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xx年机关党政人才资源统计工作总结人才办。我县xx年的机关党政人才资源统计工作在部领导的关心支持下,在上级业务部门的具体指导下,经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力,圆满完成了上级部门下达的各项任务,取得了较好的成绩。一、工作开展情况加强领导,精心组织。人才资源统计工作是为实施人才强国战略提供决策依据的一项重要途径,是当前人才工作的一项重要内容,也是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策依据的一项重要的基础性工作。自接到通知后,我部领导高度重视,由分管人才工作的副部长负责,认真组织落实工作人员,及时布置,并下发了,做到对统计工件进行早布置、早安排、早落实。保证统计质量……查看全文>>
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3月5日,省旅游人才资源调查工作统计会议后,我局和市统计局高度重视,精心组织,迅速贯彻落实会议精神,统筹协调全市统计部门、旅游行业、涉旅企业,全面完成我市旅游人才资源调查统计的各项工作,现总结如下。一、加强领导,制定调查统计工作技术方案按照省旅游局人教处的统一部署,成立了xx市旅游人才资源调查统计工作领导小组,以遂旅发〔2010〕21号下发了《关于开展全市旅游人才资源调查统计工作的通知》,制定了xx市旅游人才资源统计调查工作技术方案,要求各区县统计调查人员按照方案尽职尽责,严谨细致,狠抓基层数据上报质量,核对数据逻辑关系,认真做好旅游人才资源调查统计的填报、校对、录入和数据汇总、总结上报各项工……查看全文>>
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同志们:今天,我们召开****年度全区人才资源统计工作会议,主要内容是:总结****年人事统计工作,通报两部《意见》贯彻落实情况,表彰****年人事统计工作先进单位和个人,布置****年人才资源统计工作任务。下面,我讲三个问题。一、****年人事统计工作的简要回顾****年我区人事统计工作,在各级党委组织部的领导下,经过各级人事部门的努力,圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务,还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容,取得了较好的成绩。年初干部统计报表会审后,我区的报表被评为"全优报表",内蒙古人事厅被中组部、人事部授予"全优报表单位",受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点……查看全文>>
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为全县中小企业提供坚强的人才保障,确保全县中小企业成长工程顺利实施、实现“二次腾飞”,对全县中小企业人才资源现状采取走访、座谈和问卷调查的方式进行了专题调研,现汇报如下:一、我县中小企业人才资源现状截止2011年底,全县有法人中小企业1625户,从业约8.3万人。中小企业从业人员大多数来自农村剩余劳动力和城镇新增劳动力,文化水平相对较低,从事的大多是技术含量低、劳动强度大、低水平生产的行业,具有高层次文化水平和专业技术职称的人员较少。目前,中小企业以城化公司、城固酒业、振华公司、丰泰公司、德隆公司等一批私营企业为龙头,逐步从家庭作坊式经营和家族式管理模式向现代化企业迈进,具有一定专业技术的大中……查看全文>>
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随着“一创双优”活动深入开展,在市委、市政府的正确领导下,我市工业企业有了长足发展,有力地推动了全市经济社会的全面进步。为深入贯彻“工业强市”、“人才强市”战略,有针对性地制定科学合理的人才发展战略,优化人才结构,完善人才机制,更好地发挥人才在“工业强市”中的引领作用,根据市委领导安排,市委组织部、市工信局、市人社局、市科技局四部门联合对全市103家重点工业企业的人才资源状况、人才需求情况、企业人才队伍建设等情况进行了系统地调查摸底,现将调研情况报告如下:一、基本情况(一)调查概况本次调查范围涉及市直及五县二区内的103家重点工业企业和高新技术企业,共发放调查问卷103份,收回100份。未填报……查看全文>>
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xx县属比较典型的农业县,农村人才资源较为丰富,搞农村人才开发潜力巨大,意义深远。从20**年起,县委、县政府深入调查研究,制定开发计划,出台配套文件,确立了“试点引路,步步推进,健全网络,分级育才”的开发思路,探索出一条“选拔—培养—激励—流动—创业”的农村人才开发路子,为调整农业产业结构,增加农民收入,振兴全县经济提供了强大的人才支撑。一、构建人才选拔平台,发挥人才的优势效应创新人才观念,大力挖掘农村人才,变“隐性”人才为“显性”人才,变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”,以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富,成绩显著、贡献突出的致富带头人都……查看全文>>
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xx县属比较典型的农业县,农村人才资源较为丰富,搞农村人才开发潜力巨大,意义深远。从2000年起,县委、县政府深入调查研究,制定开发计划,出台配套文件,确立了“试点引路,步步推进,健全网络,分级育才”的开发思路,探索出一条“选拔—培养—激励—流动—创业”的农村人才开发路子,为调整农业产业结构,增加农民收入,振兴全县经济提供了强大的人才支撑。一、构建人才选拔平台,发挥人才的优势效应创新人才观念,大力挖掘农村人才,变“隐性”人才为“显性”人才,变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”,以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富,成绩显著、贡献突出的致富带头人都……查看全文>>
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xx县属比较典型的农业县,农村人才资源较为丰富,搞农村人才开发潜力巨大,意义深远。从2000年起,县委、县政府深入调查研究,制定开发计划,出台配套文件,确立了“试点引路,步步推进,健全网络,分级育才”的开发思路,探索出一条“选拔—培养—激励—流动—创业”的农村人才开发路子,为调整农业产业结构,增加农民收入,振兴全县经济提供了强大的人才支撑。一、构建人才选拔平台,发挥人才的优势效应创新人才观念,大力挖掘农村人才,变“隐性”人才为“显性”人才,变人才“奇缺”为人才“凸现”。我们把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”,以及带领群众依靠勤劳致富、科技致富,成绩显著、贡献突出的致富带头人都……查看全文>>
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近年来,随着非公有制经济大力迅速的发展,非公企业逐渐成为国民经济发展的主力军,在扩大就业、活跃市场、推动经济增长方面发挥了越来越重要的作用。非公企业成为人才成长和创业的重要舞台,而人才数量、质量的双重发展,又给非公企业的发展提供了坚强的保障。企业与人才相辅相成,共同提高,推动了国民经济的飞速发展。根据省局的统一布署,今年开展了全市非公企业人才资源调查,此次调查采用分层随机抽样的方法,共抽取了1447家样本单位,涉及18个国民经济行业,涵盖全市9个县(市、区),兼顾了行业、规模、特征等,调查结果具有一定的代表性。一、非公有制企业人才资源现状1、从整体结构看,从业人员稳步提高,人才占比提升较快。改……查看全文>>
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7月中、下旬,县人大常委会对全县人才资源情况进行了全面调查,我们采取了县直相关部门自报、分系统调查、召开座谈会、外出考察学习等方式进行调研,形成如下调查报告。一、全县人才资源现状近年来,我县立足少数民族地区实际,积极实施人才强县战略,切实加强各类人才队伍建设,取得了一定的成效。但是,随着社会的发展,我县现有的人才队伍数量、质量、体制、机制已严重不适应发展的需要。(一)服务发展和稳定大局的人才结构不合理。全县政法系统在编424名干警,政法类专业人员仅246人,占总人数的58%,通过全国司法考试的137人,占32.3%。这与《公务员法》、《检察官法》、《法官法》等对学历的要求还存在很大的差距。50……查看全文>>
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20**年度湖南省农村实用人才资源统计由省人力资源和社会保障厅牵头,省统计局、省农业厅配合,具体统计调查由湖南省农村经济调查队承办。湖南省农村经济调查队于20**年4月-5月,在全省抽取双牌、安化、沅江、嘉禾、株洲、新晃六个县(市)中的71个村,开展了农村实用人才资源统计调查。调查采用入村座谈与入户访问的方式,调查内容主要包括农村实用人才的规模、年龄、结构、受教育程度、技术(职能)资格、培养渠道和受奖励情况等。调查结果显示全省农村实用人才总量偏少、文化程度偏低、结构不合理。本文以调查资料为基础,结合实际情况,对湖南农村实用人才资源现状进行分析,并就如何加强农村实用人才队伍建设提出一些观点与对策……查看全文>>
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按照中组部、国家人事部、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局的联合文件《关于做好全国人才资源统计调查工作的通知》,在全国范围内开展了人才资源统计调查工作。按照省和市统计局的安排,商丘市企业调查队承担了商丘非公有制经济领域人才资源的抽样调查工作。从1月份开始制定调查方案、成立领导机构,到调查员业务培训、现场调查登记、报表审核、数据录入、评估上报历时两个多月。截止4月中旬,已圆满完成调查任务。现就调查结果报告如下。一、非公有制经济领域人才资源的基本情况1)企业基本情况:按照全省调查方案要求,商丘这次共抽中了58家单位,其中非公有制法人企业51家,医院、学校等民办非企业单位4家。按行业类别分:农、林……查看全文>>
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人才资源是第一资源。吸引凝聚人才,首先在于盘活人才资源,充分调动人才的积极性、主动性。一要转变用人观念,拓宽用人视野。破除“只求所有,不求所用”的旧观念,防止人才闲置浪费,强化“人才共享”的观念,鼓励优秀人才双向选择、合理流动。对外引才借智、取长补短;对内注重培养选拔,允许百家争鸣,百花齐放。从简单的“管得住、不出事”向盘活存量、激发动力转变,从重使用轻培养向训用结合转变。让有发展势头的“潜人才”脱颖而出。二要练就识人慧眼,善于发现人才。破除陈旧的人才观念,不为“门第”、“资历”、“文凭”所囿,不求全责备,以全论才;防止眼睛向外,只见别处人才济济,不见手下马壮兵强;防止凭个人好恶量人识才,导致……查看全文>>
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加强人才资源能力建设,多出人才,快出人才,提高人才素质,是人才资源开发的主题。实施人才强国战略,要着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。我国人力资源极为丰富,这是世界上其他国家所不具有的优势。必须充分发挥和利用这一优势,真正把人才资源能力建设作为一项战略任务,摆在实施人才强国战略的优先位置,下大力气抓紧抓好。制定和完善人才培养规划,是加强人才……查看全文>>
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各社区、企事业单位:为全面掌握全街道人才资源和人才队伍建设现状,进一步加强人才队伍建设,加快推进人才队伍建设水平再上新台阶,根据发号文件要求,经研究,拟在全街道深入开展一次人才资源调查活动,现将有关事宜通知如下:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧密结合党的十七大和十七届四中全会对人才工作提出的新要求,立足全面推进“环湾保护,拥湾发展”战略的深入实施,推动全区经济社会又好又快发展,全面、系统地掌握各类人才资源状况,为深入研究分析当前人才队伍建设中存在的差距和不足,科学制定全区人才队伍建设发展规划,提供具体、详实的数据支持,进一步增强各项人才决策部署的……查看全文>>
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各乡镇党委、县直各单位、县管各企事业单位:根据中央、省、市有关人才工作的精神,按照市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局、市农业局、市国资委、市统计局等单位联合下发的安组通字〔**〕22号文件《关于开展人才资源普查工作的通知》的要求,经研究决定,我县由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农业局、县发改委、县统计局等单位组织开展我县的人才资源普查工作。现将有关事项通知如下:一、普查的范围1、各乡(镇)及所属单位;2、县直所有行政机关、企、事业单位。二、普查的对象党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才。三、普查的方法步骤按照行业管理、属地管理的方法步骤进行登记、……查看全文>>
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各县区经委(经贸局、发改委)及有关企业:根据市人才领导小组《关于印发〈全市人才工作综合调研工作方案〉的通知》(蚌人才[2008]6号)的总体部署,为掌握我市企业经营管理人才队伍的基本现状,认真总结近年来我市企业经营管理人才队伍建设基本经验,深入分析企业经营管理人才队伍建设存在的突出问题,进一步提出新形势下加强我市企业经营管理人才工作的战略目标和重大举措,决定在我市开展企业经营管理人才资源状况和企业经营管理人才队伍建设情况的调研。现将调研有关情况通知如下:一、调研范围市规模以上工业企业。二、主要调研内容1、企业经营管理人才队伍的基本状况(数量、结构、特点、分布)和总体评价;2、企业经营管理人才队……查看全文>>
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各街道党工委、乡镇党委,区直各单位党委(党组):为了贯彻落实中央、全省人才工作会议精神,进一步做好我区人才工作,经研究决定,区委组织部、区人事劳动局、区经济贸易局、区科技局和区统计局将联合对全区人才资源情况进行抽样统计调查。一、调查目的通过抽样调查,搜集和掌握我区人才存量、分布及结构情况,摸清人才资源现状,了解预测人才需求,找准人才工作中存在的突出问题,研究提出进一步加强我区人才工作的对策措施,为即将召开的全区人才工作会议和实施人才强区战略做好基础性工作。二、调查范围本次抽样调查的范围为全区机关、事业、企业单位,分单位性质、行业及规模随机抽取180家,其中机关单位10家、事业单位20家、规模以……查看全文>>
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为进一步支持和鼓励海外高层次留学人员来*工作和创业,进一步优化*自主创新发展环境,*市人事局和*市科学技术委员会启动实施*年度*市*人才计划项目申报工作,现将有关事宜通知如下:一、资助对象1、应聘来本市从事自然科学、社会科学研究和工作的留学人员及团队。2、在本市创办企业的留学人员及团队。3、来本市讲学或进行咨询的留学人员及团队。4、其他本市特殊急需的留学人员及团队。留学人员具体申请条件参见《*市*人才计划管理办法》的有关要求。二、资助类别、重点及强度*计划资助类别分为四类。科研开发(a类)、科技创业(b类)、社会科学(c类)以及特殊急需人才(d类)。其中a和b类由市科委负责组织实施,c和d类由……查看全文>>
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根据全省旅游人才资源调查统计工作会议的安排部署,我局高度重视、精心组织,在市、区、县统计局的全力支持和全市旅游系统、涉旅企业的大力配合下,顺利完成了旅游人才资源调查统计工作任务。现针对《旅游人才资源统计调查登记表》、《旅游企业人才需求调查表》、《人力竞争力调查列表》、《乡村旅游经营业主调查表》的统计结果,做出如下统计分析。一、旅游人才资源基本情况分析我市旅游人才资源统计范围为《旅游人才资源统计调查登记表》所列31类涉旅单位人员。全市未占编制的行政事业单位工作人员、未与用人单位签定劳动合同的涉旅企业人员未纳入统计范围,非法人的乡村旅游农家乐未纳入表1的统计范围之内。截止2009年12年31日,全……查看全文>>
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