年终总结大会，领导人发言是重要的环节，也十分关键，讲好了可以鼓舞士气，振奋人心，让下属充满干劲；但讲不好，领导糊糊弄弄，不把这当一回事儿，下属觉得领导没诚意，对单位不投入，心思不在单位，自然没了干劲，士气低迷，单位一片死气沉沉。那么，领导讲话怎样才能“吸引人”，调动大家工作积极性呢。笔者认为，单位领导除了讲讲固定模式。总结过去一年工作成绩，谈一下明年工作打算，送上春节新年祝福外，还要做到“三个讲”。1.讲一些大家关心问题。年终总结大会年年有，想要抓住人心，首先要讲一讲大家关心的话题，平日里大家期盼的事情。比如，工资什么时候涨，干部什么时候调整等。尤其单位内长期没有调整干部，大家都翘首以盼，想知……查看全文>>
昨天网友接到通知，要求撰写一份收心讲话，由于网友刚从事材料写作工作，还没有写过类似材料，问怎样才能写“出彩”呢。春节放假期间，大家抛下工作，尽情吃喝玩乐，一上班可能心思还沉浸在过年氛围内。而且我们国家还有“不过十五不出年”的习俗，有人以此为借口，即使上班了，也“人在曹营心在汉”，上班不上心，工作不用心。为了尽快让大家收心，现在单位上班第一天都会召开收心会议，主要目的就是让大家收心，尽快投入到工作中。在这个背景下，春节后收心讲话显得尤为重要，这释放出单位态度，也传递出单位工作作风。而一篇春节收心讲话稿要想“出彩”就要做到“明+实+严”三个字。1.春节后收心讲话要“明目标”。春节后收心讲话说白了就……查看全文>>
在深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，党中央以主题教育开篇，节点特殊、意义深远。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是推动贯彻党的二十大战略部署的有力举措，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。通过本次读书班的学习，使我更加深刻领会到习近平新时代中国特色社会主义思想闪耀着真理光芒、展现着实践伟力，展现了当代中国共产党人的政治立场、价值追求、精神风范，具有鲜明的理论品格。联系自身和工作实际，谈几点体会，不足之处，敬请批评指正。一、强化理论学习，在学深悟透中坚定政治方向。政治上的清醒，源于理论上的坚定。习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们做好一切工作的科学理论指导和行动……查看全文>>
最近，一些朋友和笔者经常聊起来对“坚持”二字的理解。 其中就有朋友就提到了自己是如何走出基层，然后不断向上成长的经历。 在他们身上，无一例外都有“坚持”的影子。 这里，笔者就再和大家分享一下对于“坚持”的一些理解。 坚持，要有战略耐心。 不管是做生意，还是闯职场，都需要时间积累资本，靠近“奇点”，等待爆发膨胀的一瞬。 有朋友在聊起来的时候，经常会有一种类似于自己干了很多工作，付出了很多，但是依旧没有起色的烦恼，然后想要放弃。 这就是战略耐心不足的表现。 哪个老板是短时间内起家的，哪个领导是刚上班没几年就平步青云的。 在到达临界点之前，一切都是在付出，也看不到什么收获。 突破临界点之后，就是一场……查看全文>>
一位朋友跟笔者聊天说，自己刚刚竞争提拔失败了，心里非常的难受，自己所有的一切都排在第一，却输在了背景关系上。 原来，打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导，能够在地方大名单上排名比较靠前的那种，比这位朋友单位的一把手级别还要高半格。 而这位朋友，完全没有可以相提并论的人脉。 虽然从一开始就知道是这样的条件对比，也猜到会是这样的结局，但是当知道确定推荐对象的时候，内心还是接受不了。 很多人可以站在父辈的肩膀上，借助上一辈的积累，拿着王炸开局的剧本，开走未来那顺畅无比的路。 就像是这位朋友遇到的，对手不需要那么多的熬夜加班，不需要费心费力的干出亮点，不会因为有所顾忌而束手束脚，不会因为……查看全文>>
在体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢。 1 耐着性子听，别急着“接话茬” 所谓“潜台词”，其实就是领导不便明说的“指令”，常常隐藏在“明台词”之下。 既然是隐藏，那就得注意听，不然容易错过关键信息。 所以，就要耐着性子听。 因为某些领导在“亮底牌”之前，会有大量的铺垫。 我们不要认为“领导废话一大堆，真没水平”或者“罗里吧嗦，烦死人了”，这其实是领导的语言艺术所在。 比如，他会在向你交任务之前，把你近期的表现表扬一通； 也可能会在向你宣布岗位调整意见之前，对你的工作能力大加赞赏，以显得跟新岗位多么匹配。 总之，“潜台词”的线索全在铺垫里。 领导的絮絮叨叨，要么是在拉近距离，要么是在阐……查看全文>>
在制度允许的情况下，能与人方便，还是要多与人方便。 一方面，个人问题只有得到妥善解决了，工作上才会更专心聚力。 如果一天到晚忧心个人的事情，尤其是一些像请假之类的小事情，那干工作的时候肯定不会用心。因为人们都会潜在地把对单位的意见转化为对领导的意见，毕竟是领导解读并执行的制度嘛。 另一方面，与人方便也符合“修己安人”的管理理念，领导经常帮助下属解决问题，也必然会在这个过程中与下属构建起较为密切的关系，进而赢得下属的认可和支持。 有了感情层面的加持，在安排工作、推进任务的时候，领导肯定会更加轻松一些，效果也会更好。 有的领导喜欢拿制度去约束下属，以达到管理下属、促进工作的目的。说实话确实有用，毕……查看全文>>
“老实”本是褒义词，形容一个人本分、实在、规矩。 按理说，老实人应当受到赏识，并被委以重任，但社会人性复杂，很多时候，老实人不仅没有得到该有的待遇，反而还甚受欺负、备受掣肘。 老实人之所以混得不好，虽有外在环境的影响，但也有其自身特点的原因。比如说，太过规矩，不懂灵活变通；再比如说，不够积极主动，该争取的时候不知道努力争取。 基于现实的种种矛盾和问题，老实人如何才能破局重生，变得更加“厉害”一些呢。 1.不要只听别人表面上的话。 我的一位老领导经常告诫我们，听话要听音，不要只听别人说了什么，还要思考别人没说出来的是什么，一定要有自我鉴别的能力，而不是别人说什么，你就信什么。 别人说什么，你……查看全文>>
公职人员的好事，除了提拔晋升，还有就是交流，尤其是交流到自己想去的“好单位”。 但是“好单位”，人人都想去，尤其是一些基层干部，晋升的空间有限，都想往上走，参加遴选或者公开选调都不失为好办法。 但不管遴选或者公开的选调，都需要经过考试，过关斩将，今天当然不是讲这两种情形。今天分享的是不需要考试，双方单位同意，直接调动的交流。 既然不需要竞争就能去，为什么会是你。 曾经有一位领导跟我说，要想到一个好单位，只有三种情况： 一、能力特别厉害 现在许多单位都需要写手，一般来说，写材料比较厉害的人，被人关注、挖走的几率大很多，除此以外，综合能力（包括沟通协调、执行力等）特别强的人，也容易被人发现。 这类……查看全文>>
有人认为，工作只要能干就可以了，文字材料是办公室的事儿，这是错误的观念。文字材料不是花拳绣腿，是谋划工作、促进工作、总结工作的重要环节，是机关工作人员的工作常态，会干、干好，必须掌握公文写作技能。 上架天线，下接地气。熟悉上情和摸清下情，是公文写作的前提。笔杆子应是“政策通”，经常学习上级通知文件和领导讲话，真正把握工作基本要求和具体措施。每次看完文件，抬头回想是否记住了核心要义。笔杆子要进“百家门”，作为机关干部，应经常深入基层调查研究，听取意见建议，真正了解基层，起草的公文才可能符合基层实际，避免出现上热下冷或落实不了的尴尬。 先琢磨事，后琢磨字。公文是为传达政令、处理公务，先要明确事务处……查看全文>>
1、权力不讲公平 基层员工为了维护自己的利益，喜欢讲按劳分配，谁干得多谁拿得多，这样才显得公平，但是站在领导的角度，领导可不是这么认为的，谁拿多谁拿少由领导决定。 领导手握权力，怎么可能跟你讲公平。权力是不讲公平的，只有不讲公平，才能维护领导自己的利益，如果讲公平，就是对领导不公平，领导也不乐意。 活少钱多，才能显示领导的优越感，当上领导还整天忙得要死，收入跟普通员工差不多，那么当领导又有何意义。当领导就是为了过上好日子，而不是苦日子。 2、处处讲利益 为什么说权力不讲公平。因为职场是一张巨大的利益网，处处讲利益，你是领导的人，领导才会关照你，如果不是领导的人，就算你能力强，领导也不会重用你。……查看全文>>
党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的会议。是中国共产党在百年辉煌成就和10年伟大变革的高起点上创造新时代更大荣光的大会。回望过去，党同人民百年奋斗，书写了中华民族几千年历史上最恢宏的史诗。是谋划全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的大会。习近平总书记代表第十九届中央委员会所做的工作报告，总揽全局、高瞻远瞩、博大精深，深刻把握世界之变、揭示历史之变、引领时代之变，指明了前进方向、确立了行动指南。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是推进“十四五”规划承上启下的关键时期。我们要……查看全文>>
写文章看似高深，但其实终究也是一门“技艺”，首先，我们要修炼的就是自己的心性和耐心。固然人之天资在不同学科有所差异，但好在很多差异，还是可以通过时间来拉平的。只要花上一些功夫研究，“乌龟”未必比“兔子”跑得更慢。要耐得住性子，多数人不可能倚马可待，更不可能出口成章，都是在一日日磨练之中。不能怕写，写自然是痛苦的，时常需要经历思路枯竭，无从下手，到终于找到灵感的痛苦过程。但是若是越怕，就逃避这个问题，反而会让写成为真正的问题。因为无论日常生活中，我们是否以写材料为主业，写都是一种最常用而有力的工具。那么如何才能经过修炼，达到写作能力的精进呢。不妨先从以下“三个转变”来试试看。part.（1）从读……查看全文>>
在体制内，别人下班回家陪老婆孩子，或者是酒桌上应酬去了，作为一名资深材料狗，却还在为几个标点符号，几个排比句，几个讲话内容反复斟酌，迟迟下不了笔，待到最后写的八九不离十，准备发给领导，一看时间，已经晚上八九点了，硬着头皮打电话给领导，说“打扰领导了，这个材料写好了，您看下”，领导不耐烦的答应下了，碰见领导没事，很快给你回过电话来，哪哪写的不对，需要重新写，又得加班加点继续完善；碰见领导在喝酒，把你的材料忘到了脑后去，那你就抓瞎了，一个人待在办公室，回去也不是，不回去也不是。这就是材料狗的日常。其实，在体制内，要想得到领导的器重，要么能写，要么能说，要么能喝，会不会说话，能不能做到伶牙俐齿、左右……查看全文>>
一位国学大师曾说。“成为一个成功管理者，要花50%以上精力管理好自己。当你不能管理自己的时候，你便失去了所有领导别人的资格和能力。”作为兵头将尾的办公室主任，只有管好自己，才能跟好将、带好兵。 01修炼品性修炼品性，一个重要的方面是慎用权力，廉洁从政。从某种程度上讲，办公室主任官不大、权不小（隐性权力大）、责不轻。办公室主任要慎言慎行，慎独慎微，慎初慎终。领导越是信任，下属越是认可，办公室主任自我管理越要主动，“内控”越要严格。 既不能溜须拍马，给领导“抬轿子”，违规给领导办事；也不能以权谋私、以“位”谋私——打着领导旗号，给自己谋取私利；更不能放弃原则和底线，与违纪违法的领导同流合污。 要……查看全文>>
在体制内工作，经常会遇到到外地学习别人先进工作经验，到外地“取经”，回来领导就会让写一篇外出调研报告。这一度让很多小伙伴头疼，外出学习开开眼，长长见识本来是件好事，可一想到还要撰写调研报告，心里好像有块大石头，让人很是不舒服。而且类似这样的报告还不能应付，因为这样的调研报告还需要给主要领导，甚至上级领导汇报。那么，外出学习调研报告如何写。怎样写出彩呢。今天就给大家简单介绍这方面内容，希望能帮到大家。下面，就结合具体案例给大家简单介绍一下撰写此类调研报告的写作方法。那是20**年，我们单位突然接到县委通知，要求我们单位到广东东莞、惠州等学习当地招商引资工作经验。接到这个任务后，领导高度重视，直接……查看全文>>
领导的注意力和时间，都是宝贵的资源。 准确理解这一点，才能在领导那里留下深刻的印象。 向领导汇报工作，归根结底还是出于一个目的，让领导重视你，未来提拔你。 那这样一说，该如何高效汇报工作就显得极为重要。 说实在的，就拿汇报工作来说，好多人其实是没有机会的，因为领导很精明，特别是一些领导，办事特别讲究流程。 讲究流程就意味着，谁向我汇报工作，那是有制度规定的。 比如说一个单位的一把手，理论上来讲，向他汇报工作是班子成员的事情，其他人，一般情况下是没资格主动找一把手汇报工作的，除非人家一把手点名找你汇报，不过这种情况下，就属于典型的就事论事。 你说，那些没资格汇报工作的人，主动跑过去找一把手汇报工……查看全文>>
不管在哪里，文字工作都非常重要。 谋篇布局需要方案、计划，中程推进需要请示、汇报，出现问题需要分析、反思，收官落幕需要总结、凝练……可以说，不管开展什么工作，不管工作开展到什么程度，都需要文字工作的辅助和支撑，没有文字工作，一切都将寸步难行。 我在体制内工作近20年，服务过多任领导，发现虽然领导的行事风格不尽相同，但是领导对文字材料的要求都大体相似，无非还是“短、实、新”这个基本要求。 然而，真正能把材料写好，写到领导心坎里的人却寥寥无几。 要么领会领导的思想不够准确，跑偏了方向；要么习惯于粘贴复制，网上摘抄的内容太多；要么写得空洞乏味，言之无物如同鸡肋；要么缺乏思考和深度，隔靴搔痒写不到点子……查看全文>>
赴基层调研，与当地的干部群众沟通交流是获取信息最常用的方法之一，无论是集体座谈还是个人访谈，都是一件见思想、见筋骨、见功夫的事。只有拿出“真取经”的态度，才能达到“取真经”的目标。 01放下架子才能接通地气 既要“身入”基层，更要“心到”基层。要从思想感情上融入基层，让基层干部感到被尊重、被理解。迈开步子、放下架子、扑下身子是一种真诚，安排好谈话次序、减少访谈对象等待时间、耐心倾听、认真记录是一种尊重。 如，20**年开展深化整治形式主义官僚主义蹲点调研时，蹲点干部跟随乡镇干部到窗口单位坐班、陪同上级检查验收、化解信访积案、旁听村组屋场会，亲身感受基层工作状态，做到“添双筷子、加把凳子、不要……查看全文>>
我认为，这个题的题眼是“主动”。 在体制内，有没有不需要干部主动沟通，领导就主动提拔的情况。 有。 比如，单位要提拔综合材料部门的副职。 整个单位搜罗下来，就只有这个材料部门的基层干部小李才能胜任这份工作。 因为这个要吃脑，还要体力，确实找不到更合适的人了。 那么，就算小李不找分管领导沟通，小李被提拔上去的概率也会很大。 又比如，单位提拔某个信息化岗位副职，目前整个单位就小张一个人学计算机，而且也在信息化岗位的基层岗位。 同理，小张不找人沟通，也会被提拔为副职。 当然，这里有一个前提条件，小李、小张待人接物积极稳重，跟领导同事关系良好。 上面两个，代表了硬核实力的两个方向，写作能力、专业技术能……查看全文>>
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