最近，一些朋友和笔者经常聊起来对“坚持”二字的理解。 其中就有朋友就提到了自己是如何走出基层，然后不断向上成长的经历。 在他们身上，无一例外都有“坚持”的影子。 这里，笔者就再和大家分享一下对于“坚持”的一些理解。 坚持，要有战略耐心。 不管是做生意，还是闯职场，都需要时间积累资本，靠近“奇点”，等待爆发膨胀的一瞬。 有朋友在聊起来的时候，经常会有一种类似于自己干了很多工作，付出了很多，但是依旧没有起色的烦恼，然后想要放弃。 这就是战略耐心不足的表现。 哪个老板是短时间内起家的，哪个领导是刚上班没几年就平步青云的。 在到达临界点之前，一切都是在付出，也看不到什么收获。 突破临界点之后，就是一场……查看全文>>
《明太祖实录》记载，朱元璋曾把官员们叫到皇宫的一口井旁进行警示教育：老老实实地当官，守着自己的俸禄过日子，就像守着“一口井”，井水虽不满溢，但可天天汲取；如果从外面取水灌入井内，台破水溢，就会殃及乌纱帽甚至有被砍头的危险。作为一名党员干部，面对物质与信念的激烈碰撞，如何守好自己的那口“井”，喝清白水、做清白人、干清白事。一、勤学善思，筑牢思想防线习近平总书记深刻指出，政治上的坚定源于理论上的清醒。很多腐败分子触犯党纪国法，走上犯罪之路，究其原因，是因为他们放松了对世界观、人生观、价值观的改造，抵制不住诱惑，背弃了共产主义理想和党的宗旨，最终踏上了不归路。作为一名党员干部，只有加强学习，不断提高……查看全文>>
干部提拔，从来没有一蹴而就。 体制内的干部提拔，即使是提拔单位内部的中层这样的非领导职位，在正式公开之前，私下里不知道要经过多久的讨论酝酿，再加上整个的提拔流程，时间就不会很短。 而站在我们个人一方，也就是被提拔人的角度，去充分展示自己，积累资源，畅通人脉，等等这一系列的过程，不知道要经过多少年。 层级高的上级单位，在进入中层职位之前基本上是按照年限来晋升，大体不会有这样的烦恼。 但是，占据体制内绝大多数岗位的基层单位的同志们，对于这个让人又爱又恨的过程，真的是再熟悉不过了。 单位里多少年没有提拔的老大哥、老大姐们的故事，进入单位不久，总能够传到耳朵里。 纵然是层级高的单位，当走到了熬年限晋升……查看全文>>
一个年轻人进入机关工作就如同一张白纸，领导和同事们对大家的印象既说不上多好，但也肯定不会多差。至于后来的发展就全看自己了，有的人在单位同事中的形象越来越好，也有的人形象会慢慢地变差。为什么会出现这样的差别呢。我觉得这其中有一条很重要的因素，那就是年轻干部要注意经营自己的正面形象。 注意，我在这里用了一个词“经营”，之所以用这一个词，是因为一个人给外界的形象固然是个人性格、操守的折射，但其实也可以有意识地把正面的东西展示给他人，有的干部即使能力上平平，但在其他方面注意经营，也同样会给别人留下不错的印象，从而为自己的形象加分。 那么，我们最需要在单位的领导和同事们面前经营好哪些方面的正面形象呢。我……查看全文>>
金无足赤，人无完人，能够正视自己的缺点，即使缺点明显也没什么大不了的，人的一生就是不断自我突破和完善的过程。 未来注定是不断变化的，唯一不变的永远是变化，不断调整自己的状态以适应各种变化，这才叫生活态度。 干部的提拔，不要因为开局不好，就放弃了整个战场，要是还没有正式开战，就提前缴械，那么怯战之人又有何资本去谈破局呢。 意识到自己的缺点和不足，没有选择回避，没有怨天尤人，对体制内的想提拔的人，是很重要的，正视缺陷，才会构思解决方案。 体制内的人处于的特定工作环境，在诸多方面已经形成其独有的缺点，而且这些缺点一旦植根于僵化的思维，等同于弱点。 在进入体制前2年，大多人会逆来顺受，懵懵懂懂的小白，……查看全文>>
1、权力不讲公平 基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平。权力是不讲公平的，只有不讲公平，才能维护领导自己的利益，如果讲公平，就是对领导不公平，领导也不乐意。 活少钱多，才能显示领导的优越感，当上领导还整天忙得要死，收入跟普通员工差不多，那么当领导又有何意义。当领导就是为了过上好日子，而不是苦日子。 2、处处讲利益 为什么说权力不讲公平。因为职场是一张巨大的利益网，处处讲利益，你是领导的人，领导才会关照你，如果不是领导的人，就算你能力强，领导也不会重用你。……查看全文>>
城府往往给人一种成熟稳重的气质。当我们的行为和言辞不再随意，而是经过慎重考虑，以对自己最有利的方式进行，这就体现出了城府。城府的表象是“言简意赅”，其实质是“适时表达”，恰到好处。 俗话说，“三年学说话，一生学闭嘴”。城府的培养是一个思考、实践与总结的过程，需要我们改掉一些与生俱来的习惯。 1、改掉滔滔不绝的毛病。话多容易暴露信息、让人厌烦。有城府的人懂得简洁表达，抓住重点。学会倾听与理解，提高沟通能力，展现稳重形象。避免因过多言辞而失去尊重。 2、改掉掏心掏肺的毛病。适度保留想法与感情，赢得尊重。过于直接的表达可能引起反感。学会把握分寸，表达真诚但不过分，以免让人感到厌烦或者被利用。 3、改……查看全文>>
领导关系的价值在于深度。任何领导关系都不是一开始就很深刻，而是经过一个逐步深化的过程。 所谓“深化”，就是把正常的、一般的、淡薄的领导关系拓展为非常的、特殊的、深层次的领导关系。 下属与领导的关系可以分为三种状态。不好、正常、很好。“不好”“很好”是少数，大多数处于“正常”状态。 “正常”，就是普通的上下级关系。保持正常的领导关系也很可贵，但它只能保证自己工作正常进行和仕途正常发展，关键时刻得不到领导的鼎力支持，更谈不上大力重用。 “很好”的领导关系，也可叫做“深层次领导关系”，它的特征是“深刻了解、深度信任、强力支持，敢赋重任。” 在职场官场上顺利发展的人，都拥有深层领导关系。开始时大家与领……查看全文>>
从高校应届毕业生蜕变为选调生，我们是选择了一种职业，也是选择了一种人生，更是选择了一种信念。我们不求自己的工作日进斗金，不求自己的人生光鲜耀眼，不求自己的生活安逸闲适，只求能在对党忠诚、服务人民、恪尽职守中一展理想抱负、奉献毕生精力、体现自身价值。“选调生”三个字重千钧。一个“选”字，要求我们要坚定选择，把全部忠诚和热情投入到工作中去，投入到为党和人民事业服务中去。一个“调”字，提示我们要涵养格调，谦虚谨慎、务实担当，博学笃行、精进不休。一个“生”字，警醒我们要健康生长，既要在工作中增本领、长才干，更要时刻注意正己身、明大德。作为新时代的选调生，我们要有“归零”意识、实践意识、为民意识、担当意……查看全文>>
金无足赤，人无完人。领导也不例外。 领导，很少有是全才的，就是说领导在某个（些）方面一定存在短板，绝对不是无所不能的。就像十项全能运动员，不是每项都很强，总有自己的弱项。既然如此，短板就成了实现正确领导的障碍。领导是否正视自己的短板，并采取相应的措施补齐自己的短板，工作的结局是不一样的。那些无视自己短板的领导，就容易主观武断而盲目决策，或者用人不当，工作失误在所难免。所以，补齐自己的短板是领导必须认真思考的问题。 实际上，一个领导，无论分管什么工作，对工作规律的把握和相关政策的了解往往都有盲区，认识上都有不那么到位的时候，这种知其然不知其所以然的状态，话就说不到点子上，事就办不到关键处，难为了……查看全文>>
我之前从事政治工作十多年，作为一个天天和各种公文打交道的过来人，我谈谈自己的写作心得。要写好公文，没有其他的捷径可以走，总的来说，要快速入门，必须经历这么几个阶段：第一个阶段，多看多写，照猫画虎。这一点对于新人来说特别重要，机关为什么需要加班，特别是新同志为什么更是5+2、白+黑的模式，除了工作效率不高、任务密集等客观需要外，最大的需要就是快速、大量、高效地阅读自己能接触到的各类公文，把公文的格式、种类、行文用语习惯、禁忌等基本的东西学扎实学全面。一开始基本都是学表面的东西特别是积累很多句子、词语，再到后面，就要琢磨别人的文章架构、逻辑内涵、适用性指导性等深层次的东西了。除了多看，这一阶段就必……查看全文>>
同志们：又到了一个新的时间刻度。今天，我们在这里召开庆祝建党99周年总结表彰会。刚才，x同志代表党委作了一个全面、准确的工作报告，一批优秀党员、优秀党务工作者和先进党支部受到表彰。在我的朴素记忆里，这批受到表彰的个人和单位确实干得不错，起到了榜样的作用。当然，由于名额受限，没有受到表彰的很多党员也是优秀的。4名预备党员进行了庄严宣誓，这是今天大会的新风景线，也让我们接受了一次心灵洗礼。我理解，作为党员不仅能背诵入党誓词，更要用行动表达。入党誓词里有一句“随时准备为党和人民牺牲一切”，但在现实生活中，个别同志一点点利益受损就斤斤计较，这既是忘记了自己的誓言，更是危险信号。时间是宝贵的资源。按照市……查看全文>>
北宋时期的寇准，是我们所熟悉、所尊敬的一位好官、高官。处理国家大事，他游刃有余;但是与性格不合、政见不同的同事相处，他却吃尽了说话过于直爽的苦头。最典型的是对待副参知政事丁谓。《资治通鉴》记载了一个故事：丁谓任中书官职时，对寇准非常恭谨。一次会餐，不小心寇准的胡子沾了汤汁，丁谓站起来慢慢替他擦干净。寇准讽刺说，你身为国家大臣，就是替领导擦胡须的吗。丁谓自此记恨寇准。寇准的话看上去是玩笑，但实际上却是一种过于直爽的讽刺挖苦。中下级拍上级马屁本是平常事，但是如果上级当众不领情，甚至讽刺挖苦，下级便觉得扫面子。寇准所犯错误就是如此。自此，丁谓倾构（全力诋毁）寇准，并且和王钦若、曹利用等同样受过寇准谩……查看全文>>
2008年以来，粮食危机的说法令人胆寒，传遍世界。据说，已经有三十多个国家因粮食短缺和粮价上涨发生了骚乱。在关于粮食危机的讨论中，我国的粮食问题再一次受到了世界舆论的高度关注。一是因为2004-2006年我国年平均进口粮食大约是500亿斤，相当于世界粮食流通量的10%左右；二是城乡居民收入水平持续提高，意味着今后粮食消费总量将迅速增长。那么，中国会发生粮食危机吗。中国的粮食问题会加剧世界粮食危机吗。针对上述疑问，4月初总理在河北省春耕生产第一线向全国人民、也是向全世界承诺：。为此，新一届政府成立以来，采取了一系列持续粮食生产的惠农政策。中国人自己解决吃饭的承诺是完全有条件兑现的。基本理由是，中……查看全文>>
--有感于中队委选举前后深化素质教育，要让孩子们自己当家作主。中国少年先锋队是少先队员自己的组织，应当让少先队员自主自动，自己的活动自己搞，自己的事情自己做，自己的干部自己选。少先队里人人都是小主人，人人都有资格当选，选举队委，应给予每一个队员平等的权利。要选出孩子们心中的中队委，老师决不能自己指定某些同学担任，这样剥夺了队员们自己当家作主的权利。中队委的作用也不会很明显。在本期的中队选举中，我充分让孩子们""，收到很好的效果。一、明中队委改选要求，鼓励人人参与。开学第一周，我作为辅导员慎重向全体队员宣布本次中队委改选的要求："只要你有一颗为集体服务的火热的心，愿意把班队工作搞好的同学，无论你……查看全文>>
范文一20xx年上半年，由于单位职能股室人员调整，我由人秘科调入稽查科，在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，通过半年来的学习与工作，较好地完成了自己的本职工作。现将这半年来的工作总结如下：1—3月份作为人秘科的一名工作人员，我全力做好办公室日常工作，服从组织和领导的安排，尽心尽职地完成领导交办或其它临时性工作。办公室事情繁杂，人少事多，但我丝毫没有马虎，做到及时接听电话、传真，做好文件报刊的收发、整理、归集工作、认真及时的报送了上年年度报表和各类统计数据月报的填写报送，做到人事调动、人员调资、社保三金及时办理，做好来人来访的热情接待，同时做好会议室及公共卫生的保洁工作，做……查看全文>>
篇一一转眼半个学期都过去了，我认真的反思了自己近来的学习生活，不禁懊悔和自责。从学期开始时信誓旦旦地保证想起，一阵羞愧涌上心头，准备好的各科练习册仅仅动了几笔，而墙上贴的学习计划则看上去像是一纸轻飘飘的讽刺，满脸发烫。第一个星期状态还是蛮好的，由于新学期作业不多，学习任务也不重，每天睡眠都充足。可一个周末后我的问题就完全暴露了，学习总是前松后紧，造成了作业总堆在周末最后，睡眠不足又影响第二个星期。后来为了保证作业的质量，我开始拣一些重要的必交的作业先完成，而其余的暂且不交的就先放下（例如数学练习册等）。尽管每次我都告诉自己第二天把这些补起来，但睡眠不足的困倦仍如阴魂不散。如此一来不仅作业越落越……查看全文>>
今天第一小编给大家收集了一些20xx对自己的总结范文，大家一起来观赏一下。20xx对自己的总结集篇1以一份执着不变的心，勇往直前，飞向未来。这是我的生活信念;低调做人，高调做事，踏实上进这是我的工作态度，正是带着这样的信念与态度，在09-20xx年度三农协会会长的任职工作中，我用具体的工作成绩诠释了这些词汇的真正内涵，用我的实际行动证明自己的能力，带领协会荣获明星社团荣誉称号。回首一年的会长任职，收获经验，收获每位三农人脸上的微笑，收获大家给予的评价与肯定，收获属于自己的精彩，这也将是总结过去，放眼未来。在此，将我的年度工作总结如下：一、回顾成果展现自我（一）明确社团发展理念，完善社团机构设置……查看全文>>
工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。今天第一小编给大家为您整理了工作总结缺点和不足之处，希望对大家有所帮助。工作总结缺点和不足之处范文一xx年，在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：：一、加强学习，提高政治理论和文化水平作为一名中共党员，又全面负责着……查看全文>>
篇一时间总是转瞬即逝，在智富惠公司工作已经工作一年了，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的学习、工作情况总结如下：一、在实践中学习，努力适应工作。这是我毕业之后的第二份工作，作为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。都说前台是公司对外形象的窗口，一年的工作让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来……查看全文>>
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