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少数民族干部是党和人民政府与少数民族群众联系的桥梁和纽带,他们了解本民族的历史和现状,熟悉本民族的语言文字、生产生活和风俗习惯,在本民族群众中有一定的影响力和号召力,能发挥其他干部不可替代的特殊作用。特别是,在改革发展的新时期,完成党的执政使命,推进中国特色社会主义事业迫切需要一大批高素质的少数民族领导干部。因此,必须继续把培养选拔少数民族干部工作摆上重要的议事日程,切实贯彻落实党和国家的各项政策法规,加大政策和资金支持力度,通过教育培训、实践锻炼、交流培养、选配后备干部等方式,切实建设一支能够推动民族地区发展繁荣的素质较高、结构优化、精干高效的少数民族干部队伍。笔者立足全国少数民族干部干部培……查看全文>>
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加速培养选拔年轻干部,造就一大批能够担当新世纪重任、始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进建设党的新的伟大工程的必然要求,是建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子的重要前提,是全面建设小康社会,率先基本实现现代化的组织保证。一、拓宽视野,突破单一的遴选方式问渠哪得清如许,为有源头活水来。建设一支数量充足、素质优良、门类齐全的后备干部队伍是加速年轻干部培养选拔工作发展的有力保证。一是加大年轻优秀人才的援引力度。各级领导班子不能满足于目前的干部队伍结构,要从事业发展的长远角度和干部成长的规律着眼,挑选一定数量的毕业生充实到干部队伍中来。在招录条件上,要充分考虑实情,……查看全文>>
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妇女参政是社会进步的重要标志,也是社会进步的强大动力。培养选拔一大批女干部走上各级领导岗位,行使管理国家和社会事务的权利,是妇女参政议政的最高形式,对贯彻男女平等基本国策,提高妇女政治地位,促进妇女事业发展,意义重大。一、在思想认识上,各级党委一定要解放思想,与时俱进,努力做到“三破三立”,即破除论资排辈、求全责备的陈旧思想,树立看本质、看主流、看发展的观念;破除用一把尺子衡量干部的老框框,树立根据女干部的特点合理选用的观念;破除求稳怕乱、怕担风险的思想,树立“选人用人失误是过错,埋没和耽误人才也是过错”的观念女干部的成长、任用和发挥作用,关键取决于各级党委思想的解放程度,女干部的成长、任用和……查看全文>>
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为认真贯彻落实中央、省、州党委关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线工作的指示精神和《中共**县委关于进一步加强新世纪新阶段统一战线工作的实施意见》(泸发〔2007〕15号),切实加大对我县党外领导干部培养选拔工作的力度,充分发挥统一战线在我县全面建设小康社会中的重要作用,现就加强我县党外领导干部培养选拔工作提出如下意见:一、从加强执政能力的高度充分认识党外领导干部培养选拔工作的重大意义党外领导干部是我党领导干部队伍的重要组成部分,做好党外领导干部培养选拔工作是坚持完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的一项重要工作,对于巩固党的执政地位、提高党的执政能力、推进民主政治建设、实施人才强县战……查看全文>>
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近年来,**县在深化干部人事制度改革中,着力改善干部队伍结构,大力加大对女干部的培养选拔力度,使女干部数量不断增加,综合素质明显提高。一、抓思想认识,营造培养选拔环境。县委坚持“好人好马上一线,到一线去选好人好马”的选人用人导向,切实把女干部作为宝贵的人才资源,大力营造培养选拔女干部的良好环境。县委利用“三八”、“五四”等重大节日,广泛宣传马克思主义妇女观,宣传党和国家对培养选拔女干部工作的政策规定。各基层党委通过开展女干部代表座谈会、“巾帼”表彰先进事迹报告会、经验交流会等多种形式,鼓励她们充分把握当前良好的发展环境,自加压力、不断进取。目前,全县女干部达2680人,其中,乡科级女领导干部配……查看全文>>
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**县立足农业和农村经济发展实际,大力培养农村乡土人才,创新农村乡土人才创业机制,促进新农村建设。一是健全农村乡土人才信息库。全县12个乡镇设立人才工作站,建立乡土人才信息库,对回乡(镇)初中、高中(中专)以上学历的毕业生、退伍军人、外出打工回乡人员、有一技之长的致富带头人进行统一登记造册,实行规范化动态管理。截止目前,全县共有农村乡土人才22500人。二是拓宽乡土人才培训渠道。结合烤烟、辣椒、畜牧、林果等特色优势产业的发展,充分发挥农牧、科技、劳动、林业等涉农单位,采取基地培训、专家讲座、现场指导、电化教育、外出观摩、印发技术资料等方式,根据各乡(镇)产业发展需求进行专题培训,深入开展“绿色……查看全文>>
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**年以来,为了创新干部培养方式,**县委、县政府审时度势,做出了选派干部到经济发达地区锻炼的决策。活动开展以来,在各乡镇、各部门中产生了强烈反响,受到全县广大干群的广泛关注,全县24个乡镇、11个部门230名干部积极响应号召,走出机关,接受市场经济大潮的洗礼,取得了良好成效。一、主要做法深入开展调查研究,摸清全县干部队伍现状。**年年初,**县委先后组成四个调研组,深入乡镇、部门对全县干部队伍的素质和干部培训方式进行了深入扎实的调研工作。调研组调查走访了全县24个乡镇和10余个县级部门,摸清了全县干部队伍的现状,及时作出了选派干部到经济发达地区锻炼的决策。结合实际,制定切实可行的实施方案。在……查看全文>>
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一是注重妇女干部的选拔和配备。**年提拔的40名干部中,妇女干部18名,占新提拔干部总数的45%。对于具有发展潜力,群众公认度高、工作实绩突出的年轻妇女干部,大胆地进行破格越级提拔,**年越级提拔1名妇女干部担任团市委书记。目前,全市286名科级领导干部中妇女干部71名,占25%。市级党委工作部门中妇女干部配备率为75%,市级政府工作部门中妇女干部配备率为80%,群团工作部门中妇女干部配备率为75%,乡处党政班子中妇女干部配备率为100%。二是注重妇女后备干部队伍建设。全市191名科级后备干部中,妇女干部75名,占后备干部42%,妇女后备干部的储备,使一批德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀妇女……查看全文>>
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**县认真贯彻落实州委“百名年轻干部培养锻炼工作”,采取四项措施,不断加大年轻干部挂职选派和培养使用力度。——择优选派,确保质量。本着“好中选优、优中选强”和“公平、公开、竞争”的原则,重点选拔政治素质好、有发展潜力和培养前途,年龄在35周岁以下的县、乡机关优秀干部。按照《百名年轻干部培养锻炼工作实施意见》的选派范围和条件,经过单位推荐、组织考察、县委审核、州委审批4个程序选派干部。目前,全县共选派了5名优秀干部参与培养锻炼,其中1名正科级干部到州级机关挂职,2名副科级干部到红河、屏边两县乡镇挂职,2名副科级后备干部在县内乡镇挂职。——加强锻炼,提高能力。通过多种渠道,为下派挂职干部创造参与决……查看全文>>
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今年以来,**县针对农村优秀青年外出增多,村级后备干部缺乏的实际,积极采取有力措施,切实抓好村级后备干部队伍培养工作。为把致富能手培养成为党员,年初,县委制定下发了《关于进一步加强对村级后备干部培养的通知》,要求各基层党组织认真对辖区内的致富能手分类进行统计,以政治素质好、奉献精神好、帮带作用好、群众评价好的“四好”为目标,按照县委的要求,把致富能手纳入各级党组织的培养规划,抓好村级后备干部队伍的培养工作,力争每年每个村委会(社区)把1至2名致富能手培养成党员。与此同时,该县根据各村委会的统计,把那些政治坚定、有一定致富能力、号召力强、在群众中有一定影响力、群众公认和掌握1门以上农村实用技术或……查看全文>>
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近年来,我们按照中央、省、市委的要求,坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,积极做好年轻干部的培养选拔工作,使一大批德才兼备、政绩突出的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,促进了全区经济建设和社会各项事业的发展。一、主要做法1、坚持扩大视野、拓宽渠道,不断调整充实年轻后备干部队伍我们每年都按照一职两备的比例,对我区的年轻后备干部队伍进行调整充实。在调整充实后备干部队伍时,注意结合有关干部选拔任用的要求,通过群众推荐、组织推荐等方式,把年轻后备干部的选拔范围拓宽到社会各个领域。一是民主推荐。近年来,在干部选拔任用工作中,始终把扩大群众的参与度作为一个重要环节来抓,充分依靠群众选好人、用好人。每年政绩考……查看全文>>
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**是一个多民族聚居、少数民族占总人口比例较高的城市,民族问题在全市经济发展和各项建设事业中占有十分重要的位置。近年来,**市各级党委和组织部门充分认识到少数民族干部在改革、发展、稳定中的重要作用,培养选拔了大批少数民族干部,有力地加强了党同少数民族人民群众的联系,巩固了各民族间的团结,促进了少数民族和民族地区各项建设事业的发展。特别是开展民族团结进步创建活动以来,各级党委和组织部门结合实际,进行专题研究,采取有效措施,进一步加大少数民族干部培养选拔力度,使我市培养选拔数民族干部工作取得了一定成效。一、基本情况截止**年11月底,全市机关、事业单位干部共33610名,其中少数民族干部5334名……查看全文>>
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为进一步加强对优秀年轻后备干部的选拔培养,努力把后备干部的公开推荐与个人参与竞争结合起来,把干部的选拔任用与培养储备结合起来,切实增强后备干部培养的针对性和实效性,近年来,江都市从创新后备干部的推荐、选拔、考察、培养方式等环节入手,打破常规,不拘一格,努力构建优秀年轻干部健康成长、脱颖而出和选拔干部、培养干部、使用干部三环相扣的新机制,帮助后备干部在工作实践中经受锻炼,提高能力,尽快成长,尽早成熟,早日成才,着力打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍。一、主要做法1、实行职务零起点推荐,把后备干部推荐对象扩展到优秀年轻大学毕业生。过去推荐后备干部往往设有一定的职务条件,而作为……查看全文>>
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为进一步加强对优秀年轻后备干部的选拔培养,努力把后备干部的公开推荐与个人参与竞争结合起来,把干部的选拔任用与培养储备结合起来,切实增强后备干部培养的针对性和实效性,近年来,**市从创新后备干部的推荐、选拔、考察、培养方式等环节入手,打破常规,不拘一格,努力构建优秀年轻干部健康成长、脱颖而出和选拔干部、培养干部、使用干部三环相扣的新机制,帮助后备干部在工作实践中经受锻炼,提高能力,尽快成长,尽早成熟,早日成才,着力打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍。一、主要做法1、实行职务零起点推荐,把后备干部推荐对象扩展到优秀年轻大学毕业生。过去推荐后备干部往往设有一定的职务条件,而作为……查看全文>>
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选拔年轻干部挂职锻炼是我们党在新的历史条件下培养高素质干部队伍的一项有效举措。近年来,我区为提高后备年轻干部的综合素质,丰富年轻干部人生经历、阅历,使年轻干部磨炼意志、增长才干、积累经验,使其尽快成长起来,对年轻干部采取了“上下挂职”的锻炼方式。“上”就是上派机关挂职,让年轻的乡镇干部在市、区级信访局及其他科局单位挂职锻炼,培养其综合协调能力,加强应对复杂局面和处理突发事件的能力,提高年轻干部政策理论水平,同时更全面地了解和体会机关工作应从哪方面为基层提供服务。“下”就是下派到乡镇挂职,让优秀的年轻机关干部在乡镇挂领导职务,锻炼处理具体问题能力,驾驭全局能力,丰富年轻干部的基层工作经验,同时让……查看全文>>
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村级干部处在农村工作的第一线,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是贯彻党在农村的各项方针政策、建设社会主义新农村的骨干力量。随着农村改革的持续发展,我国农村经济社会正在发生着前所未有的深刻变化。农业产业化、农村工业化、城镇化使农业、农村、农民的原有内涵正在被全新的内涵更替。在社会主义市场经济条件下,农村经济社会的进一步发展,社会主义新农村建设的扎实推进,必须靠科学技术的进步和农民素质的提高来实现,就必须造就一大批专业技术型农民,必须培养一支具有高素质的懂市场、善经营、会管理的村级干部队伍。然而,村级干部队伍的现状与发展市场经济、加速现代化建设的需要之间存在许多不适应。有些干部受小农经济狭隘眼界的……查看全文>>
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选调应届大学毕业生到基层锻炼,是培养高素质年轻干部的“源头工程”,是加强年轻干部队伍建设的重要途径,有利于改善基层干部队伍结构,增强基层干部队伍活力。加强选调生队伍培养管理,为选调生在基层锻炼提供良好的环境,是促使他们健康成长的必要条件。本文结合实际,对选调生成长状况及加强培养管理进行了一些调查研究。一、基本情况**年以来,选派到我市的选调生共有15人,均是中共党员,其中,80年代4名,重庆直辖后11名;男同志11名,女同志4名;大学本科12名,大学专科3名;经济管理类专业3名,文秘类专业3名,机械制造类专业2名,生物化工类专业3名,农学专业1名,其它专业3名。我市将选调生都分配到了乡镇工作,……查看全文>>
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党的十七大提出,要“加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质”。年轻干部是科学发展的生力军,只有不断培养选拔优秀年轻干部,才能保证干部队伍始终适应经济社会又好又快发展的需要。年轻干部大多年富力强,精力充沛,思想敏锐,有理想、有抱负,勇于开拓,敢于竞争,接受新思想、新事物较快,而且文化知识较丰富,学历层次较高。不足主要表现在:一是年轻干部工作过的部门相对比较少,处理急、难、险、重问题少,解决复杂问题的能力不强,尤其是群众工作和农村工作接触得较少,驾驭经济工作的能力相对欠缺。二是政治考验少,政治敏锐性、政治鉴别力相对弱一些。但他们……查看全文>>
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同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话,站在全局和战略的高度,根据新形势新任务的要求,从当前领导干部队伍的实际状况出发,提出了加强领导干部作风建设的重大任务,具有很强的针对性和指导性,为全面加强新形势下的领导干部作风建设指明了方向。认真学习贯彻同志重要讲话精神,全面加强领导干部作风建设,是当前各级领导干部的一项重大任务。同志在讲话中提出了加强领导干部作风建设要大力倡导八个方面的良好风气,其中第八个方面是生活正派、情趣健康,就是要讲操守,重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,着重讲了干部的生活作风问题。本文就此谈一点学习体会。一、老一辈无产阶级革命家一贯实践、倡导的优良的生活作风……查看全文>>
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建设一支高素质的机关党务干部队伍,是我们做好机关党建工作的根本保证。机关党务干部是机关党组织发挥职能作用、落实机关党建任务的具体组织者和执行者,这支队伍的状况直接关系到机关党建工作的水平和成效。特别是在机关党建工作面临新的环境和条件下,更要高度重视,一定要按照十七大精神,切实解决自身存在的突出问题,切实采取有效措施,建设一支高素质的专兼职结合的机关党务干部队伍。只有这样,才能适应新形势新任务对机关党建工作的新要求。目前,我市绝大多数机关党务干部思想素质好、敬业精神强,在本职岗位上勤奋工作,做出了突出成绩,总体上是好的,在机关党员干部中树立了良好的形象和威信。但从整体上看,还存在认识不到位、结构……查看全文>>
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