“进一步规范领导干部从政行为”作为纪检体制改革极其重要的一环，对于加强对党员领导干部的监督管理，营造良好从政环境，推进风清气正政治生态建设有着重要的意义。全面深化改革以来，县纪委按照中央省市纪委的要求，结合全县实际，就规范领导干部从政行为做了有益的探索，取得了一定实效，现将有关情况自查总结如下：一、工作推进情况（一）完善制度建设，规范领导干部从政行为。在深入调查研究的基础上，梳理罗列了关于规范领导干部从政行为具体问题，形成了征求意见稿，广泛征求基层纪委的意见和建议，草拟了《县党员干部廉洁从政行为规范》，并报县委常委会通过，《行为规范》将作为全县党员领导干部廉洁从政的准绳，进一步引导和规范领导干……查看全文>>
同志们：刚才，县长分析了当前我县打击违法用地和违法建设工作面临的形势和存在的问题，并具体部署了此次专项行动工作，讲得很具体、很到位，我完全赞同。自然资源局、城管执法局等五个部门单位也作了表态发言，讲得很好，希望会后认真抓好落实。下面，就此次专项行动，我再强调三点意见：一、研判形势，深化认识，下铁的决心坚决打好打击“两违”攻坚战“两违”问题是当前我县在推进经济社会发展过程中遇到的最突出、最复杂、最集中的矛盾之一，“两违”破坏了城市管理秩序，影响了城乡环境形象，挤占了公共空间，侵蚀了公共资源，损害了全县人民的共同利益。如果不及早采取措施，将会越演越烈，越来越难以管控。因此，对于“两违”我们要坚决的……查看全文>>
党的二十大召开以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领激励下，广大党员投身强国事业、奉献强国力量的信心得到不断强化。但受多元思想冲击、成长进步制约、多方拉力牵绊等主客观因素影响，基层党员队伍活力动力不足问题仍比较突出，需要因势利导、综合施策，持续用力抓破解。下面，结合工作实践和调研思考，我围绕“如何紧贴基层党员思想行为特点开掘动力活力”作个交流。一、着眼多元化价值追求给基层党员带来的影响冲击，必须在加强学习灌输、坚定理想信念上狠下功夫。近几年，随着各级编配矛盾逐渐理顺，配套政策不断出台，党员队伍总体态势趋稳向好，但利益趋动和艰苦奋斗精神弱化所引发的后拉力不容忽视。剖析原因，根子上是献身事业……查看全文>>
为贯彻落实《市场监管总局关于开展经营主体严重违法失信行为专项治理行动的通知》、《某市场监管局印发关于开展经营主体严重违法失信行为专项治理行动的实施方案的通知》要求，严厉打击经营主体严重违法失信行为，强化信用约束和联合惩戒，自即日起至2023年12月，开展经营主体严重违法失信行为专项治理行动，实施方案如下。一、总体目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦经营主体严重违法失信突出问题，通过为期半年的专项行动，重点排查一批严重违法失信案件线索，集中查处一批严重违法失信案件，强力惩戒一批严重违法失信经营主体，曝光一批典型案例，形成一批制度机制成果，推动形成经营主体“不敢失信、不能失信、不……查看全文>>
不忘初心砥砺前行为人民群众提供优质、实在的法律服务——在全市司法行政工作会议上的讲话各位领导、各位同仁：很荣幸由我就河间市司法行政工作做交流发言，不妥之处请指正。xxxx年，在市司法局的正确领导下，河间市司法局围绕“改革发展稳定”工作大局，充分发挥职能作用，多项工作有了新突破、新发展。不断加强队伍建设。持续推进两个专项整治，深入开展“两学一做”常态化制度化专题教育、积极贯彻落实十九大精神，先后出台河间市司法局《信息工作考核奖励办法》《基层司法所工作考核办法》《“两学一做”常态化制度化学习方案》《“一问责八清理”专项行动实施方案》《基层“微腐败”专项整治实施方案》《学习宣传十九大精神活动安排方案……查看全文>>
同志们：开展《*市文明行为促进条例》执法检查，是区人大常委会贯彻落实中央决策部署和省委、市委、区委工作要求，助力文明城市常态长效创建的具体行动，是常委会2023年监督工作中的重点内容。刚才*同志宣读了《*市文明行为促进条例》及《*市*区人大常委会关于检查实施情况的工作方案》，区人民政府汇报了《*市文明行为促进条例》贯彻实施情况。下面，为开展好本次执法检查工作，讲几点意见：第一，要提高思想认识，深刻理解开展本次执法检查的重要意义文明是一座城市的精神内核和幸福底色，文明行为是践行社会主义核心价值观和精神文明法治化建设的现实需要，开展文明行为促进执法检查，是检验地方立法成效的现实需要，是提升全民文……查看全文>>
有朋友说： “提拔就是看背景看关系，扯其他没用。” 据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。 就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领导pua。 看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的同事，他们最终也没提拔成，自己心里就乐了，觉得自己躺平没有错。 日子就这么一天天地过，岁月就那么一轮一轮地转。 然后，他发现，果然领导没提拔自己，看来自己的选择是对的。 于是，进一步走进了自我预设的轨道，陷入了一种循环。 虽然说，价值选择没有对错。但是，我个人认为，从长远来看，体制内过早躺平，客观上不符合个人利益。 为什么不符合个人长远利益，我觉得主要有几点原因： 第一，年轻人……查看全文>>
在职场中，我们都希望能得到领导的认可和信任，但有时候我们的一些行为却会让领导对我们产生反感，甚至影响到我们的职业发展。 那么，除了混日子和能力差之外，还有哪些行为是领导最讨厌的呢。 1、与领导争对错。 你要记住，能爬上领导岗位的，职场上都不会是善茬。 无论他表面多么温和无害，本质都是潜伏的“老虎”。 老虎不发威，也别拿他当hellokitty。 不要试图挑战他的极限、他的权威。 那些铤而走险虎口拔牙的“聪明人”，都是在玩火自焚、自取灭亡。 2、爱耍小聪明。 总有些人喜欢耍小聪明，在一些工作上耍滑头、揩油水，自认为领导及周围的同事不会发现。 殊不知，日久见人心。 没有哪个领导和同事是傻子，不揭穿……查看全文>>
领导为何不喜欢能力强、有主见的下属。因为能力强的下属威胁到领导的利益，领导为了维护自身利益，只能排斥能力强的下属，威胁原主要有以下三种。 1、越权 职场不是学校，职场利益至上，职场有职场的规矩，并不是说你有主见，或者能力强就能替领导做决策，不在其位不谋其政，你是什么身份，就干什么事情，千万不要越界、越权。 职场中很多能力强的人，仗着能力强，认为很多事情都是小事，自己能处理的事情，无需打扰领导，事情是处理好了，但是却越权了，这让领导很不爽。 能力强这没错，但是你并不是领导，不是领导而做领导的事情，就是越权，你把领导的事情都做了，你让领导做什么。到底谁是领导。 2、架空 下属能力强，很多事情都可以……查看全文>>
进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是日常行为的相关问题。1.参加会议、给领导汇报工作、领导约见你，务必带着笔记本，记不记不重要，不带笔记本就是问题了。 2.领导给你谈工作，你一定认真听，认真记，听不明白的时候，一定问询清楚，便于事后的落实，否则的话，你事后的落实就会做无用功。 3.领导给你谈话时，不要插话，一定让领导讲完，你再说你的观点或者需要请教的问题。假如随意打断领导的谈话，领导对你的印象就会有所降低。 4.早晨不要经常提着外卖，卡着上班的点，进入办公区，虽然没有违反相关的纪律，经常遇见你的人，会有许多的疑问：你的另一半也是吃外卖吗……查看全文>>
初次走上领导岗位的时候，我也和很多人一样，认为只要足够用心负责，就一定能够干好工作、赢得支持；但是，吃了很多亏、碰了很多壁以后，我才明白，当领导绝不是认真负责就能管好团队、带好下属的，既然身处管理岗位，就一定要掌握管理的基本方法和技巧。 我梳理总结了一下，以下4种行为最影响团队管理，也最容易削减领导的管理权威。 01 不知道距离产生“美”，和下属走得太近 和下属走得近有好处，那就是能够充分了解下属，并和下属打成一片。但是，和下属走得太近也有弊端，那就是在开展工作的时候，容易受到感情的影响，把工作和生活混为一谈。 如果在开展工作的时候，你能克服情感上的影响，该提要求提要求，该批评就批评，随时可以……查看全文>>
人与人之间的那点事情，既简单又复杂。 稍不注意，一个表情，一个动作，一句无心的话，就有可能给两人的关系蒙上一层阴影。 特别是体制内，利益交错，人心难测，为了更好地保护我们自己，早点知道一些常见的“雷区”，就能少走一些弯路，少吃一点亏。 下面就说说体制内工作主要有哪些忌讳和“雷区”，希望能带去启示，助你在体制内走得更稳更远。 一、祸从口出，闲谈莫论人非 体制内，经常有人因为说错话，而错失晋升机遇的，而往往都是无心之话，可说者无意，听者有心。 在单位说话，全凭自己的性情和情绪就口无遮拦，图一时之快，这是十分要命的习惯。 “祸从口出”，“言多必失”，那些原以为十分要好的兄弟姐妹，说不定转眼他就在背后……查看全文>>
1. 开会时，尽量找靠前的、领导能看得见的位置坐。领导讲话时要用心听、认真记，并学会用目光与领导互动，适时积极鼓掌。2. 挨领导批评，即使他说的不对，也不要去反驳、去辩解。很多时候，领导其实是“醉翁之意不在酒”，你只不过是用来“骇猴”的那只“鸡”。3. 与女领导相处，千万要小心。她们不是能力过硬，就是背景强大，而且心思细、爱记仇。一旦招惹，会麻烦不断，让你生不如死。4. 不要做“独行侠”，人脉本身就是一种资源。不仅要同本部门的同事处好关系，也要同其他部门的人处好关系。口碑这个玩意儿，关键时候才见杀伤力。5. 同事叫帮忙，千万别不耐烦，即使是一些不起眼的小事。你付出的是辛劳，得到的却是人心。往往……查看全文>>
在职场，常会遇到一些人，话说得很满很漂亮，可行为却很难让人理解，我们管这类行为叫：说硬话，办软事。 这是比较愚蠢的行为，是很容易把个人形象搞坏、把事办砸的，是肯定会后悔的，比如以下这些，遇到后直让人咆哮。 1.说到做不到 今年，承办一个重大活动，在开展文化宣传展板设计、印制时，前后联系过两家广告公司。开始跟第一家联系、对接时，感觉他们很有底气、很有信心，因为话说的很满、很自信，告诉我“经常跟我们打交道，很熟悉我们的工作内容和模式”“放心，一定圆满完成”。 看到他们的姿态，我很高兴，在详细沟通有关细节、详尽备注有关内容后，就将设计、排版等系列工作拜托给了他们。 谁知，交稿时，他们给的方案根本不行……查看全文>>
针对当前招标投标市场突出问题，坚持问题导向、重点发力、系统推进，发改委等13部门联合印发《关于严格执行招标投标法规制度进一步规范招标投标主体行为的若干意见》，提出了强化招标人主体责任、坚决打击遏制违法投标和不诚信履约行为等5方面20条措施，对进一步发挥招标投标制度的竞争择优功能、优化招标投标市场环境、提高公共资源配置效率效益具有重要意义。一、《意见》的主要特点《意见》全面厘清招标人、投标人、评标专家、招标代理机构、行政监督部门等各方主体参与招标投标活动的行为边界，具有很强的综合性、精准性和可操作性，是新形势下推动各地区各有关部门严格执行招标投标法规制度，大力营造公开、公平、公正和诚实信用市场……查看全文>>
学生思想政治教育工作是学校教育教学工作的核心和关键，一切伟大的事业都需要合格的人才来担当。我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用人才。青少年是祖国的未来、民族的希望。做好学校学生思政工作，事关中国特色社会主义事业后继有人，是培养一代又一代社会主义建设者和接班人的重要保障。一直以来，*技师学院就极为重视学生思想政治教育工作，并根据学院教育教学培养目标以及学生特点，探索出一套创新的、行之有效的工作方法，这就是行为化思政工作提升工程。一、坚持立德树人，秉承德艺周厚。一是坚持“行为化思政工作”的育人思想。学院，围绕提升……查看全文>>
体制内，每个人的背景关系错综复杂，想要从这样的一个“战场”取得胜利，难度非常大。然而在这个残酷的逐利场上，仍有很多人玩着花样“作死”，看看你中了几条。一、遇人就交心，毫无防备工作上难免会遭遇点挫折，这时候，同事看你心情不好，陪你散心，和你说一些单位里陈芝麻烂谷子的事情，你就感动得痛哭流涕，和这个人好的无话不说。还没看清这人是君子还是小人，就耿直地将自己的事情和盘托出，将单位的事情一字不差的告诉这位知心人。其实工作单位中的同事，既是你的合作者又是你的竞争者，能成为真正的朋友非常难，就算你现在好，遇到竞争的时候，你的秘密就会成为他攻击你的武器。二、喜欢搞圈子，拉帮结派同事之间总有几个关系特别好的对……查看全文>>
为贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚决查处医保基金使用领域违法违规行为，建立和强化医保基金监管长效机制。结合我市实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神以及十九届中央纪委全会精神，认真落实习近平总书记关于医疗保障工作系列重要批示指示精神和《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》要求，加强政策引导和部门联合执法，以零容忍的态度严厉打击欺诈骗保行为，规范定点医疗机构诊疗服务和收费行为，提高医疗机构精细化管理水平，确保医保基金安全、高效、合理使用，增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。二、工作目……查看全文>>
同志们：今天这次会议，是经市政府研究决定召开的。主要任务是安排部署全市严厉打击盗采黑土泥炭行为专项排查整治行动“回头看”工作任务。目的是进一步压实责任，对全市前期“百日行动”中发现的问题整治情况进行一次“回头看”，全面排查是否整改到位，是否发生新问题、新线索和新苗头，全面巩固整治成果，严防问题反弹，坚决遏制盗采黑土破坏耕地行为。下面，就做好严厉打击盗采黑土泥炭行为专项排查整治行动“回头看”工作，我再强调三点意见。一要提高政治站位，增强责任感泥炭土是宝贵的不可再生资源，盗采泥炭土会导致开挖区土壤有机质含量和肥力降低，使黑土地变“薄”、变“瘦”、变“硬”、变“黄”，严重破坏生态环境。对此，从中央到……查看全文>>
xxxx〔2021〕xx号关于印发《xx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）》的通知各所属企业：《xx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）》已经xxx总经理办公会议研究讨论通过，现予以印发，请认真贯彻执行。xxxx有限公司2021年x月x日xxx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）为细化落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《中共广东省委关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见》和《xxx贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》等相关文件精神，建立健全正向激励和容错纠错机制，进一步激励国有企业领导人员担当作为、干事……查看全文>>
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