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近年来,中国银行党委认真学习贯彻习近平总书记关于加强优秀年轻干部队伍建设的重要论述,着眼建设新时代全球一流银行,大力发现培养选拔优秀年轻干部。目前,总行党委管理的高管中x后x人,占x%,分别占高管正职的x%、副职的x%;地市级分行行长中x后x人,占x%。从绩效考核和民主测评情况看,年轻干部得到普遍认可。一、大力抓好发现培养,持之以恒育人才。发现培养是加强年轻干部队伍建设的基础。重点做到“五个突出”。一是突出顶层设计。着眼培养x名高管正职、x名高管副职、x名中层管理者、xx名基层管理者,组织实施“x工程”。二是突出及时发现。开展专题调研,一大批优秀年轻干部进入组织视野。建立了x余人外派干部信息库……查看全文>>
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**分公司党委坚持党管人才原则,贯彻落实党的二十大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求,打造**特色人才工作机制,全面激活人才干事创业动能。一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制,坚持多元化培训、精准化培养,实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“**名匠”培育计划等,不断提高员工素质能力,实现人才辈出、人才济济。做好顶层设计和谋划,全面推进人才自主培养。每年确定培养目标,与二级单位签署高技能人才培养任务书,定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法,广泛开展高技能人才精准培养。制定岗位技能培训标准,梳理岗位学习知识点,根据工种需求,实现……查看全文>>
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**县委编办把“上台能讲、下笔能写、遇事能解、重担能挑”作为培养年轻干部的基本要求,通过搭建平台帮助年轻干部成长,激发实干实为动力。一、搭建学习教育平台,为年轻干部“筑根基”。一是坚持个人自学,发挥学习积极性。印发《习近平总书记关于机构编制工作的重要论述》《中国共产党机构编制工作条例》等学习材料,并定期开展业务知识竞赛、科长讲坛等活动,全方位提升机关干部机构编制业务学习积极性。二是坚持示范领学,发挥学习促进性。实行“传帮带”工作机制,通过师徒结对指导年轻同志共同学习,在日常工作中有针对性地指导年轻同志了解、熟悉、钻研相关机构编制政策、文件,切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。三是坚持……查看全文>>
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“为政之要,惟在得人。”“育才造士,为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部,是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证,是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出,要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部,最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”,实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化,持续培养造就一代又一代的可靠接班人。一、储备上要常“发现”,不能常等“出现”“良驹亦需伯乐”,各级党委(党组)肩负培养选拔优秀年轻干部的政治责任,必须增强“等不得、慢不得”的紧迫感,认真履行发现优秀年轻干部的“伯乐”之责,主动将其纳……查看全文>>
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城府往往给人一种成熟稳重的气质。当我们的行为和言辞不再随意,而是经过慎重考虑,以对自己最有利的方式进行,这就体现出了城府。城府的表象是“言简意赅”,其实质是“适时表达”,恰到好处。 俗话说,“三年学说话,一生学闭嘴”。城府的培养是一个思考、实践与总结的过程,需要我们改掉一些与生俱来的习惯。 1、改掉滔滔不绝的毛病。话多容易暴露信息、让人厌烦。有城府的人懂得简洁表达,抓住重点。学会倾听与理解,提高沟通能力,展现稳重形象。避免因过多言辞而失去尊重。 2、改掉掏心掏肺的毛病。适度保留想法与感情,赢得尊重。过于直接的表达可能引起反感。学会把握分寸,表达真诚但不过分,以免让人感到厌烦或者被利用。 3、改……查看全文>>
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为扎实做好“法律明白人”培养工作,推动“八五”普法规划顺利实施,促进带动人民群众尊法学法守法用法,为乡村振兴提供法律服务和法治保障,现结合*市实际,制定“法律明白人”精准培养实施工作方案。一、总体要求(一)指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,深入贯彻落实习近平法治思想,围绕加快推进基层治理体系和治理能力现代化,在全市实施“法律明白人”精准培养工作,瞄准培养对象,因人员特点施策,因纠纷类型施策,发展一批能正确宣传法律政策、精准引导法律服务、及时化解矛盾纠纷的“法律明白人”队伍,推动基层形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠……查看全文>>
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从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环,到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环,这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本,是推动企业高质量发展的重要支撑,管道局已经走过了近五十年的发展历程,特别是近几年来,对人才尤其是高素质人才的需求更为迫切,对高素质人才队伍的培养也鼓点渐密。年轻工作人员分析能力和管理经验不足、“老中青”三代接替传承体系尚不完备、非主体专业技术员基础知识不牢在人才成长成才过程和梯队的有序接替中,一个个现实存在的问题展露无遗。那么,究竟该怎样解决这些问题。一、重点打造技能人才“主力军”对于技能人才,管道局求之若渴。在“石油名匠”……查看全文>>
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同志们:今天,我们在这里举办**局2023年青年干部培养开班仪式,目的就是帮助大家端正思想认识、明确自我定位、锻炼本领才干、解锁创新能力、提升综合素质,以“落子无悔”之姿扎根基层丰沃土壤,汲取“成长力量”,让青春之花茁壮成长。“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。在座的*名同志都比较年轻(平均年龄在**岁左右),都是具有较好的政治素质和较强工作能力的年轻同志,只要大家勇于奔赴,终将书写自己壮丽的人生答卷。在此,我向大家寄予三点希望。寄语一。要着眼立心,鼓足“咬定青山不放松”的韧劲。一是立好上进心,增强紧迫感。“有理想的人,生活总是火热的。”要坚定理想信念,广博地吸取知识、汲取智慧,以“苦其心志、劳其筋骨、……查看全文>>
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党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。唯其如此,方能担当起民族复兴的重任。这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作,更要“抓好后继有人根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。无论古代王朝,还是现代政党,能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部,是决定其兴衰存亡的“先手棋”。(一)培养选拔优秀年轻干部是……查看全文>>
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年轻干部培养使用工作经验交流材料近年来,我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向,通过探索“三条路径”,优化“三套机制”,注重“三个锻炼”,开展“三项评估”,不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制,当好优秀年轻干部的育苗人,为**高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫,通过运转调研发现一批、组织推荐储备一批、片区督导掌握一批这“三条路径”,多渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定期开展领导班子运转调研为契机,同步调研各单位优秀年轻干部情况,通过实地调研、领导干部民主推荐等形式,了解发现一批优秀年轻干部。综合考虑年龄、……查看全文>>
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年轻干部培养选拔工作汇报近年来,我区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新时代干部队伍建设总要求,把年轻干部选拔培育作为一项重要工作,积极健全年轻干部工作常态化机制,不断提高年轻干部“选育管用”水平,为全区经济社会发展提供坚强组织保障。一、对标强区人才需求,及时选聘青年才俊。围绕“构筑特色产业基地,打造干部作风标杆”目标定位,结合干部队伍结构、编制空缺和岗位需求等情况积极确定年度招录计划,及时用于人才引进。编制经开区干部队伍建设急需紧缺专业目录,加大特色产业投资融资、规划建设等开发区产业发展亟需的“双一流”高校毕业专业人才引进力度,注重拓宽年轻干部来源。近年来,通过高层次雇员招考……查看全文>>
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近年来,我区以抓好后继有人这个根本大计为出发点,健全年轻干部抓源头、重培养、严管理、激活力的常态化培养机制,着力培养堪当民族复兴重任的时代新人。一、“全”和“优”结合,积蓄源头活水。完善日常发现机制,制定“源头培养”十大工程方案,分层级、分类别储备优秀年轻干部。通过单位推荐、组织考察、民主联荐等方式大力发现优秀年轻干部,分层级、分类别建立优秀年轻干部动态储备库,构建组织部门统筹、招录单位主管、领导干部挂联、各部门协同配合的“全链条”培养机制,实施“新招录公务员培优”“优秀年轻干部精培”“选调生单培”计划,现储备优秀年轻干部73名,及时进行动态调整,优进绌出,确保“一池活水”。二、“育”和“炼”……查看全文>>
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近年来,**县聚焦选调生队伍培育、管理、保障,立足实际,做到精准化选派、精细化培养、规范化管理、长效化关爱,全力推动选调生到村任职工作落地落实,有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干,为全县深入实施乡村振兴战略注入强劲动力。一、坚持因村派人,做到精准化选派。近五年来,先后安排27名选调生到贫困村、乡村振兴示范村、软弱涣散村党组织、集体经济薄弱村等重点村进行不少于2年时间的实践锻炼,直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等一线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能,将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理或村委会主任助理,符合条件的,及时补选进入村两委班子,参与……查看全文>>
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近年来,**县认真贯彻落实习近平总书记关于选拔优秀年轻干部工作的重要指示批示精神和中央、省、市委决策部署,着力构建年轻干部“选、炼、用、管”的培养机制,加大年轻干部的培养力度,完善成长链条,着力锻造适应新时代发展需求的年轻干部队伍。一、布局放大,选出优质“蓄水池”坚持把年轻优秀干部培养作为干部选拔任用工作的重点任务来抓,确定了向基层选拔年轻干部的工作导向,注重在选调生,公务员以及一线锻炼时间较长的工作人员中储备年轻干部,不断拓宽储备渠道。把政治忠诚作为选拔任用的“硬杠杠”,建立年轻干部的正反向政治素质专项测评机制,对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部中长期培养对象,按照近期可提……查看全文>>
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去年以来,我县突出抓好年轻干部培养锻炼工作,实施年轻干部培育“雏鹰引航”工程,变“伯乐相马”为“赛场赛马”,推动年轻干部到实践实战场中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一、精选十条赛道,推动同场赛马。把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场,紧扣**县域经济社会发展的中心任务,精心打造“经济金融、社会治理、乡村振兴、双招双引、城乡建设、工业科技、环保应急、政策研究、企业管理、医养教育”10条赛道,推动“年轻干部上赛场,优秀干部赛场选”。实施年轻干部“雏鹰引航”工程,通过单位“荐”、组织“审”、全员“谈”、专业“适”,精选50名年轻“雏鹰”干部到“十条赛道”进行墩苗历练,工作与原工作单……查看全文>>
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气质,源于心态、体态以及处事的方法和技巧等等。 在体制内工作,培养沉稳的气质尤为重要,因为不管在谁的眼中,急急忙忙、火烧火燎都是不够成熟和靠谱的体现,也必将难以将工作干好、事情办好、团队带好。 那么,究竟该如何培养沉稳的气质呢。 01凡事要心中有数,备好ab案 脚上有泥,心中不慌。做到心中有数,最好的办法就是重视并做好前期的准备工作。 也就是说,唯有准备得充分,才能在事情来临的时候心中有数。但是,光心中有数还不够,还要有一定的预见性,对常见的意外情况有备选方案,也就是我们常说的ab案。 比如说,单位召开大会,那你作为牵头负责人员,就要跑遍每一个角落,看看材料够不够,试试话筒响不响。同时,也要对……查看全文>>
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当代年轻干部是党和国家事业发展的生力军,党的二十大报告中指出,“抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”,但基层在培养年轻干部中还存在一些问题还需引起重视,有针对性第进行解决。一、党性意识锤炼不足,培养措施不全面。由于年龄与经验的局限性,部分年轻干部存在思想淬炼不足的问题,主管单位对于如何坚定年轻干部理想信念、提高党性的思考还较少,政治性强、专门化的培训与引导也较少。二、实践锻炼经验不足,蹲苗加压不到位。年轻干部正处于快速成长期,但是普遍存在实践锻炼少,年轻干部大多安排到办公室事务性较强的岗位工作,到一线锻炼和实践……查看全文>>
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**市**县聚焦年轻干部队伍建设实际,健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用相互融合的全链条机制,进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径,点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。一、源头扩展,构建“动态调配”的源头储备机制坚持开渠引源,扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进、公开选拔、公务员考录等多项制度,着眼各领域、各行业大力招引优秀人才,先后择优引进教育、卫生、化工、规划等领域急需紧缺专业年轻干部33名,招录机关公务员60名。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制,采取基层党组织推荐和组织部门调研相结合的方式,精准发现识别政治素质好、专业能力强、工作作风好、有发展潜力的优秀年轻干部人选,先后对……查看全文>>
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**市**县以健全完善年轻干部成长链条为目标,把好源头入口、搭建成长平台、深化管理机制,全面提升新录用公务员的综合素质和履职能力。一、把好源头入口,科学精准选才注重统筹考虑专业素养与实践经验两个关键因素,加大招录力度,蓄足“源头活水”。紧盯“三链三区三基地”发展目标,优先从财政金融、军民融合、乡村振兴等领域申报招录专业人才11名,其中“双一流”本科生7名,硕士研究生4名。加大乡镇、部门公务员招录力度,2022年共招录70名高层次专业人才充实公务员队伍。建好年轻干部“蓄水池”,以新录用公务员和引进的优秀人才为主体,择优建立优秀年轻干部信息库,实施动态管理,定期分析成长情况,确保“成熟一个使用一个……查看全文>>
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近年来,**县紧盯年轻干部“选、育、管、用”关键环节,探索建立“四链合一”工作机制,着力培养造就忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。一、拓宽视野精准“选”,抓好源头储备链坚持常态化精准选育,组建干部调研组深入到乡镇(街道)、县直部门,通过正面对话、侧面了解、实绩考察等方式,全方位、立体式追踪干部德才表现。坚持组织人事、纪检监察、审计、信访等多部门联动,将作风督查、审计、信访、纪检监察、涉法涉诉等渠道收集到的“反评”信息作为鉴别年轻干部政治素质表现的重要参考,运用到综合分析研判中。对研判选出的优秀年轻干部,进行建库管理,并综合考虑干部队伍建设需要,划分为综合管理、农业农村、新型城镇化、生态环保等12……查看全文>>
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