公文高手,超级方便的公文写作神器! 立即了解


县人才队伍建设工作汇报

县人才队伍建设工作汇报

努力培养促成长大胆使用促成才

**县位于**省东北部,大巴山南麓,东连*县,南临*州,西接*县,北依**,地处丘陵,幅员1033平方公里,是个农业小县。全县共有中专以上文化、初级以上职称的各类人才23336人,其中党政人才6417人,专业技术人才5644人,获得经营管理者任职资格的人才有31人,技师和高级技师132人,获得农民技术职称的有10429人。

近年来,为了推动人才工作,强化人才队伍建设,解决人才匮乏问题,我们树立现代人才理念,坚持以盘活现有人才存量为重点,突出抓好选调生工作,强力推进人才资源向人才资本转变,我们的主要做法是:

一、常抓组织领导,促选调生规范管理

一是明确领导分工,切实加强领导。我们坚持把选调生工作作为一项重要内容来抓,建立了以县委常务副书记为组长、常务副县长和组织部长为副组长的开放的人才开发暨知识分子工作领导小组,定期召开领导小组会研究人才工作和选调生工作,做到在谋划发展的同时考虑人才保证,在制定计划的同时考虑人才需要,在研究政策的同时考虑人才导向,在布置工作的同时考虑人才配套。将各级党政“一把手”抓人才工作纳入年度目标考核,实行一票否决。在选调生工作方面,我们明确一名组织部副部长具体负责,并作为考核领导干部和业务科室工作实绩的一项重要内容,做到了有领导负责,有人员具体抓。二是纳入目标规划。我们坚持把选调生工作纳入培养选拔年轻干部工作的总目标和规划,作为建设高素质干部队伍的一条有效途径和工作措施,摆到了干部工作的重要位置,摆到了干部工作的重要位置,纳入了《**县培养选拔优秀年轻干部工作规划》,在加强培训搞好实践锻炼和队伍壮大等方面都提出了具体的目标要求。为了不断壮大我县的选调生队伍,去年,我们又积极上报3名外贸、管理和法律专业选调生需求计划。三是建立联系制度。为了加强对选调生工作的宏观管理和协调工作,我们建立了部门联系选调生和领导联系选调生制度,坚持每年上半年召开一次工作联系会,对选调生的分配、安置、调整和管理等工作进行研究,协调解决工作中的问题。

二、狠抓选调生培养,促健康成长


(未完,全文共4007字,当前显示884字)

(请认真阅读下面的提示信息)


温馨提示

此文章为6点公文网原创,稍加修改便可使用。只有正式会员才能完整阅读,请理解!

会员不仅可以阅读完整文章,而且可以下载WORD版文件

已经注册:立即登录>>

尚未注册:立即注册>>

6点公文网 ,让我们一起6点下班!