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创新推行“一村一名重点后备干部”选拔培养机制为进一步强化基层组织建设,优化村级干部队伍结构,内蒙古阿荣旗把选拔培养一批素质高、品行好、能力强的村级重点后备干部作为首要任务,通过采取有效措施,着力抓实“一村一名重点后备干部”公开选拔培养工作。一、主题创意随着新农村建设与农民致富步伐的加快,基层群众对村干部素质与能力提出了更高的要求。面对新形势,村干部队伍的思维方式与工作惯性还不能完全适应新任务要求。同时,农民的民主选举意识仍然很淡薄,村“两委”换届还难以做到全部公平公正。建立一支数量充足、素质优良、结构合理的村级重点后备干部队伍,为村“两委”换届提供优秀人才储备,对于提高基层组织执政能力、统筹城……查看全文>>
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建立村级后备干部选拔培养机制为加强村级组织建设,拓宽村级干部队伍来源渠道,优化村级干部队伍结构,提高村级干部队伍的整体实力,推进农村经济社会发展,维护农村社会稳定,为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备,日前,镇党委研究制定了村级后备干部选拔培养机制。一、明确目标任务建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制;建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍;建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀年轻后备干部,使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。二、选拔条件方向选拔培养村级后备干部既要保证数量,更要保证质量,所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件:……查看全文>>
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加强村级后备干部队伍建设是进一步增强农村党支部的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求,是拓宽选任渠道,解决村级干部后继乏人问题的有效途径,是建立科学的选人用人机制,不断增强村级组织活力的重要保证,是全面建设小康社会,实现农村经济的可持续发展和农村社会的长期稳定的坚实基础。“为政之要,惟在得人”。为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍,确保党在农村各项事业后继有人的需要,今年以来,××镇组织科积极创新村级后备干部培养机制,实施“三个‘三加一’”工程,大大提高了村级后备干部的综合素质,取得了积极的成效。动因一段时期以来,我们在调查中发现,全镇19个行政村普遍存在着村级干部队伍“青黄不接”、后继……查看全文>>
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后备干部培养应注重机制创新后备干部顾名思义就是单位下一步或下一次想提拔重用并向组织部门申报的人选。机关事业单位后备干部作为下一步组织考察并有希望担当领导或更高层次的领导,时常被一些人神话化,而且有些人为被推荐成后备干部,动员了各种各样的关系,目的就是为了如愿,这也就免不了一些见不得光的事情。为杜绝弊端发生,后备干部的培养和考察也得有机制可循,机制下还得保证不发生腐败问题。一是明确后备干部培养的条件。后备干部的培养本身就是一个涉及利益的问题,所以从一开始就应该设定特定的范围,在设定的范围内选人,才不至于招致非议。如:后备干部要是大学本科以上文凭,须3年以上相关行业工作经验,且在基层锻炼,在二级班……查看全文>>
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中共沙镇溪镇委关于加强农村后备干部培养的实施意见为进一步加强农村后备干部队伍建设,建立健全村级后备干部培养机制,强化对村后备干部的选拔培养工作,不断改善农村基层干部队伍整体结构,保证党在农村的各项事业后继有人。经镇党委政府研究决定,现就全镇农村后备干部培养提出如下实施意见:一、统一思想,提高认识,把村级后备干部培养作为加强基层党建工作的一项重要举措。村级后备干部培养是关系到基层政权后继有人的大事,选好人、选准人直接关系到村级班子队伍建设,直接关系到农村经济社会发展。当前村级后备干部的培养工作与新形势新任务的要求还有许多不相适应的地方,还存在诸多急需解决的问题。一是认识上存在偏差。一些党组织负责……查看全文>>
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xx乡xx村后备干部培养机制为进一步健全农村干部选拔管理机制,加大村级后备干部培养选拔力度,建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,切实解决好村级后备干部“量不足、选不准、用不上”问题,特制定本制度。一、后备干部选拔条件1、思想政治素质好;2、带头致富和带领群众致富能力强;3、高中(中专)以上学历;4、35岁左右,身体健康;5、热爱农村工作,有群众基础。后备干部可优先在本村符合条件的党团员、两委非领导职务成员、村民代表、致富能手、外出经商务工中的优秀青年和复员退伍军人中选拔。二、后备干部选拔程序坚持“公开、公正、公平”原则,具体做到“三公开两民主”。1、公开报名:村支部将后备……查看全文>>
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赤峰第四中学后备干部培养计划“重视教育、培训、选拔和考核干部特别是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作位置作为实现红山区高中教育崛起的重要组成部分。为此学校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度提高后备干部的整体素质建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍制定学校后备干部培养计划。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据坚持有利于学校工作有利于干部队伍建设的原则坚持德才兼备人尽其才的原则坚持公开、公平、竞争、择优的原则努力建设一支不断优化的年轻后备干部队伍。二、建立机……查看全文>>
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那克塔中学后备干部培养计划“抓紧培养选拔年轻干部,努力造就大批能够担当跨世纪的领导人才”,“重视教育、培训、选拔和考核干部,特别是培养、选拔优秀年轻干部。”是党中央的决定,也是新时期干部队伍培养的迫切要求。我校把后备干部的培养选拔摆在学校的中心工作,作为实现教育现代化的重要内容。学校要进一步加大对后备干部的培养、管理力度,提高后备干部的整体素质,建设一支适应教育发展需求的后备干部队伍,制定学校后备干部培养计划。一、指导思想:以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以学校人才队伍建设和事业发展需要为依据,坚持有利于学校工作,有利于干部队伍建设的原则,坚持德才兼备,人尽其才的原则,坚持公开、公平……查看全文>>
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2011年xxx村后备干部培养计划为了适应新形势下集体发展和村级工作的需要,xxx村党支部继续加大对两委班子后备干部的培养管理力度,努力造就一批能力强、素质高的后备干部队伍。一、完善村级后备干部培养工作领导小组组长:xxx(党支部书记)副组长:xxx(党支部副书记)成员:xxx(党支部委员)二、进一步明确后备干部培养目标1、认真贯彻落实区委及镇党委下发的有关文件精神,按照要求,党支部严格把握后备干部培养标准,坚持德才兼备的原则,从德、能、勤、绩四个方面来衡量。2、要求后备干部在政治上立场坚定,忠于党的事业,坚持四项基本原则,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚决贯彻科学发展观,具有坚定的共……查看全文>>
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村两委后备干部培养计划为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理能力强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度初中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门。……查看全文>>
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村两委后备干部培养计划村两委后备干部培养计划为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理能力强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度初中以上。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察……查看全文>>
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江东乡培养村级后备干部措施一、高标准,选好后备干部。乡党委根据调查摸底,了解各村所需后备干部情况,明确村级后备干部应具备的条件。坚持四项基本原则,热爱基层工作,自愿从事农村工作,遵纪守法,有较好的为人处事交际能力,市场经济意识较强、有一定的群众基础有较强的表达能力及功底,身体健康。严格选拔程序。采取村干部、党员、村民代表民主推荐的办法,从基层团组织负责人、入党积极分子、复员返乡军人、乐于为农村群众服务的高中毕业的知识青年、热心农村工作、个体工商户、外出务工经商回乡的优秀青年、科技示范户和乡村致富能手中推选村“两委”班子后备人选。二、多途径,培养好后备干部。1、举办培训班。侧重在政治业务、党建知……查看全文>>
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洛阳市住房和城乡建设委员会后备干部培养管理工作调研报告按照全国、全省2009-2010年党政领导班子后备干部队伍建设规划有关精神和市委组织部要求,为切实做好我委县处级及乡科级后备干部的培养管理工作,根据部领导意见,专门组织力量进行专题调研,深入研究进一步加强我委后备干部队伍建设的办法和措施,形成此调研报告。一、市住建委县处级及乡科级后备干部现状分析(一)基本情况分析住建委近几年经过笔试、考察,层层筛选,我委共选拔出名科级后备干部。截止2011年10月,已有人被提拔到副县级领导干部岗位,另外有县处级副职被提拔到正县级领导干部岗位。现有名科级后备干部,没有县处级后备干部。主要有以下几个特征:一是年……查看全文>>
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村级后备干部培养计划和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔优秀后备干部,进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:一、推荐、对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度一般在高中以上。二、推荐、的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门。三、计划和措施方法1、加……查看全文>>
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关于村级后备干部培养和管理情况的调研报告广大农村基层干部是建设社会主义新农村的中坚和骨干力量,是党的路线、方针、政策在农村的执行者,直接关系到农村基层组织建设的成败。“为政之要,惟在得人”,而选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务,它对改善基层干部队伍整体结构,落实党在农村的各项方针政策,保持农村工作的连续性有着重要意义。本文对我街道43个行政村后备干部队伍状况及管理培养情况进行了调查研究。一、基本情况三甲街道共有43个行政村,农村党员1850名,村两委成员294名,后备干部150名。从街道村级后备干部队伍建设的情况来看,主要有……查看全文>>
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为切实解决村级班子后继乏人的问题,××镇注重在“源头”上下功夫,采取四措施培养村级后备干部。一是细分层次选拔后备干部。通过规范程序,从农村种养能手、企业主、退伍军人中选拔优秀青年,建立了村级后备干部队伍;各村党支部通过“压担子”锻炼,从村级后备干部队伍中选出骨干分子,确定为村“两委”委员后备人选;“两委”委员后备人选经2年实践锻炼,经镇党委考核合格后,办理村干部入编手续。全镇后备干部有38人、村“两委”委员后备人选20人、村“两委”负责人后备人选文秘杂烩网18人,形成了“梯次”结构合理的后备干部队伍。二是有分有合培训后备干部。镇、村两级党组织联合制定培训教育规划,采取“有分有合”的模式进行教育……查看全文>>
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某某街道某某村后备干部培养具体措施为了进一步建设村党组织领导班子,选拔和培养优秀中、青年作为后备干部,进一步充实干部队伍,不断提高干部队伍的综合素质,结合我办的实际,制定后备干部培养计划及措施:一、后备干部培养计划内容1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理……查看全文>>
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江东乡培养村级后备干部措施一、高标准,选好后备干部。乡党委根据调查摸底,了解各村所需后备干部情况,明确村级后备干部应具备的条件。坚持四项基本原则,热爱基层工作,自愿从事农村工作,遵纪守法,有较好的为人处事交际能力,市场经济意识较强、有一定的群众基础有较强的表达能力及功底,身体健康。严格选拔程序。采取村干部、党员、村民代表民主推荐的办法,从基层团组织负责人、入党积极分子、复员返乡军人、乐于为农村群众服务的高中毕业的知识青年、热心农村工作、个体工商户、外出务工经商回乡的优秀青年、科技示范户和乡村致富能手中推选村“两委”班子后备人选。二、多途径,培养好后备干部。1、举办培训班。侧重在政治业务、党建知……查看全文>>
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后备干部培养使用措施加强干部队伍建设是落实党在农村的各项方针政策,是农村经济和社会各项事业快速发展,农民群众生活更加富裕,农村保持长期稳定的关键。因此抓紧培养选拔年轻干部,造就一批能够担当重任,带领群众共同致富奔小康的村级领导后备人才,是贯彻落实村级“三个代表”重要思想的重要举措,是维护农村社会稳定的需要,是适应新形势、迎接新挑战、全面推进我镇经济和社会各项事发展的需要。一、加强后备干部队伍建设的指导思想以贯彻落实区委提出的创建“五好”乡镇党委和“五好”村党支部活动为出发点,以提高农村基层干部整体素质,不断改善村级领导班子年龄结构与文化结构,从根本上保证我们的事业后继有人,进一步推动农村经济改……查看全文>>
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村级后备干部培养计划和措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔优秀后备干部,进一步充实村两委后备干部队伍,不断提高村干部的综合素质,结合我村的实际,制定后备干部培养计划及措施:一、推荐、对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部,政治思想坚定,管理强,有一定组织协调和领导能力,工作成绩突出,群众威信较高,文化程度一般在高中以上。二、推荐、的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经党支部支委会议讨论通过,在党员大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报镇组织部门。三、计划和措施方法1、加……查看全文>>
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