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关于加强社区党员队伍建设的思考

随着城市体制改革的深入和社会主义市场经济的发展,大批改制企业党员、下岗职工党员、离退休党员、外来经商务工流动党员、尚未就业的大中专毕业生党员和复退军人党员转入社区党组织,给社区党员的教育和管理带来了新情况新问题,提出了新要求。因此,切实加强社区党员队伍建设,对于提升街道社区党建工作水平,巩固党在城市的执政基础,具有十分重要意义。

一、社区党员队伍现状

*街道党工委现有7党支部,其中有6个社区党支部,598名党员。其中离退休党员182人,占党员的30%,下岗失业党员197人,占党员的33%,转业军人和毕业学生党员23人,占党员的4%,在职党员41人,占党员的7%。60岁以上的党员212人,占35%,35岁以下的党员66人,占11%。大专以上党员有92人,占15%,初中以下党员有203人,占34%。主要表现在党员结构复杂,年龄趋老,文化偏低。

二、社区党员队伍建设存在的主要问题及原因

近年来,随着经济的不断发展,各种经济组织的不断涌现,社区党员的构成和分布状况发生了较大的变化,由于社区党员构成的复杂性、层次的多样性、思想的差异性和经济状况的不平衡性,给社区党员的教育和管理带来了较大困难,主要体现在“五难”,即:召集党员召开支部大会难、组织党员开展活动难、对党员的思想教育管理难、党员党费收缴难、部署落实任务难。这些困难已经成为社区党建工作有效开展的制约因素:

(一)部分社区党员党性观念淡薄。社区党员大多是年龄偏大,身体偏差的退休人员。这些人离开了原工作单位,放松了对自己的要求。有的认为自己无岗位无责任负担,起不了啥作用了;有的党员对当前存在的社会矛盾感到困惑,理想信念发生动摇。特别是下岗失业党员不能正确看待改革与发展,存在有抱怨情绪和失落感。个别党员因工作无着落,生活困难,长期游离于组织之外,党性观念、理想信念、纪律意识出现滑坡。考虑现实困难多,考虑履行党员义务少,党员意识下降,个别党员开始由理想信念转向经济利益,信念淡漠,思想退化,与党组织疏远。

(二)社区党员管理教育难一是企业下岗党员,由于生活方面的原因,有的不愿接触党组织,个别人甚至提出退党要求二是年老体弱、行动不便的很难参加正常的组织生活三是外出务工党员。有的党员常年在外打工,与组织长时间失去联系,对这些党员组织很难进行有效的管理,对党员的思想动态、工作情况和生活状况不了解。四是外来务工党员。这部分党员不愿暴露身份,不主动靠近党组织。一些从其他地方转出组织关系的党员,自带组织关系,他们也不主动与党组织联系,有的甚至失去联系,这部分党员不参加组织生活,管理教育等于空白,成为一种“隐性”党员或“口袋”党员,管理教育存在较大困难。

(三)社区党支部活动难。随着社区管理逐步规范化,社区党支部对于社区建设和管理越来越起到重要作用。由于经费、场所等原因不能做到经常化、制度化,使一部分党员学习缺乏积极主动性,社区党支部组织党员活动困难较大。


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