同志们：大家好。2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好干部选拔任用工作至关重要。今天，我们按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》和xx市委组织部《关于做好2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，在此隆重召开干部选拔任用工作会议。借这个机会，现就我市2023年度干部选拔任用工作情况通报如下：一、总体情况2023年，市委认真贯彻落实中央、省委组织工作会议精神，坚持习近平总书记提出的好干部标准，深入贯彻落实《xx省委关于贯彻落实〈2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》要求，着力在加强优秀年轻干部培养选拔、持续推进干部队伍结构优化、不断提高领导班……查看全文>>
党中央高度重视养老服务体系建设，国家“十四五”规划明确提出“发展普惠型养老服务”，这既是应对人口老龄化问题的重要战略部署，更是对社会发展和民生需求的现实回应。第七次全国人口普查数据显示：我国岁及以上人口的比重达到.*%，其中岁及以上人口比重达到.*%，分别高于国际老龄化社会标志线*和*个百分点。江苏作为人口大省，人口老龄化形势更为严峻，预计到年全省人口老龄化率将超过%。为解决多元化动态养老服务需求，让老年群体得到更好关爱照护，省第十四次党代会提出，加快实施积极应对人口老龄化国家战略，完善基本养老服务制度和多层次养老服务体系。县域是养老服务政策制定和执行的桥梁纽带，也是普惠型养老服务体系建设的关……查看全文>>
**县牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以创建模范机关为抓手，以优化营商环境为目标，在县人社局打造“阳光、温暖、活力、亲情、清廉”的“五型”机关党建品牌，扎实推动机关党建走在前、作表率，以高质量机关党建助推**县营商环境高质量发展。一、发挥党建夯基作用，用心打造“阳光人社”严格落实“第一议题”制度，组织开展“悦读讲思”沙龙、青年学习社等活动，并将国、省、市、县营商环境工作重点纳入学习范围，构建“局党组带头示范学、支部跟进广泛学、党员干部自主学”的“三位一体”联动学习新机制，党员干部政治素养进一步提升。坚持“有为有才有位”的用人导向，首次实行中层干部竞聘上岗，中层干部结构得到进一……查看全文>>
前几天，在网上看到了一篇文章。 文章认为，对于地方单位的中层干部来说，不能高估组织部长的作用，因为一个单位的副职人选是地方一把手决定的。 对于这个观点，我个人不太认同。因为据我自己的观察和了解，一个地方的主官一般只关注单位的正职，而不会去关注单位的副职。 因为地方主官的精力是有限的，选人用人只是他的一小部分工作。一个人连接一百个人就是他的上限，他没有更多的精力去连接几百人、上千人。 一个地方主官，能选出管好用好上百个单位正职就已经很有能耐了，所以对于几百上千的副职的人选，一把手更多地倚重于组织部长来推进和运作。除非某个副职人选，一把手特别关注和留意。 所以，在中层向上突破成为单位的班子成员，组……查看全文>>
县人大常委会：按照县人大常委会年工作要点和主任会议安排，近日，县人大常委会带领调研组采取实地调研、召开座谈会、现场听取汇报和代表询问等形式，对工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况**县现有常住人口77.72万人，其中，60岁以上常住老年人13.99万人，老龄化率达18%，远超国际老龄化社会10%的标准。目前，全县共有各类养老服务机构25所，养老床位2780张，护理型床占比58%，其中：县级失能特困人员供养中心1所、社会办养老机构4所，农村敬老院14所、街道级综合养老服务中心6所（3所在建）。另有县级智慧养老服务平台1个，村（社区）养老服务中心141所，其中：城市社区养老服务中……查看全文>>
让所有老年人安享幸福晚年，是人人关切的“家事”，也是“国之大事”，习近平总书记一直念兹在兹。习近平总书记在考察时来到社区居家养老服务中心。他强调，“满足老年人多方面需求，让老年人能有一个幸福美满的晚年，是各级党委和政府的重要责任”“要推动养老事业和养老产业协同发展，发展普惠型养老服务，完善社区居家养老服务网络，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系”。殷殷关怀，暖人心田；谆谆嘱托，催人奋进。近一年来，*高新区党员、干部、群众牢记总书记嘱托，通过政府购买服务、企业运营、社会参与等方式，探索解决老年人健康医疗、生活照料等问题，取得显著效果。建设老年食堂、开展适老化改造、推广“时间银行……查看全文>>
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局业务部门的大力指导下，我局坚决贯彻落实“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的决策部署，牢牢抓住人才、就业和社会保障、构建和谐劳动关系等重点，人力资源社会保障各项工作全面推进。现将我局2023年第一季度总结和第二季度工作谋划汇报如下：一、第一季度工作总结（一）扎实推进拓展稳岗就业。今年来，我局紧紧围绕责任目标，把解决我县群众的就业问题作为民生大事来抓。全县城镇新增就业*人；失业人员再就业*人；就业困难人员就业*人；新增农村劳动力转移就业*人；新增返乡创业*人，带动就业*人；创业辅导*人。一是加大创业担保贷款支持力度扩就业。实施创业担保贷款“一……查看全文>>
为推动*社保事业可持续高质量发展，充分发挥社保妇女干部队伍的模范带头作用，立足“小切口”服务“大民生”，争创省级“巾帼文明岗”，精心打造“便捷、高效、贴心”群众满意的社保服务，进一步彰显*市社保娘子军巾帼本色，在全面建设*市湾区现代化创业之城中积极担当作为，现结合社保服务大厅的实际情况，特制定创建2023年省级“巾帼文明岗”实施方案。一、指导思想为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，围绕党中央开展党史学习教育的决策思想，结合广东省社保经办系统行风建设的总体要求，以创建省级“巾帼文明岗”为目标，引导全体妇女干部厚植为民情怀，坚守初心使命，爱岗敬业，文明上岗，开拓创新……查看全文>>
根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33……查看全文>>
一些已经是事业单位副科甚至正科的领导，特别想知道，如果趁着年轻，还能考公务员，考上后，还能不能保留现在的级别。 如事业单位副科，能否考上后定级为副科。 如果不可以，辛辛苦苦干了10年，成为正科级，已经30多岁了，考上公务员又从科员干起，时间成本耗不起。 问。事业单位已经是副科，考上公务员到底能否定级为副科。 答。事业单位人员考上公务员后，一切清零，以前的级别不做计算，甚至以前的任职年限都不算，而且还必须有一年的试用期，所以看起来“比较亏”。 当然，如果是调任公务员，不仅级别可能保留下来，以前的任职年限一般也可以计算。 为什么说可能可以保留下来，因为在调任时候，可能会“降一级”调任。如原来是……查看全文>>
同志们：今天，我们召开全市深化事业单位改革动员大会，主要任务是，深入贯彻落实习近平总书记关于深化事业单位改革的重要指示精神，坚持目标导向，坚定改革决心，进一步统一思想、凝聚共识、咬定目标、迅速行动，扎实做好我市事业单位重塑性改革，确保各项改革任务落到实处，为全市经济社会和各项事业发展提供有力支撑。x月x日x市委编办批复，同意我市报请的《深化事业单位改革实施方案》。《方案》的正式获批，标志着我市推进事业单位重塑性改革全面启动。推进事业单位重塑性改革，是中央和省委、x市委安排部署的一项重要政治任务，县级事业单位改革必须在今年6月底前完成。通过深化事业单位改革，我们要进一步解决事业单位与新阶段、新使……查看全文>>
相信很多事业单位的科长们都想搞懂这个问题。事业单位科长满三年后，能“连提带转”直接提拔为机关副处长吗。 理论上是可以，但实际上，几乎没见过。 反过来，行政单位的正科提拔到事业单位任六级管理岗（副处），这个操作还是比较常见的。 对行政机关来说，一个副处长就是一个职数，用一个则少一个，事业单位过来任职，就会占掉一个职数，行政单位一般不会轻易的让出一个行政编制。 从事业单位到公务员行政单位，被称为逆向流动，难度非常大；而科级提拔处级，也是一道难题。因此事业单位正科提拔到机关任副处长，难上加难。 为什么理论上是可以的呢。 一、理论上 （一）根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 提拔担任处级领导职务的，……查看全文>>
2023年，本区人力资源和社会保障工作的总体要求是。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，深入学习贯彻习近平总书记考察重要讲话精神和对人社工作重要指示要求，认真落实*届区委*次全会精神，按照区委、区政府和市人社局的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，坚持推动高质量发展，坚持系统观念和问题导向，全面推动实现更高质量的充分就业、更安全可靠的社会保障、更高效精准的人力资源配置、更和谐稳定的劳动关系、更优质便捷的政务服务，全面加强党的建设，努力实现本区人社工作进入“第一梯队”的发展目标，为推进中国式现代化的**实践贡献人社力量。一、全力落实就业优先……查看全文>>
“文化养老”是一种能同时体现传统文化与当代人文关怀的养老方式，旨在鼓励离退休干部动起来、学起来、乐起来，多渠道、多层次地让老同志们“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所得、老有所为”，与“物质养老”或“待遇养老”相比，是一种更高层次、更高水平的养老方式。我局离退休干部“文化养老”调研通过上门走访、线上线下相结合等方式开展调研：一、**市公安局机关各部门及（区）县公安（分）局离退休干部文化养参与问卷情况**市公安局总人数约****人，其中市局机关有离退休干部约***人，参与问卷调查人员***人，参与率达**％，各县、分局中有离退休干部近****人，参与问卷调查人员***人，参与率约**％。从调查……查看全文>>
在县委、县政府正确领导下，在县人大常委会有力监督下，我县行政事业单位国有资产管理取得了一定成绩，资产规模进一步壮大，资产效益进一步增加，为行政事业单位高效运转，我县经济社会发展提供了有力平台。一、行政事业单位资产管理的主要做法1.提高站位，坚守管理使命。我县的行政事业单位资产管理工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，严格按照县委、县政府决策部署，规范和加强行政事业单位国有资产管理工作，维护国有资产的安全和完整，夯实基础工作，优化资源配置，提高管理效能，盘活闲置资产，补充政府财力，为实现县经济社会平稳健康、高质量发展提供有力的保障。2.完善机制，提高管理……查看全文>>
今天，市人大常委会决定任命我为市人力资源和社会保障局局长，这既是组织对我的信任和肯定，也是对我的鼓励和鞭策，我将在市人大及其常委会的监督下，勇担重任，扎实履职，不辜负组织的重托和群众的期望。一、讲政治，对党绝对忠诚始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记视察**重要讲话精神和党中央、自治区党委、市委的各项决策部署，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二、讲勤政，竭诚为民服务坚决贯彻以人民为中心的发展思……查看全文>>
年轻干部培养使用工作经验交流材料近年来，我市坚持以正确用人导向引领干部干事创业导向，通过探索“三条路径”，优化“三套机制”，注重“三个锻炼”，开展“三项评估”，不断建立健全优秀年轻干部的发现、识别、培养、使用和评估机制，当好优秀年轻干部的育苗人，为**高质量发展提供坚强组织保障。一、“三条路径”拓宽发现渠道。坚持在拓展优秀年轻干部的发现渠道上下功夫，通过运转调研发现一批、组织推荐储备一批、片区督导掌握一批这“三条路径”，多渠道主动出击发现优秀年轻干部。以定期开展领导班子运转调研为契机，同步调研各单位优秀年轻干部情况，通过实地调研、领导干部民主推荐等形式，了解发现一批优秀年轻干部。综合考虑年龄、……查看全文>>
2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，持续深化“一改两为”作风建设，按照市委、市政府及上级部门的工作部署要求，坚持围绕中心服务大局，深化人社部门职能定位，牢牢把握“规范、质效、责任、安全”的工作理念，落实“三争”目标要求，在全市高质量发展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。一、坚持高质量就业和更充分就业并重1.促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求，适时调整我市稳就业相关政策措施。常态化开展“2＋n”招聘活动，全年城镇新增就业7900人以上。大力开发公益性岗位、青年就业见习岗位，多措并举帮扶失业人员、就业困难人员等……查看全文>>
一、指标完成情况截至**月，我区新增参保单位****户、带动就业岗位****个，分别完成指标的***.**%、***.**%（指标为****户、****人）；截至**月，我区城镇登记失业率*.**%，控制在指标以内（指标为*.*%以内）；城镇登记失业人员就业率**.**%，超出指标*.**个百分点（指标为**%）；新增农村劳动力就业参保****人，完成指标的***.**%（指标为****人）；本区生源高校毕业生就业率**.**%，超出指标*.**个百分点（指标为**%）；求职登记*****人次、采集空岗信息*****个，分别完成指标的***.**%、***.**%（指标为*****人次、***……查看全文>>
事业单位转企改制是对原具有生产经营性的事业单位进行改革。按照中央部署，20**年开始，**省部分事业单位开始转制企业。根据**省**厅转发中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见》的通知（**人转[20**]***号）精神，经**省政府批准，自筹自支类**行业从事生产经营活动的事业单位整合资源，成立大型国有企业集团，笔者所在的公司也列入其中。为保证事转企改制顺利进行，上级党委开展了“抓党建促思想作风转变”专项活动。按其“掌握党员群众关心的热点难点问题，了解群众思想变化和利益诉求，搞好职工思想动态分析，做好稳定队伍、激发干劲的基础工作”的安排部署，本单位在传达、……查看全文>>
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