关于公务员平时考核工作的实践和思考

考核是世界性难题，平时考核又是难题中的难题，是难上加难的工作。难就难在指标设定难、量化考核难、实践操作难、结果应用难、长期坚持难。近年来，按照“全员参与、简便易行、透明公开、注重实效”的指导思想，我局探索和建立了以工作人员自我管理为基础，以工作记实和阶段性评价为主要内容，以自主研发的信息系统为载体，以“日记实、月对账、季评鉴、年运用”为主体的“日志式”平时考核模式，实现了定性与定量考核、分级与分类、领导与群众评价、平时与年度考核、正向激励与监督约束五个结合。