领导讲话，是领导向听众表达意图、传达政策、交流思想的载体，是领导开展工作的重要方法。成功的领导讲话能解决问题、推动工作、展示领导魅力。那么，如何写出一份让领导满意、听众认可的讲话稿。技巧在哪。一、常见讲话稿的写作思路有哪些。 理清思路、提前拟好提纲，是撰写一篇规范的讲话稿的基本要求。以下是常见的七种讲话类型及提纲思路：（一）部署类讲话1.讲清开展什么工作及理论依据2.讲清为什么要开展这项工作（现实意义）3.讲清怎样开展这项工作，步骤、方法及具体要求（二）总结型讲话1.对前段工作开展情况作出基本评价2.工作中取得的成绩，存在哪些问题（要有具体事例）3.工作中的经验或不足要分析原因4.下一步工作怎……查看全文>>
所谓事迹材料，实际上就是典型材料。典型有集体的，有个体的。集体典型称“单位事迹材料”。个体典型称“个人事迹材料”。当然，事迹材料有正面的和反面的。正面的谓“先进事迹材料”；反面的谓“反面典型材料”。无论正面的还是反面的事迹材料都要注意有以下几点： 一是层次安排要严谨。层次是事迹材料内在思想结构的反映，直接制约着材料的质量。结构不严谨，布局不合理，尽管有了正确的主题，丰富的材料，也可能使主题反映不出来，或者反映不准确，从而使典型缺乏说服力和感染力。因此，典型事迹材料的层次结构一定要合理、严谨，眉目清晰。 一般来说，典型事迹材料大的层次结构包括导语、主体（正文）、结尾三部分（也有的没有结尾部分）。……查看全文>>
无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效……查看全文>>
围绕关于怎么写好调研报告的主题，结合日常的工作，交流三点工作体会。我简单归纳为搞好调研报告的“三板斧”，就是平时要勤于积累、调研要善于提问、撰写要研以致用。 一、勤于积累素材（工作中处处有调研素材，人人可找线索） 在平时工作中，我们要勤于积累素材。基层组织工作时间紧、任务重，有句话说：组工干部加班加点很严重，朝九晚五都是梦。所以，我们开展专题调研的时间并不多、次数也极为有限。但是，没有调研或者调研不充分写出来的报告，是没有任何参考和借鉴意义的。那我们怎么获取可靠有用的第一手资料。 其实，我们可以在平时工作中积累调研素材，因为工作中处处都有调研素材，人人可找线索。比如，平时我们开展谈心谈话、基层……查看全文>>
在干部考察过程中，个人优缺点是考察工作的重要内容之一，它对于全面客观了解干部，实现选人用人人事相宜、人岗相适有着非常重要的意义。在大家的印象里，考察报告写考察对象优点和长处似乎不算什么难事，通过与考察对象所在单位领导、职工群众的个别谈话，往往可以梳理总结出优点和长处。相比较而言，由于种种原因，写缺点和不足，却稍显困难，成为历来写好干部考察报告的难点所在。本文试就如何精准写好干部考察报告优缺点作一深入探讨。一、写考察对象优缺点不够精准的表现（一）优点方面：过于笼统，千人一面，模式化、程式化、雷同化，没有抓住考察对象的区别于其他人的优点特征，个性化语言少，不够鲜活生动，放到哪个人身上都可以。比如：……查看全文>>
充分占有材料是机关文稿写作的基础。没有材料的写作，就好比无米之炊。秘书工作者要胜任机关文字工作，必须把功夫下在平时，在日常工作和学习中注意认真搜集材料，持之以恒，集腋成裘。平时为主，临时为辅“台上一分钟，台下十年功。”搜集材料离不开平时的积累，机关文稿写作与搜集材料也是这种“一分钟”与“十年功”的关系。如果等到要动笔写作的时候才去搜集材料，那就被动而且为时已晚了。材料应以平时搜集为主，临时搜集材料可以作为一种补充。因此，秘书工作者平时应注意大量阅读材料，认真做好笔记，及时消化吸收，把基础性的准备工作分散到平时去完成，一旦接受写作任务，就可以马上进入思考状态，写作自然是水到渠成、倚马可待。否则就……查看全文>>
汇报材料是下级单位向上级机关报告自己工作情况的一种文稿，是日常使用频率最高的文体之一。那么，如何把汇报材料写得好、写出彩，让人听得进、记得住，是一个考验执笔人功力的技术活。根据多年的实践体会，掌握以下四个小窍门，对写好汇报材料大有裨益。 窍门一：吃透意图，靶向准确 一般说来，汇报材料分为全面汇报和专项汇报两大类，两者的侧重点不同，因而框架与写法也不同。因此，在汇报材料的起草中，应首先搞清是全面工作汇报还是专项工作汇报，这样才能做到心中有数、胸有成竹。起草中，应具体把握好以下三个环节：一要“到什么山上唱什么歌”，使汇报的内容同听者的意图相吻合，与其分管的工作相对应，切忌偏离主题、答非所问。二要“……查看全文>>
办文能力，居于党政机关日常工作“办文、办会、办事”三能力之首，而公文写作能力又是办文能力的首要方面。写好公文是机关工作人员尤其是秘书岗位人员的基础本领，是做好本职工作的基本要求，需要锲而不舍地努力、驰而不息地追求。笔者在多级政府机关部门工作多年，积累了一定的公文写作经验与体会，归纳总结为五个心得：一、多学习，多积累毛主席指出。“手中有粮，心就不慌。”这句话放之四海而皆准，于公文写作同样适用。任何一篇公文都离不开对政治、经济、形势的正确把握，专业理论及政策的熟练运用，语言文字的组织驾驭，它们都是公文写作的粮仓，是在需要的时候能够随时打开取用的物资。而这一切的获取，都源于坚持不懈的学习、兼收博……查看全文>>
在党政机关日常工作中大量使用的文字材料，比如领导讲话、主持词、工作报告、工作汇报、工作总结、述职报告、文件、调研报告等，有用量大、篇幅长、要求高、变化多的特点，我们平时亲切地称这类公文为“材料”“文稿”“稿子”。当接到一个写此类公文的任务后，该如何着手呢。主要步骤有以下七步：问，搜，搭，填，顺，亮，磨。一起来了解。 第一步：问 问就是探寻背景。问领导、查通知，搞明白为什么要写这篇材料，是用于推动工作，或是用于向上级汇报，还是仪式性表态。之后还要弄清楚这个材料起草的背景是什么，领导有什么想法，当前的形势任务有哪些，上级的部署要求是什么，行业有什么趋势和动态，涉及的工作内容有哪几块，等等。 第二步……查看全文>>
为领导准备一篇质量较高的讲话稿，是对秘书人员基本功的一项考验。那么，如何才能写出一篇令领导满意质量较高的讲话稿呢。笔者认为，秘书人员应注意从“真”“情”“实”“意”几个方面下功夫。 “真”，就是写出的领导讲话稿要内容真实，表述准确。秘书人员在起草领导讲话稿时，务必把真实、准确放在重要位置，尤其是领导讲话中涉及的重要事实、各种数据等一定要认真核实，确保符合实际情况，坚决避免出现一些虚假甚至虚构的材料。领导本身有组织赋予他的一个合法角色，所以讲话稿的内容经领导口中讲出以后，就不仅仅代表领导个人的想法，某种意义上也代表着一个组织想要表达的意见。如果秘书人员给领导准备的讲话稿中引用的事实、数据等出现虚……查看全文>>
在事务公文中，篇幅较长、结构难以把握、很难写出特色的，要数总结了。因此，衡量写作水平的高低，往往从所撰总结的质量如何来看，就可一清二楚了。那么，总结写作与修改的要点又何在呢。笔者认为，可从扣政策、抓特点、找典型、清材料、理思路、删冗文六个方面来把握。 锦囊1：扣政策 我们写工作总结，往往要对前一段工作进行全面、审慎的回顾，即对前一段工作在贯彻执行党和国家的方针政策、依法行政和实施领导的情况进行审视。 所谓扣政策，具体地讲，一是有无违法、违背上级指示精神、违背客观规律、侵犯群众利益的行政行为被作为经验在总结；二是理论上的提法是否符合党报党刊中的舆论导向和最新提法；三是引用的政策法规是否得当。 如……查看全文>>
第一招：注意学习，运用好资料 一是学习好上级文件和指示精神。学习文件和指示精神，主要是找方向、找依据。上级指示精神关系到讲话的站立点问题，有的讲话起点不高，层次上不去，很大程度上就是体现上级指示精神不够。 二是围绕主题深入研究。领导讲话一般都有一个重点，突出一个主题，这是领导讲话的灵魂和统帅。 三是用活积累的资料。要把有用的初步挑选出来，对一些有联系但又不能直接用的，要进行粗加工；对一些重要的观点、表述等要认真查找出处，确保准确无误，做到什么时候需要，什么时候就能找得到、用得上。 四是发挥好“边角料”的作用。有时一些有亮点的思想和语言在领导讲话中就会派上用场，有的典型例子就会给某篇文章增添色彩……查看全文>>
个人总结既是展示能力素质和工作业绩的重要载体，也是总结经验、发现不足的有效途径。本文以机关工作人员的年度个人工作总结为例，同你分享写好个人总结的“五要诀”。 一要有内容。年度个人工作总结要客观真实地反映一年的工作情况。首先要做到全面收集材料。具体可以按照两个脉络进行：一是纵向的时间脉络，从年初到年底，把你所做的工作梳理一遍，每个月、每个时间段做了什么，要清清楚楚；二是横向的职责脉络，按照你所从事的工作，分门别类、一项一项汇总材料。其次，内容要“实”，不写空话、套话。个人总结的内容以具体、有针对性为宜，让人能够通过总结了解总结者工作的真实情况，看出其不同于他人之处。 二要有逻辑。年度个人工作总结……查看全文>>
时间过得太快了，十二月马上过去一半了。目前，2021年度党组织书记抓基层党建工作述职评议正在全面开展。要想得高分，除了工作本身就做得很好之外，写好一份述职报告也非常重要。那么，什么样的述职报告才算是高质量高水平的呢。今天，笔者就和您一起探讨这个话题。 对于党组织书记的述职报告，说实话笔者曾经见过很多，什么风格的都有。有的切中靶心，全部都能说在点儿上；有的臃肿不堪，洋洋洒洒不知道在说些什么。有的报告一亮出来就能获得普遍肯定，有的报告只有述职人自己满意其他人都觉得不好。总的来说，笔者通过大面积梳理，认为好的报告一定都理清了三个关系—— 一是个体与集体的关系。这里所说的个体，指的当然就是党组织书记本……查看全文>>
没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。调查研究是谋事之基、成事之道，是机关干部必备的基本功。 确定选题 题选得准，调研基本上就成功了一半。如何发现调研题目。主要有几点技巧： 选大中见小的题或小中见大的题 大中见小，即站在党委、政府的高度和经济社会发展的全局来选题。小中见大，就是开小口，像打井一样，往纵深挖掘，不见清泉不罢休；切忌破皮即止，泛而不深。 选量中见质的题或静中见动的题 量中见质，即认真分析量的变化，并从量的变化中把握事物的发展方向、途径及规律等。静中见动，就是要从事物总体稳定的状态中看到局部甚至点上变动的状况，把握变动的走势和结果。 选热中见冷的题或喜中见忧的题 热中见冷，即是……查看全文>>
以文辅政是党政办公室的首要职责，起草各类文字材料和调研报告是文秘人员的第一要务。结合多年的实践，就文字写作问题谈谈个人的浅见。写好文字材料最有效的办法（所谓“诀窍”）就是结合自己的实际工作，多学、多记、多思、多看、多写、多练，简单的说就是多读、多写、多研究。“常看胸中有本，常写笔下生花”，多思才能“思风发于胸臆，言泉流于笔端”。看什么书的问题，我讲点自己点体会，提倡读三类书：读政治书，以养大气；读专业书，以养才气；读休闲书，以养灵气。多写就是常练习。鲁迅先生讲：“文章应该怎样做，我说不出来，因为自己的作文，是由于多看和练习，此外并无心得或方法”。欧阳修也说：“无他术，惟勤读书而多为之，自工。”……查看全文>>
政务信息的编写，必须确立主题，搭好框架，雕琢标题，撰写内容，精准表述。综合性信息，要说明事情来龙去脉，突出揭示思想；动态性信息，要根据事态发展，叙述基本情况、存在问题和工作打算；反馈性信息，要说明情况，整理归纳，提出建议；突发性信息，要注明发生时间、地点、人物、经过、情况，提出对策。无论编写哪种类型的政务信息，选准切入点都非常重要。从热点难点切入。在全面深化改革、推动科学发展过程中，会遇到十分棘手、难以解决的复杂问题。这些问题是改革发展中利益冲突、深层矛盾的综合产物。当前，就业创业、医疗卫生、教育公平、征地拆迁、公共服务、社会保障，如此等等，都是群众非常关注的热点难点事项。对于这些情况，信息工……查看全文>>
年底，除了需要为领导和领导班子拟写高站位的工作总结，朋友们还要写个人的“小”总结。个人总结其实主要还是展现实打实的工作，而且几乎也不用什么太高站位。下面主要聊聊需要重点注意的部分。 开头 个人总结中的开头基本不用“深入贯彻……大会精神，落实……决策部署”之类的表述，工作要求的来源主要就是岗位职责、部门工作任务、领导交办任务，还有其他特殊的情况背景（比如疫情、创建文明城市等），把这些简单交代清楚就差不多了。 工作总结 这个部分的内容和写法是区别于高站位总结的关键。 很多朋友犯难的也往往就是这个部分，觉得没什么好写。以下建议可供参考： 一方面，要仔细找出可量化的工作。内容肯定是要凸显与自身相关的业……查看全文>>
“汝欲学诗，功夫在诗外”。写稿子也同此理，特别是在写讲话稿时，不仅要站在领导的高度和角度，也要体现领导的思维方式、语言习惯和办事风格，而且还要有自己的思考分析，切实发挥好参谋助手的作用。 要多留心 注意掌握领导的关注点，谈话交流中提到的重点、难点问题，尤其是高频词汇。要注意记录领导喜欢表述的观点和见解，尤其是要把领导即兴讲话时突然冒出的精彩语句牢牢记住。还要了解领导喜欢读哪一类的书籍和报刊，然后跟着仔细研读，要认真揣摩领导改过的稿子，弄清楚领导修改的原因，牢记在心。 要勤学习 深入领会习总书记讲话核心要义，不断提升政治理论素养。同时要广泛涉猎经济法律、历史哲学等知识，特别是与工作密切相关的知识……查看全文>>
近期，根据安排，到外省参与一项工作考核，现场听取了省政府主要领导、4位县委主要领导和4位市委市政府主要领导汇报发言，收获和感触很大。结合近期听别人汇报和以前自己拟汇报的实践经历，同大家分享拟写报告的一些体会：一、干活不由东累死也无功。拟写汇报稿，一般有两个“东家”。一个是听汇报的“东家”，或者是上级领导，或者是受上级组织委派的同志。一个是念汇报的“东家”，可能是拟写者本人，也可能是拟写者的领导。二、领会第一个“东家”的意图至关重要。意图，一般体现在有关通知上，或者是纸质通知，或者是电话通知。如果是纸质通知，应要就有关要求逐字逐句理解，因其极可能是上级部门从处员到处长到厅长逐级推敲把关过的。如有……查看全文>>
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