邮政企业薪酬制度改革宣传提纲中国邮政作为国家重要的社会公用事业,在改革开放进程中,各项事业稳步推进、成就斐然、硕果连连。为了进一步深化邮政体制改革,让广大干部员工共享改革发展的成果,集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。为此,集团公司根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求,广泛征求各方意见,充分结合企业实际,多次咨询专业人力资源公司,制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》,并从今年10月开始,在全国各级邮政企业全面推行。一、为什么要进行薪酬制度改革。中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后,现行薪酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。建立起与邮政发展……查看全文>>
企业文化知识宣传提纲1.2013年总体工作思路。以党的“十八”大会议精神为指针,认真贯彻全国邮政工作会议精神,按照集团建设中国特色邮政事业的具体要求,积极践行“一引三转”转型总体思路,打好“五张牌”,正确处理好“四大关系”,加快推进浙江邮政业态转型。2.“一引三转”。“一个引领、三个转变”(或“以信息化引领,实现三个转变”)——以信息化引领,实现向加大创新驱动转变、向深化企业内控转变、向提供现代服务转变。3.企业愿景:(1)用信息化改造提升传统邮政、用信息化手段拓展现代邮政服务新领域,实现从邮政传统业务“草本”业态向“木本”转型发展。(2)心中装有愿景,你会与众不同。4.浙江邮政企业文化核心理……查看全文>>
3.企业文化建设管理程序1目的和范围。通过对公司文化资源的整合、提炼、组织、传播,形成具有自己特色的企业文化,为集团日常运作和长远发展培育良好的基因;通过对企业文化资源的整合、建设,以及对先进文化理念的传播出等规划管理,使企业文化建设管理成为提升企业核心竞争力的重要工具。本程序适用于《融侨家园》杂志的编辑发行,适用于企业文化建设管理过程。2职责:2.1企业发展中心是融侨集团进行文化建设管理的工作机构。2.2企业发展中心根据社会经济发展、企业的需要和条件,每年向总经理提出文化建设管理的工作规划,该规划是集团文化建设的指导性文件。2.3企业发展中心负责了解国内外先进企业的文化发展动向,根据环境的变……查看全文>>
一、大冶有色金属集团控股有限公司企业文化成果主要创作人:集团公司董事长、党委书记张麟二、大冶有色金属集团控股有限公司简介大冶有色金属集团控股有限公司是湖北省属最大的国有企业,中国铜工业四大支柱企业,列中国企业500强第253位。自1953年创立以来,现已发展为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力、物流、贸易、服务等于一体的联合企业,2010年企业实现销售收入350亿元。公司主要产品为阴极铜,以及黄金、白银、硫酸、铁精矿、一定数量的铂、钯、钼、硒、铅、铋、硫酸镍、锡、碲等稀贵金属产品。公司先后获得‚全国外贸质量效益型先进企业‛、‚全……查看全文>>
企业文化建设宣传专栏稿约公司各单位:近年来,在集团实现科学发展、跨越发展的同时,企业文化也得到了长足发展,呈现出生机勃勃的和谐景象。各区域、子公司在传承海螺精神的同时,结合实际创新了海螺文化载体和表现形式,为公司超规模快速发展提供了重要保障。为落实集团公司贯彻党的十七届六中全会精神要求,推广企业文化建设经验,大力弘扬海螺精神,增强全体员工的认同感,促进集团“十二五”发展,海螺网站拟开辟企业文化建设宣传专栏,请各单位结合实际组织宣传。写作要求等具体如下:一、写作要求1、把握重点,兼顾时效,切忌贪大求全,面面俱到。2、突出特点,选取典型,用有代表性和说服力的事件或材料进行报道,小处着眼,以小见大。……查看全文>>
制药企业怎样建设企业文化。(企业文化建设宣传)制药企业怎样建设企业文化。首先,最高领导人驱动。给企业文化以魂魄。从企业家自我抓起,企业家要经常思考、学习、自我修炼,提升自己的境界。忠实严守企业价值观,并敢于扬弃旧文化,发展新文化。蒙牛提倡“百年蒙牛,强乳兴农”的使命和“创第一品牌,建中国乳都”的愿景,以及“大胜靠德”、“大智靠学”、“大牌靠创”的文化主线,为蒙牛的可持续发展奠定了基础。企业家要为企业文化构建骨架,确立一系列的核心文化理念,包括愿景、使命、企业精神和核心价值观等;同时,应尽量涵盖企业内各个系统的管理和经营理念,以向员工明示企业秉持什么、提倡什么、反对什么、要走向何方。想一想。企业……查看全文>>
企业文化宣传材料之二一、可爱的阿继哈电集团阿城继电器股份有限公司(简称阿继公司或阿继电器)始建于1946年,是中国继电保护设备国产化的“拓荒者”,被誉为“中国继电保护的发祥地”,是中国继电保护与电力自动化设备制造行业的大型企业之一。1999年公司股票在深圳证券交易所上市,是哈尔滨电气设备集团公司的所属企业。哈电集团阿继公司具备完整的产品系列。公司通过了iso9001-2000版国际质量体系认证和高低压系列产品的3c认证,能够生产8大类1100多个品种10000多个规格的定型产品,包括继电器及综合保护自动化测控装臵、发电保护及自动化控制系统、输变电保护及自动化控制系统、高低压配电开关成套控制设备……查看全文>>
1.在互联网时代,企业生存的关键是速度。2.要么不干,要干就要争第一。3.效率成就品牌,诚信铸就未来。4.上下同欲者,胜。5.人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。6.人都有七情六欲,一件事干成了,总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静,就是大问题。7.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。8.一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人……查看全文>>
下面是由教师范文吧整理的xxxx企业文化建设宣传口号,欢迎阅读。1)推动全员品质活动,提高全员工作士气。2)管好了自己,就等于把别人管好了一半3)推动全员品质活动,提高全员工作士气。4)优质产品,是打开市场大门的金钥匙。5)只有不完美的产品,没有不挑剔的客户。6)只有勇于承担责任,才能承担更大的责任。7)多点沟通,少点抱怨。多点理解,少点争执。8)自我提升,良性竞争。相互欣赏,相互支持。9)爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展10)我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。11)以厂为校,以厂为家,互相学习,互相关怀12)争取一个客户不容易,失去一个客户很简单。13)珠穆朗玛,数字巅峰(域名丢了……查看全文>>
2、风控比盈利更重要,合规比创新更重要,规则比权力更重要,执行比规划更重要,做优比做大更重要,廉洁比业绩更重要,良心比诚信更重要,培养比引进更重要,防范比治理更重要,安全比速度更重要。3、强化合规经营,推进规范管理4、严格自律合规经营稳健发展5、合规经营,把中国人保做优、做强。6、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要加强合规文化教育,是提高经济效益的需要7、增强内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。8、员工是企业合规文化的实践者和创造者9、创新服务方式,满足客户需要,提升企业合规文化。10、加强党风廉政教育,不断增强依法合规经营的意识,……查看全文>>
企业文化----之合规文化上墙宣传标语1、合规创造价值”、“合规人人有责。2、风控比盈利更重要,合规比创新更重要,规则比权力更重要,执行比规划更重要,做优比做大更重要,廉洁比业绩更重要,良心比诚信更重要,培养比引进更重要,防范比治理更重要,安全比速度更重要。3、强化合规经营,推进规范管理4、严格自律合规经营稳健发展5、合规经营,把中国人保做优、做强。6、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要加强合规文化教育,是提高经济效益的需要7、增强内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。8、员工是企业合规文化的实践者和创造者9、创新服务方式,满足客户需……查看全文>>
第一篇:企业文化----之合规文化上墙宣传标语1、合规创造价值”、“合规人人有责。2、风控比盈利更重要,合规比创新更重要,规则比权力更重要,执行比规划更重要,做优比做大更重要,廉洁比业绩更重要,良心比诚信更重要,培养比引进更重要,防范比治理更重要,安全比速度更重要。3、强化合规经营,推进规范管理4、严格自律合规经营稳健发展5、合规经营,把中国人保做优、做强。6、加强合规文化教育,是提高经营管理水平的需要。加强合规文化教育,是建立长效发展机制的需要加强合规文化教育,是提高经济效益的需要7、增强内控管理意识,狠抓基础管理,促进依法合规经营。8、员工是企业合规文化的实践者和创造者9、创新服务方式,满……查看全文>>
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