人才工作经验交流材料
下面是我们文秘114的小编给大家推荐的人才工作经验交流材料供大家参阅。
新形势下,创新党管人才工作机制,需要赋予其时代特色,更需要结合落实“四个全面”明确其重要抓手和实践形式。党管人才工作的改进和完善可以从以下几个方面着手。
强化组织部门协调的有效性
切实发挥人才工作领导小组作用。建立正常的人才工作领导小组决策机制,确保领导小组发挥应有的议事决策作用。人才工作领导小组会议应正常化,例如原则上每年不少于两次,交流工作进展情况,研究解决重点难点问题。不能因个别原因(如主要领导繁忙)而持续拖延或取消人才工作领导小组会议。建立完善决策咨询制度,对人才工作重大决定和部署,应多方征询专家意见和建议。
加强人才工作队伍建设。健全人才工作体系,适当加强人才工作部门力量和基层人才工作者人员配置。按照“编制、职责、人员、工作”四到位的要求,建立人才工作专门科室,配备专职人员。积极推进人才工作向街道(镇)、园区、国有企事业单位等基层单位延伸,鼓励和支持设立人才工作机构,确保人才工作力量。依托党校、行政学院等培训资源,为人才工作者提供研修培训,不断提高理论水平和工作能力。
强化组织部门统筹协调的有效性。组织部门在履行牵头抓总职能时,要加强与有关单位、有关领导的沟通,督促各部门切实履行职责,坚决破除部门利益、局部利益对人才工作资源的不合理分割;进一步明确组织部门与人社部门的职能定位,组织部门主要是“管宏观、管政策、管协调、管服务”,应强化战略性管理,落实好牵头抓总职能。人社部门则应加强综合管理职能,要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面发挥职能作用。
凝聚共识,形成合力
(未完,全文共2500字,当前显示690字)
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