潞城职业高中军地两用人才培训201*年度总结

潞城市职业高中

军地两用人才培训201*年度工作总结

201*年在市委、市府、市教育局的重视和关怀下，全体教职工在学校领导班子的带领下，始终围绕“抓住机遇，深化改革，苦练内功，加快发展”的总体工作思路，用心学习，用心工作，同心协力，开拓创新，学校事业发展、培训等工作取得了可喜成绩，现将我校201*年军地两用人才培训工作总结如下：

建立退伍转业军人技能培训和就业服务机制。一方面是当前就业形势矛盾突出，另一方面是退伍转业军人缺乏一技之长。只有加强技能培训，提高职业技能和文化知识水平，才能使他们敢于面对社会，参与市场竞争。

一、健全组织、按需施教，培养高素质技术人才

以质量求生存，以改革促发展，是学校一贯的办学指导方针。在具体办学过程中，始终坚持“育人第一、质量第一、服务第一”的办学宗旨，并本着“实际、实用、实效”的原则，以培养高素质技术劳动者为目标，积极做好退伍转业军人的培训工作。

1、领导班子保证培训工作的顺利实施

为充分发挥军地两用人才培训基地的优势，尽快把科学技术转化为现实生产力，学校从领导班子入手每年进行一次调整充实，健全了校委会，并成立了党支部、工会、共青团等组织，定期开展活动，指定一名副校长专抓的培训工作，每周一次例会，一月一次研究退伍转业军人，人才培训工作，共商校事，各负其责，这样既保证了校委会的权威性，又体现了校委会的民主性、群众性，从而使学校各项工作出现了一个团结务实，奋进向上的新局面，为培训工作创造了好的环境和条件。

2、建设高素质教师队伍，保证培训质量

建设高素质的教师队伍是搞好培训的保证。我们对教师的要求是“不进就是退，无功就是过”。在教师聘用上对新来应聘的教师，严把考核、考试、试用、评教关，试用期满合格者签定聘用合同，不合格者及时辞退。对在职教师每半年进行一次全面工作考核，竞争上岗。平时每半月一次评教，对学员满意率低于90%的扣当月30%的工资，连续两次评教学员满意率低于90%的予以辞退。从而增强了教师的责任感和危机感。通过长时间的教学实践，我们培养了一支思想过硬、作风扎实、技术精湛、敬岗爱业的教师队伍，为提高培训质量提供了有利保证。

3、按需施教，培养高素质的科技人才

需要就是市场。社会需要什么样的人才学校就培养什么样的人才，这是多年来一贯坚持的办学指导思想。为满足学员的需要，我们根据每年省市下达的培训任务，紧密联系当地实际，调查市场需求，外出参观考察，请专家策划论证。坚持根据社会需要每年新开适用型高新技术可课程3-5个，同时还充分利用业余时间，请专家免费为校学员开设了“法律知识”、“成功学”，等讲座，丰富了学员的知识。

二、规范培训，实施精细化管理

军地两用人才培训基地，是科学技术转化为现实生产力的载体。我们把严格管理放在工作的首位。在规范办学，创办特色的同时实施精细化管理，促进军地两用人才培训基地工作的全面提高。