驻村帮扶工作交流材料今年以来，我区坚决贯彻实施乡村振兴战略决策部署，始终把驻村帮扶工作作为重大政治任务，持续强化驻村管理，压实帮扶责任，落实待遇保障，推动帮扶力量工作落实在一线、作用发挥在一线。一、下好整体“一盘棋”，凝聚驻村帮扶合力一是以上率下“高位推动”。区委把驻村帮扶工作牢牢抓在手上，多次召开农村工作领导小组会议，学习贯彻省市要求、研究部署推动工作，31名县级领导班子成员以身作则定期开展调研指导，有效推动驻村帮扶落地落实。二是齐抓共管“高效联动”。区委农办、区委组织部、区农业农村局、区乡村振兴局、区直机关工委、乡镇（街道）建立沟通协调机制，围绕制度落实、纪律执行、日常管理等定期研究分析、……查看全文>>
近年来，**县坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在组织领导、队伍建设、建章立制、激励保障、督导考评等方面下功夫，跑出了乡村振兴“加速度”，20**年被评为“全省实施乡村振兴战略示范创建县”“全省实施乡村振兴战略先进县”。一、抓实组织领导，扛牢帮扶责任。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。每个村由1名县级领导联点，按照村所属类别分别安排2—3家县直单位作为帮扶后盾单位，同时每个村安排1家县内规上企业参与帮扶。目前，全县共有33名县级领导、123家县直单位、54家规上企业参与帮扶，推动形成了驻村……查看全文>>
**县聚焦驻村帮扶工作队的“选、育、管、用”关键环节，推动122支驻村工作队、363名工作队员真帮实扶，以实干实效赢得了村里干部和党员群众的一致肯定。尽锐出战“选”。坚持“因村精准选派”原则，选派政治素质好、作风扎实、责任心强、农村工作经验丰富的工作队员驻村帮扶。全县106个县直企事业单位、10个省市派驻单位组成122支工作队363人，其中80后队员186名、90后队员90名，有农村工作经验的人有296人，占比达81.5%。推动125个脱贫村、乡村振兴重点帮扶村、易地搬迁安置村（社区）、党组织软弱涣散村按要求派足派优驻村工作队，实现驻村帮扶全覆盖。122支工作队363名工作队员扎根一线，聚焦驻……查看全文>>
今年以来，**县为接续推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，坚持在“精选、优育、严管”上下功夫，全面选优配强、育优管实驻村帮扶队伍，切实护航乡村振兴高质量发展。一是注重结构搭配“精选”。制定下发《关于认真做好新一轮工作队人员选派工作的通知》，采取“大单位独立组队、中小单位联合组队、县直机关与企事业单位联合组队”方式，113个派出单位组建60支县派驻村工作队，派出驻村人数157人。其中，60名乡村振兴驻村队长中，有18名是上一轮脱贫攻坚驻村队长，占比30%；60个县派驻村帮扶工作队员中，副科以上干部42人，占队员总数的25%，四级调研员干部3人，占队员总数的1.78%；新一轮驻村帮扶工作队员选派工作中……查看全文>>
**市**区坚持“四步法”推动驻村帮扶工作，以务实举措扎实推动抓党建促乡村振兴工作任务落实落地。强化组织领导，筑牢“桥头堡”。成立发展村级集体经济领导小组，结合“万雁入乡”行动，调优配强乡村振兴驻村工作队7支，新增驻村工作队5支，实现驻村工作全覆盖。推行县级领导及区直部门联点和第一书记驻点制度，构建责任明晰、各负其责、执行有力的领导体制，今年，区委常委会研究驻村工作2次，区委书记专题听取驻村工作情况汇报，区委常委、组织部长亲自带队到各村开展村级集体经济发展调研6次，各联点县级领导和后盾单位下沉联点村社区，积极开展调研督导。严格队伍管理，培育“领头雁”。落实驻村工作队管理办法，制定《**区驻村工……查看全文>>
**县把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养锻炼年轻干部的重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效。一、抓力量调配，促队伍结构优化。深入开展帮扶工作专题调研，坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，共选派436名优秀干部驻村，其中党员占62％，本科以上学历（含研究生）占50％，35岁以下年轻干部占30％，脱贫攻坚期满留任干部163人，有涉农专业的100人，有乡村工作经历的241人，实现高学历人才与……查看全文>>
近年来，**县始终以强烈的政治责任感，高度重视乡村振兴工作。县委组织部下足绣花功夫，严格落实“四个不摘”指示精神，用精细的管理、严格的考核、强力的保障，选好选准工作队员，压实驻村帮扶责任，铸就了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的驻村帮扶队伍，充分发挥驻村干部在乡村振兴战场主力军作用。抓领导，扛牢“三个一”责任体系。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。对全县已脱贫村、脱贫人口300人以上村、全省乡村振兴重点村、易地扶贫搬迁集中安置点的村（社区）、全省乡村振兴示范点村、软弱涣散村、全国红色美丽村庄建设试点村以及集体经济薄弱村等八个层……查看全文>>
**市驻村帮扶工作始终坚持为民服务思想，不断创新帮扶工作思路，积极抓好业务培训、做实结对帮扶、落实帮扶政策、拓宽增收致富渠道，长效化巩固帮扶成果，为乡村振兴增添动力。注重学习实效，常态化抓好业务培训。采取线上线下集中培训的方式对工作队员进行培训，今年来共开办业务培训班168期，培训5690人次。5月26日组织全市工作队员、乡镇干部以视频会议方式进行了为期5天的集中培训，针对抓党建促乡村振兴、驻村帮扶工作、巩固脱贫攻坚成果等业务知识授课，有效提升了驻村工作队实战水平，业务能力得到了进一步加强。推行“全城行动”，制度化做实结对帮扶。每月集中2-4天时间，由市驻村办出台工作方案，明确工作任务，由市级……查看全文>>
中国田径协会将扶贫工作作为政治任务紧抓不放，坚持“输血式”扶贫和“造血式”帮扶双管齐下，积极实施体育扶贫工程，助力脱贫攻坚，履行了田径协会的社会责任。领导高度重视，扶贫攻坚有目标有责任。协会能够坚持扶贫工作的政治站位，根据总局的统一部署，结合田径的项目特点，积极主动受领扶贫工作任务，将体育扶贫工作融入项目规划、融入田径赛事、融入共建合作。协会内部党委主责，党委分工中有负责扶贫的委员，具体工作由党宣办公室协调推进，结合党委会定期研究扶贫工作，督办扶贫任务落实。扶贫工作开展以来，均超额完成扶贫任务指标。加大投入支持，提高扶贫实效。积极对接**、**、织金、崇义*个定点扶贫县以及其他西部边远地区的现……查看全文>>
**县紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务，出实招、谋实效，持续凝聚合力、压实帮扶责任、突出重点内容，推进驻村帮扶工作取得更好成效。以“强基固本”为重点，建强基层组织。选派工作队55支、155人驻村帮扶，重点对先进示范村、软弱涣散党组织村等强化帮扶。推进基层党组织优化建设，推进基层党组织整建提质专项行动，组织党员通过公开承诺践诺、开展志愿服务、结对帮扶重点人员等，引导发挥党员先锋作用，旗帜鲜明同电信诈骗、涉黑涉恶等不法行为作坚决斗争。突出边查边改，真抓实改，及时排查出存在问题和重点情形、重点人员，驻村工作队强化协调县直部门、乡镇、村，着力构建“党委主管、综治主导、行业主责”的工作格局，引导社会各界……查看全文>>
**族自治州*县（市）全部列为国家乡村振兴重点帮扶县。****年*月**日，全国政协“巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略”专题协商会首次与**视频连线，实现了千里连线话脱贫，基层建言获“秒回”。**州政协始终把巩固拓展脱贫成果与助力乡村振兴作为履职的重中之重，政协机关致力做好组织和协调、服务保障工作。选准选好协商议题，抓实巩固拓展脱贫攻坚成果与推进乡村振兴“接力棒”。深入学习领会习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要论述，认真落实全省政协系统“双助推”工作安排，把巩固拓展脱贫攻坚成果作为核心任务、头等大事。始终坚持“党政关注、群众期盼、政协所能”的选题原则，聚焦党……查看全文>>
驻村帮扶工作经验材料今年以来，我县全力巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推进乡村振兴示范创建，以建强驻村工作队伍为着力点，在抓基层党建、壮大村级集体经济、强队伍精准发力，成效明显。一、力量下沉向基层一线聚焦一是坚持尽锐出战，全覆盖选派驻村队伍。参照脱贫攻坚要求，继续因村组队、尽锐出战，建立省、市、县三级工作队联动帮扶机制，全覆盖选派228名乡村振兴驻村第一书记。驻村干部平均年龄约40岁，其中研究生以上学历9人、本科以上学历235人、大专以上学历284人；处级以上干部18名、科级以上干部151名，满员配齐驻村工作队员613人。县委组织部对基层办、驻村办、集体经济专班进行合署办公，整合力量，统筹推进，综合……查看全文>>
驻村帮扶工作经验材料今年以来，我县全力巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推进乡村振兴示范创建，以建强驻村工作队伍为着力点，在抓基层党建、壮大村级集体经济、强队伍精准发力，成效明显。一、力量下沉向基层一线聚焦一是坚持尽锐出战，全覆盖选派驻村队伍。参照脱贫攻坚要求，继续因村组队、尽锐出战，建立省、市、县三级工作队联动帮扶机制，全覆盖选派228名乡村振兴驻村第一书记。驻村干部平均年龄约40岁，其中研究生以上学历9人、本科以上学历235人、大专以上学历284人；处级以上干部18名、科级以上干部151名，满员配齐驻村工作队员613人。县委组织部对基层办、驻村办、集体经济专班进行合署办公，整合力量，统筹推进，综合……查看全文>>
返贫监测帮扶工作经验介绍今年以来，市乡村振兴局始终把健全防止返贫监测和帮扶作为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要抓手，针对存在返贫和致贫风险的重点群体，聚焦“发现问题—精准研判—消除风险”三个环节精准发力，织密防返贫监测帮扶网，坚决守住不发生规模性返贫致贫底线。全市监测帮扶对象风险消除率达到26.33%。一、“线上线下”监测排查，识别纳入“快”一是强化数据赋能。在全省率先开发建设防返贫暨乡村振兴智慧云平台，整合各类数据资源，做到行业数据全面共享、重点业务全面覆盖和线上线下全面对接，实现对返贫风险的精准识别、及时发现、有效化解。截至目前，累计动态监测信息4万余条。二是靠前主动排查。以工作到……查看全文>>
乡村振兴局驻村帮扶队伍建设工作汇报今年以来，市乡村振兴局聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，不断完善“聚育抓增”工作机制，培育壮大帮扶队伍，凝聚乡村振兴帮扶力量，推动乡村振兴迈向新征程。一、聚焦选优派强，“凝”帮扶合力整合用好乡村帮扶队伍和驻村帮扶队伍等力量，激活乡村振兴动力引擎。一是精准选派帮扶力量，全面有效覆盖。在坚持帮扶队伍总体稳定的基础上，按照“力量下沉到一线、工作落实到村户”的工作原则，进一步完善县级干部联系脱贫户制度、乡镇（街道）科级干部带头帮包制度、村级专职联络员制度，确保帮扶责任全覆盖、无死角。二是强化部门协同联动，同心同向发力。围绕“坚强村党组织、推进强村富民、提升治……查看全文>>
“组团式”帮扶工作情况汇报今年以来，我县始终坚持“党建引领、统筹推进、推己及人”3项原则，以“战略思维、联动思维、同理思维”谋篇布局，抓实抓好教育、医疗、科技干部人才“组团式”帮扶工作，为推动高质量发展提供坚强人才保障。一、坚持党建引领，以“战略思维”谋划帮扶工作“主动战”。切实提高政治站位，强化思想认识，认真贯彻落实中央、省委省政府干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县工作部署、有关文件精神和全省干部人才“组团式”帮扶工作电视电话会议精神，明确“组团式”帮扶“准、实、细、严”的总体工作思路。切实压紧压实责任，县委书记、县长任国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶工作联席会第一召集人，召开……查看全文>>
*区政协把助力共同富裕示范区建设作为履职“靶心”，以“三全”模式为抓手，全面实施“共富五联助”行动。一、精准聚焦共富要求，构建全覆盖助力模式锚定共富新要求，扎实构建全覆盖助力模式。强化顶层设计。将助力共富作为履职重点，纳入年度工作计划，组建“共富五联助”行动领导小组，制定出台《关于开展“共富五联助”行动助推共同富裕示范区建设的实施方案》，先后召开工作部署会、座谈会、推进会，有力有序落实助推共富各项工作。明确实现路径。深耕助推共富政协品牌建设，通过精准调研形成一批履职成果，通过深入协商、有效监督解决一批民生问题，着眼“扩中提低”等实施一批具有政协辨识度的助推项目，围绕共富主题建立一批履职示……查看全文>>
发言材料一：近年来，*市持续深化拓展习近平总书记重要讲话重要指示精神，统筹推动驻村第一书记、科技特派员、乡村振兴工作队、基层党群工作者等驻村帮扶队伍联动运作，聚力打好抓党建促乡村振兴、促共同富裕的攻坚战。一、坚持站位全局，“一盘棋”谋划。市委坚持把驻村帮扶工作放在乡村振兴战略全局中统筹谋划和推进，推动城市资源导入农村基层一线。-是突出示范带动。制定出台《关于深入开展挂点联系村（小区）和机关联乡村工作的通知》，*名市厅级领导干部带头到联系乡村振兴示范村、历史文化名村（传统村落）等*个行政村，带动*名县领导挂村联系、下沉一线、蹲点调研、解决问题。二是突出精准选派。坚持选优派强、双向选择、按需选派，……查看全文>>
同志们：今天把大家召集在一起，在这里召开“万人进万企”企业帮扶活动推进会，目的是传达全市“万人进万企”企业帮扶活动推进会会议精神，推动活动要求在我们金融系统得到有效落实，各银行机构要积极对接，围绕企业需求、实际困难，主动登门开展调研，了解企业经营情况、帮助企业健全内部金融财务制度，畅通信息对接渠道，使金融惠企政策直达企业，让企业快享政策。下面，我就活动开展提几点要求。一、转变工作作风各银行机构要高度重视此次“万人进万企”活动，切实转变作风强化服务，抓实抓细活动各项工作。金融活经济活，金融稳经济稳，经济兴金兴奋，经济强金融强。各行要以“万人进万企”活动为抓手，牢固树立银企命运共同体理念，急企业之……查看全文>>
今年以来，**县坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，坚持引育并重、强化服务，构建起了较为完善的人才引进、培养、使用、激励机制。持续在抓领导、强队伍、明职责、重激励、常督导等方面下功夫，锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村队伍，助力推进乡村振兴。一、主要工作举措（一）是抓领导，扛牢政治责任。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。创新落实“每镇一名县委常委或副县长、每村一名县级领导、每镇一个重点牵头部门、每村一个驻村队伍、每村1名镇办包村领导”的“五个一”包抓机制，推行任务同担、考核同步、责任同负、奖惩……查看全文>>
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