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同志们、青年朋友们:大家好。*市公安局**分局荣膺第*届“全*青年文明号”这一殊荣,“五四”青年节前夕共青团*省委和省公安厅举行了隆重的颁授仪式,将奖牌授予我们这个光荣的集体,是*公安的荣耀,也是共青团*市委的骄傲。我代表团市委向*公安分局表示热烈祝贺。向广大青年民警辅警表示诚挚的问候。在开展团员和青年主题教育之际,我们对*公安分局授予“全*青年文明号”奖牌,具有重要的意义。1994年,江泽民同志亲笔为“青年文明号”题名以来,*市“青年文明号”创建活动已持续开展2*年,各级团组织和创建单位以“敬业、协作、创优、奉献”为共同理念,以服务一流、管理一流、人才一流、文化一流、效益一流为争创目标,紧密……查看全文>>
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*局办公室是*局的行政综合办事机构,是单位对内综合协调、对外沟通联络的窗口。现有干部职工*名,其中35岁以下青年*名,占所有工作人员的*%,团员*名,占*%;党员*名,占比*%。这是一支以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”而著称的朝气蓬勃的青年集体。在局党组的领导下,*局办公室紧密结合行政服务工作特点,以“规范文明、立足本职、优化服务、爱岗敬业、无私奉献”的工作理念,凝聚青年、团结青年、带领青年积极创建“学习型”“实干型”“奉献型”青年文明号,扎实推进理论武装、阵地建设、舆论引导、精神文明等工作。于202*年5月被共青团县委评为2022年度县级青年文明号。(一)提素强基,建设“学习型”青年……查看全文>>
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局青年理论学习组成立于2021年3月,由17名30岁以下青年干部组成,学习组主要通过加强理论和实践学习,推进全局青年干部在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,自觉运用理论指导本职工作,增强驾驭复杂局面,解决现实问题的能力,为我局高质量发展贡献了青年干部的智慧支撑和理论支持。一、配强队伍,服务大局一是加强组织领导,配齐人才队伍。以团支部为主心骨,充分发挥团支部的带头作用,组内成员以30岁以下青年干部为主,他们积极加入学习组,为小组注入了新鲜的血液。二是开展研学活动,丰富理论知识。定期组织开展青年学习组与团支部的联合交流活动,积极举办学习二十大微演讲活动,局……查看全文>>
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自*集团创建“青年文明号”活动以来,空港东收费站加强青年班组成员的培训工作,落实“文明窗口”建设工作,以青年力量浇灌文明之花,让实际行动落实青春建设“十四五”行动,积极践行“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵,彰显勤勉厉行的良好工作作风,荣获云南省“青年文明号”集体。首先我先简单介绍下空港东收费站情况:空港东收费站现有职工**人,共有党员**名,团员**名,平均年龄**岁,是一支学习能力强、综合素质高、能征善战的示范带头先锋队伍。空港东收费站“石月亮班组”一直以高标准、严要求、全方位努力提升,抓点带面,结合云南省怒江州傈僳族地标“石月亮”象征及“党建+交通扶贫”新模式,以争星创青等为工作抓手,……查看全文>>
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2022年,***按照团县委《关于开展2022年度**县青年文明号创建工作的通知》(汉团发〔2021〕33号)要求,在团县委的关怀指导下,紧紧围绕创建主题,按照创建工作计划,对照创建标准,细化分解创建工作目标,扎实开展各项工作任务。现将相关情况总结如下:一、单位基本情况***单位,编制10名,实有人员6名,均为青年干部,平均年龄32岁。其中中共党员3名,共青团员2名,全体干部具有本科学历,是一个年轻化、知识化和充满活力的青年集体。二、创建工作成效(一)强化组织领导,形成创建合力一是中心将创建工作与日常基础工作同安排同部署,成立了以主任为组长,副主任为副组长,中心全体干部为成员的创建工作领导小组……查看全文>>
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xx创建青年文明号工作自查报告根据xx《关于开展xx年度青年文明号创建工作的通知》,依照《青年文明号管理办法》和《青年文明号考核标准》,xx青年文明号领导小组、号长及成员通过听取汇报、查阅资料、走访群众等方式,对“青年文明号”创建工作进行了全面自查,现将自查情况报告如下:一、工作基本情况(一)加强领导,建立健全组织机构紧紧依靠青年人比较多的优势,广泛深入开展创建“青年文明号”活动。自xx月初申报创建“青年文明号”活动以来,xx党、团组织带领广大青年与时俱进、开拓进取、创优争先,在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。1.领导重视。为抓好创建工作,专门成立创建领导小组,指导面工……查看全文>>
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青年文明号,是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号,更是促进青年成长成才,树一流服务形象,创一流工作业绩的有效途径。自开展青年文明号创建活动以来,全体人员团结拼搏,勇于创新,真正树立了良好的形象,赢得了社会各界的广泛认可。为进一步发挥青年团体的战斗力,增强团体的凝聚力,提高全体成员的素质,xx决定积极争创“青年文明号”,为使创建工作有组织,有计划,有步骤地进行,制定本实施方案。一、创建背景xx成立于xxxx年xx月xx日,现有职工xx人,党员xx人,团员xx人,团员占全部人数的xx;35周岁以下青年xx人,占全队总人数的xx,职工的平均年龄为xx岁,是一支年轻化、知识化的政务服……查看全文>>
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    创建“青年文明号”,是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体,更是促进青年成长成才,树一流服务形象,创一流工作业绩的有效途径。为更好的贯彻落实青年文明号活动的精神,进一步提高窗口工作的质量和整体服务水平,展现广大团员青年良好的精神面貌,树立更好的形象,激励青年队伍积极、健康地发展,促进政务服务事业的蓬勃发展,现依据《青年文明号管理办法》,结合xx具体工作,制定本创建计划:    一、创建背景    xx成立于xxxx年xx月xx日,现有职工xx人,xx周岁以下青年xx人,占总职工人数的xx%,职工平均年龄为xx岁,是一个充满活力,潮气蓬勃的青年集体。xx自成立伊始,截至xxxx年xx月x……查看全文>>
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xx成立于xx年xx月xx日,现有职工xx人,xx周岁以下青年xx人,占总职工人数的xx%,职工平均年龄为xx岁,于xxxx年xx月xx日成立团支部,团员xx人,是一支年轻化、知识化的政务服务队伍。在xx的坚强领导下,坚持“以人民为中心”的发展理念,认真落实我省关于深化“放管服”改革、优化提升营商环境。xxxx年xx月,xx正式申报xxxx年度青年文明号,以“践行言行合一树立青年风范”为创建口号,打造全省一流xxxx品牌为目标,在共青团xxxx领导下,坚持“便民、高效、规范、廉洁”的方针,努力提升服务水平,把“青年文明号”创建活动融入到各项工作之中。一、创建工作开展情况(一)加强组织保障。xx……查看全文>>
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xx成立于xx年xx月xx日,现有职工xx人,xx周岁以下青年xx人,占总职工人数的xx%,职工平均年龄为xx岁,于xxxx年xx月xx日成立团支部,团员xx人,是一支年轻化、知识化的政务服务队伍。在xx的坚强领导下,坚持“以人民为中心”的发展理念,认真落实我省关于深化“放管服”改革、优化提升营商环境。xxxx年xx月,xx正式申报xxxx年度青年文明号,以“践行言行合一树立青年风范”为创建口号,打造全省一流xxxx品牌为目标,在共青团xxxx领导下,坚持“便民、高效、规范、廉洁”的方针,努力提升服务水平,把“青年文明号”创建活动融入到各项工作之中。一、创建工作开展情况(一)加强组织保障。xx……查看全文>>
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一、青年文明号的基本常识1、青年文明号的概念。“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作业绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、台、车、船、站、所、店)和青年工程。创建“青年文明号”活动大体分为三个阶段。**年为第一阶段,选择几个重点的社会“窗口”行业,从上至下全面推开,以造成态势,取得经验,为全国各地、各行业提供示范。**年为第二阶段,活动在中央确定的其他“窗口”行业和各级机关的青年集体、青年岗位、青年工程中全面展开。**年以后为第三阶段,主要是普及、深化、提高。要求活动向城乡各个领域和行业扩展,不断提高活动质量,制定相应的制度和规范,形……查看全文>>
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**省电信公司绍兴市分公司市话营业班是绍兴市区唯一的对外服务窗口,承担着市区和越城区范围内电话装拆移机、业务变更、程控新业务、话费查询、数据通信业务、小灵通综合业务和电话卡销售等电信业务受理工作。为提高服务质量,为用户提供一流的服务,加强班组内部管理,营业班制订了《绍兴电信综合营业服务规范》,对营业服务理念、营业人员服务行为、服务纪律、营业服务时限、营业厅服务流程、营业服务监督等都作了规定,全班同志牢记“用户至上,用心服务”的电信服务理念,时刻按照企业以服务工作为中心的要求,在搞好服务上下功夫,受到用户的一致好评。近日该营业班被**省青年文明号、青年岗位能手活动指导委员会命名为20**年度省级……查看全文>>
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素质优良业务优秀服务优质营业窗口是电信服务全过程中和客户接触的第一环节,窗口很大程度上代表了企业形象。泰和分公司营业班现有员工12人,平均年龄25岁,正是这群活泼可爱的姑娘们在平凡的岗位上,做出了不平凡的成绩。近年来,她们通过不断地开展规范化服务窗口创建活动,实现了服务规范、服务流程、服务标准的规范统一,在**市电信窗口单位树立了榜样,为企业实现良好的经济效益和社会效益的“双赢”目标立下了功劳。素质优良是执行“首问负责制”、“第一责任人制度”,为客户提供优质服务的前提条件。电信服务窗口是电信企业直接面向客户的“脸面”,多年来她们一直重视对全体营业员的服务意识和职业道德教育,筑牢了“用心服务”的……查看全文>>
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一部《水浒》传天下,世人皆知大名府。大名地处华北平原东南部、冀鲁豫三省交界处,是黄河文明孕育的历史文化古城,民风淳朴,历史文化底蕴丰厚。近年来,县域经济文化步入良性发展的快车道。大名监管办事处成立于20*年元月,现有员工xxxx,平均年龄33.5岁。办事处成立以来,我们秉承优良的文化传统,依托得天独厚的精神资源,充分发挥青年在推动监管事业发展的主力军作用,在创建“青年文明号”活动中,以建立高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体为目标,开创文明新风,提升理念,完善机制,努力打造务实、高效的“青年文明号”。一、围绕创建抓组织,确保实效重规范大名监管办事处班子对创建“青年文明号”高度重视,创建之初……查看全文>>
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我公司是煤炭运销集团下属的一个县区公司,现有团员青年在20多人。为了深入持久地开展“跨世纪青年文明工程”活动,引导广大青年职工弘扬良好的职业道德,熟练掌握业务操作技能,为创造一流的服务、一流的业绩、一流的队伍和一流的人才,展现我公司青年职工的精神面貌,为我公司两个文明建设做出更大的贡献,决定开展创建“市级青年文明号”活动,具体创建方案如下:一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党的基本路线和基本方针,围绕公司现代化建设的宏伟目标,以发展为主题,以行业改革为主线,以精细管理、科技创新为动力,以提高青年服务功能为根本,加速公司管理规范化、信息化进程,大力……查看全文>>
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根据共青团××*矿区社会保险局委员会关于开展争创“青年文明号”活动实施方案的通知要求,结合我分局的实际情况,特制定本方案:一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,积极引导我局青年立足本职、诚实工作,文明从业,树立忠于职业道德,爱岗敬业的时代精神,大力倡导职业道德、社会公德、家庭美德,为推进我局三个文明建设,做出更大的贡献。二、活动内容以争创“青年文明”活动为主体,以服务企业工作为目的,在青工中开展活动,符合以下条件可予以命名挂牌。1、35岁以下青年点30%以上,负责人中至少有一人年令不超过35岁的青年集体或青年集体创建的……查看全文>>
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现有员工24人,其中团员17人,35岁以下的青年员工占82%以上,具有大专及大专以上学历的人员超过2/3,是一支年轻有战斗力的青年集体。中心紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标,以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨,以倡导职业文明为核心,以团支部建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使我们这支年轻的队伍不断发展壮大,同时也正在为争创“青年文明号”而努力。一、建立创建领导小组,提高员工思想教育为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施,中心成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”,领导小组定期对广大团员进行思想教育,引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献,全面提高……查看全文>>
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第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展,提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养,加强对活动的指导和规范管理,特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,弘扬良好信用道德,创造一流工作业绩的青年集体(车间、班、组、队)、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起,与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动,是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向……查看全文>>
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公务员之家版权所有青年文明号是指以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建高度职业文明、弘扬良好信用道德、创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。局级“青年文明号”要符合以下四条标准:1、职业道德好。青工热爱本职工作,敬业意识强,团结协作,关心集体,诚实劳动,具有艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的思想境界。青年集体负责人政治素质强、业务水平高,能够自觉带领青年争先创优。全体成员在生产、经营、管理和服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念,须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨,熟练背诵全国“青年文明号”信用公约(诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范),熟练服务……查看全文>>
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20xx年作为中国烟草这样一个特殊的企业,加强企业青年人才队伍建设,加快培养一支高素质的青工队伍尤为重要,分享团市委青工青年文明号培训工作心得体会。下面是第一小编为大家收集整理的20xx年团市委青工青年文明号培训工作心得体会,欢迎大家阅读。20xx年团市委青工青年文明号培训工作心得体会篇1大修厂二车间搪磨组自19xx年被评为市级青年文明号先进集体以来,在上级团委和厂党政领导班子、团支部的关心支持下,严格遵守青年文明号的服务规范,认真履行服务宗旨。紧密围绕本单位的中心任务开展工作,充分发挥先进集体的模范作用,根据青年文明号的特点,以培养优秀青年人才为主线,以组织运行机制创新为支撑,发挥组织优势,……查看全文>>
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