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泰州市委常委政法委书记高纪明在政法委机关学习贯彻市委书记在全市机关作风建设暨干部警示教育大会上的讲话

今天,市委、市政府召开全市机关作风建设总结表彰大会。刚才,XXX市长对去年市直机关作风建设工作进行了总结,并对今年机关作风建设工作进行了部署。XXX副书记宣读了市委、市政府关于2005年度机关作风建设先进单位的表彰决定。这次会议很重要,既是一次表彰大会、总结大会,更是一次再动员的大会、再鼓劲的大会。各级各部门一定要认真贯彻落实这次会议精神,以崭新的精神面貌和崭新的工作作风,以这次会议为动力,抓好今年的机关作风建设工作。下面,我再强调三点意见。

一、肯定成绩,正视问题,把改进机关作风、优化软环境作为“一号工程”来抓

机关作风建设是软环境建设的重要内容。从某个方面来说,“市场经济,就是环境经济”。良好的软环境就是品牌,就是财富,就是现实生产力。各地招商引资的竞争,在很大程度上就是服务的竞争、软环境的竞争。软环境的优劣,最终体现在招商引资成果上。哪里的投资软环境好,资本、技术、人才就向哪里集聚,哪里就会出现经济蓬勃发展的新局面。时代在变化,招商引资的政策措施、方式方法也在不断发展。过去招商主要依赖政策,优惠政策是招商引资的重要法宝;现在招商主要是靠体制,除了优惠政策外,关键是靠软环境,靠优质服务,服务就是最大的优惠政策。因为你有优惠,别人也有优惠,而且现在其他地区的招商引资政策更优惠,如果我们单靠政策优惠与别人竞争,我们的财政最终承受不了。所以,进一步改进机关作风,不断优化软环境,营造体制优势、服务优势,才是鹤山加快发展的根本举措。

近年来,市委、市政府十分重视机关作风建设工作,把它作为一项带根本性的工作来抓。各部门采取积极措施,在提高行政效率、优化服务方面做了大量工作,机关作风建设取得较大的成效。从去年市机关作风建设领导小组对84个单位的考核情况来看,各方面对机关作风基本上是满意的,如工商局、鹤山海关、农业局、审计局、人口和计生局、统战部、供电分公司等单位,都得到基层群众和领导的好评,去年全部受评单位都被评为“满意单位”。从近三年开展机关作风建设考核工作的结果来看:群众对机关的满意度逐年增强。2003年考评满意率为94.7%,2004年满意率为96.5%;2005年满意率达100%;经过几年的建设,机关面貌发生了显著变化:机关干部精神状态好了,服务意识强了,工作作风实了,办事效率高了。

总的来讲,近年我市机关作风建设情况越来越好,成绩是值得肯定的。但是,但我们也要清楚地看到,我市的机关作风建设与鹤山建设现代化山水园林城市的要求,与投资者和广大人民群众的期望还有较大的差距。在去年考评中,尽管表扬声较多,但社会各界给各部门也提出了许多批评意见和建议。概括起来,主要有五方面:一是思想仍不够解放,创新意识不强。少数机关单位学习精神、进取精神不足,畏难怕苦、甘居中游,办法不多、思路不宽,标准不高、要求不严;二是服务意识不强,主动服务不够,服务质量不高,工作被动应付,缺乏积极性、主动性。办事效率、服务质量不高;三是个别单位工作责任心不强,相互推诿扯皮,缺乏配合协调;四是个别部门追求部门利益和个人利益。收费项目多,价格监管不力,无利不作为,有利乱作为;五是少数股室负责人和工作人员素质低、形象差,存在吃、拿、卡、要等问题。上述问题尽管只存在少数机关干部身上,但这些问题已直接影响了我市的投资软环境,影响了经济的发展。原创文章,尽在文秘知音网络.com网。


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