人才人事和机构编制工作总结

2009年人才人事和机构编制工作总结

2009年，我局以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，围绕县委十二届十一次全会提出的各项发展战略和要求，切实加强公务员队伍建设，积极推进行政管理体制改革，不断深化人事分配制度改革，着力提升人才人事公共服务水平，人才人事和机构编制工作取得明显成效。

一、以围绕服务人才为核心，深入实施人才强县战略

1、努力引进各类急需人才。一是积极组织企事业单位去杭州等地引进人才。今年先后四次组织40家企事业单位分别参加了xx市高级经营管理人才洽谈会、xx市2009年高校毕业生招聘会、2009届高校毕业生公益性招聘大会、第十一届（2009）西湖博览会杭州人才交流大会，引进了一批企事业单位急需的人才，其中硕土研究生6人。二是举办一年一度的人才交流大会。8月3日，我县举办了2009年高校毕业生就业洽谈会暨人才交流大会，吸引了74家企事业单位和上千名求职人员进场招聘，提供就业岗位800余个，进场交流900余人次。三是完成钱江特聘专家候选人推荐工作。正式确定戴志远等3名钱江特聘专家人选，现已在聘任之中，将要进行年度考核，在考核的基础上办理2010年的续聘。四是积极做好2009年钱江特聘专家岗位申报工作。经过基层申报，审核确定，xx康盛股份有限公司等三个单位四个岗位上报市局参与评审，经专家评审我县xx康盛股份有限公司“制泠管路设备制造及自动化”等3个岗位被确定为杭州钱江特聘专家岗位，现正在做好2010年新增的3名钱江特聘专家的选聘工作。