联系走访到位、服务群众到位、结果运用到位，全力推动流动党员管理提质增效。主要做法是：一、兜底去向管理，确保组织引领到位。常态化实行“三个一”，全面摸清底数，建立“一支部一台账”，确保流动党员基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。明确专人负责，坚持“一月一更新”，依托全国党员管理信息系统，强化对流动党员的动态跟踪管理。加强指导督导，落实“一季一调度”，及时掌握各级党组织流动党……查看全文>>
近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人才选育管用“生态链”，推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。一、严把来源“选”人，构筑青年人才“集聚地”。制定出台《**市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法》，根据乡村振兴发展需求，专项设立102个岗位，通过公开透明、层层选拔机制，为村（社区）动态选聘35岁以下、具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历的青年人才，并注重选拔获得社会工作从业资格、持有《社会工作者职业水平证书》的优秀人才；同时，拉近视角，坚持本乡本村、就近就地任职的原则，结合考评结果、专业经历、个人意愿、单位需……查看全文>>
去年以来，在全市“当好排头兵”大竞赛活动中，市发改委取得市级部门第一名成绩，以“开局即决战、起步即冲刺”的精气神，为推动全市经济社会高质量发展作出了应有的努力。一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、遇事敢担当的发改干部队伍，为各项工作争先进位，提供了坚强有力的组织保障。一、选人用人能上能下，引领“想干事”。一是开展学习讨论活动，营造干事创业氛围。以处室为基本单元、以党支部为阵地堡垒，组织开展“当好排头兵”大讨论，推进作风革命、效能革命。去年7月，率先开展拒做“躺平式干部”学习讨论活动，激励全委干部职工惊醒起来、振作起来、行动起来。二是树立正确的选人用人导向，激发干部职工干事激情。去年以来，大……查看全文>>
产业人才队伍建设工作汇报近年来，**市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程，紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。一、“一优三引”扩容提质。持续优化政策措施，打造“政府+猎头+企业”三方联动引才路径，“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集群迭代升级人才政策，修订《**市**高层次人才引进实施办法（暂行）》，将引才类别从五类增至七类，调整安家费最高可达600万元，出台《**市“**产业导师”引进实施工程》《**市柔性引才计划实施细则》《安企人才十条》等……查看全文>>
干部队伍建设工作交流材料近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
