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干部人事档案管理制度干部人事档案管理制度一、保管保密制度1>牢固树立安全保密观念,增强保密意识,严格执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2>根据保管档案数量安排阅档室和档案人员办公室。存放干部人事档案必须用铁质档案柜,档案柜和档案的排列整齐划二、方便使用。1>任何人不得私自保存他人档案,禁止用电话索取或提供干部的全面情况和涉及干部的政治历史或其他重要问题的情况,不得携带档案及档案材料出入公共场所。2>档案管理人员离开档案室时要及时关灯,锁好门窗,无关人员一律不得进入档案室。3>保管的干部人事档案必须登记造册,每年按人头进行一次检查核对,发现问题及时解决。三、查阅借用……查看全文>>
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附件5:华电内蒙古能源有限公司机关本部干部人事档案管理制度一、干部人事档案查(借)阅制度1、查阅干部人事档案者,必须是二名以上中共党员干部,并持有手续完备的《查阅干部人事档案审批表》方可查阅。其他如持"调查证明材料介绍信"或"行政介绍信"要求查阅干部人事档案的,一律不予提供查阅。2、查阅干部人事档案,应在阅档室内或指定地点查阅。阅档人必须严格遵守安全保密制度和阅档规定,严禁抽取和撤换档案材料;严禁折叠、批注、拆卸、涂改、圈划;严禁边喝水边阅档;严禁在档案室内吸烟。违者一律追究责任,严肃处理。3、不得擅自拍摄、复制档案内容,对于确因工作需要利用档案材料取证的,必须经过主管领导审批后方可复制提供。……查看全文>>
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干部人事档案管理办法第一章总则第一条为加强……干部人事档案管理工作,提高科学管理水平,有效地保护和利用干部人事档案,更好地为干部人事工作服务,依据……等法规制度,结合实际,制定本办法。第二条干部人事档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。第三条系统内干部人事档案按照干部管理权限实行集中统一和分级负责的管理原则。第四条干部人事档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度,确保干部人事档案的完整与安全。第二章档……查看全文>>
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干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作的作用,是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好,直接影响到干部工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际,本人认为要做好干部人事档案管理工作,必须做到“四抓四到位”。一、抓关键,领导重视到位。长期以来,由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,是一项并不引人注目、默默无闻的工作,因此,有些领导对干部人事档案工作不够重视,存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实……查看全文>>
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×××现有党员干部人事档案及专业技术人员档案共2316册。九象网23http://www.9xwang.com其中,科级以上在职领导干部档案108册,一般干部档案680册,党员档案828册,离退休干部档案224册,无头档案35册,死亡人员档案55册,专业技术人员档案386册。近几年来,在市委、市建管委的正确领导和关心支持下,×××始终以“三个代表”重要思想为指针,切实强化领导,完善措施,狠抓落实,使干部人事档案工作走上了制度化、规范化、科学化的轨道,有力的配合了企业改制和人事制度改革,为强化人才资源开发、利用与管理做了大量的工作,有效的发挥了人事档案在人事管理上的特殊功能。一、建章立制,实现档……查看全文>>
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原中工学院干部人事档案查(借)阅制度一、查(借)阅干部档案的范围凡因干部任免、政治审查、组织处理、出国、入团入党、工资、福利待遇、治丧以及与他人案件有密切关系等需要,均可按规定查阅个人档案。但个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。二、查(借)阅人事档案手续1.查阅干部档案的部门,应派两名(或两名以上)中共党员到人事档案室,填写查阅干部档案审批表,由单位人事处或学院办公室负责人签字同意后(也可加盖部门公章)方可查阅。2.外调人员查阅档案,必须是组织上委派中共正式党员,持单位介绍信并携带本人身份证(或工作证),经学院办公室或人事处负责人审核同意方可查阅。3.档案材料原则上不外借,若有特殊情况必……查看全文>>
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以首善标准做好新时代干部人事档案工作北京市历来高度重视干部人事档案工作,注重提高政治站位,主动担当作为,以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平,充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。将“管得好”作为基础环节。近年来,我们坚持从做细做实各项基础性工作入手,切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求,梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定,制定《北京市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市各单位也结合实际制定完善档案管理制度规定和细则办法1800余项。系统建设数字化。建设干部人事档案信息管理系统,并重点加强与干部管理系……查看全文>>
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干部人事档案为组织人事部门招用、调配、培训、奖惩、任用干部等工作提供真实信息,但当前干部人事档案立卷归档中存在着一些不容忽视的问题,影响是了干部档案管理的质量。问题主要表现在以下三个方面:一、立卷归档受政策法规变化的影响大近年来,国家、省、市组织部门都对干部人事档案管理工作进行统一法规性文件指导,这些文件的实施使得干部档案的管理工作在一定时期、一定程度上基本实现了制度化、规范化。但有的法规文件要求不统一、变化相对快,有的条款只是暂时的并多次改变,如工资级别登记表1992年以前立卷归档时没放,1992年以后要放,并只须放九类1-1号,可是2000年又发文规定新整档案工资级别登记表不要放。这不仅给……查看全文>>
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一、我局干部人事档案工作由人事科负责,管理人员必须是政治可靠、作风正派、责任心强的中共正式党员。二、干部人事档案管理部门的主要职责:(一)保管干部人事档案,积累档案材料:(二)收集、鉴别和整理干部人事档案材料:(三)办理干部人事档案的查阅、借阅和转递:(四)登记干部职务、工资变动情况:(五)为有关部门提供干部情况:(六)做好干部人事档案的安全、保密、保护工作:(七)调查研究干部人事档案工作情况,制定规章制度,搞好干部人事档案的业务建设和业务指导:(八)推广、应用干部人事档案现代化建设管理技术:(九)办理其他有关事项。三、干部人事档案的内容和分类干部人事档案是出入境检验检疫系统人事部门按照相馆党……查看全文>>
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干部人事档案工作条例》是近期印发的,引起广大干部同志的学习,作文一名党员干部,我们更需要带头学习,好好遵守条例规则,不要成为反面教材,你学习有什么感悟。下面给大家带来的是。篇一近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部的新经验新成果。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。《条例》为当前干部人事档案工作存在的一些突出问题提出了根本的解决路径,例如管理制度不健全、规章制度不完善、落实……查看全文>>
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同志们:今天,我们在这里召开全市干部人事档案目标管理达标工作表彰大会,主要任务就是通过总结肯定成绩,表彰奖励先进,部署今后工作任务,把我市的干部人事档案管理工作再向前推进一步。首先,我代表市委组织部向干部人事档案目标管理达标单位和先进工作者表示热烈的祝贺。向在平凡的工作岗位上,爱岗敬业、任劳任怨、默默无闻地为干部人事档案工作无私奉献的同志们表示亲切的慰问。下面,我就近几年来全市干部人事档案目标管理达标工作情况和今后的工作任务谈几点看法和意见:一、要充分肯定全市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩,进一步增强做好工作的信心和决心。近几年来,全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、……查看全文>>
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干部人事档案建设是一项为组织干部人事部门历史地全面地考察了解干部和正确选拔实用人才提供依据,为国家积累档案史料的重要工作。根据《中华人民共和国档案法》和《干部档案工作条例》,收集归档工作应当从以下方面进行:一、收集范围(一)在干部人事工作中形成的履历表,简立表、各类人员登记表等材料。(二)自传和属于自传性质的材料。(三)考察、考核干部工作中形成的有关材料。民主评议干部的综合材料,组织审定的考察材料,定期考核材料,年度考核登记表,鉴定材料,后备干部登记表(提拔使用后归档)等材料。(四)国民教育、成人教育(大中专)、党校、军队院校学生(学员)登记表,考生登记表,学习成绩表、鉴定表、授予学位的材料,……查看全文>>
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区委组织部副部长编办主任吴英伟(2015年2月10日)同志们,我们在这里召开全区干部人事档案专项审核工作部署暨专题培训会议,主要是解决一些突出问题和部署今后的工作。现在我就主要针对机构编制的问题谈几点意见:一、高度重视,充分认识机构编制工作的重要性无论任何一个历史时期,任何一个国家,政府都必须通过编制工作将政府工作机构和工作人员有效的组织起来,最大限度的发挥作用。编制工作的首要任务就是维护国家机器能够正常运转,为社会经济发展提供政治保障。机构编制工作的性质和地位决定机构编制工作必须树立立足全局、统揽全局、把握全局的思想。(一)机构编制管理是宏观管理。机构编制管理属行政管理范畴。一是集中程……查看全文>>
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同志们:今天,我们在这里召开全市干部人事档案目标管理达标工作表彰大会,主要任务就是通过总结肯定成绩,表彰奖励先进,部署今后工作任务,把我市的干部人事档案管理工作再向前推进一步。首先,我代表市委组织部向干部人事档案目标管理达标单位和先进工作者表示热烈的祝贺。向在平凡的工作岗位上,爱岗敬业、任劳任怨、默默无闻地为干部人事档案工作无私奉献的同志们表示亲切的慰问。下面,我就近几年来全市干部人事档案目标管理达标工作情况和今后的工作任务谈几点看法和意见:一、要充分肯定全市干部人事档案目标管理达标工作所取得的成绩,进一步增强做好工作的信心和决心。近几年来,全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部……查看全文>>
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按照市、县干部人事档案审核工作会议要求,我局党委认真组织,把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程,制定了切实可行的工作方案,明确职责,分工到位,保证了档案审核工作的顺利进行。一、思想认识“三明确”,进一步增强做好干部档案审核工作的责任感干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分,干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件。为做好这次干部人事档案审核工作,我们首先从思想上提高认识,增强做好工作的责任感。具体做到“三明确”:一是责任明确。召开了全系统办公室主任、政工科长会议,认真组织学习市、县干部人事档案审核工作会议精神,按照会议要求制定切实可行的工作方案,明确各单位及相关科……查看全文>>
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一、成立专班,加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长,组织部相关部长和人事局局长为副组长,各科室主要负责人为成员。领导小组成立后,多次召开各单位人事科长会议,加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调,保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班,扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员,成立工作专班,同时,制定了详细的实施方案。二、理顺体制,打牢基础。针对我区管理干部档案的单位较多,总体情况较好,但部分单位不平衡。为规范全区干部人事档案管理工作,提高全区档案管理水平,我们下发了《关于对全区干部档案实……查看全文>>
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市委组织部:按照市委组织部武组文〔2003〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,实事求是地进行自查。一、成立专班,加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长,组织部相关部长和人事局局长为副组长,各科室主要负责人为成员。领导小组成立后,多次召开各单位人事科长会议,加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调,保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班,扎实工作。从教育系统抽借8名工作人员,成立工作专班,同时,制定了详细的……查看全文>>
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关于干部人事档案目标管理达标升级工作的自查报告市委组织部:按照市委组织部武组文〔2003〕131号文件的要求,我们迅速行动,组织专班,突出重点,认真细致地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,实事求是地进行自查。一、成立专班,加强领导。今年全市干部人事档案工作目标管理工作会议召开后,我们一是立即成立领导小组。区委组织部部长周少甫同志为组长,组织部相关部长和人事局局长为副组长,各科室主要负责人为成员。领导小组成立后,多次召开各单位人事科长会议,加强了对我区干部人事档案目标管理工作的领导和协调,保证了干部人事档案目标管理工作的顺利和深入开展。二是组建专班,扎实工作。从教育系统抽借……查看全文>>
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干部人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。近年来,泗洪干部人事档案管理工作有了较大发展,逐步走向制度化、规范化、科学化、现代化管理的轨道。干部人事档案管理工作在组织、干部人事工作和人事决策,在改革开放和社会主义现代化建设工作中,起到了重要作用并取得了一定的社会效益,但也还存在不少弊端,面临着探索规范化管理的新途径。一、干部人事档案管理工作的现状就泗洪来说,虽然地处贫困县,但目前县直有管理干部档案的单位工作总体情况是好的。主要表现在:(一)从领导机……查看全文>>
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今年人事工作的指导思想和主要任务是:坚持以“三个代表”重要思想为指导,牢牢把握全市经济社会发展大局,全面贯彻落实全国人才工作会议精神,坚持以人为本,大力实施人才强市战略,加强公务员制度和队伍建设,加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设,推进事业单位人事制度改革,积极探索工资分配制度、职称制度改革,健全完善人才市场体系,促进各项人事工作协调发展,为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。一、以高素质人才为重点,坚持引进、培养并举,优化人才环境,着力构建区域性人才高地㈠围绕全市经济社会发展,大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500名以上,其中中……查看全文>>
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