习近平总书记强调，“无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平”。做好新时代办公室工作，必须深入学习贯彻习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，树牢“细节为王”理念，强化精品意识，下足绣花功夫，把严谨细致的要求贯穿于办公室工作方方面面，不断开创“三服务”工作新局面。一、坚持细处入手发力，在统筹协调上把控细节一是工作统筹考量细节，办公室工作通过统筹协调推动党委决策意图落实落地，只有注重细节方能实现高效协调。要坚持系统统筹和细节谋划并重，聚焦建设产业高地，注重从细节上看、从细节上抓，积极探索工作推进机制，健全全流程跟进落实机制，确保在推动落……查看全文>>
办公室是党委、政府的服务部，服务是工作主旋律。提高服务水平，关于在于树立重视细节的工作理念，提升把握细节的能力。一、从细处听，增强政治敏锐性。做好办公室工作，要善于听各方面的声音，指导和改进自身的服务工作。一是要聆听领导指示，准确领悟上级意图，以便更好贯彻落实。要善于当好“二传手”，在上级与下级，领导与基层之间搭建“桥梁”。通过研读领导讲话、政策文件，加强沟通领会，掌握政策动向，把上级意图领悟透，把领导决策研判清，当好参谋、出好点子，确保上级精神、政策在传达过程中不走样，在落实过程中不打折扣。二是倾听基层意愿，坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，高手在民间。办公室工作人员要打破待……查看全文>>
1.遇到困难，及时向领导寻求帮助。 当你在工作中遇到难以解决的问题时，千万不要硬扛，一拖再拖，这时候及时向领导寻求帮助才是上策。因为相比于指责你，领导更不愿意看到工作出问题或者被搞砸。 其实，有相当一部分领导还是很希望下属向自己讨教的。 一方面，领导也有好为人师的心理，作为下属的你向领导寻求帮助，领导也会产生收获感或满足感；另一方面，虽然是给你提供帮助，但领导也参与了工作，更容易对工作认可。 千万不要在工作出现问题，自己又解决不了的时候，因害怕被批评指责而瞒着不说、不报，最终错过了解决问题的最佳时间。 2.多请示、常汇报，肯定没有错。 职场是讲秩序的，工作是讲层级的，不管是出于推进工作的需要，……查看全文>>
6.不标榜，不炫耀，闷声发大财。 一个人能力素质再强，但只要在体制内工作，就要遵守规矩和秩序，否则就会陷入尴尬难堪或者进退维谷的境地。在体制内工作，自我标榜、个人炫耀一直都是比较忌讳的。 有的人觉得自己工作有成绩，就可以自我肯定一下，其实不尽然。 你工作干得好，做出了一些成绩，其实很多人都知道，也能看得见。这时候如果还一个劲儿地自我肯定，只会让别人认为你是在炫耀，很容易遭受别人的刁难和打击。 在体制内工作，不管是领导，还是具体的办事人员，提倡的都是低调、内敛，而不是个性，这与体制环境以及文化有很大的关联，需要多加注意。 7.不试图赢得所有人的喜欢和接纳。 有人喜欢你，就会有人不喜欢你，这是事物……查看全文>>
今天聊聊公务员的衣着言谈问题。 这件事可以说是小得不能再小的问题，你可能会觉得，这还有必要说吗。我想告诉你的是，真的有必要。 这话从何说起呢。就从我刚参加工作的时候说起吧。我那时刚刚大学毕业，身上自带大学生的那种懒散劲，穿衣说话很不讲究。我过去曾讲过，有一次夏天下雨，我为了图方便，穿着一条短裤，脚下踩着拖鞋就进了市委大楼，结果立刻就让处长轰回家里去换上长裤和皮鞋再回来。说句实在话，当时我真的觉得处长这是小题大做了，虽然说我从家到单位骑车只需要五分钟，但这也是麻烦不是。当时我们一起进机关的七个大学生，只有我和另一个同样毕业于南开的同事上班时穿过短裤，我们两个都被处长单独教育过。处长是军人出身，教……查看全文>>
找人办事是人之常情，特别是找领导。一件很复杂的事情，往往通过领导一个“招呼”就可以解决，前提是不违法乱纪的事情。找领导办事的人很多，如果你跟领导关系好，自然也会有人找到你，希望通过你引荐认识领导或帮忙解决问题。这个时候你就要注意以下事项，否则很容易翻车。 一、征得同意 无论是单纯想通过你认识领导，还是请领导帮忙解决问题，你都必须事先征得领导同意，至少要领导同意会见，这是对领导的尊重，也是最稳妥的操作。有些人自认为与领导关系密切，直接把人带到领导办公室，不仅会影响领导工作，还会显得唐突尴尬。还有人事先说自己找领导汇报，然后在领导办公室话过三巡后，告诉领导带了一个人上门拜访，已经在门外等着了，看领……查看全文>>
前面说过，在机关里的工作人员要“长点眼力见”需要眼里有人、有事、有活，而这一切都最终要落脚到每一个细节当中。 在机关里厮混（作为“老机关油子”，我习惯于用“厮混”这个词，因为机关里其实并不神秘，也不是每天都一板一眼地说那些不接地气的官话，干部们在一起吹牛打屁的事也不少），每天的事情无非也就是两大类，工作与生活。工作主要是办文、办会、办事，生活则是待人接物。要长点眼力见，主要就是体现在办文、办会、办事的细节和待人接物的细节。 先说待人接物，因为很多人给人留下各种印象其实主要还不是工作，而恰恰是平时的生活细节，这些东西可以塑造出一个人不同于他人的整体形象，所以在这方面不可不注意。 待人接物的细节多……查看全文>>
进入机关工作的青年人，如何快速成长进步，日常的行为表现十分重要，现简要赘述一下仅供参考。本篇是日常行为的相关问题。1.参加会议、给领导汇报工作、领导约见你，务必带着笔记本，记不记不重要，不带笔记本就是问题了。 2.领导给你谈工作，你一定认真听，认真记，听不明白的时候，一定问询清楚，便于事后的落实，否则的话，你事后的落实就会做无用功。 3.领导给你谈话时，不要插话，一定让领导讲完，你再说你的观点或者需要请教的问题。假如随意打断领导的谈话，领导对你的印象就会有所降低。 4.早晨不要经常提着外卖，卡着上班的点，进入办公区，虽然没有违反相关的纪律，经常遇见你的人，会有许多的疑问：你的另一半也是吃外卖吗……查看全文>>
现在与人的沟通中，微信是一个很常用的工具，工作中，我们也是经常用微信与领导进行互动，但是你真的会用微信么。在给领导发微信的过程中，并不是想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，这里面有很多的讲究，也有很多商务礼仪的成分。不管怎么说，这都是细节问题，这些细节即使不能决定成败，也能严重的影响成败，给领导发微信，这六个礼数你必须懂。一、不要发语音给领导发微信，切记不要发语音，语音对于你来讲倒是省事，三言两语就把事情讲明白了，还不用占用自己的时间，但是你有没有想到过，领导收到语言短信会怎么办。如果是在公开场合或者正在接待客人，他是不是还得把手机凑到耳朵跟前，或者直接弄个免提，你觉得这样合适吗，如果恰巧你发……查看全文>>
在省厅工作5年了，讲讲我琢磨出来的一点没人注意的细节： 领导工作上强势与否，有时候并不仅仅取决于其个性、职位，还取决于其与其领导对象的历史和未来的发展。 这句话很简单，但是有好几层意思，且听我慢慢分析一番： 1.首先大家普遍认为“官大一级压死人”，但实际上来说，并不总会出现这种情况 怎样才算是“压死人”。 我认为的压死人，是对方严格执行你的命令，严格服从你，你直接吩咐事项对方负责去办，这是典型意义上的上下级关系。 而实际上，级别是一个考虑因素，但并不完全是这样。 副省长对于非分管范围内的正厅级干部，很多事情还是需要去商量。 副厅长对于非分管的处室的正处长，其实并没有什么话语权。 2.领导是否强……查看全文>>
不管是处理工作，还是为人处事，都是要讲究方法和技巧的，与其吃一堑长一智自己摸索，不如来看看前人的经验总结。 01给领导打电话，也要打出水平 一般来说，不管是对谁，都不要电话没接一个劲儿地直打，那样有点强迫的味道。 如果是特别紧急的事情，打了一次没接，可以打第二次，如果还没接，那就不要再打了，可以发一条短信，别人看到了自然会给予回复。如果是一般事情，那打一次不接，就不要再打第二次了，直接发条短信过去比较好。 给大领导打电话，还需要注意一个细节，就是要先发一条短信，确认一下大领导是否有时间，得到允许的回复后，再打电话过去。 关于这一点，很多人觉得有点不可思议，不就打个电话嘛，还这么多毛病和事端。 ……查看全文>>
从事公务接待工作，必须要以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心处理每一个细节、关注每一个细节、精雕每一个细节，在细节的把握中提升服务水平。一、周密谋划，接待前全面思考细节公务接待不是全局但事关全局，不是中心却牵动中心。对每一次接待任务，都要在思想上高度重视，提前介入、及早准备，把每个细节考虑周到，整体才会筹划周密，预计周全。（一）充分研究任务。接到接待任务后，要对任务进行充分研究，弄清楚接待对象在民族、职务、性格、生活习惯等方面的情况，搞明白接待对象来本地的目的、意向、时间安排等方面的内容。特别是要主动向分管领导做好汇报，领会领导意图，把握领导要求；和对口单位搞好衔接，积极听取意见和建议，拓宽接待……查看全文>>
如何写好领导讲话稿是一个大命题，围绕这个命题写出几本书都没问题。以前有许多文章从讲话稿的分类、主题、结构、内容等方面讲了很多，今天讲的是给领导写讲话稿要注意的一些细节，这些细节可谓不细，稍不留神就悲剧了，各位写手千万要注意。 一是注意把握讲话时间。领导讲话不能过短、也不能过长，过短则体现不出领导水平，过长就可能显得冗长，影响讲话效果。特别是给副职领导写讲话稿，如果副职领导讲得过长，给“一把手”留的时间过短，你可以想象出现的后果。因此把握讲话稿时间是“笔杆子”们的一项基本功，一般而言，播音员讲话每分钟120个字左右，普通人讲话每分钟160-200个字，大概10分钟读4页纸左右。当然每个领导的具体……查看全文>>
也许太多的人，总不屑一顾事物的细节，殊不知，我们普通人，大量的日子，都是在做一些小事，假如每个人能把自己所在岗位的每一件小事做好、做到位，就已经很不简单了。作为电力工作者，安全工作是重中之重，需要各方面互相配合。细节还得从工作的日常行为和学习习惯抓起。在工作中我认为要把安全工作做到位，必须要以身作则脚踏实地，从小事做起。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上下功夫。不能只看到人家成功的辉煌，而很少去关注他们工作中对细节的用心。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，要积极倡导花大力气做好小事情，把小事做细。因此，接了手的事必须按时、按标准完成，不能完成没有任何解释的理由；已做完的事情，……查看全文>>
“决不辜负全党同志的重托和全国各族人民的期望”，这是今天在中共第十七届一中全会上获得连任的中共中央总书记，在中央政治局常委与中外记者见面会上作出的承诺。据知，中共中央对实现新老领导集体的顺利交替高度重视，从二00六年六月就开始着手准备十七大中央委员会和纪律检查委员会“两委”人选准备工作。此间分析人士指出，除却继续坚定执行从十二大开始的干部“年轻化”、“知识化”等重要原则，十七大“两委”人选在产生过程中努力汇聚更多民意，以落实中央既定的“进一步扩大党内民主，充分走群众路线”的工作部署。一张看似普通，包括“工作作风、履行职责、公众形象”三方面内容的领导干部民意调查表，在“两委”人选考察过程中共向人……查看全文>>
学校的色彩。中小学的建筑、学校各种文本、植物、学生的校服等方面应具有色彩的意义和价值。学校的声音。对中小学而言，噪之音的控制、谐之音的训练、乐之音的应用是必要的。学校的教室。教室的空间与班额大小、教室的温度、教室的湿度、教室的采光度、教室的布置等就是细节。学校要成为孩子最好的去处，教室对他们有精神的感召力。学校的书屋。学校是读书的场所，可中小学图书室没有进入学生的学习历程，图书陈旧、空间狭小、远离课堂教学和教师研究。要让教育的明灯照亮学校黑暗的图书室。学校的厕所。中小学的厕所缺乏了什么。缺少了手纸，缺少了香水，缺少了洗手液。透视地看，我觉得是缺少了对师生生存状态的关怀，缺少了真实的、看得见的教……查看全文>>
对体制改革，特别是对一年内的体制改革进展做出评价是一件不容易的事情。特别是当我们所要评价的体制改革又是政治体制改革的时候，这一工作就变得更加复杂、更加不易了。这主要是因为体制改革属于制度变迁层面的问题。制度变迁在常态社会往往是一个渐进而逐步演化的过程，更多的是水滴石穿，而不是立竿见影。比如，说政治体制改革没有取得巨大成就，肯定是不对的。这一年来，中国政治领域大量规章制度的出台，接二连三的派人士担任政府部门正职，党代会中差额选举的比例从代表提名到中央委员产生都有了新的体现，这些变化，哪一件不是政治体制改革的成果：但要说政治体制改革已经有了根本性的进展好像也有些不理直气壮，毕竟现实政治体制中相当多……查看全文>>
痛别杂交水稻之父。袁隆平院士骨灰在长沙安葬 共和国勋章获得者 杂交水稻之父 中国工程院院士 袁隆平的骨灰安放仪式 在长沙市唐人万寿园陵墓举行 安葬仪式上 每一个细节 都饱含着对袁老的敬意 在安葬仪式上，这些细节，让人破防…… 细节1 祖国不会忘记 在追思会暨灵骨安放仪式现场，&ems……查看全文>>
在机关文稿写作中，应注意使用短句——能用短句说清楚的，就不要使用长句;如果使用长句并不能增强表达力、感染力，在保证表意清楚的前提下，最好能将长句改为短句。如果说，尽量用短句是在写作中注重细节的一种体现，那么，长句改短句则是细节处理的一种方法。除了长句改短句，在机关文稿写作中，我还会不时用到其它一些细节处理方法。这些方法未必有多么高明，但确实很管用，而且一学就会。天下大事必作于细。（春秋·老子《道德经》）很多时候，区分高下、体现水平乃至决定成败的，不是什么大阵仗，而是一个个小细节。机关文稿写作中的细节，有规范性的，也有技术性的。规范性细节的处理，主要难在知。……查看全文>>
一海尔总裁张瑞敏先生在比较中日两个民族的认真精神时曾说：如果让一个日本人每天擦桌子六次，日本人会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次;可是如果让一个中国人去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。有鉴于此，他表示：把每一件简单的事做好就是不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。与日本人的认真、精细比较起来，中国人确实有大而化之、马马虎虎的毛病，以致于社会上"差不多"先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、大概其等等，成了"差不多"先生的常用词。就在这些词汇一再使用的……查看全文>>
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