农村党员发展工作交流材料去年以来，我县严格落实上级关于发展农村党员工作的部署，遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，坚持严格标准、严密程序、严明责任，采取“望闻问切”四步工作法，高标准、高质量抓实抓好农村党员发展工作，进一步改善农村党员队伍结构，提高农村党组织的凝聚力和战斗力。主要做法是：一、谋篇布局，全面统筹“望”其表对照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》相关规定，加强对农村发展党员工作的统筹规划，全方位、综合性观察党员队伍的精气神，为工作开展定基调、打基础，确保发展党员质量。一是远“望”指导性计划。由县委组织部对全县各行业各领域入党申请人和入党积极分子的数量和……查看全文>>
近年来，我市聚焦党建引领，不断提升乡村治理效能，创新走出了一条乡村综合治理助力乡村振兴新路径。一、织密“微网格”，提升党建引领实效。积极探索建立“市、乡镇、村（社区）、组、微”五级“网格”，将党建引领层层贯穿基层一线。构筑基层治理作战单元。按照“党员示范引领、群众共同参与”原则和“户相近、人相熟”的联户特征构建“微”网格，充分整合行政力量、自治力量和社会力量，全市共配备“微网格”员6955人，包保联系群众12.6万户42.53万人。建立网格工作运行机制。由市委组织部牵头抓“微网格”运行、管理工作；乡镇党委结合实际制订“微网格”管理运行机制；乡镇联村领导负责“微网格”各项具体事务和对“微网格”员……查看全文>>
按照党的二十大报告提出的“全面推进乡村振兴”要求，**市坚持党建引领，突出“强村带弱村、中心村带周边村”，“连村联创”推动乡村振兴整片推进、整县提质。2022年以来，全市共打造11个抓党建促乡村振兴“连村联创”市级示范片，连片覆盖25个乡镇164个村。一、划定“一片区域”整体推动。出台《**市抓党建促乡村振兴“四百示范·连村联创”行动实施方案》，全力打造冷水滩区“伊人·田园小镇”、江永县“潇贺古道·十里画廊”等11个“连村联创”示范片。一是规划引领。每个县市区依托交通区位条件选定连片的2-3个乡镇，以示范村、红色村等为中心，辐射区域内所有村庄，编制总体规划，高标精准布局。二是连片推进。每个“连……查看全文>>
党建引领乡村振兴典型交流材料近年来，我县全面落实乡村振兴战略，实施共抓振兴“一盘棋”、产业发展“一张图”、和美乡村“一幅画”“三个一”工程，加快建设宜居宜业和美乡村，奋力打造乡村振兴**样板。主要做法是：一、强化党建引领，下好共抓振兴“一盘棋”一是构建三级联动体系。严格落实县乡村三级书记抓乡村振兴工作责任制，坚持乡村振兴工作“人员、经费、事项”三个优先制度，每个乡镇至少2名县级领导包联，每个村1个县直部门结对帮扶，11个乡镇均设立乡村振兴办公室，并配备县委农办专职副主任1名，组建专项工作组6个，统筹选派81名优秀干部驻村帮扶，建立健全乡村振兴竞进拉练、年度工作实绩考核等工作推进机制，构建起“县……查看全文>>
党建引领乡村治理典型交流材料2022年以来，我县聚焦基层党组织建设、群众关心的重点领域和乡村治理的关键环节，立足“五维驱动”，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，不断提高党建引领乡村治理的广度、深度、效度，推动系统治理、综合治理、源头治理，探索出了党建引领乡村治理的“**模式”。 主要做法是：一是立足治理促融合。坚持机制创新，推动自治法治德治有效融合，探索“三百促三治”乡村治理新模式。“百户网”促自治。以村（社区）为单位，每百户划为一个小网格，明确1名党员中心户为“网格长”，联户包保1个小网格，推动农村网格化管理全覆盖，形成“社情民意收集、信息反馈、任务交办、工作推动、问题解决”的闭环机制，……查看全文>>
村干部队伍建设经验交流材料近年来，我县始终注重加强村干部教育培训、队伍优化、激励保障，全面提升服务群众能力和履职本领，充分调动基层干事创业的主动性和积极性，为推动全县经济社会高质量发展奠定坚实组织基础。一、注重教育培训，打好提能“组合拳”。依托县内红色资源及本乡本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，对新任村干部进行系统培训，不断提升村干部的综合能力，为乡村振兴注入强大动力。2022年来，组织开展村干部履职能力提升专题培训班2期，实现村干部“充电赋能”全覆盖。同时，出台《**县村干部学历提升行动实施方案》，大力实施村干部学历提升计划，依托县中等职……查看全文>>
乡村微治理经验交流材料近年来，我县把农村人居环境整治作为创建国家乡村振兴示范县的重要抓手，扎实开展“扫干净、摆整齐、改旱厕、清污淤”专项行动，统筹乡村基础设施和公共服务布局，选择638户2000人的**村先行试点，探索推行人居环境微治理模式，通过“治志、治事、治制”有效解决环境卫生意识难改观、缺少资金难推进、长效机制难建立等问题，村容村貌焕然一新，成为“擦亮**·净美乡村”一道靓丽风景线。**村的做法在**整县推广，市、县推进乡村振兴现场会在**村召开。主要做法是：一、“治志”引导观念大转变，促进群众自我教育。村党支部在持续深化“农村人居环境整治提升五年行动”中，借鉴脱贫攻坚中志智双扶的经验，……查看全文>>
村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看“资历”，定报酬级别，建立“连任提级、差异增长”薪酬机制。针对“干长干短一个样”问题，按照“连任一届晋一级”原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县“两委”干部的薪酬层级。一是划分薪酬“层级”。将在职的村（社区）“两委”干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基……查看全文>>
《乡村振兴促进法》实施一年来，**县政府及相关部门认真执行本法各项规定，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，统筹推进“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”，深入开展学习宣贯活动，围绕机制优化，推动乡村振兴责任压实，围绕产业振兴，推动现代农业提质增效，围绕人才振兴，推动三农队伍干部人才建设，围绕文化振兴，推动乡村文明蔚然成风，围绕生态振兴，推动美丽乡村全面建设，围绕组织振兴，推动富民强村可知可感，围绕三级先导，探索乡村振兴样板经验。不断创新思路、路径和机制，做了大量富有成效的工作，全县乡村振兴工作取得积极成效，《乡村振兴促进法》执行取得较好成果。同时，*……查看全文>>
**镇位于**县西南部，是国家生态乡镇和省优秀旅游乡镇，距县城**公里，辖**个行政村，***个村民组，*****人，总面积***平方公里。近年来，**镇实施“全盘谋划、整镇推进、全域提升”战略，推动村级集体经济“由无到有、由点到面、由弱变强”。****年，预计全镇村级集体经济经营性收入达****万元，较****年翻了*倍，村均纯收入突破**万元，其中***万元强村*个，**万元强村*个。聚力组织带动筑牢集体经济“主心骨”镇党委以“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的“三个一”目标，选优配强**个村党支部书记，着力把一批高学历、懂经营、善管理、能力强的年轻人选为村干部。目前，村“两委”成员大……查看全文>>
乡村振兴，产业是核心。近年来，**县**镇把生态养殖作为推动乡村振兴的一个新动能，将**小黄牛养殖打造成为助推经济发展和促进农民增收的“新引擎”，因地制宜发展小黄牛产业，着力提高肉牛综合生产能力，切实抓住产业兴旺的“牛鼻子”，做好乡村振兴这篇“大文章”。****年以来，**镇*个村（农村社区）先后建成村集体小黄牛养殖场，目前存栏约***头。大竹村分别于****年、****年被省委和农业农村部授予全省、全国“一村一品”（黄牛）专业示范村称号。****年，预计全镇集体经济经营性收入村均超过**万元。党建领航使出一把“牛劲”书记领办，顶格推动。今年*月份，为更好地实施“书记项目”，促进**小黄牛的产……查看全文>>
党的十九大报告明确指出，乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点，在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点，突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍，成为当前“三农”工作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才，乡村也是人才历练成长提供的“舞台”，要加强政策引导，畅通人才流动通道，让更多的人才流向乡村，也要在聚拢人才的过程中，做好人才服务工作，让人才感受到亲人般的关怀，让乡村成为自己的“第二故乡”，更要用好考核“指挥……查看全文>>
**市**县通过“管、培、考、激”四项举措，加强村干部日常管理，努力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优、群众满意度高的村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。一、精准管理，立明“规矩尺”。严格落实《**土家族自治县村（社区）干部管理办法》相关要求，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，切实加强村（社区）干部选拔任用和日常履职管理监督。健全完善村（社区）干部个人档案，强化村干部坐班值班，全面推行村干部任职备案和履职备案管理制度，严格落实村（社区）党组织书记“双述双评”制度，坚持每年对全县446个村（社区）干部任职和履职情况进行审查监督，2022年，抽调12名干部组建4个暗……查看全文>>
去年以来，**村采取“四抓三联三保障”工作方法开展农村集体资产“清化收”专项行动，把其作为深化农村集体产权制度改革和推进乡村振兴的重要内容，进一步增加村集体经济收入，夯实集体经济发展基础。一、强化“四抓”举措把规矩“立”起来。不规范的合同不仅影响村集体的收入，也影响村子的规划建设发展，由此引发的纠纷、上访、打官司时有发生。**村两委干部坚持吃透“上情”、摸清“下情”，努力把好事办好。一是抓宣传教育，思想上“破冰”。专项行动前，通过悬挂宣传标语、喇叭广播、发放《致村民的一封信》等形式，阐明“清化收”专项行动的目的和意义，表明决心和立场，凝聚民心和智慧，让整治重点家喻户晓、人人皆知，持续营造高压舆……查看全文>>
去年以来，为破解县域发展难题，进一步增强经济发展活力，推进全域乡村振兴，我县立足自身特色，积极探索“五个五”模式，不断丰富切实可行、行之有效的乡村振兴路径。一、突出五种理念，超前谋划布局。前瞻理念。认真研究国家工作导向，出台《乡村振兴（农业农村）工作构划》前瞻推动工作。创新理念。注重方法开拓革新，创新示范带动、比武促进、激励惩处系列工作法。系统理念。出台示范户、示范点、示范线、示范带、示范地建设文件，形成体系化方案集成。群众理念。围绕现代家庭建设，推动示范户创评、能人大户培塑，结合经济手段和行政措施，发动群众参与。务实理念。着眼长远长效，以成本最小化谋划显绩潜绩最大化，探索农村治理能力与体系现……查看全文>>
乡村振兴人才队伍经验交流材料近年来，**县大力实施乡村振兴“四百”优才计划，系统化、梯队式推进党员、干部、人才培养工作，让更多优秀人才在乡村振兴中建功立业，真正把党的政治优势、组织优势转化为助推乡村振兴的资源优势和攻坚优势，为加快实施乡村振兴战略不断注入源头活水。相关经验做法被中国组织人事报、新华日报等媒体宣传推介；《集聚高质量“头雁”领航乡村振兴的实践与思考》获评“庆祝建党百年·**党的建设历史经验”专项课题研究三等奖。一、背景动因人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。为切实……查看全文>>
村干部能力素质提升经验交流材料一、背景村干部是农村基层工作的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发挥基层党组织领导核心作用、全面推进乡村振兴的“关键群体”。在2021年村“两委”换届中，罗源县共选出“一肩挑”村党组织书记189名、村“两委”成员1097名，但在新一届村干部上任后，也存在着村干部业务不强、经验不够、动力不足等诸多问题，影响着乡村振兴、民生治理等工作开展。同时，农民群众对于农业、农村发展的需求日益呈现出多样化、多层次趋势，这对村干部的业务水平和素质能力提出了更高的要求，亟需一支政治素质好、群众反映好，带富能力强、治村能力强的“双好双强”领头雁队伍带领广大农民群众强村、致富。为……查看全文>>
近年来，我县以全国党建引领乡村治理试点县为契机，大力实施强基善治行动，探索“党建+网格+协会”基层治理工作模式，全面推行“一社三会五员”（村级集体经济合作社，平安乡村协会、移风易俗协会、环境卫生协会，网格信息员、政策法规宣传员、人民调解员、护林护田员、文明劝导员）村级自治制度，构建“县网格化指挥中心-乡镇（街道）治理服务中心-村（社区）网格-村（居）民代表”的四级网格治理架构，将网格打造为群众工作最前端的哨岗、农村工作最坚实的阵地，把各类自治协会打造成乡村治理最关键、最有力的补充，实现了“工作任务在网格落实、资源要素在网格集聚、党群干群在网格互动、社情民意在网格反映、问题诉求在网格解决、居民群……查看全文>>
近年来，我区为实现乡村振兴，促进农村集体经济的高质量发展，以持续加强农村集体资金、资产、资源（以下简称“三资”）监督管理为抓手，数字赋能，实现了“三资”监管“一张网”，使农村集体“三资”监管做到了经常化、规范化、制度化、数字化，打造出农村集体“三资”监管的“**模式”。今年以来，通过清理规范农村集体经济合同、规范农村集体“三资”监督管理，**区共挽回集体损失2523万元，村均增收8.3万。预计年底全区村级集体经济收入达6500余万元，较去年增长55%，超百万元的村达到10个。一、“数字赋能+融合发力”，实现了农村集体“三资”监管“一张网”。农村集体“三资”是实现乡村振兴的重要物质基础。长期以来……查看全文>>
省第十四次党代会提出“要坚持把解决好三农问题作为重中之重，加快三农工作重心向全面推进乡村振兴转移，不断深化农业农村改革，统筹推动五个振兴，努力促进农业高质高效、农村宜居宜业、农民富裕富足”。随着绝对贫困问题得到历史性解决，进入新发展阶段的“三农”工作重心转向全面推进乡村振兴，虽然在前期工作推进中取得了一定成效，但仍面临一些迫切需要解决的问题。一、存在问题一是产业发展不平衡不充分。产业融合不够，缺乏系统科学的产业发展规划，农业与二、三产业融合发展程度不深，产业结构同质化较为突出，工业反哺农业内生动力仍需加强。全产业链培育不足，农业产业链式发展不充分，产业与产业之间互动不充分，产业基础薄弱、劳动力……查看全文>>
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