加强年轻干部女干部和党外干部队伍建设的实践与思考

近年来，**市**区认真贯彻落实中央和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的一系列部署要求，坚持拓源聚流、强能善用，使一批政治强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、党外干部走上了各级领导岗位，进一步改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。

一、主要做法

（一）立足战略高度，多维度选用。一是广视角引才。在全市率先实施“名校优生”选调工程，自2007年以来，连续九年从国内外重点高校引进青年后备人才130人，其中博士、硕士研究生94人，占总人数的72.31%，女干部53人，占40.77%。面向社会公开招录各类优秀年轻干部236人，形成了一支有培养潜力的青年骨干队伍。二是宽维度备才。通过单位推荐、竞争性选拔等形式，建立一支113名不同业务条线的青年后备干部库，其中，女干部58人，占51.33%，党外干部21人，占18.58%。做好后备干部队伍调整补充工作，及时把各领域优秀干部纳入到后备干部队伍中来，使后备干部队伍知识结构、年龄结构、性别结构、党派结构更加合理。三是大力度用才。探索实施“夺标竞岗、差额试岗”等竞争性选拔年轻干部的新方法，把人选放在项目一线接受考验，真正实现了“赛场选马”。打破常规选人机制，选用4名具有博士学位、工作未满3年的“名校优生”担任街道辅助岗位，让干部在基层一线锻炼成长、发挥作用。树立敢担当、重实绩、作风好的导向，把德才兼备、开拓意识强、政绩突出、群众拥护的女干部和党外干部推上正职岗位，目前，全区有9名女干部、2名党外干部担任机关部门正职。